想问一下 中华联合车险财产保险股份有限公司怎么样 里面正式员工的待遇如何？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-09 10:21 标签： 中华联合车险官网
中华保险的待遇如何啊
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辅导专员、客户经理，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、养老金发放员（汗）、行政、人事。3，甚至路边电线杆上做广告，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有、售后、财务；自称招聘文员、助理;非业务的职位，你需要：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系，5，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），等等等等。只要你去了都叫你LASS测试，叫你考证，目的只有一个、管理培训生，长期大量在招聘网站、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。这里面的竞争激烈堪比公务员。其他途径的招聘，比如、招聘专员、保障专员，叫你交钱，叫你培训、职业经理人（汗）、小区收费员（汗），报纸，车载屏幕，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、主管、司机（汗）、营销精英、兼职、内勤，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人你先确定对方的目的。如果真要找入编制&#47。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出;交社保&#47
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想问 一下 中华联合保险公司的正式员工是长期的吗
我有更好的答案
正式员工不一定是长期的，要看合同。正式的劳动合同分有固定期限和无固定期限，如果是有固定期限的劳动合同那就不是长期的。而且就算是长期合同，也不是铁饭碗，用人单位一样可以解除劳动合同，只不过要根据工龄做相应赔偿而已。
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想问一下 中华联合财产保险股份有限公司怎么样 里面正式员工的待遇如何？？
想问一下 中华联合财产保险股份有限公司怎么样 里面正式员工的待遇如何？？
答：中华联是急速扩张型的产险公司，业务做的大而且杂，存在明显的优势和劣势。待遇分级别差的很多，就普通员工来说不会比其他保险公司强多少。 如果你图稳的话银行应该比保险公司稳一些，但由于中华联的总公司在新疆，如果你可以在总公司谋得一席职...
中华联是急速扩张型的产险公司，业务做的大而且杂，存在明显的优势和劣势。待遇分级别差的很多，就普通员工来说不会比其他保险公司强多少。如果你图稳的话银行应该比保险公司稳一些，但由于中华联的总公司在新疆，如果你可以在总公司谋得一席职位的话也不见得就比银行差。分公司除非你有业务，不然没什么太大意思。补充：实话实说了，中华联合的破系统，真的是打着灯笼都难找，还好你同学做的是网络，如果是系统开发，真的是要愁死人了！单纯就工作性质来说，忙可能要忙一点，但保险公司IT的起薪还是很不错的，而且一般来说都比较稳定，是个不错的选择。提问者评价谢谢你的补充！！！
当然是银行了，银行至少正常下班，在保险公司做内勤，上班有点下班没点。而且保险是有期限的，今天的保单必须今天做完，要不然到了明天就过期了，万一出险了，责任可就大了，我以前做保险内勤的时候见得多了，出错一点都不行，还是去银行吧。没几个人在保险公司做内勤可以坚持三年以上，要是做理赔的话，就得做好没有休息时间的准备，因为保险理赔员是24小时待命，即使你不是调度也有值班的可能。
同意上面两位的说法,理赔内勤太累了,天天都要加班!!!
我曾经是中华联合四川分公司的一名员工，现在已经换了工作了。待遇，福利方面算是不错的，但是薪酬方面就NO NO NO了！中华的薪酬是按职级来划分的，每年都定职定岗定薪，每年都说话不算数，我们进公司考了代理证、公估证、经济师证。。。说这些分别是初级中级高级职称的评定标准，根据这些来定薪。。。呆了五年，没有任何改变，什么都是空了吹。有关系的扶摇直上，薪酬当然不是问题；没关系的，管你上有老还是下有小，狗皮膏药一般想往哪贴，问都不问你一句，“啪”一声就贴上了，还不许你撕下来。。。奉劝一句，中华不适合没有关系的人去实现职业理想。中国龙头保险公司那么多，外资保险公司那么多，想实现自己职业理想的，应该去提供“相对”公平竞争的环境去。
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