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我是在迪信通上班，上了8天，迪信通不给工资，本来是14年的12月18号给，现在
还要等到15年的1月
我是在迪信通上班，上了8天，迪信通不给工资，本来是14年的12月18号给，现在
还要等到15年的1月份给我，我想问一下怎么才能领到我的工资！他现在就是不给了。
zflg1526923***
山东 - 青岛
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您可以参考《劳动合同法》第九条
那你问问是给还是不给，给的话是什么时候给啊？问清楚，要是不给可以仲裁，要求给付工资，要看具体情况，你还可以主张其他利益，建议你电话咨询
可以要求继续上班并保留相关证据，可报警处理
可以向劳动部门申请劳动仲裁
您好，单位欠你多少工资？单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。如有需要欢迎来电免费咨询，希望可以帮助到您
劳动仲裁，有其他需要可以点击头像进入个人主页获取电话或者微信联系咨询。
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
您好，您可以选择协议离婚或诉讼离婚。关于财产分割问题，在夫妻关系存续期间，只要是属于夫妻共同财产，不论其对财产收益贡献的大小，夫妻双方均有平等的占有、使用、收益、处分的权利。在夫妻离婚时，只要是属于夫妻共同财产，对共同财产的分割的权利是均等的，但这绝不意味着平均分配。详情可以联系本人详谈。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、和其他损失等。
可以协商或者申诉解决纠纷
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来自用户的咨询去年11月和12月都是18号来的月经，今年1月是19号2月是15号，请问，什么时间较易怀孕？多谢。_百度宝宝知道(逃避可耻但有用)
(tough hands)
(感珏刹那)
第三方登录：淮北经济开发区
1月份招聘信息
淮北今一纺织制衣有限公司是台资企业，位于淮北经济开发区龙湖工业园,占地约300亩，总投资4200万美元.主要从事服装加工出口，投资商台湾唯一集团公司是一家大型跨国企业集团，以服装生产、贸易为主，年营业额超过30亿美元，服装生产贸易规模在世界排名第三。公司设备先进,技术一流,实力雄厚,运作规范,公司运作科学、规范，并接受全体员工监督。
&&&&一、招聘岗位及要求
熟练缝纫工50名，男女不限，年龄18-35周岁，熟练工年龄放宽到40岁。公司实行9.5小时工作制，每周休息一天。按劳动法规定执行加班工资。
&&&&二、工资待遇及福利
1、实行计件工资，缴纳社会保险金后平均月工资2700元。
2、试用期：三个月，期满合格上岗，签订劳动合同，缴纳五种社会保险金（即养老、失业、医疗、工伤、生育五种保险金）。
&&&&&3、公司厂车接送，中餐免费，住宿员工三餐免费；有公寓式职工宿舍，内有空调、电视、浴室等；厂区设有供职工娱乐的文体设施。职工每年外出旅游一次。
报名地点：淮北经济开发区管委会龙湖办公区 B107室开发区人力资源中心
报名电话：3881331、4046268
乘车路线：12、17路公交车，开发区管委会站下车
& 淮北格瑞服饰有限公司是一家外资服装公司，公司总部设在欧洲丹麦，在中国苏州设有分公司。为适应公司快速成长，经丹麦股东大会决定，在淮北经济开发区龙湖工业园区开设一家400人的服装工厂—淮北格瑞服饰有限公司。公司拥有舒适的、人性化的工作环境。
一、招聘岗位及要求
1、样衣工10名，年龄：25-55岁，性别不限，初中以上
工作时间：8：00-18：00 &每周休息一天 &&节假日正常放假，工资待遇：面议
2、缝纫机工50名，年龄18-55岁，女性，初中
工作时间：8：00-18：00 每周休息一天 &&节假日正常放假 &&（会根据生产需求加班）
3、后道包装临时工，年龄18-55岁，女性，初中。
工作时间：8：00-18：00，中午提供免费盒饭。
工资待遇：50/天（工资月结、现金）。
报名地点：淮北经济开发区管委会龙湖办公区 B107室开发区人力资源中心
报名电话：3881331、4046268
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华孚色纺股份有限公司（证券代码“002042”）是一家面向全球专注经营中高档新型纱线的制造商和供应商，已成为全球最大的色纺纱线企业。&“华孚牌”色纺纱已成为色纺行业国际品牌，全球市场占有率名列前茅，主导产品远销欧美、日韩、港澳、东南亚等几十个国家和地区，是众多国际名牌服饰的首选纱线。为满足生产发展的需要，淮北华孚工业园常年招聘员工，欢迎社会各界有识之士加盟。
一、报名条件：
挡车工、落纱工、辅助工、身高155cm以上，年龄18-40周岁，初中以上文化，视力良好，不色盲，手指灵活，身体健康。报名时须携带本人有效身份证。熟练工可放宽到45岁。
