到中介找工作，去了一家公司面试，当天下午就与人力资源部签下合同。因为之前都是和公司签合同，第一次..._百度知道
到中介找工作，去了一家公司面试，当天下午就与人力资源部签下合同。因为之前都是和公司签合同，第一次...
到中介找工作，去了一家公司面试，当天下午就与人力资源部签下合同。因为之前都是和公司签合同，第一次自己找工作，没有太多经验，才知道劳务外派很麻烦，并且还会有不利影响。所以就不想去这家公司报到上班了，但是人力资源部却迟迟不还身份证，我还怎么办？
我有更好的答案
走法律程序啊，现在劳动法有规定，任何公司和个人不能强制要求职员必须到公司上班，直接按辞职手续走就行，连违约金都不用交的
采纳率：36%
态度要坚定，不行就申请劳动仲裁啊。自身的合法权益一定要维护啊，否则法律不白瞎啦啊。
态度恶劣点他们会怕的，或者直接报警
要呗！态度强硬点！
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职位分类：
已选条件：
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
工作职责：1.协助经理制定校园招聘计划，完善校园招聘流程和体系，工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动；2.负责公司校园招聘组织招聘、甄选、面试等工作的执行；3.负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化4.负责公司在各目标高校的校园活动策划及组织；任职要求：1.大专及以上学历，1年以上专职校园招聘和校园活动工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源，有校园或网络招聘经验优先；2.熟悉招聘体系，制度、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；3.良好的公关能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
工作职责：1.协助上级领导完成部门管理工作；2.负责处理部分客户的特殊需求；3.负责客户人事信息和工作记录的收集、归档；4.负责人事实务的操作，包括用退工、社保、工资、档案等各类事务的实际操作；5.负责各类人力资源咨询，提供专业的人力资源或法律咨询服务。 岗位要求：1.大专及以上学历，具有人力资源相关工作经历；2.具有3年以上管理经验者优先考虑；3.对于较强的数据敏感度，能够熟练运用OFFICE软件。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
负责集团公司招聘相关的体系、流程、制度的有效执行，并为其调整、优化提供建议；2.
招聘相关的项目、方案、计划的有效执行，并及时反馈；3.
招聘渠道的开发与管理；4.
对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；5.
负责集团公司培训与企业文化模块日常工作的组织与执行；6.
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上级交办的其他事宜。任职要求：1、本科学历，专业不限；5年以上企业招聘/培训工作经历；2、英文读写流利；3、熟悉招聘渠道和培训组织的构建工作；4、思维开放，态度积极，适应变化，能迅速解决问题；
5、具有较强的横向沟通能力及抗压能力；对新鲜事物充满兴趣并保持好奇心；自驱力强。
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职资格：1、中专以上学历，有招聘模块从业经历，有人力资源行业招聘经历者优先；2、形象较好，具备良好的逻辑能力和沟通技巧；3、熟悉常用招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察和辨析能力；4、积极主动、责任心强、工作踏实、抗压能力强。岗位职责：1、负责基层员工的招聘、面试、甄选、录用等工作；2、负责招聘网站公司简介、职位信息的维护和更新；3、协助上级优化公司招聘制度和流程；4、协助上级编制公司人员招聘计划及执行；5、完成领导交办的其他工作；6、配合部门负责人完成公司各类活动顺利开展。工作地址：太白南路新一代国际
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、在事业部的政策支持下，结合城市业务的需要，细化并制定城市公司的组织架构及岗位、薪酬福利、绩效、招聘、培训、人才发展、企业文化工作要求并执行落实；2、在事业部的配合下，执行运营培训、经纪人招聘等工作，为加盟商提供优质的培训招聘服务；3、指导行政经理工作，为城市公司提供行政、采购支持，为加盟商提供店面验收、证照办理等服务；4、提供人力相关数据分析，为经营决策提供依据。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上团队管理经验；3、对经纪行业或加盟有较深的理解；熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策，熟悉人力资源各模块工作；4、有较强的沟通影响能力、团队管理能力和学习能力，有一定的公文写作能力；5、诚实可信，责任心强，原则性强，适应能力强，有良好的团队合作精神和团队建设能力。招聘咨询杨***：上班地址：成都市锦江区人民东路6号四川航空广场
