阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答2016广州30天奖励假期间能享受生育津贴吗？
【导语】：
2016年全面两孩实施后，广州产假能休假多少天？奖励假期间能享受生育津贴吗？现行广州护理假多少天？ 2016广州30天奖励假期间能享受生育津贴吗？　　【概念】生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。一般由用人单位或社保基金支付。但不少市民对于生育津贴享受政策不是很清楚，有广州市民问，工奖励假期间可以享受生育津贴吗?　　广州职工奖励假期间可以享受生育津贴吗?　　【答】：根据广州社会保障局15年颁布实施的《广州市职工生育保险实施办法》第十三条规定，属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。即广州职工享受计划生育奖励假期间是不能享受生育津贴的。如下了解更多，请拨打12333。　　一、下月即将休产假，不知能休假多少天?还有能享受多少天生育津贴?　　【回复】：你可以至少休产假128天，但奖励假期30天是不能享受生育津贴的。　　二、现行广州护理假多少天?护理假期间可以享受生育津贴吗?　　【回复】：现行广州护理假为15天，但男职工护理假期间不能享受生育津贴。　　三、听说现在生育二孩可以享受30天奖励假是吗?不知奖励假期间是否能领取生育津贴?　　【回复】：是的，现在计划内生育二孩是可以享受30天奖励假的，但奖励假期间是不能享受生育津贴的。&相关专题推荐：【推荐阅读】
相关推荐 &&&&
广州生育津贴怎么算，怎么领取，领取的条件是什么。本文都有说明，能够领取到津贴数目，也不小，一般来说都可以有8000块钱以上，好一点的，可以到一两万哦！
广州生育保险报销范围有哪些？广州生育保险报销标准是多少？广州本地宝小编整理了广州生育保险报销范围及报销标准一览，供大家参考哦！
2015年广州生育保险报销流程是什么样子的？小编整理了2015年最新广州生育保险报销流程，供大家参考哦！
2018年广东二孩政策实施后，广州产假多少天？难产顺产假期多少天？下面小编整理了有关2018年广州产假放假天数的资讯，包括顺产、难产、生育多胎等放假规定。 上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
《广州城乡居民医保办法修订征求意见稿》新修订内容亮点
10:39 来源：广州市人社局
解读《广州市城乡居民社会医疗保险办法(修订)》(征求意见稿)
09:52 来源：广州市人社局
广州市城乡居民社会医疗保险办法(修订)征求意见稿
09:32 来源：广州市人社局
外地户口在广州读幼儿园的儿童可以办理广州医保吗?
15:54 来源：广州医保
广州新生儿社保卡领取时间及地点
15:35 来源：广州医保
广州新生儿出生六个月后还能办理医保吗?怎么办理?
15:16 来源：广州医保
广州新生儿医保办理材料及地点
15:04 来源：广州医保
2018广州城乡居民医保可中途参保条件
17:39 来源：广州市人社局
2018年广州城乡居民医保参保登记手续办理方式
17:26 来源：广州市人社局
广州城乡居民医保资料变更办理材料
17:04 来源：广州市人社局
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
大家都爱看
BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有30省份产假延长！广东有80天的奖励假，产假长达178天_国内新闻_海峡网
您现在的位置：&&&
原标题：30省份产假延长（纵横对比看&生育保障）领产假工资、配母婴设施，生育保障更扎实
5年来，生育保障政策愈发扎实。目前，30个省份已延长了产假，假期普遍达到138天至158天。截至2016年底，全国生育保险参保人数1.84亿人、人均待遇水平1.53万元，比2012年增加了3022万人、4098元。不少机关、事业单位、社区，还配备了哺乳室、托管中心等设施。
近期，西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享受1年产假（含法定产假）。记者梳理发现，自&全面两孩&政策施行以来，西藏的产假是我国各省（区、市）中最长的。
日，&全面两孩&政策正式落地。目前，全国30个省（区、市）已经延长了产假。新疆也明确，正在修订的计生条例中将增加产假天数。
各地产假有奖励假、陪护假，普遍达到138天至158天
