交了这么多的五险一金，退休后能拿回多少？专题最新动态-三八女性网
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交了这么多的五险一金，退休后能拿回多少？
【导读】按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁，想到后都60多岁了，还要每天挤地铁，打卡上班，真是不能再糟心了。于是，心塞的小编决定和你分享一件更加心塞的事情：等你交了近40年的五险一金，终于熬到65岁退休之后，才发现，你交的很多很多却得到的很少很少！注：本文将北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计
按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。假如我们月薪5000从25岁开始缴纳五险一金，那么40年后，我们居然一共需要缴纳200万！！！为了方便计算，本文将北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。1、养老保险我们假设一种理想状态进行估算：假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=÷2×缴费年限×1%基础养老金=÷2×40×1%=2292.6元个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数个人账户养老金=1=1901元最后我们每月领的养老金：1=4193.6元那么我们养老保险要交多少钱？我们北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元总计交了672000元为了“回本”我们要领多少年？÷.35年所，奋起的80后，90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱。为了实现这个远大的理想决定要对自己好点，恩，今天晚上泡面就煮2包吧，偶尔也得土豪一把！当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%2、医疗保险我们北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么我们到退休时：公司缴纳5000×10%×40×12=240000个人缴纳×40×12=49440国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，这个钱可积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%国家会拿到医疗统筹基金里。医疗保险交满25年在退休后就能终生享受。
致读者最近，延迟退休再次成为热门话题。国家表示，延迟退休是为了大家的根本利益啊....既然干的长了，福利更不能落下。好规划提醒速度理清五险一金，抱好国家大腿，能占的便宜一定要占好啦。工资单上的基本工资不少。是拿到手的怎么看也不觉得多！赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。更忧桑的是，这两年居然还开始“延迟退休”了，原因是我国是目前世界上退休年龄最早的国家，要制定渐进式延迟退休政策。所说，又要被多“剥削”几年了咯。等等，仔细想想，貌似这事并没有想象中那么糟糕。满大街的爷爷奶奶们告诉了我们，中国已经进入了一个老龄化社会了。说白了就是年轻人越来越少，老年人越来越多，要是再不延迟退休，那咱们年轻人的压力岂不是更大了。好啦，都别闹，咱们还是继续爱党爱人民吧。都在吐槽延迟退休，很大原因是嫌自己到手的工资少。不过你可知道，自己的工资变少了，并不是HR少发给你，而是让五险一金和个税收走了。五险：养老，失业，工伤，医疗，生育一金：公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交，个人不缴工伤：单位交，个人不缴医疗：单位10%，个人2%+3块钱失业：单位1.5%，个人0.5%公积金：单位和个人分别承担最高不超12％的公积金。五险一金该怎么用，才不白缴？1.养老保险：有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你有小伙伴问“我现在是自由职业者，是否还有必要缴纳养老保险呢？”好规划理财师建议最好去当地的社保中心自己缴社保，毕竟这是一种社会保险，跟市面上的商业养老险相比成本低很多。而且如果之前在用人单位已经缴纳了几年，突然就中断不缴了，等到了退休年龄就无法享受国家的基本养老保障。养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。而单位为你交的20%的钱就拿不到了。2.医疗险：除了报销医药费，还可把账户中的钱提现医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。但是部分地区，比如北京，自己账户缴费的那笔钱，除了可用于买药、看门诊，还可到指定的银行取现自由