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、根据上级的要求进行招聘信息的编辑、发布、更新以及维护；2、根据岗位要求筛选简历，对符合任职要求的人员进行初步的电话沟通、预约面试时间；3、负责接待、组织、安排前来面试人员以及简历填写相关的检查事宜；4、对每日面试人员进行统计、汇总、反馈；5、负责部门一些日常行政事务，做好部门内、外相关配合；6、上级交办的其他事务。岗位要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源专业相关专业优先；2、有团队精神，亲和力、沟通能力强；3、认真、耐心以及学习能力强，有一定的抗压能力；4、有责任心，工作积极、主动、有条理，有较强的自我管理能力5、熟练使用各种办公软件，有较强的文字处理能力。
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
丽兹行集团（www.lizihang.com）成立于2005年5月，是目前国内一家专注于豪宅服务的不动产品牌经纪机构。主做标的2000万-3个亿之间的高端公寓和别墅项目，为净资产3000万以上的高净值客户提供北京、上海、英国、美国、澳大利亚、加拿大等国家全面的豪宅楼盘信息、房源信息及市场资讯。目前是一二手联动模式，和万科、华润、保利、融创、泰禾等100多个开发商都有合作，丽兹行是国内一家可以实现全司联动、京沪联动、国内外联动的公司，给高端客户提供了更多的产品选择和市场资讯。 企业的特点：高智商：接触的是净资产在3000万以上的各行各业的精英人士，身边的伙伴都是高学历的优秀人才；高效率：简单的人际关系，高效的客户服务，高效的团队合作高资本: 做标的在2000万-3个亿之间的项目高收益：年薪在30-60万之间，优秀者可以年薪过百万。高晋升：以能力为本，每半年一次的公开透明的晋升机会。【岗位要求】1.统招本科及以上学历，22―30周岁2.逻辑清晰，理科生优先3.善于问问题，能通过与人交流提炼要点4.一定的文案能力【岗位职责】1.负责公司内训的组织与执行，含新人训，百万经纪人训，储备店经理训，店经理训等2.负责公司内部专业认证考试的策划与执行3.负责公司内部业务各环节标杆案例的采访，提炼成文及分享4.参与公司业务用营销工具的研发，推广及更新薪资待遇：底薪试用期7000元（转正面议）+六险一金+员工旅游+各种团建各种嗨给自己一个机会，遇见更好的自己。点击“立即申请”或通过以下方式联系我们：丽兹行 招聘部 HR 汤庆红 手机/微信：*****（温馨提示：因每日简历投递量非常大，如您在一日之内未接到HR电话，请致电/添加微信预约面试，望理解！）面试地址-上海浦东新区浦电路577号平安财富大厦东楼107工作地点：就近分配。（面试时需提供：个人纸制简历一份，个人毕业证复印件一份）简历请投递至：qinghong_详情咨询公司官网：www.lizihang.com――往下翻，有惊喜――过去的十二年是丽兹初创沉淀的十二年，现在的十二年是我们快速发展扩张的十二年，2016年我们开了上海分公司，增设丽兹行国际部、四合院团队（先进的四合院专家、只为城市领袖提供管家式服务），今年精彩继续上演，谁是下一个店经理谁是下一个梦想合伙人，丽兹总有一个位置适合你！！！其他岗位：招聘专员――丽兹行的窗口部门，专业的职业规划导师 7k-10k；培训研发专员――助力运营更好开单；行政专员――爱心大管家，贴心美丽百合，试用期5500元 +奖金法务专员――交易专家欢迎加入丽兹行！Welcome to Landz~
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 【薪酬福利】： 高度自主化：综合工资元/月1.高底薪：12档底薪 元2.高绩效：招聘奖300元/人(大专及以上)3.带组奖：200-400元【岗位职责】：1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；3、负责会议的准备和通知4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；5、负责公司的招聘以及安排面试6、上传下达公司的发文【任职资格】：1、全日制大专或以上学历，且毕业2、做事情严谨，细心3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳。【乐有家总部实践基地――优招优选】1、大集团内纯大学生创业型团队：本科为主、大专/研究生为辅；平均年龄23岁；只招新手，筛选严格；这里是应届生创业的小天堂，年轻大胆有梦想！2、高保障高提成：人均收入1.2万，79%以上月入过万！不玩数字游戏，不搞虚拟浮夸，真实敢晒，解释我们的收入都已经成为一个“幸福的烦恼”。3、大集团标准，营销副总裁直管区域，管理高度扁平化，副总裁/副总经理直接指导工作开展！简单真诚、阳光透明，特别能吃苦、特别能战斗、特别能坚持是我们的团队精神。4、平均每一个月一次竞聘晋升机会，入职过半月即可报名，公正客观笔试+群面公投，竞聘岗位多样，鼓励轮岗和合理异动；目前基地8位90后副总经理，90%以上店长为毕业一年以内应届生！ 5、“Eto E”端到端的服务模式，“真房源、真服务、真诚到永远”成为我们的服务特色，获得了周边豪宅和别墅业主/客户群体的一致认可，成为行业清流！6、导师制带教，严格培训，“每日一训+每日一考”，快速提升个人能力，大宗商品交易既赚到又学到！7、提供高端、中端、初端三级社区宿舍，安全小区住宅，标配，大家庭氛围，解除你的后顾之忧，让你大胆的在深圳打拼。8、深圳特区中的自贸区，南山福田豪宅片区，深圳真正的中心龙坂片区，近海工作，年轻无雾霾，包容开放，一起干事业，来了你就是深圳人！！【联系我们】：深圳市乐有家控股集团有限公集团简介链接：http://hr.jjshome.com/hr_portal/common/redirecturl=/index# 微信简介：http://u4673481.viewer.maka.im/k/BU4CM5FC（含更多招聘行程安排）师哥师姐找找看：http://hr.jjshome.com/v/empmien/index？