终于搞懂人民币对美元的汇率升降是咋回事了！！！_再回到从前_新浪博客
终于搞懂人民币对美元的汇率升降是咋回事了！！！
徐昌生：汇率问题正在以讹传讹
——对汇率知识的系统阐述与认识纠偏
自从美国指控中国政府操控汇率并威胁要对中国进行贸易制裁以来，两国有关汇率的口水仗激战犹酣。汇率问题不仅成广播电视报纸网络的热点，也成了街头巷尾寻常百姓的话题。一个个专家学者粉墨登场慷慨激昂之后，一个个百姓早已被撩拨得热血沸腾义愤填膺。
不过，尽管百姓们对老美愤慨无比，其实他们对汇率知识的了解仍然还是片言只语凤毛麟角，有的压根就根本没有听明白，他们只是习惯性逢美必反而已。当然，没听明白也不是老百姓的错，因为专家学者们所说的道理大都牛头马嘴破绽百出，本身就不合逻辑的理论说起来当然叫人如坠云里雾中。大部分人之所以人云亦云地反对人民币升值，其观点大致有如下三种：
一是人民币升值，中国的出口的东西就很贵，出口企业就会倒闭，届时将百姓失业经济萧条；二是我们切身地感受到人民币已经在不断地贬值，美国人却在叫我们升值，这不是阴谋是什么；三是美帝国主义亡我之心不死，凡是美国人让我们做的，肯定没安什么好心！
让人民币升值真的是美国人的阴谋吗？我奉劝广大同胞，弄清事实真相之前，切勿剑拔弩张横眉冷对。笔者不才，愿意试着用最浅显的语言把汇率的知识系统地讲述一遍，坚信各位读者即便没有任何经济学知识，也能使您对汇率问题重新认识，使您对上述疑问拨云见日，至少不会再轻易迷信那些在媒体上隔三差五抛头露面的所谓经济学家。
一、为什么需要对外贸易？
有一个故事不得不反复提起，虽然故事的内容早已老得掉牙了无新意，但对于没有经济学知识的老百姓来说，学习它对理解汇率原理至关重要。
说是人类尚处在以物易物的蒙昧时代，某甲制造了两柄犀利的斧头，某乙射死了两只肥壮的野羊，甲只需其中的一柄便足够自己砍伐树木，另一柄只是闲置；乙一时半会也吃不了两只羊，另一只放长了时间就会腐烂变质。于是，两人便自发地将多余的东西进行交换，尽管斧头还是斧头，野羊仍是野羊，他们的数量与质量并未发生任何变化，但是双方的境况却因为交换而得到了改善，因为双方都用自己多余的物质换回了对自己有用的财富。
这个故事告诉我们，平等自愿的交换使各种资源更加合理有效地得到分配，能使交换的双方增长财富。从这个故事推广开去，要想使一国一地的百姓更加富有，就必须通过合理的政策来促进更加广泛的交换，交换越多，百姓致富的步伐就越快。当然，人类早已进入了使用货币的文明时代，但是以物易物的交换本质并未发生任何改变，货币只是充当了交换的媒介而已。
对外贸易与国内百姓之间的交换并无本质上的不同，同样也能促进交换双方的财富增长，这就是为什么各国政要都把捍卫贸易自由作为口号吊在嘴上的原因。但对外贸易与国内也有不同，因为各自的产品在计价时使用的计价单位并不一样，美国人用的是美元，中国人用的是人民币，用多少元人民币的中国产品才能换回一美元的美国产品，这是一个难题，于是汇率的问题应运而生。
二、汇率是由什么决定的？
前面已经说过，交换的本质是以物易物，假如甲国什么资源产品都有，而乙国资源产品匮乏，此时甲国的钞票就更值钱，因为乙国迫切需要甲国的产品资源，它情愿用更多的产品来换取甲国的钞票以购买甲国的资源，否则甲国就不会与你交换。
但是，这种情况也不是一成不变的，假如乙国原先迫切需要甲国的石油资源，后来他们在自己的境内发现了一座贮量丰富的大油田，那么乙国对甲国的石油资源需求就会下降，此时乙国的钞票相对于甲国的钞票自然就会升值。因为乙国缺油的窘迫已经得到了缓解，原先换1吨甲国汽油愿意拿出10吨粮食，现在却只愿意拿出5吨粮食。
以中美两国而言，人民币对美元的汇率其实是由中国对美国（或者说世界市场，因为美元是世界通用货币）各类资源产品和美国（或者世界市场）对中国各类资源产品的供需决定的，就象一国之内的物价是由供需双方决定一样。人民币汇率就是人民币在世界市场上的价格。
改革开放初期的中国，彼时中国缺少制造技术，小车、电脑、飞机及各种机械装备皆不能造，而中国又急需这些东西以支持现代化建设，于是人民币在国际贸易中就非常不值钱，因为，一方面我们迫切需要美元在美国乃至世界市场购买先进的设备与技术，另一方面外方拿到了大把的人民币却在中国市场上没有什么他们需要的东西可采购。就象现在海地的货币不值钱道理一样，因为你现在即使拥有海地的货币，但因为其已遭受严重地震，你根本买不到你需要的东西。
但是，随着中国改革开放的不断深入，中国除了大飞机之外，不仅自己能够制造电脑、小车和各类机械装备，而且能够利用这些装备和中国劳动力的优势，生产出更多鞋子袜子领带打火机等诸多轻工产品，这样，一方面我们并不需要更多的美元去美国购买工业产品，因而对美元的需求就下降了；另一方面美国人拿到人民币后却可以在中国买到价廉物美的轻工产品，因而他们对人民币的需求上升了，这一降一升，意味着对美元的需求减少对人民币的需求增加，人民币理所当然地越来越值钱了。也就是说，随着中国经济的发展，人民币对美元的升值是势所必然。
三、汇率升降有没有客观标准？
现在的问题是人民币该升到多少才合适？有的专家说，汇率问题是主权问题，升不升应当由我们国家自行决定；有的专家说，人民币已经在5年间升了21%，不能再升了；有的专家学者干脆说，人民币不仅不应当升值，还应当贬值，因为贬值意味着我们的产品价格便宜，更有利于抢占世界市场。
面对众说纷纭，老百姓当然是一头雾水。但是，从前文所叙的平等自愿的交换能够促进双方财富的增长这一基本原理出发，我们仍然可以对这个貌似高深莫测的问题找到清晰明了的答案。
任何一方交换的目的从主观上说都不是为了他人，而是为了自己，虽然客观上也有助于他人。对外贸易，如果我们仅仅是把东西卖了出去这还不够，我们还必须把卖东西换回的美元再到美国市场上买回我们需要的东西，这样，交换才算完成。如果只卖不买，那意味着我们的东西倒是给了别人，但别人的东西却没有给我们，这样的交换也许是促进了美国人的财富增长，但却没有使我们自己的财富得到相应的增加。
现代社会已经进入了专业分工的时代，要真正彻底地完成两国之间的交换，既要依赖出口公司也要依赖进口公司。如果出口公司只管把产品卖到国外去，而进口公司却不愿意用出口公司换回的美元来完成进口，则意味着交换并没有完成。有一条标准可以衡量汇率是否正确，那就是出口公司换回来的美元能够毫无障碍地卖给进口公司，进口公司愿意收购这些美元并全部用于进口，此时就意味着交换的彻底完成，也就意味着我们的财富得到了增加，因而这样的汇率就是正确的。
举一个例子可能有助于大家对上面一段话的理解。假定中国某客车厂出口一批高档客车给美国，美国人愿意出100万美元购买，超过了这个价格美国人就宁愿自己制造或者到他国购买。此时，客车厂要不要做这桩生意既取决于制造成本，也取决于汇率。假如客车的生产成本既定是600万人民币，能不能卖的关键就看这100万美元拿回国内可以换成多少人民币。中国是一个外汇管制的国家，客车厂拿到这100万之后，只能到国有商业银行按照国家规定的比例去兑换人民币。如果按照1美元兑换6.8元的人民币，则这批客车可以赚80万元人民币，这单生意当然可以做；假如国家将其更改为1美元只能兑换5元人民币，则这单生意就不能做，一定要做就意味着要亏损100万元人民币。通过这个事例我们可以看出，人民币的汇率越低（也就是1美元能够兑换更多的人民币），比如说1美元可以兑换100元人民币，则出口企业的生意将毫无疑义地兴隆无比。
但是，问题到此并没有完结，人民币不值钱固然有利于我们出口，可攒美元并不是我们的目的，我们的目的是要用这些美元从美国或者世界市场上买回我们国内需要的东西，此时要靠进口企业担纲大任。进口就需要美元，那么进口企业该用什么样的价格向银行购买美元呢？当然是要按照银行从出口企业购买美元的价格执行，并且要加上手续费，否则银行岂不赔本？可是，此时进口企业根本就没有积极性，因为按照6.8元人民币才能兑换1美元的价格来购买美元，进口企业觉得除了少数诸如大飞机之类的高精尖产品之外，其他几乎无论买什么回到国内都不合算，要么他们自己的人民币不够多买不起这些产品，要么买回来这些产品回到国内价格昂贵不会有人购买。出过国的读者想必都有过类似的经历，当我们换了一大把美元到了国外之后，我们发现几乎无论买什么，如果折算成人民币都比国内贵，只好又把美元带回来重新换成人民币。也就是说，在现行汇率制度下，我们中国人大部分是用不起美元的。