地方条例修改后，各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样，能达到4个月以上，即在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
有些地方产假更长，比如广东有80天的奖励假，产假长达178天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。有些地方比较有弹性，比如北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。吉林规定，除158天假期外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至1年。重庆则规定，除128天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女1周岁为止。
根据《女职工劳动保护特别规定》，如果该规定中的产假没有落实，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
专家认为，在我国，符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上，大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大，同时产后自我身体恢复的功能也在弱化。产假延长，有利于保护妇女生育权益，保持女职工的劳动生产力，同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴健康。
生育保险待遇人均增加4000多元
女职工休产假，有产假工资可领，这是一大生育福利，有利于维护妇女平等就业的权利、保障妇女健康。这份福利，由生育保险派发。
按照《女职工劳动保护特别规定》，&女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。&这个生育津贴，其实就是产假工资，是除了生育费用之外由生育保险支付的大头。按规定，生育保险制度覆盖范围，包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。用人单位按照职工工资总额不超过0.7%的比例缴纳生育保险费，个人不缴费。
人社部信息显示，十八大以来，我国生育保险覆盖面越来越大，享受待遇人员增加，费率降低，待遇提高。
全国大部分省（区、市），已将机关、事业单位、社会团体、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工纳入生育保险覆盖范围。部分地区，还将灵活就业人员纳入保险范围。职工未就业配偶，可按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
近几年，生育保险按照与医疗保险同步推进、统一管理的工作思路，稳步扩大覆盖面，每年以1000万人的参保速度增长，受益人群逐年增多。截至2016年底，全国生育保险参保人数1.84亿人，比2012年末增加3022万人。2016年共有914万人次享受生育保险待遇，比2012年末增加561万人次。2016年当期收入522亿元，比2012年增加218亿元，年均增长14.5%。支出531亿元，比2012年增加312亿元，年均增长24.7%。待遇水平增加，2016年达到人均1.53万元，比2012年增加了4098元。
2015年7月，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于适当降低生育保险费率的通知》，要求生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率。目前，多数地区实际筹资比例在0.7%左右。
今年，国办发布生育保险和职工基本医疗保险合并的试点方案，选择在12个城市开展为期1年的试点。两险合并实施，将提高基金共济能力，有利于更好地保障育龄妇女的权益。
机关、事业单位设置母婴室，社区有托管中心
生育孩子，并不仅仅是生产那么简单，还要养育孩子成人。尤其是3岁以前的幼儿阶段，需要全天候的专人照料，这对于一个家庭来说，经济、人力负担都比较沉重。
在一些发达国家，会对生育孩子的家庭给予生活补贴、医疗补助、税收优惠、假期保障，也会设置一些社区托管中心，或是鼓励用人单位设置养育假、托管机构等，来减轻家庭照料幼儿的负担。在我国，婴幼儿的照料主要依赖于祖辈。照料两个幼儿，对年岁已高的老人来说，难免力不从心。有关部门已经关注到这个问题。
