工龄不在同一系统能接吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-16 17:22 标签：
咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
在同一单位离职重新入职是否可以不续工龄？
在同一单位离职重新入职是否可以不续工龄？
广东 - 云浮
其他类似咨询
你好，咨询社保部门。
工龄还延续，年终奖也有的。
个人认为连续（请勿电话咨询，谢谢）
具体可咨询当地劳动局
咨询劳动局。。
你好，建议咨询人社局。
辞职没有经济补偿。
需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。
员工主动辞职，再重新签合同，工龄要重新计算。
更多类似咨询(7)
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
版主/行家律师招募
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自上海上海用户的咨询
来自延安用户的咨询
来自贵阳用户的咨询
来自六盘水用户的咨询
来自咸阳用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自六盘水用户的咨询
来自开封用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自上饶用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自中卫用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自宿州用户的咨询
来自荆州用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自自贡用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自吕梁用户的咨询
来自遂宁用户的咨询
来自运城用户的咨询
来自昆明用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自东方市用户的咨询
来自安阳用户的咨询咨询内容:工作人员你好，我查询到我社保交了8个月，是不算个月的工龄还是一年的工龄，我以后接着交社保的嘛，之前的8个月还算嘛。
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。
关于您反映的情况，一般情况，现计算工龄主要结合劳动合同和参加社保的时间确定。因此，您参加社保时间累计为八个月，则有八个月工龄。以后再缴纳社保，工龄再累计计算。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。悬赏5积分我来回答
提问者:&&R&|[辽宁 盘锦];& 08:30:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备终于把工龄说明白了，影响一辈子但90%的人不懂
我的图书馆
终于把工龄说明白了，影响一辈子但90%的人不懂
很多人都不关心工龄，但是一旦遇到点纠纷，大家伙未必都说的清楚。比如工龄是怎么算的？工龄对我们（尤其是体制外的）来说有什么用？在计划经济时代，说白了就是吃大锅饭的时候，工龄是很重要的，因为那时候的八级工资制主要就是根据工龄来划分的。时至今日，大环境变了，现在我们所说的“工龄”，已经和那时候不一样了。相关阅读>>工龄分为一般工龄和连续工龄如果你上来就问“我的工龄是多少”，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢？并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。一般工龄没什么可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事，下面，我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。连续工龄具体怎样算1、连续计算小A从甲公司调到了乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。小A在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。小A在甲公司连续工作了6年，到第7个年头,在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司就变成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。举个栗子：A物业公司有200名环卫工，并且都已经服务A物业6年，在一次竞标中这家物业公司被淘汰， A公司在退出前的6个月，与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的劳动合同。接手的是B物业公司，他们既接收了A物业公司的业务，也接收了这200多环卫工，那么，即便是在此期间A公司和员工签订了6个月的合同，无论是A物业公司还是B物业公司，他们对这200名环卫工进行经济补偿时，都应该以6年的工龄计算。总之，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。2、重新计算职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。3、工龄折算法对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。连续工龄怎样影响职工福利？体制内（公务员编制、事业单位编制）外有别人尽皆知，在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时，融360小编不得不分成两种情况。下面所提到的工龄，均指连续工龄。1、工龄影响工资（收入）体制内：日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。2、工龄影响带薪年休假体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，融360小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。3、工龄影响病假工资病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：看明白了吧，想想自己有没有吃过哑巴亏……4、工龄影响医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以为为借口和你解约怎么办？这个时候工龄就派上用场了。请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。5、工龄影响经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。6、工龄影响出境定居离职费这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。7、工龄对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。相比较来说，融360小编认为就连续工龄对职工福利的影响这一点，体制外的优势明显大于体制内！融360小编总结：一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。详细了解了连续工龄对职工福利的影响，融360小编再也不羡慕公务员工作了！想获取财富的秘密，关注微信号：“融360财秘”（rong360licai）后回复【2016】可获取【2016吸金大法】
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢

我要回帖

 

随机推荐