有一个现象可以作为辅证。中国的外汇储备在什么时候会大把用上呢？一般都是某某领导带队去一趟美国或者欧洲，结果回来时往往就签订了大手笔的订单。一般人也许会奇怪，怎么中国的企业家都成了小孩子，该不该进口，难道还要日理万机的国家领导人把关吗？其奥妙就在于，中国的企业用现行的汇率去购买国外的产品大部分都不合算，只有国有企业在政治任务当前的情况下，才心甘情愿或者无可奈何地去充当冤大头！
讲完上述例子，读者诸君应当明白这样一个道理，假定汇率正确的话，银行的金库里账号上就不会有太多的美元堆积，因为它们从出口企业处买来的美元早已被需要进口的企业买走了，可事实是我们的国家已经堆积了2.4万亿庞大无比的巨额美元，您能说这样的汇率是正确的吗？
四、出口企业是在赚谁的钱？
那么，目前到底应该以多少人民币去兑换1美元才算合理呢？其实，除了市场，任何专家学者都无法解答这个问题。因为市场总是在不断变化的，一个国家对外国资源产品的需求及外国对该国资源产品的需求都是动态的，什么统筹一揽子物品价格来综合计算，什么采用固定的比价紧盯美元的策略，以及将汇率一劳永逸地固定在某个数值上，都可能离真实的汇率差之千里。
正因为市场是处于永恒的变化之中，几乎所有的市场经济国家对汇率都不进行强制干预，也不进行大量的外汇储存，而是让百姓根据自身的需要自由保存与兑换，这样的汇率才能真正反映市场的需求，才能使出口与进口达成平衡，此时的汇率才是正确的真实的，才能真正地促进交换双方的财富增长。也正因为这个原因，汇率是否自由浮动，就成为国际上通行的衡量一个国家是否是市场经济国家的重要标准。
当然，汇率自由浮动，将给出口企业带来风险，比如三个月前是1美元兑换6.8元人民币，于是企业接了一单1000万美元的生意，可是三个月完成加工制作之后，汇率变成了1美元只能兑换5元钱，意味着收入将从6800万元人民币降到5000万元人民币，那么这桩订单完全有可能会从盈利变为血本无归。所以，对于出口企业而言，他们希望人民币汇率起码是稳定，最好是贬值，无论如何也不要升值。
回到前面客车的例子，出口一批高档客车到美国，我们的生产成本是600万元，美国人只愿意出100万美元购买，如果按照现行的汇率客车厂可以赚回80万元人民币。但如果国家放开汇率管制，按照市场需求美元在中国并没有那么值钱，人民币势必升值，假定升值到1美元兑换5元人民币，则客车厂在真实的市场价格下，每生产一批客车，实际上亏损100万元，这单生意其实是不应该做的；但如果政府强制人民币继续贬值，比如贬到1美元兑换10元人民币，则每批客车可以赚到400万元，这对客车厂来说简直就是天上掉钞票。
需要提请读者诸君注意的是，不管美元兑换多少人民币，即便是1美元兑换10元人民币，客车厂能够大发横财，美国人对这批客车也只付了100万美元，我们国家只能凭着这100万美元从美国市场上拿回100万美元的商品。既然美国人没有多付钱，但客车厂却赚得盆满钵满，这钱是从哪里来的？
这钱其实与美国人一点关系都没有，这是客车厂把100万美元交给商业银行按固定的汇率标准兑换来的。中国像客车厂一样的出口企业何止千万，他们因为在现行的汇率标准下有钱可赚，必定会拼命地加大生产出口国外以换取美元，再将这些美元从国内商业银行里兑换出人民币，有钱可赚企业当然会乐此不疲。
问题是，商业银行兑换美元的钱又是从哪来的，按道理应当是来自进口企业对美元的购买，这样一个国家的进出口就平衡了。可前面已经讲过，按照现在的汇率标准，进口企业根本就没有进口的积极性，美元只进不出或者多进少出，商业银行再多的钱也经不起出口企业的兑付，它们就只好把美元卖给央行，因为这个兑付标准是央行制订的。央行本没有钱，因为央行并不是盈利单位，但这并不妨碍央行能够付出钱来，因为央行虽然不能盈利，但却有印钞的权利，随着出口企业美元的不断流入，央行就开动印钞机按照美元数额的6.8倍印刷人民币向出口企业支付，然后这些人民币再通过出口企业的生产采购环节全部流入了国内市场。
你想想，中国现在的外汇储备已经超过了2.4万亿美元，那么央行为此多印了多少人民币投放市场呢？心算一下你就能得出已经投放了超过16万亿的人民币。其实，还不止这个数，因为以前很长的一段时间里，外汇价格是1美元兑换8.7元人民币。你现在明白了，为什么我们在国内总是感觉到人民币不断地贬值吗？
五、人民币不升值会有什么后果？
人民币不升值，就意味着出口企业能够生产兴旺，企业有利润，工人不下岗，这对出口企业当然是好事一桩，这也是出口企业言之凿凿反对人民币升值的理由。可是，政府决策不能仅仅考虑出口企业的利益，更多的是要考虑全社会的利益。我们还是来看看人民币不升值会给我们的社会带来怎样的灾难性后果？
一是中国的财富将会源源不断地流向美国，而同等的财富却换来更少的美元，因为汇率偏低意味着我们换回等值的美元需要用更多的东西，说白了我们是在送东西给别人；二是贸易摩擦会越来越多，因为政府不让人民币升值，就只能靠印刷人民币来兑付美元，相当于动用全国的力量给出口企业补贴成本，损害了其他国家与中国出口企业生产能力类同企业的利益，这不符合WTO的规则；三是产业结构将会更加畸形，因为出口企业产品低价贱卖也能赚钱，原本是不应该投产的企业会因为出口换汇带来利润而拼命地加大投资，中央反复提出的所谓减少出口增加消费为目标的经济结构调整终将化成泡影；四是随着世界金融危机缓解，国外的消费能力逐步恢复，出口增多则美元储备还会继续增多，为了兑换美元人民币只好大量发行，国内通货膨胀必将如影随形卷土重来。
有的人看到这里，或许还心存侥幸，人民币不升值毕竟使我们中国的外汇储备坐上了世界第一把交椅，这说明我们中国现在有钱了，再也不像从前那样积贫积弱了。然而，天量的外汇并不意味着我们已经财富在手牢不可破，它同样面临着不断缩水贬值的可能。
当我们刻意用偏低的汇率来换取外汇时，攒钱的过程中我们用更多的东西换来更少的美元已经损失了一次；当我们用外汇储备来购买美国的各种基金股票时，基金股票价格大跌（如黑石基金）又让我们损失了一次；当我们用外汇储备来购买各类债券时，因为这些公司（如房地美、雷曼）的破产或亏损我们又损失了一次；当我们手握这些美元茫然迟疑进退维谷的时候，美国已经开动印钞机来救市，源源不断的美元面市，使我们手中的美元又进一步受损。这些损失动辄是天文数字，有兴趣的读者可以上网查一查中国在美国“两房”及雷曼等公司的债券股权损失是何等地巨大，那是多少中国农民工的血汗！
更重要的是，中国是个穷国，最多也只能算是个发展中国家，这2.4万亿的外汇储备意味着中国人已经送出了超过16万亿人民币的财富给美国，而我们却没有从美国人那里拿回相应的财富，美国人只给了我们一张2.4万亿的借条，甚至连借条也谈不上，因为美国人并不因此给我们利息，而且美元是美国这个主权国家有权不断印刷使之不断贬值的。当然，这并不能去责怪美国人黑心，美国人支付了美元就意味着他们愿意与我们交换，问题是我们的汇率制度使中国人无法去使用这笔钱，这样的制度不应该改革吗？
六、未来路在何方？
中国的许多问题，原本只属于经济策略，完全可以充分地讨论争议，然后寻找最佳之策。但是经济政策一旦沾上政治，说白了就是某个领导人针对某一现象发表了意见，整个中国的舆论立马会千人一面众口一词，无数的下级会主动自觉地为上级的论点寻找支撑的论据。
中央政府关于人民币升值问题的强硬态度一经发出，各类媒体便立即行动起来，各路专家纷纷义正词严地谴责美国的霸权主义行径，找一些似是而非的理由混淆视听。有的节目主持人其实自己也没有完全明白汇率的原理，就迫不及待地开始声情并茂的爱国表演。
经济界常有一些令人啼笑皆非的事情，比如，凯恩斯说经济萧条时，政府可以雇一批人白天去挖沟，再雇另一批人晚上去填沟，如此反复循环，然后给他们发工资，这样就可以拉动消费。拿这样的理论去诓骗一个在田间除草的老农，一定会被老农笑掉大牙，因为在他眼里这是浪费，是傻子行为，如真想照顾百姓，直接发钱就是，何必浪费力气挖沟。然而，就是这样一些违背常识的理论，却深得世界各地政府官员的赞赏，也被中国政府各级官员奉为圭臬，其背后的根源不是官员们不懂常识，不知道政府花钱的浪费巨大与效率低下，而是这一理论为官员们干预经济从中谋利找到了理由与借口。
汇率的问题大概也不例外。天量的外汇聚集于央行掌控于中央，这笔不劳而获之财（相对于外汇管理者）对于相关部门和利益团体是不是一件利益巨大的事情，相信读者朋友心中自有分寸。可以看见的事实是，央行的所谓专家学者，没有一个不是反对人民币升值的，意见高度一致，态度斩钉截铁，这其中显然是屁股决定脑袋的原理在起作用。这些专家学者提出的一些貌似逻辑严谨振振有词的问题，只要广大读者认真理解了本文前面的文字，一定可以在其严丝合缝的逻辑当中找到不堪一击的软肋，有兴趣的读者可以自行去分析评判。