type=3【应聘直通车】（本公司不收取任何费用）HR:彭丽银主任 可投递简历可添加微信提前预约面试，主动联系者优先安排！欢迎想创业的有梦想的有志之士加入我们这个纯大学生团队！工作地址 南山、福田、龙华、龙岗；总部第一实验基地欢迎您们的加入公司信息乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。乐有家业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。乐有家旗下拥有数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。乐有家秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维。于2008年率先在行业启动二三级联动，10年期间成功代理1000多个新房项目，拥有与万科、碧桂园、恒大、融创、保利等多家知名开发商成功合作经验，并在多个新房代理项目中创造销售奇迹。乐有家视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：& 建立健全人力资源制度和相关执行方案；& 评估人力资源状况并编制报告，编制人力资源工作方案提案，为决策层提供决策参考；& 建立并优化人力资源管理体系；& 规划并落实人力资源各模块工作。任职要求：& 本科以上学历，人力资源或相关专业；& 3年以上人力资源工作经验，1年以上总监或经理级别经验，有行政工作经验优先；& 熟悉人力资源各模块，精通人力资源规划与管理，精通招聘；& 有移民、留学或相关行业经验优先；& 有海外经历优先，熟悉德国优先；& 熟悉人力资源相关法律、法规、政策；& 具备优秀的沟通、协调、管理、执行能力。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
【岗位职责】1、根据经理制定的岗位说明书的内容要求，收集各部门/各分公司各岗位的岗位说明书给经理审核，并最终受控后做好保存，如公司发展变革后岗位说明书有修改的要跟进审批受控发行之职。2、负责各部门和各分公司定编定岗的收集汇总审批受控保存，如公司发展需要修改，则要跟进审批受控发行之职。3、执行好经理制定的招聘与配置制度和内部员工介绍奖励方案中规范的流程，选好与岗位胜利力相匹配的员工，同时每个月跟进内部介绍员工的奖励和奖励的实际发放。4、收集统计各单位的招聘需求，编制招聘计划，并每天汇报招聘进度说明表。5、建立维护各类招聘渠道（如开拓校企合作、校园招聘等），发布管理招聘信息。6、组织招聘活动，整理测试评价资料，按程序予以聘用申报，编制招聘报表。7、对面试合格的人员发放通知及入职须知,办理入职手续，组织新员工培训。8、跟踪并协助新员工试用管理以及员工离职手续的办理和座谈，同时对座谈后要有汇总报表分析，以便公司开展有针对性的留人工作。9、和培训专员一起参与完善人才测评选拔程序及人才储备库建立。10、负责各部门和各分公司合同及入职资料收集齐全，并做好档案保存，同时负责合同到期员工的提前通知和续签。【任职要求】1. 擅长活动策划、组织、主持；2. 良好的培训规划、组织、授课及演讲能力；3. 擅长人际沟通、谈判、面试。4.2年以上招聘工作经验5.男女不限，35岁以下6.大专或以上学历，人力资源或工商管理专业
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
本公司应发展需求特此招聘有志之士共谋发展：招聘客户服务专员数名，负责发展新客户和老客户的维护，无硬性要求，只要你有才，就能拿高薪。工资为底薪+提成+绩效奖金：底薪保障基本生活 提成+绩效奖金为您提供挑战与高薪。欢迎热爱销售的您加入我们，可随时拨打电话（石***）联系， 了解面试时间与地址。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
【如果您的事业有以下困惑，请给自己一个机会】1.专业能力天花板不突破，你的价值将无从体现2.公司规模小，执业发展通道有限，几乎没有往上发展空间3.不愿意与领导和同事过多的来往，导致人际关系的关键环节打不通4.被家庭所拖累，无法施展自己的才能5.拖延和懒惰，不能立刻行动以上这五个个人发展的瓶颈不解决，你还会原地踏步，没有奇迹出现的可能。【我们诚意邀请您转行加入】岗位职责：1、公司下发的大量有效珍贵客户资源要回访接洽,进行保单解释和问题解答。负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、积极向上者优先录取 ，有团队精神。4、没有经验者可带薪培训；5、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；7、有责任心，能承受较大的工作压力；8、有团队协作精神，善于挑战。
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：负责门店的招聘、入职、离职等工作工作时间：朝九晚六薪资待遇:2400底薪+提成+招聘人数不限
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、针对公司招聘岗位相关信息进行日常管理，满足公司用人需求；2、负责招聘信息的草拟、发布；对面试者简历进行筛选、面试预约、候选人接待、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析；3、开发、管理及维护招聘渠道，及时沟通、反馈渠道信息，保证招聘人才来源；4、招聘渠道以网络招聘为主，也要组织校园招聘和大型人才市场招聘，与各大院校及人才市场建立合作关系并维护。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源及市场营销专业优先；2、性格开朗并具亲和力，具备良好的沟通表达能力、撰写能力，形象气质佳；3、有房地产、保险等基础岗位招聘经验，能独立完成校园招聘、大型人才市场招聘优先；4、工作态度积极主动，勤奋进取并具较高的敬业精神，优秀的团队协作能力和服务意识。公司总部地址：成都市锦江区东门大桥时代1号3309