去年11月，10部门印发《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》，提出&经常有母婴逗留且建筑面积超过1万平方米或日客流量超过1万人的交通枢纽、商业中心、医院、旅游景区及游览娱乐等公共场所，应当建立使用面积一般不少于10平方米的独立母婴室，并配备基本设施。对已建成的母婴室要做好改造完善工作。用人单位参照该标准建设女职工休息哺乳室等设施&，并要&统一母婴设施标识，设置醒目的导向标志&。到2018年底，应配置母婴设施的公共场所，配置率达到80%以上。到2020年底，所有应配置母婴设施的公共场所和用人单位基本建成标准化的母婴设施。
意见要求的基本设施很具体，包括防滑地面、带安全扣的婴儿尿布台、提供热水和洗手液的洗手台、婴儿床、便于哺乳休息的座椅、便于放置哺乳有关用品的桌子、电源插座、垃圾桶、保护哺乳私密性的可上锁的门、帘子遮挡设备等。
据了解，目前已经有不少机关、事业单位设置母婴室，受到女职工的欢迎。联合国儿童基金会驻中国办事处，曾在2013年发起过一项&母爱10平方&活动，倡议社会各界在工作场所和公共场所建立母婴室。全国所有省份都已开展此项活动，设立了不少母婴室。在APP上，还可以看到已在项目中注册的母婴室，并寻找附近的公共场所和工作场所的母婴室。
在有些城市社区，还设置了托管中心。孩子们放了学，就可以去托管中心做作业、看书、做手工等。
生育政策调整之后，福利保障要跟得上，才能实现&全面两孩&的预期目标。中国社科院人口与劳动经济研究所研究员郑真真建议，一些发达国家在生育率长期低于更替水平的情况下，纷纷指定不同部门或设立专门机构应对低生育陷阱的风险，出台各种形式的生育补贴政策，这些经验值得借鉴。
责任编辑：肖舒
一周热点新闻
下载海湃客户端
关注海峡网微信
职业道德监督、违法和不良信息举报电话：4 举报邮箱：
本站游戏频道作品版权归作者所有，如果侵犯了您的版权，请联系我们，本站将在3个工作日内删除。
温馨提示：抵制不良游戏，拒绝盗版游戏，注意自我保护，谨防受骗上当，适度游戏益脑，沉迷游戏伤身，合理安排时间，享受健康生活。
CopyRight (C)2016 海峡网(福建日报主管主办) 版权所有 闽ICP备号-2
福建日报报业集团拥有海峡都市报(海峡网)采编人员所创作作品之版权，未经报业集团书面授权，不得转载、摘编或以其他方式使用和传播。
友情链接： |回复: 3 | 浏览: 6240
| 字体: tT
微信扫一扫 手机看此贴
好内容 随时分享到朋友圈
精华0&帖子136&经验值767 &注册时间&妈币1285 &
帖子136&经验值767 &注册时间&
妈妈网轻聊给生活加点料
妈妈网孕育就是好用
广州圈羊城大小事 尽在广州圈
| 字体大小: tT
工资条被分成基本工资和绩效工资两块，其实每个月都是两部分照发，80天奖励假单位是应该按我休假前的月工资收入支付还是按基本工资部分支付，如果按基本工资只，那这80天我就不说话拿足之前的月工资，而是拿80%.有没这块的规定？或宝妈单位是怎么支付的？
基本工资吧
精华1&帖子1037&经验值8357 &注册时间&妈币7138 &
帖子1037&经验值8357 &注册时间&BB生日
& & cattyling 发表于
工资条被分成基本工资和绩效工资两块，其实每个月都是两部分照发，80天奖励假单位是应该按我休假前的月工资 ...
基本工资吧
精华0&帖子1779&经验值21439 &注册时间&妈币12390 &
帖子1779&经验值21439 &注册时间&BB生日
工资条被分成基本工资和绩效工资两块，其实每个月都是两部分照发，80天奖励假单位是应该按我休假前的月工资 ...
基本吧来自[]
精华0&帖子153&经验值755 &注册时间&妈币497 &
头像被屏蔽
帖子153&经验值755 &注册时间&BB生日
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
请问各位修完长假的宝妈，80天奖励假是按基本工资，还是按之前的 ...
回帖后跳转到最后一页
羊城大小事 尽在广州圈
给生活加点料
宝宝成长时光相册
&增值电信业务经营许可证：粤网安备案号：4公安机关备案号：
All Right Reserved版权所有&&&&
你选择的金额范畴属于普通装修，将会为你分派装修队，只提供平面设计图噢！
一分钟免费预约！获取4套装修设计方案！
居住区域：
装修预算：拒绝访问 | www.xcctv.cn | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.xcctv.cn) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3edd0c5a-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器