最让老百姓担心的是，如果让人民币升值（至于是缓慢升值还是一步到位那是方法问题），出口企业岂不倒下一大片？倘使人民币缓慢升值（比如就像某些专家建议升值2%），企业就无利可图，那说明，这家企业其实早就应该倒闭，它此前所以还能盈利，并不是美国人给了他们利润，而是全国人民通过通货膨胀养活了他们。至于工人们，倘使政府真心要帮助他们，简单易行的办法是把钞票直接发给他们，让他们趁早转行，把青春年华用到国家更需要的行业里，国家何必为此苦苦支撑起一座座亏损的工厂，何必把大量的财富白白送给外国人呢？
倘使汇率最终上升至市场认可的真实汇率，则广大企业都会依据真实汇率调整自己的生产行为，该出口的就出口，该进口的就进口，中国的有限的资源秉赋就不会被低价贱卖，就能得到了合理高效的使用与分配，中国的产业结构才可能得到实质性调整，中国经济才可能从此凤凰涅槃浴火重生。
其实，现阶段即使缓慢升值也是权宜之计，因为，前文已述，正确的汇率最终来自于市场调节，要想提高效率，使中国经济彻底摆脱出口依赖转而促进内需，唯一的出路是取消外汇管制，破除固定汇率制度，让各种外币与人民币自由兑换，市场自会找到一条正确的汇率之途。
对汇率问题的错误认识以讹传讹并不断蔓延，一些所谓的经济学家扮演了摇旗呐喊推波助澜的角色，历史终将会证明他们不唯实只唯上的错误，并将他们钉在学术良知的耻辱柱上，他们是：向松祚、韩秀云，吴念鲁、谭雅玲、肖炼、周世俭……
鍐嶅洖鍒颁粠鍓
博客等级：
博客积分：0
博客访问：9,270
关注人气：0
荣誉徽章：账号(邮箱/学号/手机号)
行政及其他
社保费交由税务部门统一征收，HR如何看待和应对？
我也要提问
　　前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！那么，对于这一方案，对员工及企业有哪些深远影响呢？HR应如何看待和应对？
　　请问各位牛人，社保费交由税务部门统一征收，对员工及企业有哪些深远影响呢？HR应如何看待和应对？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
参与打卡分享的牛人 8 位，我订阅的牛人 0 位
春宵一刻值千金，苦逼工作瞎操心
收起小三角形
话说两会刚结束，强哥就号召小弟们开工了，前几天中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！这个速度就是一句话：老板们，小火箭和大游艇刷起来！不过土豪们也别高兴得太早，煽个耳光再给个枣这样的事，大大们玩的是炉火纯青哒！当然了，国情流行上有政策下有对策，大风从帝都刮到西北大漠东北黑土地，再拐弯飘过长江，就算是台风也会弱哦！08年劳劳动合同条例至今10年，中华大地除一线城市外，不规范的企业比比皆是，甚至在四大一线城市还有没签劳动合同的企业，所以，大家都是老司机，出来开车这么久，难道还要把刹车当油门踩？咱们不能学马老师好看的妹纸没撩着，逮着人妖狠夸人家好看！至于HR如何应对的事，就像感情之所以惨淡，只不过是一个狠命乞求，另一个不愿意施舍而已！一、&&***-...
话说两会刚结束，强哥就号召小弟们开工了，前几天中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！这个速度就是一句话：老板们，小火箭和大游艇刷起来！不过土豪们也别高兴得太早，煽个耳光再给个枣这样的事，大大们玩的是炉火纯青哒！
当然了，国情流行上有政策下有对策，大风从帝都刮到西北大漠东北黑土地，再拐弯飘过长江，就算是台风也会弱哦！08年劳劳动合同条例至今10年，中华大地除一线城市外，不规范的企业比比皆是，甚至在四大一线城市还有没签劳动合同的企业，所以，大家都是老司机，出来开车这么久，难道还要把刹车当油门踩？咱们不能学马老师好看的妹纸没撩着，逮着人妖狠夸人家好看！至于HR如何应对的事，就像感情之所以惨淡，只不过是一个狠命乞求，另一个不愿意施舍而已！
一、&&& 税务部门征收社保费用对企业的影响
以前税务部门代收社保，才不会管你企业玩什么妖蛾子呢，多交也行，少交也罢，管我屁事呢？反正我只是替人数钱的！现在不一样了，变成征收主体了。这是什么感觉？就像老师管学生一样，反正是别人家的孩子，抽烟喝酒谈恋爱，打架逃课成绩差，骂几句拉倒了，加现在不一样了，我漕，自己从老师一下子变成那帮熊孩子的亲爹了，还有什么说的呢，一句话：小兔崽子，让你再像马老师那样出去骚，老子打断你的狗腿！
大家都知道目前社保账户亏空3万亿以上，现在退休人员拿的退休工资有是我们交社保的人在贡献呢！但是地主家也没有余粮，是该打土豪了！社会主义的羊毛还得继续薅下去！为了不让土豪们与小羊羔喊疼，大大们送出两块糖，一块糖是增加个人所得税起征点，另一块糖是把企业增值税率从17%降到16%，然后就准备蹂躏啦！主要解决几个问题：
1、&&&&不交社保问题
对于社保问题，有一种现象是，瞎子看戏聋子鼓掌傻子流眼泪，虽然社会保险法中明确规定只要员工入职后企业必须为员工交纳社会保险费，不过这项政策对于很多小老板来说有什么用呢？我不识字，我就不交，或是我少交怎么滴吧，你咬我？
现在不一样了，税务部门就像嗜血的鲨鱼一样，哪里有血就叮哪里，只要你交税，他就能逮住你，搂草打兔子，征税的同时顺便查一一社保的事，对不起，老爷我缺钱，麻烦你们把保护费交了呗！所以，要想出来混，就要上路子！民能和官斗？何况本来就一屁股屎还没擦干净呢，人家扔张卫生纸给你，得谢恩的说，不然一脚揣屎坑里凉块……有人说，那我税也不交了，看你怎么查我？呵呵，再硬的脑袋也架不住人家刀快！
2、&&未足额交社保问题
我们知道，不给员工交社保的老板是不要脸的，还有一种皮薄的老板怎么操作呢，我给你们交社保呀，只是按最低基数交社保而已（除了公务员与事业单位国企外资还有少数牛逼的民企会给员工按实际工资总额做基数交社保），话说3000的工资按2000的基数交社保，与10000万的工资按2000的基数交社保，无论是员工还是企业都占了国家的便宜，这是什么性质？相当于马老师去做了大宝贱，结果特么的给了人家喝茶的钱，赤果果的耍流氓！
原来税务部门只管收企业所得税，看不到员工报给社保局的社保基数等，现在你在我这里交所得税，也在我这里报社保基数，窝草，怎么基数不对？不给足大宝贱的钱？哼哼，关门，放狗，咬他！这一刀剁下去，无论是企业还是员工都得肉疼啦！国家这招才叫狠，这是既当爹又当熊孩子的老师，呵呵，随时都有查作业的权利……
二、&&& 税务部门征收社保费用对员工的影响
以前民间有个说法，在我大天朝，一流人才永远在政府，二流人才在学校，三流人才搞企业，这话不假！当我们还对个人所得税起征点问题像怀春少女一样充满希望之时，满心以为，唉呀呀，这下又可以省点钱买支口红了，马老师还想着，每个月又可以去找小桃红谈谈人生呐！呵呵，税务局横插一杠来征收社保，我去，什么感觉？活生生的一个字：今朝有酒今朝醉，今夜有妹不能睡……
用数字说话，打个比方说，以前拿10000元的工资，2000的社保基数，现在还是10000的工资，10000元的社保基数，五险一金呐，算算到手的少了多少呢？哈哈，以前嘛，你大爷还能是你大爷，现在呢，你会发现，你大爷已经悄悄的变成你叔叔了！对于企业来说，就会出现一种可能，不想加薪的员工不是好员工，麻淡，不停想加薪的员工就不是好员工了！员工的到手工资少了，会有什么想法？后果是什么呢？做HR的秒懂不？
三、&&& HR又该如何应对
唉，最烦的就是什么事都问HR应该怎么办？好像企业没有HR就倒闭一样！HR要特么的是神仙，又哪来的那么多单身狗和穷逼呢？我宁愿被人家骂，快看，那个HR除了有钱和帅，还能有点逼事不？也对，又不好看，再没钱，再没点理想，这日子就真的没法过了！HR能做的就这几点：
1、&不变应万变
我们说政策从出台到落地都有一个过程，再说国家那么大，盯的往往是哪些一线城市，计划单列市，二线省会城市，这些加起来在全国332个地级行政区，275个地级市、22个地区，30自治州，5盟中勉强占10%左右，其他90%的地区还需要有个过程。所以，还轮不到HR来操闲心，以前该怎么做就怎么做呗，员工的损失与企业的损失比起来不算什么，放心吧，老板比你更着急，再说了，偷税这么专业的事，那是财务小姐姐的事，我们HR是有职业道德的，只做杀人的坏蛋，不做偷税的混蛋……