为企业减负，是当前政府工作的重要内容之一。减负的一个方面，就包括可降低企业为职工缴纳的社保费率。对于职工而言，这会不会影响退休后领取的养老金？春节假期结束，重新回到工作岗位，大家都希望新的一年收入见涨，涨工资固然值得高兴没涨工资也没必要苦恼，其实老板也不容易。清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。除税负过高外，近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。社保缴费真的有那么可怕，还能阻挡我们涨工资了？根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。简单算个账，假如企业发给你的工资是月薪10000元，企业每个月至少要为你支出13000元，多出来的3000元用于缴纳社保。有业内专家告诉《每日经济新闻》记者，在欧洲一些老龄化程度超过中国的国家，养老保险的费率一般也只在工资总额的20%下，中国的费率达到了28%。为企业减负，中央已经盯上社保费率。日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。2015年的中央经济工作会议也明确提出要求，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。今年，一些地方已经率先启动降社保费率的措施，尤其是养老保险费率下调幅度较大，看看他们是怎么规定的。天津：允许困难企业暂缓缴纳养老保险费。困难企业暂时无力足额缴纳养老保险费的，经申请并提供担保、抵押。暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。重庆：小微企业比照重庆市个体工商户参加城镇企业职工基本养老保险的办法，单位缴费费率执行12%。荆门：对经工业企业申请、人社部门认定的困难企业及劳动密集型企业，基本养老保险可按全市上年度在岗职工月平均工资6
文|赢在青年十几年前我爷爷因为一场大病导致半身瘫痪从而大多数时间都卧病在床，起初因为心理接受不了也曾寻死觅活，好在家里人不算少，在家人轮流的陪伴安抚下，心态渐渐平稳下来。读书那会儿觉着爷爷奶奶哪儿比家待着舒服，还能为奶奶分担些体力活，所我那时候几乎每周都会去看望爷爷，虽然不经意间仍然能从爷爷低垂的眼神里抓到一丝黯然比起刚开始的精神状态已经好多了。生一场大病对一个普通人的家庭来说无异于灾难，即便能够稳定身体的疼痛却不能解决因为身体变化带来的精神打击，我知道爷爷一直在捱过着。几年前爷爷去世了，那段日子家人悲伤之余都略显疲惫，由此可见养老送终会让子女耗费多少时间心力，老一辈有众多兄弟姐妹共同分担，依然如此艰难，作为独生子女，我们难道只能回避父母养老的问题？常常听到人们说80后、90后是最幸福的一代，因为多数都是独生子女，所家里都像是供皇帝一样供着，衣来伸手饭来张口的情况在正常不过。现在80后半数已过而立之年，一对80后独生夫妻，假如打算要2个孩子，那么十年内就会面临2个人的工资供养8个人的家庭，我们现在的收入如何能否担起这样的责任？时代变迁下的养老模式常常听到人们说80后、90后是最幸福的一代，因为多数都是独生子女，所家里都像是供皇帝一样供着，衣来伸手饭来张口的情况在正常不过。现在80后半数已过而立之年，一对80后独生夫妻，假如打算要2个孩子，那么十年内就会面临2个人的工资供养8个人的家庭，我们现在的收入如何能否担起这样的责任？传统的养老模式基于下一代多于上一代就现在这种422、421的家庭模式来说，自己照顾已经不现实了，不考虑大灾大患，就算是老人上了年纪的正常的小病小痛，都让人分身乏术。而且80.90当中越来越多因为工作原因和父母分居两地，照顾父母已经变得极为不便。事实上，现在这类情况已经越来越多，子女不能长期陪伴在老人身旁，要让老人有一个相对幸福的退休生活需要怎么办呢？思来想去也只能靠钱，无论是护工还是送父母去养老院，无论是保健品还是定期体检，无论是旅游还是医疗都是需要花钱的。父母的品质退休生活还差400万根据13年汇丰中国发布的全。大多数的工薪白领看到这个数字依然很绝望
今年养老金涨了多少钱？咱们往下看！今年增定额调整每人都会加一定数额目前北京市养老金的平均水平为3355元/月，今年按照人社部的要求，总体上调水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。今年为退休人员增加退休费，方式上与往年有一些变化和不同。“今年增加了定额调整的方式，就是首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平。”同时，为体现养老金的托底功能，今年北京对于企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老水平的，补足到平均水平。