二、工资福利：
1、工资待遇
●细纱挡车学徒工学习期间工资2200元，包括基本工资1800元+400元出勤绩效。
●其它一线挡车工新工学习期间工资2000元，包括基本工资1800元+200元出勤绩效。
●熟练挡车工正常上岗工资在3500元到5000元之间，定额标准内的12小时制，细纱挡车工、前纺挡车工保底工资5000元/月（满勤）。
●辅助工根据岗位不同，工资在元之间。
2、福利待遇
●公司为一线运转员工提供就餐补贴 。
●实行12小时两班制。
●提供免费住宿，4人/间；具有合法夫妻身份，两人均属于公司员工的，可申请入住公司夫妻房。
●入职员工在上岗后可享受公司设立的各类劳动竞赛奖、满勤奖、高温奖、优秀技能奖和年度激励奖等福利。
●入职员工享受公司提供的节假日福利。
●员工可享受养老保险待遇。
公司地址：淮北市经济开发区新区石山路6号
报名地点：淮北经济开发区管委会龙湖办公区 B107室开发区人力资源中心
报名电话：3881331、4046268
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安徽庄飞电缆有限公司
销售人员5名，年龄25-45岁,男女不限，高中及中专以上学历，有工作经验者优先.较强的沟通,协调能力和团队协作能力，个人形象气质佳，具有良好的职业道德，务实,能吃苦耐劳。热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验；
职责：1.负责市场调研,销售和客户开发。
&&&&&&2.负责合同的正确签订及合同评审的填写。
&&&&&&3.负责货款的回收。
&&&&&&4.负责搜集,反馈市场信息。
&&&&&&5.及时准确的反馈客户的投诉和建议。
&&&&&&6.依据客户要求，清晰,完整的向生产部提供客户订单,质量,发货信息。
&&&&&&7.负责客户稿件的初审及校对。
&&&&&&8.完成部门经理下达的各项工作。；
&工资面议，实习期限为1—3个月。
文员内勤1名，有工作经验者优先。
报名地点：淮北经济开发区管委会龙湖办公区 B107室开发区人力资源中心
报名电话：3881331、4046268
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安徽京信电子有限公司是韩国独资的大型跨国公司，系东风悦达起亚一级配套的零部件生产制造企业。公司主要生产汽车线束、各种电子电器零部件、汽车组合仪表及车辆用零部件。在江苏省盐城市和山东省青岛都有大规模的生产工厂，现为扩展事业正在淮北市经济开发区投资建厂，占地面积一百多亩。
&&&&&&&&现面向社会招聘&普工&400 人。
普工工资福利及待遇如下：
1、薪酬待遇：
基本工资：月平均工资在元（包括基本工资1550元 ，满勤奖100元，住房补贴100元）入职半年开始基本工资会调升（6个月加50元，一年累加130元，两年累加240元，三年后累加380元，1930元封顶）入职即申报五险一金。
奖 &&&金：1倍基本工资（国庆节50%、春节50%）作为奖金。仅限于入职工作
&&满1年及以上的职工。
2、节日福利：端午、中秋、国庆节、春节发放实物或货币、三八妇女节专项福利。
&每月举行职工生日会、每年举办职工运动会、职工联欢会等。
3、工作环境：厂内配有中央空调、无有毒有害放射性物体、无大型危险机械，
&属于绿色工厂；
4、工作时间：每周正常工作5天，每天工作8小时，根据生产计划，安排加班。
&&加班费按照国家法律规定计发。
5、其它福利: 1)、工作餐免费、工作服免费
&&2)、公司配备了多辆班车、免费接送员工上下班
&&3)、厂区设有职工活动室（乒乓、台球、跑步机等）
&&4)、公司免费提供员工宿舍（住宿则无住房补贴）
办公室岗位：&品质管理&2 名 &&财务管理 1名 &&网络/IT 1名
1、&普工以女性优先。
女性要求：初中以上文化；年龄：18-40岁；无色肓、色弱,身体健康。
男性要求：初中以上文化；年龄：18-30岁；无色肓、色弱,身体健康；无纹身。
2、服从公司管理；有事业心和责任感，具有良好的团队合作和吃苦精神。
3、会韩语、经验者从优；相关领域 3年以上经验者从优。
班车路线：
四马路灶王府（6:50分发车）- 濉溪加油站&- 五里营- 黄桥-工厂；
国购(火车站东，四海西门对面6:50分发车)-体育场北门-向阳锅炉厂-工厂；
赵集---工厂；&&注：班车行驶路线穿工作服招手即可上车。
地址：安徽省淮北经济开发区梧桐大道平山电厂南 (烈山高速公路口往南6.8千米 &116公交‘平山电厂’站点)
安徽海聚信息科技有限责任公司成立于2012年11月，是一家专业生产智能手机、平板电脑等电子类产品的高科技企业，共计研发各类手机、平板电脑及主板型号几十余种。现我公司为扩大生产，诚聘如下：
一、招聘普工60名，男女不限（女性优先），18--35岁（熟练工年龄可适当放宽），身体健康（无传染性疾病），初中及以上文化。
工作环境及时间：