所以在这个时候，就当没这回事吧，做不一定就好，不做也不代表就不好，看看风向吧，企业可能拖拖再说喽。还是那句话，老板的事，我们也无奈，不是每一个HR说话都算数的，有可能被老板当屁给放啦！或是就像对待当初新版劳动法出来一样，我们不是不积极，只是消极而已！你来查，我就应付一下，不查 就拉倒，大家都保持一个默契就好了嘛！
2、&&&以不变应万变
&作为一个有责任有良心有抱负的HR，我们还是需要对未来负责哒，就像马老师说，日久不一定生情，有可能会生孩子！所以，我们得拿出我们的态度来，做几点：
1、积极建议：HR是最喜欢学习的群体，这样的大事一定要组织学习，深刻领会学习精神，向老板说明事情的严重性与必要性，至少我们要做好汇报工作，不做，有可能不是我们的问题，不报，那一定是我们的问题。
2、分批操作：建议老板主动增加参保员工的数量，适当调整部分员工的社保缴费基数，以试探当地税务机关的态度，如果能够以牺牲小众换来大众的平安，这点损失是就是值得的，这个打法有点像抗美援朝时对盟军的战术一样，就是传说中的零敲牛皮糖，实际也是敌未动我先动，敌动我主动，用空间换时间。当然，土豪企业随意，直接按政策对全员参保，全员按工资总参保，那就无所谓了。
3、改变计薪模式：改变传统的纯合同制员工模式，对部分员工采取劳务用工或是非全日制员工形式，或是对某些岗位进行拆分与外包，以通过增加岗位数量的薪酬来分担固定岗位高薪的成本，比如一个10000元的岗位，分成四个2500元的人来合做，既能适当降低整体社保成本，又能在工资总额不变的情况下降低企业平均工资水平。具体不多说，毕竟我们是奉公守法好良民……
这年头，做HR也不容易呀，抱着普度众生的心，干着祸害苍生的事，倒头来才醒悟，我们与老板的关系，其实就是特么的唐僧与女妖精的关系，能睡就一起嗨，不能睡就吃了换自己长生不老！
PS:社保公积金不会算怎么办？2号人事部自带五险一金计算器，还可根据城市与企业实际情况设置自主参保方案，为你一键解决社保公积金问题，
& &最后，又到广告时间啦，HR界非著名编剧，80后非著名中老年大爷的新书《职场不简单：人力资源总监手把手教你升职进阶》已在天猫与当当分别上市，想要作者签名的，先要订阅我哟！
红尘老师，我想买本书，还能有签名吗
写的那么搞笑干嘛？请教员工按较低的基数缴纳怎么叫占了国家的便宜？占了什么便宜？不说清楚"敲你"
有意思，这段时间正为这个事情愁着，三茅真是知己呐，徐老师提出来的应对措施也打算借鉴一二，感谢????
后面还有68条评论，
收起全文小三角形
改变不一定是坏事
展开小三角形
&&北京市针对员工工作居住证的办理，有一项要求近几年正在变得越来越严格，关于地税的个税记录和社保的缴纳证明。之前，没有要求个税缴纳基数与社保缴纳基数一致，只需要分别去两个机构开具个税和社保缴纳证明并提交，去年开始，有风向开始要求两个基数必须一致，当时这个风向并没有影响正在办理业务的员工，但也就是一个月后吧，正式的要求出来了，再之后提交的两个证明，基数必须一致，否则不可能通过初审。&&&国家的政策推行需要时间，但一旦有了风向，完全的推行，就只剩下时间了。我们能做的，是顺应变化，做出改变。&&“将各项社会保险费交由税务部门统一征收。”对企业最大的影响，是合规性和人力成本。税务机关的征缴强度，预计会大于社保中心，不按规定申报五险的企业会有合规性...
& & 北京市针对员工工作居住证的办理，有一项要求近几年正在变得越来越严格，关于地税的个税记录和社保的缴纳证明。之前，没有要求个税缴纳基数与社保缴纳基数一致，只需要分别去两个机构开具个税和社保缴纳证明并提交，去年开始，有风向开始要求两个基数必须一致，当时这个风向并没有影响正在办理业务的员工，但也就是一个月后吧，正式的要求出来了，再之后提交的两个证明，基数必须一致，否则不可能通过初审。
& &&国家的政策推行需要时间，但一旦有了风向，完全的推行，就只剩下时间了。我们能做的，是顺应变化，做出改变。
& & “将各项社会保险费交由税务部门统一征收。”对企业最大的影响，是合规性和人力成本。税务机关的征缴强度，预计会大于社保中心，不按规定申报五险的企业会有合规性风险。
& & 大部分中、小企业，能按员工薪资足额缴纳社保的不多，有人抱怨自家公司不给全额缴纳社保的时候，还不断有面试者告诉我们，离职原因是上家公司完全不给缴纳社保。太阳底下无新事，不是不知道要合规，只不过，合规太贵：公司缴纳社保的比例摆在那里，全额承担总觉得像割肉，还不知道割下去之后、员工是不是真的那么给力。这更像是一场豪赌，如果公司赌了，之后招聘和培训的门槛可能会水涨船高：我要确认这个人值得进、值得培养，再进，否则，不愿意为不值得的人承担那么大的成本。
& & 社保账户亏空，靠今人补钱补贴前人，这是大家心照不宣的事实，公司不想承担那么多，一方面因为人力成本，另一方面也是因为缴纳这部分钱的价值不大。其实，很多员工也不怎么乐意。
& & 大家可能都会碰到，有的员工会主动要求社保按最低基数缴纳，无他，到手得多总是好的。虽说公积金可提取，社保账户里的钱后期也是慢慢回馈本人，但那么久以后的事情，谁又能保证——很多人都是因为这个原因，不想多缴。而一旦公司按照全额缴纳社保公积金，此前不按全额缴纳的员工，到手的工资肯定减少，这个时候，如何保持人员的稳定、继续设置激励，就又是需要考量的事情了。
& & 身为HR，能做的事，可能无非以下几个方面：
& &&1、告诉老板，新政策出来了。
& & 就像弥勒叔今天说的那样，我们要做好汇报工作。不做，有可能不是我们的问题，不报，那一定是我们的问题。做好资料的搜集和整理，告诉老板，我们目前有哪些问题，有可能踩那些坑，可以怎么解决，您看着办。HR一己之力很难撼动老板的想法和公司长久以来的规范，但是，先汇报，是我们应该做的事情。
& &&2、逐步引导员工的观念，塑造习惯。
& & 年收入12万以上的个人，在次年3月31日前，是需要自主再申报一次个税的。这个政策实行了很多年，但是今年通知员工申报的时候，很多人的反应还是：不报行不行。
& & 诚然，这事有点鸡肋，网上有个绝妙的比喻，说这事儿就像是去超市买东西，付了钱，领了小票，但超市门口还会有人再检查小票一样。对只有一份工薪的员工来说，公司已经报税了，即使地税抽查，目前暂时不会有什么影响，因此，动力不足。社保实缴，大抵也会碰到类似的反应。
& & 怎样去引导员工们的观念，让他们习惯于这类操作，是HR可以努力的方向。
& &&3、根据可预见的未来，改善当下的人事模块工作。
& & 目前，报税一般是财务部门负责，社保划归人力，但个税和社保都划归税务之后，两块的工作如何整合；另一方面，上文提到的招聘、员工关系、员工培训工作，如何依照完全合规的流程予以调整，日常社保事务的办理又有怎样的新规定，是需要学习和琢磨的事情。
& & 2017年，“金税三期”全面上线，全国个税数据联网打通，避免了企业为了规避个税，在多地发放同一个职工同月份工资，不合并计税补税的情况；
& & 2018年，五险的征缴归于税务部门，个税数据与五险数据逐步实现实时比对，可以核查企业五险缴纳的合规性。
& & 这个过程里，公司可能承担得更多，不知道之后会不会调整社保费率，降低公司的压力，不过这都是后话了。任何制度的施行都是循序渐进、不断完善，改变一直都在发生，一辈子不变很难达成，享受改变、顺应必要的改变，是当下的应有态度。
& & 而改变也不一定是坏事，至少，之前办个税和社保的业务需要跑两个地方，现在，去一个地儿就好，而且这地儿的人，踢皮球理论上不会有之前踢得那么狠了。
PS:社保公积金不会算怎么办？2号人事部自带五险一金计算器，还可根据城市与企业实际情况设置自主参保方案，为你一键解决社保公积金问题，
收起全文小三角形
出来混的，迟早是要还的
展开小三角形
近日，国地税改革方案第四十六条：改革国税地税征管体制，如下写道：为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这个消息无异于一枚定时炸弹，瞬间就插到了每个单位和职工的头顶上。可能不是很清楚的人，还认为这个对他们并没有什么影响。因为社保一直以来就是在地税系统里面申报。可是，在地税申报，不代表地税就具有管辖权。亲生和非亲生，区别还是存在的。至少，以下两点是更加明确了。第一，社保查询会更加严格。没交、不按实际基数缴纳的，可要想清楚了。地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮...
