醉驾不起诉单位有权解除劳动合同经济补偿吗，有经济补偿没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-05 19:13 标签： 公司有权解除劳动合同
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尊敬的各位律师：请问职工醉驾后单位有权和职工解除劳动合同吗？
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无锡推荐律师醉驾了但有正事工作的能被开除吗_百度知道
醉驾了但有正事工作的能被开除吗
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　　《劳动合同法》，构成危险驾罪，应承担刑事责任。　　根据《劳动合同法》规定，职工构成犯罪，被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动关系　　可以的。　　醉驾机动车的：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊
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按一年计算；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市可以解雇如果单位按劳动合同法第39条解雇没补偿金其他理由解雇按工作年限支付补偿金《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的
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员工醉驾被判刑 单位可否解除其劳动合同
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判刑，用人单位是可以解除劳动合同的。根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。解除的提前条件必须是刑事责任，即：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
都判刑了，合同自然也就解除了，难不成人在监狱里也能拿工资
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