厂内配有中央空调，全年24小时恒温恒湿，避开炎炎夏日，驱走酷酷冬寒。无有毒有害放射性物体、无大型危险机械、无污染辐射，属于绿色工厂。
根据生产计划安排加班，加班另计加班费及夜班补贴。
工资福利：
待遇：月综合收入元（包括基本工资、岗位工资、加班费等）
基本薪资：1350元/月，试用期2个月（表现优秀可提前转正）
公司实行综合工时制，平时9.8元/小时，法定19.6元/小时
福利：享受带薪年假、工龄奖、夜班补贴（15元/晚）、员工满一年享有结婚礼金500元，生育礼金500元&免费提供食宿（水电自理，4-6人/间）、免费提供班车上下班
报名地点：淮北经济开发区管委会龙湖办公区 B107室开发区人力资源中心
报名电话：3881331、4046268
乘车路线：12、17路公交车，开发区管委会站下车
安徽富特尔塑业有限责任公司是一家专业从事塑料编织袋加工的企业，成立于2012年，与相山水泥公司合作经营，属于国有控股公司注册资本：2000万元人民币。
因生产任务扩大，需招收圆织工21名，要求身体健康，年龄在四十岁以内的女性（熟练工可以放宽标准）。
上班时间：12小时制
工资待遇：实习期底薪1600元/月，转正后实行计件工资制。具体面议。
报名地点：淮北经济开发区管委会龙湖办公区 B107室开发区人力资源中心
报名电话：3881331、4046268
乘车路线：12、17路公交车，开发区管委会站下车
安徽天路航空科技股份有限公司是专业从事无人机研发、生产及相关应用技术服务开发的高新技术企业。公司秉承“以科技创新为核心，以服务客户为中心”的企业宗旨，坚持“合作、创造、共赢”的企业核心价值观，致力于无人机行业的专业化、规范化与高科技发展，欢迎您的加入让我们共同为我国无人机产业化发展而努力！
现诚聘以下人员：
1.市场部,商务本科以上学历。要求熟悉熟练使用办公软件，形象气质佳，英语口语熟练，能翻译。有三年市场营销工作经验优先。
2.飞控部,无人机系统飞控操控手固定翼为主，要求2年以上无人机系统飞行操控经验，有证书优先。
3.技术研发部,工业设计,机械设计及其自动化、机电一体化等相关专业，本科以上,要求熟练使用办公软件，精通三维设计软件 UG、Solidworks、AutoCAD，对硬件产品有一定的理解，对产品的结构、材质、配色、成型及加工工艺和审美有一定的理解。
单片机与嵌入式系统开发工程师,计算机、、自动化、测控、机电等相关专业，本科以上。,要求有2年以上驱动和嵌入式软硬件开发或研发经验，熟练掌握C/C++语言，有汇编语言经验者优先；有高级逻辑编程的实战经验，具备运用微控制器对周边组件进行开发调试的能力，熟悉各类硬件协议互换模块及硬件者优先；熟悉PID控制原理，及现场控制回路PID参数调节经验；熟悉摄像头的软件调试和ISP者优先；具备扎实的模拟、数字电路知识基础，了解wifi/蓝牙/3G-4G等基本无线技术；有linux kernel独立开发经验者优先。
4.生产部,复合材料、玻璃钢成型工艺,专科以上，复合材料专业优先,熟悉玻璃纤维复材和碳纤维复材基本成型工艺，能够负责生产现场组织、工艺流程控制、产品质量检验、原材料控制，以及设备的使用和维护者优先；有无人机相关的复合材料零部件的制作（包括玻璃钢模具），无人机机体复合材料的维修、工艺验证、样机制作等工作经验者优先
报名地点：淮北经济开发区管委会龙湖办公区 B107室开发区人力资源中心
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安徽晶点光电技术有限公司主要生产LCOS投影仪，LCD投影仪，DLP投影仪，DLP投影仪，3LCD光机引擎，DLP光机引擎。投资商珠海鹰扬电子科技有限公司，为扩展事业正在淮北开发区新区投资建厂，现诚聘以下人员：
1、财务出纳员1名，要求女性，年龄28-40岁，有三年以上对口工作经验，已婚已育优先，综合工资元
2、事部主管1名，要求女性，年龄32-45岁，有五年以上对口工作经验，已婚已育优先，综合工资元
3、研发部主管1名，要求男性，年龄28-45岁，有五年以上对口工作经验，综合工资元
4、生产部主管1名，要求女性，年龄28-45岁，有五年以上对口工作经验，已婚已育优先，月薪元
5、研发部工程师6名，要求男性，年龄25-45岁，有两年以上对口工作经验，能熟练操作ProE软件，综合工资元
6、行政主管1名，要求女性，年龄25-35岁，有政府部门对接经验，性格外向灵活，有驾照，综合工资元
7、生产线普工20名，要求女性，年龄20-25岁，有半年以上生产线工作经验，月薪2500元，另有加班和计件工资。
工作时间 ：每周工作六天，周日休息。每天工作8小时，加班有加班工资，公司有免费工作餐，免费宿舍，2人一间房间，4-6人一套房。厂内有中央空调，无毒无害，属于绿色工厂。
公司地址：安徽省淮北经济开发区标准化厂房3号楼(古饶镇况楼附近)第一次面试地点：日上午10：30在龙湖开发区办公区.
报名地点：淮北经济开发区管委会龙湖办公区 B107室开发区人力资源中心
报名电话：3881331、4046268
报名乘车路线：12、17路公交车，开发区管委会站下车