近日，国地税改革方案第四十六条：改革国税地税征管体制，如下写道：
为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这个消息无异于一枚定时炸弹，瞬间就插到了每个单位和职工的头顶上。
可能不是很清楚的人，还认为这个对他们并没有什么影响。因为社保一直以来就是在地税系统里面申报。可是，在地税申报，不代表地税就具有管辖权。亲生和非亲生，区别还是存在的。至少，以下两点是更加明确了。
第一，社保查询会更加严格。
没交、不按实际基数缴纳的，可要想清楚了。地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。
既然跟自己无关，地税也不会花多大心思去做监管工作。所以，之前在社保征收方面可能抓得没那么紧。单位有人没有买社保，税局查询起来还有些困难。或者，单位都按最低标准去交，交了总比没交好，税局也就默许了。还是那句话，反正不是自己孩子，这么操心干嘛呢，对吧？社保局可能也是你收多少过来就拿多少，也不会多说什么。
这下明确归地税管了。一来是自己亲生的了，自然会上心了。二来，之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息。现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！你多少钱工资，交了多少税。根据前12月月均工资来算缴费基数，分分钟的事情。
第二，为缴纳社保的劳动纠纷责任更明确了。
之前是有多少劳动纠纷的事例，劳动者是处处碰壁。找社保局，社保局说是地税在代缴，要找地税；找上地税了吧，地税说，对，我就是个代收代缴的，没有实权，你还是要去找社保局。皮球就这样被踢来踢去。最后苦的还是劳动者。
现在好了，用人单位“缺斤少两”的事情，劳动者直接找地税就好了。地税也会负起这个责任。一来，归他管，他必须负责了，没办法推脱；二来，钱是自己的，缺斤少两？地税第一个说不！
社保归地税管，从政策层面来说，是好事。但单位和个人却并不是各个都愿意买这个帐。因为，大家的负担都更重了。
大家心里其实很清楚，社保的征收一直都是一个很大的问题，不缴社保或者各种条件限制，工作一两年后才缴纳的，遍地都是；按最低基数缴纳的，数不胜数。现在来这么一出，这些现象将得到减少甚至杜绝。
但社保征收也一直是一个很大的负担，尤其是对单位而言。对单位来说，这笔人工成本的开支将会猛然增长。而如何摊掉这么庞大一笔成本，将会是每个单位都要冥思苦想的事情了。更有可能，是从工资体系里面，划拨更多的占比，从而导致员工到手的工资更少。
另外，对于员工来说，自己缴纳的比重也会增加，这也不是每个员工愿意看到的。尤其是对那些离退休还有十几年甚至几十年的员工而言。而随着退休年龄的提高，一个员工从工作开始到退休，社保缴纳年限也是在缓慢增长的。
当然，有一点对单位和个人都是不能忽视的。社保缴费基数，并不是你的月工资，而是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。只要单位除了每月工资外，还有其他货币性收入，比如补贴、绩效等，就一定会导致缴费基数高于每月实际工资，这无疑进一步加重了单位和个人的重担。
对于这个已经算是“板上钉钉”的政策，不管是单位还是个人都应该做好充分的准备了。毕竟，大家都是出来混的，该还的帐迟早要还，是时候清一清了。不过不管怎么说，做得规范了，对大家其实都有好处，只是一开始会有一个不适应的阶段。就像当初国企改制一样，虽然经历了一些，但最终结果也还是一片向阳的。再换个角度想想，之前都在担心，这么多单位不缴、漏缴，自己以后退休是不是就没钱用来养老了。这下好了，这个问题就这么被一个政策轻松化解了。
AFTER ALL，国税地税喜结良缘，社保改嫁地税，这么大好的喜事，出点份子钱，好像也不是很过份呐。（真的很过分了！）
PS:社保公积金不会算怎么办？2号人事部自带五险一金计算器，还可根据城市与企业实际情况设置自主参保方案，为你一键解决社保公积金问题，
每篇一语：
生活里没有“容易”二字。可能你一时犯了懒，觉得舒服惬意，久了你就会发现，偷懒只会让你越来越累；也许你此刻怕麻烦，不愿走出舒适区，等到麻烦找上门来，你只能手忙脚乱。多一些当下的付出，将来就会少很多无谓的麻烦。
收起全文小三角形
社保费交由税务部门统一征收，直面改变~
展开小三角形
&&&社保费即将交由税务部门统一征收了！自2017年起，养老金要求的财政补贴持续攀升，2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。根据数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个。据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。不补上会出社会问题，影响稳定。养老金缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！这不，前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中提到：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！当然也有些人很期盼公积金也由税务部门一起收了呗，公积金还能取出来买房子或还房贷嘛。不少人可能并不关心，觉得，社保费收就收呗，本来就在收，谁收不一样？其实，这项改动和我们每个...
& & & 社保费即将交由税务部门统一征收了！
自2017年起，养老金要求的财政补贴持续攀升，2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。根据数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个。
据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。
不补上会出社会问题，影响稳定。养老金缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！
这不，前几天，社保征收改革传来大新闻！ 中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中提到：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！当然也有些人很期盼公积金也由税务部门一起收了呗，公积金还能取出来买房子或还房贷嘛。
不少人可能并不关心，觉得，社保费收就收呗，本来就在收，谁收不一样？其实，这项改动和我们每个人都息息相关！对个人对企业的影响都比较深远，来一起来分析分析！
大家都知道，员工到企业全职上班，公司有义务帮员工购买社保、公积金，个人和公司各出一部分，但是在许多地方普遍存在企业以最低基数缴纳社保、公积金少缴或不缴。
实发工资=应发工资-社保公积金个人部分-个税，缺勤什么的扣款就先不说了。今天主要说社保的事情！
一旦企业给员工少缴或不缴社保，看似给员工的实发工资比按规定足额扣缴时发的工资要多，但其实，企业占了员工的便宜，少交了许多公司应该扣缴的部分，损害了员工本应该享受的养老、医疗保障的额度和权益。
各项社会保险费交由税务部门统一征收全面落实以后，税务会像统一扣除个税一样，一起扣缴社保。税务部门对企业的各项收支都是了解的，社保费用统一以后，社保费征收就不会牵扯到两个部门的整合。企业偷报瞒报立刻会被查实。
这里各位老板就需要注意了！不帮员工买社保？全按最低标准交？税局通知你配合整改！可能会面临巨额罚款，甚至被列为“老赖”，列入失信人员，连飞机都不让坐！
方案实施后，类似社保少缴、不缴的现状会被极大的遏制。这对员工来说，是终于等到这一刻！社保划到税务征收，税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！
员工的社会保障额度方面多了法度保障，长久而言是件好事，有利于健康医疗保障及年老后的退休保障。但是短期来讲，由于按照全额工资足额缴纳，每个月扣除的社保费用个人部分的数目就会增加，到手的钱比之前少。影响消费和支出，手头会比较紧，所以还要早做储蓄，以应对突然减少的收入，不至于影响生活水平。
同时，对企业来讲，企业造假难度大！税务部门势必会加大稽查和处罚力度，征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化！
由税务部门统一征收！之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！比对起来很容易啊.
直接增加了企业经营运作的成本，也减少了违法违规的可行性。企业务必要重视，以免误入雷区，得不偿失。
不得不承认，新方案使企业人力成本陡然增加，负担增大。社保公积金总成本占员工工资的20-23%之间，是比较大的一笔，足额支付，对于原本就很规范的大企业没有多少影响，而对于大多数小企业或私营企业的压力负担就会比较重。有的甚至会经营困难，干脆削减人手，上岗愈发困难。
苛捐杂税猛于虎，希望国家及相关部门能够积极践行轻徭薄赋，给予企业相对轻松的生存环境。实业兴国，实业强则经济强。
&&&& 对从事人力资源薪资福利的朋友来说也有一个好处，就是可能会因为税务部门统一管理个税和社保费用扣减，我们办理的缴交手续会变得简单，至少不用再跑两个部门。只要之前缴交的问题不大，会比之前的手续少很多，这应该算是一个利好。
&&&& 特别提醒，方案还提出要求：坚持蹄疾步稳、紧凑有序推进改革，中央和国家机关机构改革要在2018年年底前落实到位。省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批，在2018年年底前机构调整基本到位。省以下党政机构改革，由省级党委统一领导，在2018年年底前报党中央备案。所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。
&&&& 按此来分析，一般区县级的国地税合并方案肯定会在9月前出炉！
&&&&& 由于我们人口结构不均,养老金缺口严重,应该收的社保肯定会被严格收取.如上文分析的这是把双刃剑,有利也有弊，但也是大势所趋.国家要维稳，稳妥压倒一切。
赶在政策尚未出来以前,企业和企业里面聪明的HR就该想想对策了.法规是企业存在的底线，这点不可逾越。
社保缴纳仍然存在缺失的企业，需要早做准备.考虑自身经营情况,合理用工.同时,也可以考虑采用企业薪酬优化的方法做薪资结构调整适当合理规避。也可以考虑人员外包服务或者社保外包服务。这在将会是未来的一个趋势！
上有政策，下有对策，一切变化，存在即是合理，变化并不可怕，聪明的大家总会有办法的。
周六晚上凌晨一点五十分用休息时间写完这篇卡，求订阅，求点赞！你们的支持，是作者最大的动力~
PS:社保公积金不会算怎么办？2号人事部自带五险一金计算器，还可根据城市与企业实际情况设置自主参保方案，为你一键解决社保公积金问题，
收起全文小三角形
老板员工不容易——税费社保一起更难搞
展开小三角形
老板员工不容易——税费社保一起更难搞&&&&&&&&&&&&&&——HR当为企业解忧其实那天一看到这个话题“将各项社会保险费交由税务部门统一征收”，我就在心里冒出了个更难搞的想法了！这是说的对于那么生产经营并不好的企业。所以在稽查严格的税务部门眼里，那么小微企业在税费、社保都少不了时？怎么延长自己的生命？HR当想法！要看怎么帮企业减少成本可直接看第三点。一、低成本是小微企业生存的条件现在不少企业都会有一些打政策的擦边球现象。这是一个暂时没有办法抹除的东西。我不是在鼓励，只是现在的企业活得真的不容易。企业与老板、员工其实都是逐利的，都想自己能赚点钱...