65岁以上退休人员将侧重上调今年，“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，也将在北京调整养老金的具体措施中体现。养老金的上调将与退休人员缴费年限挂钩。同时，还将注重对低收入群体和高龄退休人员的适当照顾，这在去年北京上调养老金时已有过具体操作。去年，北京上调养老金主要向低收入和高龄的退休人员适当倾斜。据介绍，当时调整，以2014年年底前的基本养老金为依据，从养老金3050元以下到4550元以上由低至高分为四档。最低一档，即养老金3050元以下的定额增加160元/月，比4550元以上的最高档每月多增加60元。今年将侧重向65岁以上的退休人员多调一些，体现爱老、敬老的优良传统。小编感觉老了以后又有更好的保障了还有啥可说的撒开欢干活吧！今年养老金增加特点已经明确（1）增加定额调整的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平。（2）体现社会保险“长缴多得”原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。（3）体现体现托底功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平。（4）继续向年龄偏大的退休人员倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些。今年养老金到底涨多少钱？根据6.5%调整方案的话，市民可参考去年数据，在此基础上增加6.5%。如此，今年养老金调整多少，心里就该有谱了。当然，这仅是参考，以最终发放为准。别急，小编马上附上2015年养老金发放标准1企业退休人员养老金（调整日期：日）按缴费年限涨工资1、每月增加3.5元缴费年限满10年及其以上的退休人员
布谷君发现，投资人都特别偏爱高收益的平台，哪怕是冒点风险。最近布谷君的百万高端群就讨论了这个问题：对于那些没有信心的平台，你会放多少比例资金在里面？首先，对于什么是没信心的平台，参与讨论的部分百万谷粒们这么认为：@fido：好多高息都跑路了，超过18％我就不玩了。@brade Peter：其实每个人对不信任的定义不一样。我不信任的相对也挺高靠谱的。我不信任的才12%。其实相对靠谱的理财收益率和GDP增速相当，目前来说6%。@zoe：也不是没信心，是没100%信心。@老李：我不超过7%。就是心里没底，钱回来就走的平台。已经判定平台不信任，还愿意拿出多少钱来冒险呢？@fido：避之。@brade Peter：我放了20%左右，High risk high return。@秋阳：不放。追求高收益不选p2p。选股票。我觉得什么类型的投资产品，就遵守它的收益水平。@刘宁：减仓，到不放。@老李：我是拿一年70%去冒险，如果雷了，今年不再冒第二次险。@燕子：不碰。@狼何必装羊：我投资首先看管理层学历，还有简历，特别是有没有照片在网站上，如果脸都不露，基本不投。@林承俊：超过10％，我就不投了。没信心的平台不投了，还投什么平台？@老李：我现在只敢重仓履约保险的品种和陆金所这样的平台，把他作为理财替代，我是不是太保守了。重仓几个能安心睡觉的平台就好了。银行不良率超过2％，我就都换成履约保险，损失点利息，转移风险。我是安全第一，收益第二。@brade Peter：@老李这样的经济环境下，我觉得挺好。@秋阳：我打算把流动的资金，后续放在类似一贯这样的产品里。@巴栗栗水晶：向你学习，要禁得住高息的诱惑。你愿意拿多少钱出来冒险？
看标题，很多了解老花匠的朋友一定会说，这个老花匠去年不是就养肉肉了吗？哈哈，不好意思了，去年的肉肉一个冬天都让我折腾死了，剩几个，也是一点卖相也没有了，和都挂了没啥区别。上火啊，成天是咳声叹气的，在家里也没话了。像傻子似的。峰回路转，过年时，老伴给女儿红包，也给我发一个挺厚的红包，我问她，啥意思？说给我今年买花资金，我说为啥这么多，您猜老伴怎么说，看你成天蔫头耷拉脑的，买肉怎么也比买药便宜。啧啧啧，看看，您看看，老伴就是聪明，知道这个老汉成天为啥事儿闹心。小棉袄也说，买吧，资金不够，剩下都是我的。有老伴和女儿大力支持，这人也精神了，长在网上了，天冷，先看，先收藏店铺。等3.15日温度达到零上就开始进货了。半个月功夫，3月30日全进来了，反正家里就是两个架子养肉，放满为止。看帖子朋友肯定着急了，别白话了，快上图吧，哈哈，上图。先发几张肉肉全景。很长时间没怎么正常上论坛了，帖子看时间长头疼，人也没精神，回帖子说话感觉老说错话。自己也生气。我自己诊断是得了自闭症，实际就是傻了，这老话说老花匠过年一年不如一年，还真准。但老伴不这么认为，她这么说的，说你傻，打死我也不信。我知道老伴是在鼓励我，我也是努力调整自己，争取尽早回归正常。太长时间没在踏花说话了，今天话说多了。不当之处请您谅解。玛利亚圣诞冬云，挺喜欢冬云的，不怕摸，也好养，主要是个头大，放架子上几个就满了天狼星乌木杂，买时说是乌木，我看不像，就乌木杂了多头红冬云单头红冬云血色罗密欧。就是罗密欧吧原始卡罗拉，颜色挺仙的。好像叫拉姆雷特红边灵影奥普琳娜酸橙辣椒最后一组图片。晚霞，网上买的，粉也没有了，现在缓苗也没正常。老版小红衣，有几个小芽。原始姬莲，有3个小小芽，是充门面的，实际还是喜欢大个头。富士砍头桩子，好像6个小头吧，按潜力股买的，哈哈，都不知道能不能养好，就买回来了。爱斯诺。这个帖子唯一的去年的，您看看让我养成什么样了，小头有花生米大小吧，奇葩不。发个帖子特别费劲，头疼，真头疼，我先休息一会，不能一一回帖，望您理解。衷心感谢您来看帖子。