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。那么，养老保险该怎么补缴呢?下面小编就为大家解读一下2016年养老保险补缴新政策解读。
一、参保补缴范围
凡同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：
(一)6月30日前曾经与我省城镇企业(包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员(包括未参保的返城未安置就业知青);
(二)日及办理参保缴费手续时均具有我省城镇户籍。
二、缴费办法
正文内容可以多行编辑哟!全角输入两个空格就可以做到首行缩进了。
1.参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员
补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续;实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。
2.参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员
补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续;补缴缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。
2缴费基数和比例
参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省(或设区市，由各设区市明确规定，下同)上年度在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算;参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，指数据实计算。缴费比例统一按20%计算。
12月31日前参保人员，补缴前的缴费基数，可按全省(或设区市)在岗职工月平均工资的60%核定;12月31日前参保人员补缴后，应按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。
补缴期间个人账户按缴费基数总额的8%一次性记录。
(四) 按本通知规定补缴基本养老保险费，免收滞纳金。
三、待遇计发
(一)日前按规定可以计算为连续工龄的工作年限，可视同缴费年限。
(二)参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员，按规定补缴参保后，达到本通知规定的按月领取基本养老金条件时，按规定计发基本养老金，从办理领取基本养老金手续的次月起按月领取基本养老金。
(三)参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员。按规定补缴满15年后，按以下办法计发待遇，从办理领取基本养老金手续的次月起按月领取基本养老金。
1没有视同缴费年限的人员
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
基本养老金按赣府厅发〔2006〕41号、赣人社字〔号等文件计发，以办理领取基本养老金手续时上年度全省(或设区市)在岗职工月平均工资为计发基数。
2有视同缴费年限的人员
基本养老金=实际缴费年限养老金+视同缴费年限养老金
实际缴费年限养老金按赣府厅发〔2006〕41号、赣人社字〔号等文件计发，以办理领取基本养老金手续时上年度全省(或设区市)在岗职工月平均工资为计发基数。
视同缴费年限养老金=参保时上年度全省(或设区市)在岗职工月平均工资&1%&日前的视同缴费年限。
四、补缴程序
符合补缴范围条件人员，按属地原则，可在现户籍所在地社会保险经办机构办理参加城镇职工基本养老保险和补缴手续。
由个人填写《江西省&社会保险法&实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险申报审核表》(详见附表)，向原工作单位提出书面申请;企业不存在的，可直接向企业主管部门、街道办事处或乡镇政府申请。
申报时，应提供以下材料：
1.本人身份证、户口簿;
2.职工档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等能够证明其工作经历的相关原始资料。
1.经原工作单位(或现管理机构)初审(主要核实申报人的姓名、出生时间、城镇户籍、工作经历等基本情况)，报户籍所在地社会保险经办机构审核。
2.户籍所在地社会保险经办机构对个人申报的材料进行审核，核实申报人的基本情况。经审核后符合条件的人员，报当地人力资源社会保障部门批准，再由当地社会保险经办机构为申报人员办理参加城镇职工基本养老保险和补缴手续。
(一)按本通知规定办理参加城镇职工基本养老保险和补缴手续后死亡的人员，按规定享受丧葬抚恤金，基本养老保险个人账户储存额的余额可以继承。