老板员工不容易——税费社保一起更难搞
&&&&&&&&&&&&&&——HR当为企业解忧
其实那天一看到这个话题“将各项社会保险费交由税务部门统一征收”，我就在心里冒出了个更难搞的想法了！这是说的对于那么生产经营并不好的企业。所以在稽查严格的税务部门眼里，那么小微企业在税费、社保都少不了时？怎么延长自己的生命？HR当想法！要看怎么帮企业减少成本可直接看第三点。
一、低成本是小微企业生存的条件
现在不少企业都会有一些打政策的擦边球现象。这是一个暂时没有办法抹除的东西。我不是在鼓励，只是现在的企业活得真的不容易。企业与老板、员工其实都是逐利的，都想自己能赚点钱。有的企业在欠税，甚至有的在偷税漏税，其实这个已经很少了。现在的税务稽查真的很严格，对于那些请不起高级厉害的会计师的小微企业来说，基本少有偷税了，顶多缴不起欠着吧，而在有的大企业才是真的厉害呢！
而在社保购买上，绝大部分企业都没有严格按工资收入来购买，甚至有的没有买。买了的，往往都是按最低的社平工资在购买，按最低的档次购买，前年还有40%档次的，就如我们总经理说的一样，买40%真是“眼人”。在2017年政府又给取消了，想来也真是，如果到你领退休金时，你领40元，人家100元，甚至300元。这样的差距，到那时，说不定连基本生活都保不了！
为什么小微企业有的在欠偷税？有的企业没有按要求为员工买社会保险，甚至没有买？但还是在存在，而有人上班？是打工的都傻吗？真的不知道现在的劳动法、劳动合同法、社会保险法？就算没有通读学习过，但至少还是都知道是应该要买的。
而对于，我们的小微企业老板呢？他不知道那是在违反国家要求吗？他的企业一直在亏损他不知道吗？他甚至所属的资产都一点没有了？为什么他还是在经营着那个没有利润，没有补贴，甚至做一笔生意亏一笔都还是在做？就算亏损也在一直欠税经营着？这是为什么？为什么不让企业直接就垮掉了？
老板他舍不得！舍不得自己创建的企业，舍不得跟随自己的员工，就算是自己在亏工资，就算企业在亏损，就算企业在亏欠国家，甚至在薪酬福利上还按政策在亏欠自己的员工！但还是舍不得！因为至少在，就还有念想，在，员工至少还能有点收入！为了企业的出路，其实他们也一直在忧虑，甚至白了头。
有人说，要成本低，不应在这些政策上来挖！而应在技术、设备、技能上来掘取利润。是的，这是我们都知道的道理！但企业之所以小，就是由于钱少，而钱少则没有先进的设备，也请不起高级的工艺技术人员，买不起专利，请不起高素质的员工。就如，以前我的老板告诉我：有钱人家的孩子，读好学校，接受好的教育，出来后做好的工作，而穷人家的孩子，只能读破学校，考不起好大学，找不到好工作，只能卖劳力！虽然偶尔也有穷人翻身成功的一两个，都在电视，网络上吹翻了天！但那毕竟是个别。更多的还是农村的进城打了工，但荒了地，也烂了房，留下老人，孤单那个娘。
所以小企业就只能省，能擦边省，能从员工省，只要不是真的喝了员工血，那良心也勉强过得去。就还是会有人愿意去打工，总比那挖不出金子的黑土地要好！这是很多进城打工者心里的话！所以，3000低于平均工资也没有啥。纯朴的务工者觉得，能比老家生活好，也能看出老板其实也不并不坏，所以待遇过得去也就成。那么没有社保也还好，至少自己手上还能多两个。而相对于不知道几十年后的社保到底如何，而过往的老人没有社会保险，也还是在养老。那么，能够接受没有社保的日子，让老板有个生意可做，自己有份工作可干，那也就没有关系了！
二、做企业是老板的梦想，为自己盈利，再到为社会谋福
其实一直以来，我都在想，现在的生活真的比以前的我们小时候真的好了很多，为什么现在幸福的我们却往往又感觉到压力山大，感觉不到幸福的味道，不知道幸福在哪里？
在一次与同事的交流中我才感觉，其实我们相比于老板来说，都是好轻松。那个同事由于对车辆的性能、零部件、生产工艺等都非常熟悉，而在一次内部选拔的时候，他成功的成为了我们的质量总检。事实上他在进入我们公司前一直是开汽修厂的。
我问他，为什么不自己当老板了？他告诉我：当老板太累了，既要考虑生意，还要考虑人手，有了人手还得说工资，说了工资才能说房租，而工资人家还要说社保，虽然有时明说没有，但其心里还是不高兴，干活有时都会有筋扯，到最后自己费心扒力的落不到几个，除了自己的工资，可以说没有得啥子赚。而给厂里打工，我只管自己做好了，就穿自己的工资，不用伤那么多脑筋。钱少点，但人几松活，就算是有时欠工资那也是有帐在哪里算起的！
但为什么还是有那么多人要创业当老板呢？
很多人都想创业，都想有一个属于自己的事业，哪怕它很小很小。一个小公司的老板与一个大公司的总经理聊天，小公司经理说：“我们没办法与你们相比，你们是航空母舰，而我们是小舢板。小舢板在大海里随时可能遇到风浪，可是，为了捕鱼，还要冒险前进。”大公司经理说：“我们虽然是航空母舰，但打上来的鱼都是老板的，我们跟着喝点鱼汤，当我们没用时，甚至可能被踹下河做了鱼食。”
企业都是从无到有，从小到大！但在以前的小企业创业相对现在要容易一些，那时政策粗放，成本低廉，而现在机会均等，义务也均等。
小企业的创业机会与来源：
拾遗补缺：中小型企业在满足顾客对某些产品的少量需求或特殊需求方面，能够发挥独特的作用。这是走差异化路线给小老板的机会。
夹缝生存：竞争的压力促使中小型企业必须盯着在大企业产品开发的补充市场，开发出在大企业兼顾不了，或不愿意看不起的产品市场上，以占领各种市场缝隙为生机，也是社会的一个必要补充。从而不少中小型企业往往也会发现一些新的需求，从而形成一个新的技术开发来源。
小微企业的真正作用：
曾经中央对小企业的创办的指导思想也很明确：小企业的作用不在于交税，而在于创造就业机会。一个小企业每创造一个就业机会，给一个人哪怕只是一年少少的4万元工资，就已经算是给社会贡献了一年数万。创造10个就业就是相当给社会一年贡献几十万。中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。中小企业创业及管理成本低，市场的应变能力强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。
所以小企业创造的就业机会，远远比交税的社会贡献要大得多！
三、身为HR，当为企业员工减成本来解忧
企业HR也是企业拿工资的一员。有的说，企业没有社保，那就不要去。但还是有人去，甚至有的会明言要求不要买社保。这是为什么？其实是他们在对现期的社保投入与以后退休的预期收入觉得没有把握后，加上，有的工资确实是较少，而不得不提出不想买？对于企业来说，为员工的社保往往也增加了很多的支出，当然也不想买？
作为HR，我们当然要想法既能为员工省，也要为企业省！如何省？
了解社会保险对工资的影响后，我们才能真正的去想法省！
在2016年国家提出了降低社保费率。大部分地方都从原来的社会五险总费率45.5%，调整后降至43%左右。但在去年，我们可以看到降一两个百分点的，在我们这是养老、失业的企业部分降了一点。而在养老、医疗这种费用较多的险种上个人缴纳费率却基本没有变化。
我很想问一句，你们那降了吗？所以对于企业来说相对降了一点！
工资涨得慢，基数涨得愉。这两年，说是经济下行，但为什么社平工资还是上涨呢？年年缴费基数疯狂上涨，一般在每年都在8~9%左右，甚至有时涨10%。但谁能告诉我我们的工资上涨的幅度，有多少？是在降，还是持平，还是涨了一点！有的企业是涨了点，但据我所知，我们这个城市的工资，基本都是没有涨的，反而是欠的更多了！今天在为老妈捡药时，聊天时医生告诉我：在鞋厂，发不起工资，直接拿鞋顶。按出厂价算，但员工拿来基本都是降在出厂价上还得降，才能卖得快点变成钱！
低工资人基于缴费基数而被工资下降。很多时候我都觉得我们这个地方工资水平真的不高。当然不是说就没有高工资了！但总体看在我们这的制造企业，一般员工也就是大部分员工在2017年度在左右，而社区网格，超市营业员，饭店宾馆服务员大多在2000左右，有的有社保，有的无。
而在2016年四川省统计局《关于发布2016年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告》中，四川省城镇全部单位就业人员平均工资为54425元，即4534元/月（这是含私营企业）。所以17年，就算按60%买，单位及个人也要出不少。而对于，工资低于社平工资的人，那就是很不划算了
国家社保基金池不足鼓励购买，强制企业买。当然，现在很多退休人员工资比我们年轻的上班的人员工资高得多这是很正常的现象。所以社保亏空也是正常的！那么，要求企业及员工都必须购买社会保险也是正常的！
那么，我们要如何帮企业，员工降成本呢？