前言 最初养老这个问题是因为看过刘彦斌的一本书《30年后，你拿什么来养活自己？》。这本书里提到这样的观点：“富足”这个词就告诉我们：只有当财富积累到一定程度，有能力自由选择不同的生活方式，人才能活得比较满足。那么每个人退休后会有多富呢？在深圳工作的85后妹子小S粗略的算了一笔账，按年收入20万、健康工作40年算，她在60岁退休后能够拿到的养老金=6899元。这个数字是怎么算出来的？ 6899是多还是少？基础养老金=5218*除2*40*1%=2295.92 个人账户养老金=9=4604 基础养老金＋个人账户养老金=6899元 养老金替代率=6899元/3.5万元=19.7%养老金替代率19.7%意味着——小S在60岁退休后拿到的养老金只有退休前时月收入的19.7%！也就是说如果她退休后只靠领取养老金生活的话，那么她要把生活水平降低到退休前的1/5，估计到时候能保证天天肉蛋奶都会有点困难，跳广场舞也不一定有心情了。乐观的小S想到老年生活可能会这么惨，表情不自觉的变严肃起来。30年后小S拿什么来养老？她问了自己下几个问题。问题1：希望自己的老年生活是怎样的？健康、舒适、愉悦、有尊严。翻译过来就是：身体倍儿好，心情倍儿棒，吃饭倍儿香，资金倍儿够。问题2：要准备多少养老资金？怎么准备？靠房养老?算了吧。私人财富传承管理专家宋晓恒博士发言：《不动产登记暂行条例》的逐步实施意味着房产将逐步回归保值属性。养儿防老？不可行。财经专家张斌表明：如将60岁上计为须供养老人，按照联合国人口数据计算养老供养比例，2010年我国是5.51位工作人员供养1位老人，到2020年这一比例下降至3.86:1，2040年下降至2.08:1，至2050年进一步下降到1.73：1。也就是说，2010年平均是5个人养一位老人，而到了2050年时当我们这一代人需要养老的时候，平均1.73个人供养一位老人。独生子女为主的00后可谓是压力山大！养老金要具备哪些特点呢？终身领取、源源不断、分红与保障、按年、月现金领取 小S请教了理财规划师，决定选择一款10年缴费、终身领取养老金的理财险，让自己终身有钱
“富足”这个词就告诉我们：只有当财富积累到一定程度，有能力自由选择不同的生活方式，人才能活得比较满足。那当我们老了，靠什么才能过上富足的生活呢？文|理财社区@素衣在路上最初养老这个问题是因为看过刘彦斌的一本书《30年后，你拿什么来养活自己？》。这本书里提到这样的观点：年轻时，我们尚且可靠双手打拼，但年老退休后，我们凭借什么才能过上“富足”的生活呢？理财社区认证专家@素衣在路上 给我们进行了解答。案例回顾在深圳工作的85后妹子小S粗略的算了一笔账：假设她现在年收入20万，健康工作40年算。那么她在60岁退休后能拿到多少养老金呢？答案是6899元。这个数字是怎么算出来的？6899元是多还是少？基础养老金=5218×÷2×40×1%=2295.92元个人账户养老金=9=4604元基础养老金＋个人账户养老金=6899元养老金替代率=×100%=19.7%养老金替代率19.7%。这意味着小S在60岁退休后拿到的养老金只有退休前时月收入的19.7%！也就是说如果她退休后只靠领取养老金生活的话，那么她要把生活水平降低到退休前的1/5，估计到时候能保证天天肉蛋奶都会有点困难，跳广场舞也不一定有心情了。靠什么安度晚年？乐观的小S想到老年生活可能会这么惨，表情不自觉的变严肃起来。那如何才能实现在退休后想过上健康、舒适、愉悦、有尊严的生活呢？靠房养老？算了吧。私人财富传承管理专家宋晓恒博士提出，《不动产登记暂行条例》的逐步实施意味着房产将逐步回归保值属性。从我国的住房发展趋势来看，未来房地产不容乐观。养儿防老？不可行。财经专家张斌表明：如将60岁上的人口计为须供养的老人，按照联合国人口数据计算养老供养比例，2010年我国是5.51位工作人员供养1位老人，到2020年这一比例下降至3.86:1，2040年下降至2.08:1，至2050年进一步下降到1.73：1。也就是说，2010年平均是5个人养一位老人，而到2050年我们这一代需要养老的时候，平均1.73个人供养一位老人。独生子女为主的90后、00后可谓是压力山大！理财为什么能帮你养老？最后，小s选择了理财养老。刘彦斌说：投