(二)按本通知规定补缴基本养老保险费的参保人员，其原已享受城乡居民养老保险的，应在办理补缴基本养老保险费手续时终止城乡居民养老保险关系，由本人自愿选择按国家和省政策规定转移城乡居民养老保险关系或清退城乡居民养老保险账户;其原已享受养老生活补助或遗属生活补助的，在按规定领取基本养老金的当月停发其养老生活补助或遗属生活补助。
(三)《社会保险法》实施后以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险的人员，按照原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)规定，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续，从办理领取基本养老金手续的次月起按月领取基本养老金。
(四)原已参加城镇职工基本养老保险，到达男年满60周岁、女年满55周岁时累计缴费仍不满15年的，符合本通知规定条件且未办理领取基本养老金手续的人员，可按本通知规定补办参保缴费。本通知下发前已办理领取基本养老金手续的人员，不再按本通知规定重新补办。
六、本通知自下发之日起执行。现有关政策与本通知不一致的，按本通知政策规定执行。
七、本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。
政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。报告指出，2016养老金上调约6.5%每人每月新增140元，下面小编就为大家整理了相关内容，欢迎阅读!
提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。养老金上调6.5%是否合理?
企事业单位退休人员养老金十二连涨上调约6.5%
新华社北京3月6日电政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现 十二连涨 。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。(新华网)
今年养老金涨6.5%左右每人每月有望增140多元
提交十二届全国人大四次会议审查的预算报告写明，自今年1月1日起调整，涵盖企业和机关事业单位退休人员，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜
此前11年，企退职工养老金以每年至少10%的增幅上调，这次为何涨幅定为6.5%?
未来5年165项重大工程项目会给中国带来哪些变化?
国家发改委主任徐绍史：中国经济绝对不会 硬着陆
交通运输部部长杨传堂：推动出租车与专车融合发展
据新华社电政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审议的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现 十二连涨 。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
三问养老金『十二连涨』
近20年养老金 双轨制 终结：今年养老金调整范围是 企业和机关事业单位退休人员基本养老金 ，此前皆为 企业退休人员基本养老金 。这是因为国务院去年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金 双轨制 终结。
一：6.5%涨幅是否合理?
全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。 近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。 田儒斌说， 企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间都是合理的。此外，我国养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)近年一直上升，2014年为67%。国际经验显示，该数据达70%左右时，退休人员生活水平与在职时大体相当，低于50%时生活质量明显下降。
首都经贸大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任朱俊生表示，下降与机关事业单位退休人员首次参与到养老金标准的调整中有极大关系。朱俊生介绍，此前存在的养老金双轨制使得机关事业单位退休人员的养老金标准要高于部分企业退休人员的养老金标准。我国已完成了制度并轨，但两类退休人员养老金实际水平并未实现并轨。他分析，如果继续按10%涨养老金，由于基数相对高，可能出现机关事业单位退休人员养老金增长过快问题。此外，人社部近日透露，去年数据显示，已有7个省养老保险基金当期已经收不抵支。加之目前经济形势趋缓，财政支出压力加大，受这些因素共同影响，可能才让有关部门做出降低涨幅的决定。
二：两个 倒挂 怎么办?
