在农商行混的农民兄弟乐队姐妹们，工资涨了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-09 18:52 标签： 兄弟姐妹们
这家银行今日签约入职工资10000+【上海农商行】
2018上海农商行签约通知
本微信窗口回复“面试”，领取人行/农发行/银行面试资料
——上海金融人
上海农商行签约通知
2018上海农商行校园招聘秋招已陆续结束，加入2018上海农商行交流群 ，关注上海农商行春招，文末可以看到上海农商行的工资待遇，那有春招你还不把握机会吗？。关注上海金融人微信(shyhks)，了解银行最新招聘信息。
此同学一共经历两轮面试，二面时间在11月16日，体检在12月1日，签约在12月7日。
面试形式：面试以半结构化与无领导为主，
面试内容：半结构就是自我介绍以后面试官根据简历问些问题 感觉每个人都会不一样;无领导是六人一组，设计个智能网点，然后画画展示出来论述。
上海农商行体检通知：
【上海农商行】
**同学，你好，感谢你应聘上海农商行，恭喜你已通过我行2018校园招聘[业务培训生]岗位的相关考核，现通知你参加体检。[时间]：日上午7:30-9:30;[地点]：上海市闸北区恒丰路638号苏河一号3楼，美年体检中心;[温馨提示]：早上空腹、带好身份证、240元现金，请保留相关发票，详情请查收邮件。如体检没有异常，我行将另行发送签约通知，请即时回复本短信，内容“参加”或“不参加及原因”，如有疑问请回复短信，谢谢。
上海农商行签约通知：
【上海农商银行】
**同学，你好，感谢你应聘上海农商行[业务岗培训生]岗位。你已通过我行相关考核，现邀请你同我行签订就业协议书。时间：日(周四)下午1点，地点：上海市浦东新区银城中路8号26楼2601室。签约当日请携带身份证、学生证、三方协议及就业推荐表原件(境外学历不需要)、成绩单原件等材料，具体详见邮件。请即时回复本短信，内容为“参加”或“不参加及原因”，如有疑问请回复短信，谢谢。
上海农商行工资待遇
据12月7日同学们参加上海农商行签约见面会反馈得知的上海农商行岗位工资如下：
本科生税前7500元基本工资+3000补贴，实习期一年，一年
上海农商行工资构成：基本工资本科生7500元/研究生8500元+交通补贴500~700+住房补贴1000(住房补贴只有第一年有)+饭补35每天。
试用期三个月，试用期工资9折。其余一样，三个月后转正。第一年没有奖金，第一年轮岗，一年后正式定岗就有奖金。
更有以往考生现已入职员工经验分享：
约那天人事给的薪资是试用期税前8500一个月 但其实这部分并没有包括补贴部分(新员工有1200租房补贴、1500交通补贴、660饭贴) 然后研究生试用期是3个月 这三个月工资会打点折扣，补贴不打折的。试用期结束后 每个月补贴加上工资到手大概有9500左右，第一年没有年奖。新员工有一年的见习期，见习期满之后会调工资。而且农商行对于公积金这块的缴纳很不错的，第二年是以顶格公积金缴纳(即，即使你的交金基数没到缴存上限也是按缴存上限缴纳的)。总的来说，蛮不错的，性价比比较高。科技部转正后硕士的级别是四级、一般普通员工到7级，8级以上是科级干部以上。工作五年左右的普通员工到手25万左右，平时加班也不多，项目不忙的时候可以朝九晚五。请参考。
以上信息均来源于同学分享及网络分享，仅供参考
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今日搜狐热点农商行网上代发员工工资做啊 ，是不是需要用EXCLE制作的？_百度知道
农商行网上代发员工工资做啊 ，是不是需要用EXCLE制作的？
我们公司员工20多来个 打算网上发工资，不过不知道怎么做发工资的表格，我听说要转换来转换去的，要用EXCLE和ACCESS，有没有人知道步骤的 教下小妹，万分感激！~！
我有更好的答案
是的，先做好员工工资表。再把资料发到合作商行的负责人手上。再和其对上资料，再付款到银行。银行工作人员会收到款后安排的发放工人工资的。
（我指北京的用户，别的地方不清楚）
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第三方登录：　　在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。
　　国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
　　目前，我国的社保缴费基数确定得比较粗放，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如某省人社厅通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为该省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。
　　而随着每年社会平均工资的上涨，&年年上涨&也成为社保缴费基数的一个新常态，企业负担过重、影响职工收入的问题也一直备受社会关注。
　　不仅如此，低收入群体也可能因此面临缩水的状况。根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。
　　&社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。&清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加社保享受的权利应该是一样的。
　　但是此前，纳入社保缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业的职工工资水平相对较高。对于民营小企业来说，缴费基数不能按照大企业的缴费基数去配比，否则民营企业和小企业将很难承受。
　　简单来说，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%，且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
　　&要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。&杨燕绥分析认为，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，&这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。&
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