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
（1）熟悉专利知识，了解专利代理服务流程；（2）大专及以上学历；（3）熟悉计算机操作，能够熟练使用office办公软件；（4）有专利流程管理经验者优先，会CPC和EAC优先。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责管理维护钉钉系统2、员工入离职的办理3、员工广场的维护4、员工故事的收集5、人事部其他事宜岗位要求：1、文笔较好、文秘等相关专业，大专学历，经验不限；2、对办公室工作程序熟悉；3、活波开朗、做事灵活、有上进心；4、熟悉使用Word、Excel等办公软件；5、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；6、熟悉使用各种办公自动化设备；工作地址创意中央8栋104 始。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、中层管理岗位，负责人资部主要目标和计划，制定、参与或协助上级制定相关制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导等；3、侧重部门的招聘模块工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、8年以上人力资源岗位相关经验；3、熟悉人力资源招聘、绩效等规定和流程，熟悉国家和当地劳动法律法规。4、具有较强的沟通能力、解决问题能力。工作时间：5天7.5小时
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保业务部门工作按计划开展和达成；2、支持部门的业务状况和团队运作，为业务团队量身定制培养发展方案；3、深入业务部门，执行部门的招聘、员工关系、薪酬、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；4、在业务部门中贯彻企业文化、政策及流程；5、加强员工沟通管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展。6、其它人力资源支持工作。任职要求:1、统招本科及以上，拥有3年以上人力资源工作经验；2、有创意，这里有充足的空间鼓励你去落地，拥有在大型互联网/媒体公司招聘工作经验优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、员工关系等两个模块及以上人力资源模块的实操经验；4、具备较强的学习能力，热爱生活，对这个世界充满好奇，能适应公司快速发展的工作节奏。5、有活力不矫情，良好的数据分析能力，有责任心，抗压性强，不搞关系，踏实做事；6、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：人
岗位职责：1、 根据公司整体战略与业务模式，完善中国总部及各子公司负责人绩效管理体系，绩效相关制度与工作流程； 2、 负责、实施内外福利调查，设计制定、宣贯、推行福利政策。 3、 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式； 4、 主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行； 5、 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控； 6、 分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进； 7、 对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。 任职要求： 1、 本科及以上学历，最好有人力资源、工商管理相关专业背景，行业不限； 2、 5年以上人力资源工作经验，不少于2年的绩效管理工作经验； 3、 极强的沟通、表达能力、组织协调等与绩效管理相关的其他技能； 4、 能够适应高压、非确定性的工作节奏与环境。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
国内项目经理（国内项目管理）工作地点：沈阳人员要求：有日本海外留学工作经验者优先考虑。薪资待遇：底薪加提成，详情面谈，双休，法定假日休息。公司福利：节日礼物、保险、年底双薪、带薪年假、出差补助、绩效奖金职位描述：工作职责：1、带领团队，完成海外就业项目国内客户业务整体管控，包括范围、进度、客户扩展及项目实施等；2、负责项目实施过程中的工作计划、组织、跟踪、执行等管理工作；3、参加重点项目的启动会、评审会和总结会等；4、按公司要求，定期进行项目分析，组织对业务人员的监控和最终考核；5、负责组织项目例会、项目专题会，会议纪要整理；岗位要求：1、2年以上工作经验（出国劳务、培训行业、出入境业务、留学、教育咨询等行业均可）语言不限、年龄不限。2、具有一定的研究市场、开发市场能力；3、愿意学习新事物，有相应电脑基础，熟练使用办公软件者优先：4、具有较高水平的沟通技巧，能够快速理解业务需求；5、具备较好的团队合作精神, 分析解决问题的能力。
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