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个 倒挂 的现象：一是 赶上点 的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。 解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。 人社部社会保障研究所所长金维刚说。人社部部长尹蔚民说，人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面作用。 在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。 褚福灵说。
三：一年多出的1375亿从哪来?
2014年，我国企业离退休人数已达8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%增幅计，一年也要多出1375亿多元养老金。 去年养老保险基金总收入是2.7万亿元，总支出2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余3.4万亿元。 尹蔚民说。但各省份之间差异较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金持续发展能力。
目前我国赡养比逐步降低，老龄化正在加速，形势严峻。全国政协委员司富春建议，应加快推进养老保险全国统筹。 现在是省级统筹，如果实行全国统筹，可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。 (华商网)
三问养老金十二连涨：6.5%幅度是否合理?
新华社北京3月6日电题：让我们有一个体面的老年&&养老金 十二连涨 三问
提交审查的预算报告提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
6.5%幅度是否合理?
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理?
全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。
近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。 田儒斌说， 企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是 养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比) 。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。 人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
两个 倒挂 怎么办?
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个 倒挂 的现象：一是 赶上点 的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。
解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。 金维刚说。
人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。 褚福灵说， 否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。
全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。
按照基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照物价指数和实际工资增长率。
但消费物价指数是一个综合性指数，有 以全概偏 之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。
因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。 傅企平说。
田儒斌还建议，国家应大幅度降低企业职工养老保险缴费费率，让更多低收入人群参加职工养老保险。
1375亿多元从哪里来?
养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。 尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是 代际赡养 ，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。 现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。 他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
养老金基数 一般指 养老保险基数 ，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。泉州机关事业单位养老保险缴费基数现在暂沿用年这份说明，如有更新，小编将第一时间更新!
市劳动和社会保障局、市财政局关于泉州市市直机关事业单位工作人员养老保险有关问题的实施意见
为进一步规范和完善市直机关事业单位养老保险制度，根据《福建省人民政府办公厅关于省直机关事业单位工作人员养老保险有关问题的通知》(闽政办 [号)、《福建省劳动和社会保障厅、财政厅关于贯彻〈省直机关事业单位工作人员养老保险有关问题〉的实施意见》(闽劳社 [2002] 36号)精神，结合我市实际，现就市直机关事业单位工作人员养老保险有关问题提出如下实施意见：
一、关于个人缴费比例调整和缴费基数问题
