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单位违法公司规定扣除了提成跟奖金，而且单方面解除劳动合同，允许吗
内蒙古 呼和浩特
税前扣除:税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
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地区：内蒙古 |解答问题：0条
您好，您咨询的是一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提是的一部分，对方无故扣奖金和提成及时的行为违法。二、关于公司单方面的行为：除非公司是法定原因下单方解除，否则公司构成违法解除：1、根据《》，用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。公司违规开除了您，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。2、当然，您若不想解除劳动，也可以不要赔偿金，而要求公司继续履行劳动合同。
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你好，想咨询一下，在公司触犯了公司制度，给公司造成了经济损失，金额不大，公司在扣除季度奖金和解除劳动合同后，还有没有权利扣去一个半月的工资，在线等，急
你好，扣除的奖金和不能超过实际损失！觉得有需要的话，你可以向当地人社部门投诉！
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，跟是不冲突的。如果你们手中没有的话，可以拿流水，工作服，门禁卡等相关证明的。
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，咨询收悉，关于，你可以先向单位提出，你可以向派遣公司要求提供，之后向部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动的
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公司已经发了奖金，我在离职时，公司有权扣除吗？
公司已经发了奖金，我在离职时，公司有权扣除吗？
你好，无权
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企业在没有违反法律的前提下，改变奖金称谓没有不妥。
已经构成单位受贿罪，具体依据参见刑法第387条。
你好！离职时，单位应及时发放工资；用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
可以提出申诉，有理有据据理力争。
看劳动合同对年终奖的约定。
根据你与公司的劳动合同。没有强制法律规定。
不合法，可以申请劳动仲裁
如果你在上面签字，我认为你是同意公司的行为，是不违反规定的
可以通过劳动仲裁主张。
没有问题的，他向公司借了后给第三方，第三方获得没有向公司还款的责任。
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来自哈尔滨用户的咨询在公司里触犯了公司的规章制度，公司在扣除奖金和解除劳动合同后有没有权利扣掉工资？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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在公司里触犯了公司的规章制度，公司在扣除奖金和解除劳动合同后有没有权利扣掉工资？
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你好，扣除的奖金和不能超过实际损失！觉得有需要的话，你可以向当地人社部门投诉！
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你好，想咨询一下，在公司触犯了公司制度，给公司造成了经济损失，金额不大，公司在扣除季度奖金和解除劳动合同后，还有没有权利扣去一个半月的工资，在线等，急
你好，扣除的奖金和不能超过实际损失！觉得有需要的话，你可以向当地人社部门投诉！
你好，我想咨询一下，在公司里触犯了公司的规章制度，公司在扣除奖金和解除劳动合同后，有没有权利扣掉工资，以及社保转移证明
你好，扣除的奖金和不能超过实际损失！觉得有需要的话，你可以向当地人社部门投诉！
劳动者触犯刑法但被免予起诉，用人单位能否解除劳动合同？
用人单位是不能的。因为免予起诉不算刑事处罚的，所以用人单位是不能的。
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企业单方面修改佣金制度
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地区：新疆-乌鲁木齐
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企业单方面修改佣金制度，而且之前没有与员工协商的，那么员工可以反映到劳动局解决，要求企业合格调整佣金制度，不然，支付赔偿。
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我从日入职一家民营医院工作，今年4月时我们医院换了院长，新院长为了叫我给病人做推拿，与我说基本工资由原来的2000涨到3000，另外给我每个病人每次推拿6-8元不等的提成，但是都没有书面留下证据。5月15日领4月工资时倒是一分不少，但6月15日没有按时发5月的工资，6月20日后才将基本工资发下来，并没有发推拿的提成，7月14日还告诉我说6月的推拿提成取消了，7月15日本来应该发6月份的工资，结果至今没有发，去问了两三回都没有结果，请问我现在如果申请劳动仲裁的话可以吗？能不能拿到工资？主要是对以后找工作有没有影响？而且我百度了一下申请劳动仲裁需要提供医院的工商注册资料，这个我应该去哪里找呢？
地区：新疆-乌鲁木齐
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你好，建议先协商处理，协商不成的可以收集证据证明拖欠工资的事实和拖欠数额，向劳动局申请仲裁或向劳动监察大队进行投诉。
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