装的时候没觉得，装完了过日子各种后悔！大家记住了！房子千万不要这样装修啊！赶紧来看看吧！这样装修以后的日子过得那叫一个惨啊！▌1.如果有2个卫生间，装一个浴缸还是有必要的，泡泡大件衣物，帮小宝宝洗澡都是不错的选择，按摩浴缸就不必了，泡不了几回，还特别贵。▌3. 后悔吸油烟机用,欧式的，好看不中用，应该用中式的。▌5. 后悔马桶边上没有预留电源插座，卫洗丽没法装。▌7. 后悔搞开放式厨房，有油烟问题▌9. 如果喜欢上网，每个房间的每面墙上，都预留至少2个网口和2个以上的插座。无线路由的确可以解决问题，但是据说有时候还是不稳定▌11. 后悔卫生间、厨房没搞小水宝，热水来得快，使用时比较方便▌13. 地板颜色要略浅的，不容易看到灰，厨卫地砖反而要略深，不容易发现到处都是头发，这样才最耐脏▌15. 储物空间尽量多一点，入住后需要收纳的杂物会越来越多。▌17. 后悔买了装了那么多灯，其实固定用的就那几个。。。▌19．买的没有卖的精，要相信这个天上不会平白无故的掉馅鉼。一套房子装修下来都是以万元为单位的，还是多到市场走走看看，货比三家永不过时。▌21. 后悔买便宜五金具，浴室五金件,龙头之类的绝对是一分价钱一分货▌23. 将来打算要孩子的家庭，一定要算好尺寸，在床的旁边要预留可放婴儿床的位置▌25.浴缸PK淋浴，二选一的话，还是建议淋浴，浴缸装好，从来也没泡过澡的不是少数。淋浴不是指淋浴房，淋浴房的玻璃擦起来还是很累的，也可以选择挂根浴帘当前位置：
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老父亲春节同学聚会，感受 养老金双轨制带来的贫富差距
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父亲已退休多年，今年春节有同学组织当年的初中老同学聚会，老人很是高兴，临近聚会的前两天就能看到他很期待这个聚会，说某某某几十年都没见了，某某当年和他是同桌，小时候他们老欺负谁，谁的绰号叫什么等等。终于等到同学聚会那一天，晚上回来，看到他有些失落，和我讲，他们同学贫富分化有多么严重，有在东海路住别墅，有在沧口那边的村里住趴趴房的，有家里五六套房子，也有三代挤在套二小房里的。他说人都没长前后眼，凡当年响应号召去工厂做工人老大哥的，现在大都在领着一千七八的微薄退休金，当年大家都不愿去的公检法退休的都六七千。父亲退休前在国企也算个不小的干部，现在每月退休不到两千，和他同样级别在卫生系统退休的公务员同学，每月拿着七千多的退休金，令他很不解的是，一个同学以前是工商局的司机，现在退休都能每月六千多。他感叹现在退休后的老人贫富差距拉开的更快，听他这么说感觉心里很不是滋味~ 国家什么时候才能把双轨制的养老政策并轨呢？
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同感，以前，20年前工厂效益好，工资发放及时，政府事业单位工资低，有时候都发不下来，没想到20年后倒过来了，真是30年河东30年河西啊
有过政府事业单位发不下工资的事吗？只记得90年代工厂企业发不下工资，我们单位曾经三个月发不下工资。
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这个只能怪命，20多年前机关单位没人愿意去，都去国企外贸，一年赚机关10倍，等赚够了钱又想起搞平均化。现在垄断国企一年也高机关几倍，都闷声发大财，没有出来唧唧的。
同学聚会就是找不自在
不患寡，患不均；收入分配的严重不公平所导致的民怨鼎沸现象，已经引起领导层的重视，改革虽有阻力，但，是大势所趋！！
我熟悉的一个老者，大型国企2000年总经理兼书记岗位上退休，退休金800元。近几年涨到三千。这个国企的一个一辈子因没有能力人际关系不好而没提起来，后来到局里帮助工作多年留下的一直当一般工作人员的老同志，退休五千多。中国现在的现状就是这样啼笑皆非！
我父亲抗日老八路，一辈子没当官。60岁生日的时候感慨：一生虽没当什么官、发什么财，但是孩子孝顺，衣食无忧。尤其比比当年战死的那些战友，知足了！
以下是引用ak147的帖子：同感，以前，20年前工厂效益好，工资发放及时，政府事业单位工资低，有时候都发不下来，没想到20年后倒过来了，真是30年河东30年河西啊
取消双轨制，还社会公平
双轨制是以权谋私，即得利益者为他们及他们的家属制定的制度，如合法为什么不拿出来晒晒，老偷偷的涨，而企业确要为100多元大张旗鼓的喊。
以下是引用东姜的帖子：取消双轨制，还社会公平
谁推行的双轨制这不是制造混乱吗？
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内容：就退休双轨制三十问人社部(最新版） 1、养老改革二十多年了，党的历次代表大会决议一再提出“促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革”，为什么机关人员仍在原地不动？从上世纪开始“摸石头”摸到新世纪，跨越了几个五年规划，只摸石头不入水，究竟还要摸多久？难道真的摸上瘾了吗？ 2、为什么早已有了企业养老改革十几年的实践经验，事业单位同样搞“缴费型”基本养老保险制度还要搞什么试点？事业单位试点多次搁浅与公务员一拖再拖至今仍拒不参与一起试点有无关系？ 3、为什么《宪法》规定我国实行市场经济，公务员养老却可以一直沿用计划经济时代的传统退休办法？这符合宪法的规定吗？ 4、为什么《宪法》规定了企事业机关人员平等的养老权利，现行的退休双轨制却以部门划线，造成同等条件人员养老待遇相差数倍？