用好政策找项目，继续擦边球吧！
在我认为，我们可以充分利用以下的政策来想法。
根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，收入不缴纳个人所得税常见的主要有以下几种：
1、乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。
2、福利费，即由于某些特定事件或原因而给职工或其家庭的正常生活造成一定困难，企业、事业单位、国家机关、社会团体从其根据国家有关规定提留的福利费或者工会经费中支付给职工的临时性生活困难补助，免征个人所得税。
3、按照国税发（号文件规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、律贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税： ①独生子女补贴； ②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴； ③托儿补助费； ④差旅费津贴、误餐补助（指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准发给的误餐费）。
4、工资薪金所得低于3500元或个人劳务所得低于800元不缴纳个人所得税。
5、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
6、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
当然上有政策下有对策，再宽泛的返聘退休人员将工资定在3500以内也是可以的！
特别需要注意的是：
当我们将这些费用搞成了统一全部员工有份的时候，其却又没有了免税，不计入工资基数的效果。所以我们要进行分类区分，并完善必须的政策和手续，做到正规，有效。才能在符合国家政策下的降成本。
在这样的情况下，基数低了，企业部分与个人部分社保费用都会低一些，而个人的个税也会低一些！
不容易我的国家，不易的企业，不易员工，不易的HR！
PS:社保公积金不会算怎么办？2号人事部自带五险一金计算器，还可根据城市与企业实际情况设置自主参保方案，为你一键解决社保公积金问题，
收起全文小三角形
政策与行动，还差一个铁腕
展开小三角形
不得不讲，三茅系主任真真儿是个牛B的内容运营高手，四月当头开篇给各类“打擦边儿球”的老板重重一套组合拳，看似打在HR身上，实则痛在boss心里啊（小伙伴们都懂得哈）~社保费交由税务部门统一征收，无非从A衙门换到B衙门，对于讨生活的我们有何影响，粗略看到无非就是老板投入的人力成本增长。可仔细算下来，事情还真不是那么简单。首先，税务部门征收的意义。提到税务部门，非财务部门的同学们大概都会有同类感受—--无感。可随着收入的增长、购房购车政策的调整与变化，个税的调整也时时牵动着老百姓的“米袋子”。由于一直就职于私企，刚工作那几年，面试时几乎没人在乎试用期有无社保的问题，可是自从2014年开始，似乎没有5年连续社保在北京这样的大城市立足会更加变成奢望。无论初入职场的小白还是职场老司机，特别是工作两、三年而跳槽的候选人，对于社保的关注度甚至超过对...
不得不讲，三茅系主任真真儿是个牛B的内容运营高手，四月当头开篇给各类“打擦边儿球”的老板重重一套组合拳，看似打在HR身上，实则痛在boss心里啊（小伙伴们都懂得哈）~
社保费交由税务部门统一征收，无非从A衙门换到B衙门，对于讨生活的我们有何影响，粗略看到无非就是老板投入的人力成本增长。可仔细算下来，事情还真不是那么简单。
首先，税务部门征收的意义。
提到税务部门，非财务部门的同学们大概都会有同类感受—--无感。可随着收入的增长、购房购车政策的调整与变化，个税的调整也时时牵动着老百姓的“米袋子”。由于一直就职于私企，刚工作那几年，面试时几乎没人在乎试用期有无社保的问题，可是自从2014年开始，似乎没有5年连续社保在北京这样的大城市立足会更加变成奢望。无论初入职场的小白还是职场老司机，特别是工作两、三年而跳槽的候选人，对于社保的关注度甚至超过对薪酬的重视。
可见，对于普通人，社保的概念从退休后的保障一步步变为立足的根本。但是企业好像依然无感。毕竟试用期的基数还可控，而且大多数小企业参考最低基数，如果不遇到员工举报、社保稽查，睁一只眼闭一只眼的情况随处可见。
而这次，换作税务部门征收，首先在企业财务这关就会严肃对待。因拖欠税金而受罚的企业、明星个人比比皆是。从工资收入到个税核算、再到社保基数的对应，一个完整的闭环形成。假设员工再因社保问题与公司产生纠纷，有可能不仅对社保稽查，同时对公司财务产生巨大压力。
其次，国家对社保监管的力度。
据相关媒体报道“由人社部社会保险事业管理中心发布的《中国社会保险发展年度报告2015》（以下简称《报告》）显示，截至2015年底，全国的个人账户记账总额已高达47144亿元，而账户里实实在在的资金还不到10分之1，参保人员个人账户资金90%已被挪作他用“。虽说这样的信息可信度值得质疑，但对于国内人口老龄化现状而言，也不无依据。目前处于可申领养老金年龄为1967年出生人口，而上世纪80年代的独生子女政策，导致80后、90后数量持续下降，而连年上涨的养老金基数（2018年全国基数增长5.5%），社保账户亏空并不用作他用的前提下，供给量依然处于下行。
同时，早在2013年9月26日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号公布，自2013年11月1日 起实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》：“用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的。“政策出台近5年，身边不给员工缴纳社保、不全额缴纳社保的依然存在。企业用工特别是boss依然认为社保就是在为企业增加负担，却不知道”21世纪最贵的就是人才“。
国家授权税务机构对社保费用的征收，恰恰解决了所谓社保处理时的“民不告、官不纠“的问题，在审计企业财务系统时，同步解决企业社保实缴问题，而换回社保管理，似乎从未有过社保机构的历年审核。最近跟同行聊起社保，他半开玩笑地讲”公司一直都是以当地最低基数缴纳员工社保，每年社保办事员都会致电要求他调整，否则将依法处罚。这个过程持续8年之久，现在他们的基数也依然按最低缴纳，8 年抗战都过去了，打赢了社保却败给国家“，这或许也是社保收取费用的尴尬之处。
最后，员工与企业管理的博弈。
假设员工以工资总额为基数要求公司缴纳社保费用，个人缴纳部分也会有所上升，个人到手金额会相对减少，对于初入职场的同学们讲是不希望看到的情况。而对于职场老司机们，特别是面临退休年龄的老员工们，缴纳基数提升必然会在退休后得到略高的收入（具体原因大家自行百度，不在此赘述）。
可是对于企业，无论从何原因出发，归于成本都会上升，如何平衡制度与企业生存的天秤。开源节流是个不变的话题，节流的方法不少，不同行业有不同行业的做法，劳动密集型增加订单与机器工人相结合；市场开拓型降低薪酬标准提高提成比例；知识密集型则丰富知识输出，增加新的服务或项目。总之，对于员工产出，个人认为ROI呈边际增长，所谓的合伙人制度并非只是解决创业时齐心合力的问题，而长远考虑是对收益的权衡。
综述，税务部门征收社保费用将会给员工、企业带来的都将是长期的影响，只是对未来的预估，仍需要借力经济环境的变化。
PS:社保公积金不会算怎么办？2号人事部自带五险一金计算器，还可根据城市与企业实际情况设置自主参保方案，为你一键解决社保公积金问题，
收起全文小三角形
道高一尺，还是魔高一丈？
展开小三角形
&&前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！&&不得不羡慕现在的会计，赶上了好时候，先是会计从业资格证被取消了，然后国地税合并了！这也从一个侧面反映出国家更务实了，原来各自为政的机构，现在也在精简机构的大趋势下，进行了功能重组。&&社保划归税务了！意义或者方向有多重大，大家可以想一下，原来归财务核算的薪酬绩效，突然划分到人资，HR是什么心情？重新分工后，HR不可能按兵不动，或许一个密薪制，就可以彻底让财务与薪资绝缘。社保划归税务，税务部门的监管力度空前强大，下一步又会是什么动作？&&我们都知道，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。这...
