工龄15年能随意辞退吗满20企业可以辞退吗滋小味6dMf

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-09 12:21 标签： 被辞退后工龄工资
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肝癌男病人连续工龄28年，年龄49岁，社保满15年以上，企业可以辞退职工吗
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提前30天书面通知您，可以辞退法定医疗期内不能辞退，但有补偿，没工作一年补偿1个月工资，超出治疗期你不能从事企业提供给你的任何岗位
采纳率：69%
来自团队：
如果不能传染为什么能辞退呢
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劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗
申请仲裁了，多少仲裁不会帮我们说话。仲裁还是帮着公司，起诉也不太懂，怕打不赢公司，劳动法上也找不到哪条明文规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工。
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劳动合同法中有解除劳动合同的限制，具体看你属于下面的哪一种情形第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
资深劳动争议专家
没有规定15年以上，但是规定了10年以上，所以说，15年以上的工龄企业解聘职工的行为是违法的。
来自：求助得到的回答
本回答被网友采纳
没有这个规定，但是单位要给予一定的赔偿。
广东胡律师：劳动法有明文规定工作10年的员工可以要求企业与其签定无固定期劳动合同，但并没有规定企业不能解雇，要解雇你也没办法，只能要求工作一年折算成一个月工资的经济补偿。
你最好聘请律师为你提供法律帮助。
其他2条回答
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在用人单位工作15年（其中有4年没有签订合同，其余11年为1年1签），如果按60岁退休来计算，应该于2017年退休。现被用人单位告知明年不用继续上班，请问这种情况用人单位是否有资格不续签劳动协议？赔偿的话，我能得到怎样的赔偿？赔偿了以后，还能在公司领取退...
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
日后的劳动合同是怎么签订的？即解除劳动合同的原因是什么，可以要求单位给予签订无固定期限的劳动合同。2、单位告知明年不用上班的原因是什么？如果是1、是连续已经工作了15年吗？3？08年后又签订了多少次合同
1、是连续工作15年了。但是有4年没签协议2、单位说：年龄大了，不适合这份工作3、合同就是每年都签，每次签一年。但是双方都没有提出过签订无固定期限的劳动合同。
1、连续工作了十年就可以要求单位签订无固定期限的劳动合同了。2、合同是每年一签，即08年1月1日后又已签过四次合同了吧，08年后签订第三次合同时，就要签订无固定期限的劳动合同了。以上二点的具体理由是：日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、单位说：年龄大了，不适合这份工作----以这个理由解除劳动合同是违法的。违法解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿金。4、保险没有买齐的话可以要求单位补交。养老保险缴纳满15年（累计180个月）等到了你退休年龄时，就可以到社保局办理退休手续，由社保局每个月发放养老金给你。5、“赔偿了以后，还能在公司领取退休工资么？要是本人不愿意离开可以要求强制续约直到正式退休么？”对于这个要求，不会得到支持。且已经没有单位发退休工资了，国营单位也都是国家社保局在处理退休养老工资的问题了。即不管是国营、私企、外资等，包括个人，只要在社保局按规定缴交了养老保险，累计缴满180个月，男的到60岁，女的到55岁就可以到社保局申请退休办理领取每个月的养老金了。
本回答被提问者采纳
你这种情况公司应当给你15个月的工资赔偿。
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