这符合宪法的规定吗？ 5、胡晓义说我国不能建立“从摇篮到坟墓”的高福利制度，为什么我国却出现了少数人进“摇篮”，多数人进“坟墓”的怪相，公务员分文不缴却享受着高出缴费者几倍的养老待遇，退休了还要随在职的一起涨，出现了事实上的终生不退休；高额缴费者的养老金受制于“保基本”原则，替代率反而比国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定的最低55%的替代率还要低十几个百分点？事业单位试点受阻原因据说是害怕“养老待遇大幅降低至企业水平”，这不就是害怕“从摇篮到坟墓”吗？1 6、为什么本应缩小收入差距的社会保障，实际上反而急剧拉大了差距？ 7、为什么作为主人的劳动者必须自己掏钱为自己养老，而作为仆人的机关人员却分文不掏？ 8、为什么机关人员长期不尽缴费义务而享受高额待遇？这符合胡晓义说的“权利与义务相对应”的养老保险基本原则吗？ 9、为什么缴费者的养老金只有千把元，分文不掏的却能高出几倍，净得五六千元？ 10、为什么养老待遇会出现“三个企退老高工赶不上一个机关勤杂工”的世纪怪相？ 11、为什么企业连涨七次的增加额竟没有机关一次增加的多？甚至出现了机关事业单位退休收入一12、为什么退休待遇千把元的惊天动地，五六千元的鸦雀无声？社会保障信息本属公开的范围，为什么机关事业的退休金数据竟然变成了“涉密信息”？ 13、要求发展成果共享实现共同富裕，为什么却要对奉献一生的企退老人实行只“保基本生活”的原则？说是可以搞补充养老，60年来已经退休的老人们创造的剩余价值已经全额上缴，补充养老该由谁来办？难道这些因长期实行低工资高积累而做出重大牺牲的企退老人就无权分享发展成果吗？ 14、资本主义制度下的雇佣劳动者只能得到相当于本身劳动力价值的基本生活费用，我们是社会主义制度，如果也实行只“保基本”的原则，与资本主义的区别在哪里？只“保基本”的原则符合社会主义最大限度满足人民群众需要的生产目的和共同富裕的发展目标吗？胡晓义所说的不准“福利过度”的“度”是否就是不准企退人员跨越“保基本”这个“度”？ 15、为什么只对企业职工及其他公民养老金实行“低水平，广覆盖，保基本”原则，机关公务人员却不在此列，不受此限，提高退休待遇未见有任何标准限制？ 16、根据执政为民的理念，党和政府要求党员干部与人民同甘共苦，为什么会出现对有的人只“保基本”，对有的人实行“高薪制”、高退休待遇？ 17、为什么要求退休双轨制并轨的民意连年成为两会民调之首，官方却至今既无解决之策，也无正式回应，年年说“加快”、“促进”，实则以“复杂”、“慎重”、“顶层设计”为借口，迟迟不付诸实际行动？ 18、为什么《养老保险法》中全体公民的养老保险办法都由全国人大直接制定，唯独公务员的养老保险办法由国务院规定？这不就是公务员的养老保险办法由公务员自定吗？这符合程序正义的原则吗？由国家财政负担的公务员待遇要不要接受纳税人的监督？ 19、贯彻《养老保险法》，实施基本养老保险全覆盖，企业职工和其他公民都纳入了养老保险范围，为什么唯独公务员至今拒不参加养老保险，仍心安理得地享受计划经济的传统退休待遇，成为我国《养老保险法》外唯一群体，养老保险全覆盖的唯一空白和死角？ 20、为什么机关人员退休后仍由财政资金发放名目繁多的津补贴，甚至成倍超过其名义退休金，企业却分文没有，这合理吗？ 21、为什么“十一五”规划缩小养老金差距，实际上却扩大了三四倍而不见官方吭气？完不成缩小目标要不要问责？究竟还要不要继续缩小？有任期责任没有？为什么没有能力缩小差距完成规划目标的主管官员的官位可以不受任何影响？ 22、为什么“十一五“规划明明写着“企业退休人员基本养老金水平与机关事业单位人员退休费水平形成差距，成为影响社会稳定的因素”，却还要继续扩大这个差距？由此造成的不稳定因素由谁负责？ 23、目前养老保险人均缴费为工资的28%,按目前三比一的供养比，替代率应为84%，为什么实际只有40%左右？40%左右的养老金替代率意味着退休人员的收入水平比在职时降低了一半多，生活保障水平极低。为什么会出现养老缴费率世界最高而替代率却最低的极端反常现象？ 24、为什么企业养老改革越改养老金替代率越低，由改革前不缴费的90%降低到目前高缴费的40%多？养老保险改革的目的究竟是什么？ 25、养老改革前近五十年间一直由国家负担的企业职工的退休金，改制后全部转嫁到在职职工身上，形成目前六十年间退休的职工养老金全部由在职职工当期的的缴费来承担的极端不合理状况？政府对企业老人高达十多万亿的社保历史欠账何时归还？，政府财政长期占用企业老人养老钱的状况何时改变？ 26、养老改革前实行低工资高积累政策，发工资前都预扣了社会保险费其中包括养老保险费用上缴至国家。为什么实行统账结合后企退职工的“视同缴费”账户长期空白，相应的统筹基金也长期空缺，长期空账运行，养老金长期半额发放？改制中应该由政府为“老人”、“中人”缴纳的28%“视同缴费”账户欠费何时归还到账？ 27、其他国家财政收入中用于社保的比例比我国高出几倍。