& & 前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
& & 不得不羡慕现在的会计，赶上了好时候，先是会计从业资格证被取消了，然后国地税合并了！这也从一个侧面反映出国家更务实了，原来各自为政的机构，现在也在精简机构的大趋势下，进行了功能重组。
& & 社保划归税务了！意义或者方向有多重大，大家可以想一下，原来归财务核算的薪酬绩效，突然划分到人资，HR是什么心情？重新分工后，HR不可能按兵不动，或许一个密薪制，就可以彻底让财务与薪资绝缘。社保划归税务，税务部门的监管力度空前强大，下一步又会是什么动作？
& & 我们都知道，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。这一变革，最直接的影响，会给那些不为员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！
& & 有声音说，国地税合并后，企业纳税情况一个执法口径，掌握企业所有数据，企业造假难度大！其实，即使没有合并，你认为社保局没法核对一个企业的人工费用？以往HR编制的假到骗不过自己的人员薪酬表，为什么能通过社保局审核，自己心里没点数吗？& &&
& & 我认为重点不在于社保征收在社保局还是税局，你以为企业只是没足额缴纳社保？个税有几个中小企业规范缴纳了，所得税甚至都是走流程，不然就不会有定额一说了。
& & 对于这段言论：“没交、按最低标准交社保的好好想清楚！地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。我就呵呵了，如果说社保存在税局和社保局的距离感，导致企业钻了空子，那残疾人保证金与住房公积金呢，有几个企业规范缴纳了？
& & 如果不考虑风向的话，仅仅一个功能重组，就断言没交社保、按最低标准缴纳社保的好好想清楚，还真得高估这些办事机构了。
& & 但是，这样一则消息，却像个伏笔，让我们可以预判，风向或许暂时性的要变了！前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔号，其中还有税务总局的联合署名，
& & 公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
& & 各位老板需要注意了！不帮员工买社保？按最低标准交？不配合整改？飞机都不让你坐了！
& & 企业负担变大，员工收入或降低！但永远不要低估中国的员工，他们是最能忍耐的，社保、个税，影响的不仅是企业，更是从底层到高层的各类员工，毫无置疑，他们的实际收入将降低，物价将上涨，或许新一轮的通货膨胀将来临。
& & 针对这一情况，企业与员工又会怎么应对？
& & 最实际的做法，尽量在税前进行消费，即员工个人及家庭的日常开支将变成企业的一种福利，从而降低工资额度，进而减少社保与个税的缴纳。当然，企业也必然会考虑增值税的问题，两方权衡后有一个相对合理的方案。
& & 以前企业把给父母发工资作为凝聚员工的一种措施，以后可能真得要给父母发工资了。因此，父母已经退休，他们不用缴纳社保，有限的额度内，也不用承担个税，或许一段时间后，你会发现企业的劳务用工突然激增。
& & 迫使企业的组织模式发生变化，以前的企业是越大越好，以后可能会不断的裂变，类似现在的边缘人员外包，而以后的趋势不是外包，而是一种合作。当然，这块需要更多的了解税收政策，我就不全部放进来了，但可以预料的是，企业必然会在各种政策间选出成本最小的方案。
& & 最后，薪酬的结构或许也会变化，甚至发放的形式也不局限于现金。以前不是有企业为了避税每年必然会辞退一批高官，年终奖刚好是赔偿金，但一定范围内不需要缴纳个税哦~
PS:社保公积金不会算怎么办？2号人事部自带五险一金计算器，还可根据城市与企业实际情况设置自主参保方案，为你一键解决社保公积金问题，
& &新书《天天向上老HRD手把手教你做好人力资源》已经正式出版，淘宝、京东、当当均有销售，其中在当当网新书管理类中名列第十，销量已经突破三千册，感谢大家的支持！！！目前当当等五折优惠哦！
收起全文小三角形
这个时代，越规范才越有安全感
展开小三角形
不由也想起那句经典之语：这是最好的时代，也是最坏的时代。不必慌张，淡定应对，企业规范才是核心。1、中国强大了，规范化是必然之路2、一个国家也像企业一样，弱小的时候不太会去考虑如何规范化、标准化，更多的是考虑如何活下去，变强大，成为强者。3、成为强者，也就成为了规则的制定者二、从企业视角看很多HR会说我们企业是小微企业，如果无形中给这只能说明这个企业本身的商业模式和经营策略就是问题，是创始人的价值观和方向问题，他想把企业引向哪里，想清楚再出发。2、中小型企业如何应对大约会降低15个百分点。社保征收改革，长远来看，一定是很多企业经营的宏伟目标，就是成为上市公司，当然要把企业做成百年品牌，则是更为伟大的目标。三、从员工视角看...
最近在朋友圈里经常看到一些朋友转发的同一篇文章《大润发创始人：我战胜了所有的对手，却输给了这个时代！》，心里不由自主地泛起一阵悲凉，同时又感到了一些无奈和喜悦，如此矛盾，又如此真实。
不由也想起那句经典之语：这是最好的时代，也是最坏的时代。
时代的变化，认知的迭代，对一些人而言是好的，对另一些人而言未必就不是。就像今天的主题，所有的变化都有它积极的一面。
不必慌张，淡定应对，企业规范才是核心。
一、从国家视角看
1、中国强大了，规范化是必然之路
从三证合一到金税三期，国家出台的一项项财税相关政策，无不映射着对企业及企业法人规范化管理，这几年，做为应对财税部门工作最多的财务人员，不得不参加一场接一场的相关政策培训，内外结合，将规范化提上了日程。
2、国家在成为强者的过程，越来越完善
一个国家也像企业一样，弱小的时候不太会去考虑如何规范化、标准化，更多的是考虑如何活下去，变强大，成为强者。
在这过程中，面对一个个问题，解决一个个问题，也就沉淀和积累了很多经验和标准，从而使规范成为必然。
3、成为强者，也就成为了规则的制定者
昨天，今日头条发布了一条新闻《中国央行将发行全球首个法定数字货币》，中国将发行法定数字货币而且还是全球首个，你说这规则谁定，当然是中国。
二、从企业视角看
1、小微企业如何应对
很多HR会说我们企业是小微企业，如果社保费交由税务部门统一征收，无形中给企业带来的经营成本上升，一定会成了企业不能承受之重，活不活得下去都成了问题。
这只能说明这个企业本身的商业模式和经营策略就是问题，是创始人的价值观和方向问题，他想把企业引向哪里，想清楚再出发。
2、中小型企业如何应对
3月28日晚，国家税务总局发布一条政策利好，给17%和11%税率的行业都发了一个大红包，将这些行业的税率降为16%和10%。我简单测算了一下，一个中小型企业在原有税负的基础上大约会降低15个百分点。
中央印发《深化党和国家机构改革方案》的社保征收改革，长远来看，一定是为了企业更好的发展！
3、企业要长远发展，必须规范化
很多企业经营的宏伟目标，就是成为上市公司，当然要把企业做成百年品牌，则是更为伟大的目标。
前提是企业是一个健康的好企业，那么必须规范化，一切改革的出发点，都是为了更好更长远的未来发展。
三、从员工视角看
1、越正规，越有安全感和忠诚度
没有任何一个人会说：我喜欢去一家不正规的企业。“良禽择木而栖”，这是不言而喻。
一家企业是否正规，给员工的内心安全感是不同的，企业经常做很多文化团建活动是为什么？不就是营造好的工作氛围，打造好的团队精神吗？而不正规的企业，做再多的文化团建，又能给员工带来多少安全感和忠诚度呢？
2、越正规，越有幸福感和归属感
前几天，一个很久没见的优秀前同事到上海了，我们想约见一面，他问我，哪儿见？我第一反应是，来我们公司见吧。
为啥？因为我们公司正规，环境好，做为HR的敏感度，我约他来公司，给他分享我的幸福感同时，让他眼见为实，说不定还能将他给招安到咱们公司了呢！哈哈~这是多么强烈的归属感啊！
四、从HR视角看
1、企业内外，效率先行
中央印发《深化党和国家机构改革方案》带来的社保征收改革，将各项社会保险费交由税务部门统一征收，意味着政府部门办事流程的精简，必然带来高效。
而企业内部在组织架构及部门职能划分，也可参考政策方案，进行优化和结合，以实现更高的绩效产出。
2、改革，给人力资源工作带来的利好
HR一直在做企业和员工之间的平衡工作，员工关系工作模块的职能核心之一，再辅以文化手段来执行和践行。
HR也一直在做企业与政府之间的平衡工作，但孰强孰弱其实根本不需要比较，这种在夹缝里求生存的工作，就像常言所说：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。给HR带来的压力真得非常大，当然，这话是夸张了点，但谁不喜欢规范高效的工作呢？
总的来说，文化手段是虚的，规范高效是实的。
不管时代如何变化，也不管政策如何改革，规范是企业长远发展的基石。
不管是企业还是员工，越规范，才越有安全感。
PS:社保公积金不会算怎么办？2号人事部自带五险一金计算器，还可根据城市与企业实际情况设置自主参保方案，为你一键解决社保公积金问题，
收起全文小三角形
主题类别：
行政及其他
说说明明：
请详细描述您所在的公司背景：行业，人数，组织架构，企业文化等，目前面临的难题有哪些？（300-500字）
案例越详细，被采纳作为打卡话题的机会越高。
员工发展与培训
薪酬管理与激励
计划和总结
行政及其他
入离职管理
问题描述：
为了方便理解，请输入约300-500字详细阐述问题背景
您所提的问题同时还会发布到三茅【问答】栏目中，让更多的HR来解答您的提问