为什么不能根据《宪法》规定的国家对于职工的保障责任，由国家承担企业养老基金的一部分列入政府财政预算，而是要求企业养老基金自我保障，只是在因社保欠账出现养老基金缺口时才给予临时财政“补贴”？劳动者创造的财政蛋糕为什么没有企退职工的份额？ 28、党章规定党员干部全心全意为人民服务不谋求自身特殊利益，为什么机关人员却享受着高出民众多倍而且实际上等于终生不退休（替代率高达92%—107%，退休后还要随在职的同时增加退休金）的超国民养老待遇？ 29、为什么官方的养老金差距数据是用企退职工缴过费的毛收入与机关不缴费的部分养老收入（名义养老金）作比较得出的虚假差距，而不是用企退职工扣除个人账户返还部分的净收入与机关不缴费的全部养老净收入（含津补贴福利收入）作比较得出的真实差距？这种做法符合实事求是原则吗？ 30、目前城镇统一的养老保险制度尚未建立，巨额社保欠账尚未归还，养老待遇差距十分悬殊，为什么还要提出建立所谓的“养老金正常调整机制”？在退休双轨制继续存在，待遇差距加速扩大的条件下建立起来的调整机制能正常吗？ 建议：请人社部官员在今年两会前，依据中共党章和中国宪法，就以上三十问，向6000万企退职工和上亿家属做出合情、合理、合法的解释！
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退休工资双轨制是一个错误的决策作者：江静潮初落的退休工资双轨制是一个错误的决策 &&中国的改革开放，使国力有了很大的提高，人民的生活水平有了质的飞跃，这一切肯定了中国改革开放的方向是正确的，是毋庸置疑的。但在前进道路上的一些重大错误决策也是不能忽视的，千里之堤毁于蚁穴的危险性也是存在的，一个政党的英明在于及时地发现问题改正错误，使改革开放这艘航母能沿着正确的航道前进，乃是中华民族的一大幸事。 &&一个房价问题惹得举国上下怨声载道，好在我党认识到了问题的严重性，着手修改有关政策，并且已经初见成效。而退休工资双轨制的施行同样使得全国退休职工满腔怨愤，有的老工人甚至一提退休工资就气得浑身哆嗦，（可以调查）就是局外人说起退休工资双轨制也认为太过分了，太不公平了。我也认为退休工资双轨制是错误的、是草率的、是不符合我国国情的。它的致命错误在于政策的制定者对解放后几十年的计划经济这个历史事实视而不见，这个阶段工作的人们所创造的财富和他们所得到的利益是个什么比数？他们计算过吗？为什么不把那个阶段国家应补发给个人账户的劳保基金按实际情况补发到位？我干过劳资工作，当时只是让企业单位象征性的上缴了一部分，那可是几十年的工龄啊！机关事业单位当时以致到现在可能也没有上缴吧？收支两条线是这些单位一贯的方针，那么在这个问题上那些政策制定者的精英们为什么不从理论上结合我国解放后的实际情况进行深入地研究呢？草率的照搬国外的理论，不从实际出发，不谨慎地考虑国情，人为地制造两极分化，是不公平不合理不公道的，是没有良心的。 &&一个政策的制定，关于千百万人的命运，不能不慎重。我们不能关在屋子里翻书本开会制定政策，要走到人民群众中搞调研，要相信人民群众是通情达理的，那些对国家做出贡献的人收入高是应该的，却不能把身份不同作为收入差别悬殊 的理由，就是差几百块钱还是能说的过去的，不能容忍的是同样的学历、同样的 工作、同样的职称，退休后的收入竟然差别在2至3倍甚至更高，这些社会财富的创造者的自尊心被深深地伤害了。国家虽然数次给企业的退休人员上调工资，每次也不过数百元而已，高工可能稍多一点儿，大多数中级职称的知识分子却和普通职工一样，而事业单位的人员一调就是上千元，甚至翻番。他们的差距不是在缩小而是在加大。为了生活他们不得不在退休后继续工作补贴家用，却被有些理论精英赞誉为勤劳朴实，那些退休后拿着高工资的人可以游山逛水，而在企业退休的人员只能在市场买些最便宜的菜蔬。悬殊之差的根源，就是退休工资双规制这个不合理的政策造成的。 &&我建议：为了社会的和谐稳定，应该认真贯彻执行温总理提出的“公平、公正”的精神原则，各级政府有关部门要做深入细致的调查研究，看看同样条件的退休人员在不同性质单位上退休金究竟差别是多少，为修改退休工资双轨制的有关条款提供第一手资料。尽快地给企业的退休人员补发上这块儿退休金，以缩小和机关事业单位退休人员的工资差别，资金来源和机关事业单位应为同一渠道，机关事业单位的退休人员要暂缓上涨工资，等企业的退休工资涨上来以后再通盘考虑。那些制定政策的精英们要改变思想观念，这些财富本来就是这些人们创造的，为什么创造财富的人老了享受不到应有报酬，而那些不直接创造财富的人却能拿到几倍于创造财富的人的退休金呢？千万不要说什么没有资金来源，政策都是人制定的，你涨工资就有来源，企业的退休人员涨工资就没有来源，这只不过是那些精英们的推托之辞，希望那些所谓的精英们在给国家提建议的时候，从实际出发，国家有关部门在拍板定案的时候要慎之又慎。再三重申：给企业的退休人员加发工资并不能影响产品成本，只能提高社会消费水平。为此，特推荐一篇有关这方面的文章，对比一下，看看人家美国是怎样制定政策的。（附：美国的公务员） 美国的公务员 美国的法律规定，公务员的工资标准以私企为参照，公务员的工资必须涨在老百姓之后，先涨百姓工资，后涨公务员工资，而且公务员工资的涨幅永远低于百姓。美国公务员的工资标准由人民定，也就是人民的代表机构国会制定。所以，很少有人对公务员工资不满。 美国总统，州长，议员等公务员职务还有人去干，这说明他们接受那样的职位标准，因为没人强迫他们去当公务员，所以，现实中几乎听不到公务员抱怨自己的工资低。美国人根据市场行情，把公务员职位明码标价，然后去市场招人，市场经济的规律在这里也完全适用。正是这样的制度安排，决定了我们无缘在美国见到千军万马拼抢一个普通公务员职位的现象。 一份2008年的数据显示，美国公务员当年的封顶工资是191300美元，而这一年外科医生的工资是206770美元；公务员的最低年薪是17046美元，而一个餐馆端盘子的工资就有17400美元。这表明，美国公务员的最高工资和最低工资都低于私企。私企在90%的时间里的工资要比公务员高，有时甚至高出一倍多，平均高出10%左右。 美国刚建国时，就通过了一条法律：“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”这就是众所周知的利益回避制度，谁提涨工资不给谁涨工资，要到他的下任才开始执行新工资标准。这就阻止了官员在人民委托给他们的岗位上不好好为人民服务，天天琢磨给自己加薪的不道德现象的发生。 美国公务员工资虽然比私企低，但公务员的好处是私企职工没法比的，如名声好听，可以建立起人脉关系、假期多、工作清闲、压力小、比较稳定、失业几率小等。另一方面，公务员干的是服务性的工作，不是社会财富的直接创造者，如果工资过高，必然会引起人民的不满情绪，影响社会和谐。 美国公务员现行工资制度的重要法律依据，是 日生效的《联邦公务员可比性工资法案》，以私企为参照的美国公务员工资制度就是该法律规定的。由于通货膨胀，公务员工资每年有个年度微调，微调标准必须依据劳工部公布的私企工资成本指数；但公务员工资调整幅度必须低于工资成本指数0.5个百分点。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员工资标准，但必须报国会批准。调整工资标准的前提是：发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准。 堂堂第一超级大国的公务员，待遇不过如此。难怪美国公务员的招聘考试现场，没有出现挤得水泄不通的场面。（摘录《读者》2011.23期李一凡的文章《美国的公务员》）
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关于退休养老“双轨制”，又公开地臭不要脸地裸奔了关于退休养老“双轨制”，又公开地臭不要脸地裸奔了 & && & 作者：lym258369 & && & “2006年至2009年全国参加基本养老保险的企业退休人员年平均待遇水平分别为9780元、11100元、13200元、14700元。机关、事业单位平均退休金数据按涉密信息管理，属于不予公开范围，请予理解。”这是人社部在对企业退休高级工程师信访的回复中说的，所以老百姓根本就不可能知道机关工作人员及其退休人员的平均收入水平。 & && & 由于最近十几年以来，企业与机关相当退休人员的收入差距不但没有缩小，反而是越来越大，国家在《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（2006年—2010年）》中，对“缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距”的承诺也成了忽悠企业退休职工的鬼话。 & && & 下面看一看不同群体相当人员的退休待遇差距有多大？ & && & 清华百年校庆，四个同年同专业毕业的73岁的正高工（均为航空行业高工），年退休金如下： & && & 部队退休：7800元 & && & 机关退休：5800元 & && & 事业单位退休;4800元 & && & 企业退休：1800元 & && & 普通职工缴费之后所能享受的养老待遇，远远低于无须缴费而由政府财政直接供养的机关事业单位人员。据清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授研究，目前“公务员退休金是企业职工养老金的3倍左右”。这意味着，2010年公务员退休金平均每月有4000元左右。如此优厚的退休金，均由财政埋单——最终事实上是由包括普通职工在内的纳税人埋单。 & && & 在企业与机关相当人员的收入差距不但没有缩小，反而是越来越大的情况下，把机关、事业单位平均退休金数据按涉密信息管理，避免授人以柄，在人社部看来，就很有必要，为了社会和谐稳定，就请广大企业退休职工顾全大局，理解理解“权力自肥”者们的良苦用心,这样一来，人民群众的知情权、监督权等应该有的权力也就被抛到九霄云外了。 & && & 当然，广大农民退休是没有任何养老金或养老保险的，甚至七老八十的还在田地里辛苦劳作。
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