1、从日起，凡参加机关事业单位养老保险的工作人员，个人缴纳养老保险费的比例由本人工资总额的2%调至4%，今后逐步提高到8%，并将个人缴纳的养老保险费全部记入个人帐户。
2、单位和个人缴纳养老保险费的基数原则上以国家统计局规定的工资总额为准，其中工资总额低于泉政 [号文规定项目的，按规定的项目作为缴费基数。
为减轻目前统筹基金支付压力，对赡养比率(在职人数和离退休人数之比)在2：1及其以下且在职人员年平均工资高于市直在岗职工年平均工资的参保单位，从日起，单位缴费基数应加上离退休人员养老金总额，即实行 双基数 收费。今后根据实际情况，逐步取消这种做法。
二、关于补缴养老保险费问题
3、1994年底前参加机关事业单位养老保险的人员，退休时连续工龄满10年并按规定缴费的，按机关事业单位养老保险办法计发养老金。
4、日起至2002年12月底参加机关事业单位养老保险并于日以后退休的人员，退休时连续工龄满10年但按机关事业单位缴费工资实际缴费年限不足10年的，应补足10年养老保险费。具体标准为：补缴当月的缴费工资&缴费比例 &(120-实际缴费月数)。
5、从日起参加机关事业单位养老保险的人员，退休时连续工龄满10年但按机关事业单位缴费工资实际缴费不足10年的，应在纳入参保时一次性补缴不足10年的部分，今后不再办理补缴手续。补缴标准为：补缴当月的缴费工资 &缴费比例 &(120-参保当月距到达法定退休年龄的月数)。没有按规定补缴的人员，市机关社保公司不予办理参保手续。
6、执行机关事业单位养老保险制度，到达法定退休年龄时，累计缴费年限和连续工龄均不满10年的参保人员，市机关社保公司按其缴费年限的长短计发生活补助费。其标准为：缴费年限每满一年，发给退职时上一年度市直职工月平均工资2个月标准的生活补助费。补助费一次性发给原单位，其退职生活费仍按国家有关规定由原单位负责发给。
7、执行机关事业单位养老保险制度，按机关事业单位缴费工资实际缴费年限满10年，但到达法定退休年龄前中断养老保险缴费的参保人员，应以补缴当月的缴费工资为基数补缴中断缴费期间的养老保险费;不按规定补缴的，每中断一年，相应减发其养老金总额(不含个人帐户养老金)的2%。
8、日起纳入机关事业单位养老保险统筹的单位，在职人员应从1994年6 月起补缴养老保险费(1994年6月以后新参加工作的从入伍之月补起)，其离退休人员的养老金，经市机关社保公司审核后，从单位纳入养老保险统筹之月起支付。
9、参加机关事业单位养老保险的劳动合同制工人、集体所有制人员，应从本人参加工作之月起并根据参保前连续工龄的长短补缴养老保险费。聘用制干部在1994年6 月以后的受聘期间必须参加养老保险。
10、参保单位和人员养老保险费的补缴标准为：补缴时的缴费基数&缴费比例 &补缴的月数。补缴基数确定为：(1)1994年6 月前的工作年限，以办理补缴手续时市直上一年度职工月平均工资的60%为补缴基数;(2)1994年6 月以后的工作年限，以办理补缴手续时本人缴费工资为补缴基数。补缴比例为：2002年12月底前按原规定比例;日以后按新规定比例。
三、关于提前退休和养老金支付条件的认定问题
11、符合市政府关于机构改革人员分流的文件规定，经有关部门批准提前退休，但未达到国家法定退休年龄的人员，其提前退休期间不再缴纳养老保险费，养老金由本单位负责发放，达到法定退休年龄后，养老金由市机关社保公司支付。
12、参保单位应按规定对本单位中从事国家规定特殊工种的人员实行年度报备制度，于每年元月初报市机关社保公司和有关部门备案。对达到国家规定提前退休年龄的应及时予以办理退休手续;凡不按规定报备和及时办理提前退休手续的人员，应待其达到法定退休年龄后方可办理退休手续。
13、从事符合国家规定特殊工种的参保人员，以及因病或非因工致残并经市劳动鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力的参保人员，报有关部门核准后，可以办理提前退休，养老金由市机关社保公司支付。办理提前退休的手续按有关规定执行。
14、执行机关事业单位养老保险制度的女工作人员，根据本人身份以国家规定的退休年龄为准，即女干部为55周岁(处级以上干部按国家有关规定执行)，女工人为50周岁。
15、认定离退休(职)人员的出生日期，按中组部、人事部、公安部组通字[1990]24号文规定执行，即凡居民身份证填写同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为认定出生日期的依据;若居民身份证所载时间与档案记载时间不一致时，应以本人档案最先记载的出生日期为依据。对离退休(职)人员养老金的支付必须认真进行审定。
16、在异地安置的离退休(职)人员，应于每年3月份向市机关社保公司提供一次由当地公安部门出具的当年生存证明;境外定居的离退休(职)人员，也应于每年3月份提供一次由我国政府驻当地大使馆或领事馆出具的当年生存证明。
四、关于养老保险关系和基金转移问题
17、财政拨补经费或经费自给的事业单位成建制改为财政核拨经费的，从次月起停止缴纳养老保险费，离退休人员的养老金由市财政部门按事业单位待遇支付，并终止其机关事业单位基本养老保险关系。
18、由机关事业单位流动到企业，以及在机关社保跨统筹地区之间流动的参保人员，其养老保险关系和基金的转移，按劳动和社会保障部《关于严格执行职工基本养老保险个人帐户转移政策的通知》(劳社厅发[1999]22号)文件执行。基金转移标准为：1996年1月至1997年12月底的个人缴费部分的累计本息，加上自日起按职工个人缴费工资11%计算的缴费额本息。
19、由机关事业单位流动到企业单位工作的人员，凡于1995年底以前参加工作的，由企业所在地社会劳动保险经办机构按企业职工个人帐户建立的有关规定，补建自1996年1月起的个人帐户。其中1996年1月至1997年12月的个人帐户，以转移时当地上一年度企业职工月平均缴费工资基数的11%建立;日起的个人帐户，以其相应年度实际转入额建立。1996年以后参加工作的人员，由企业所在地社会劳动保险经办机构从参加工作之日起按规定为其建立个人帐户。
五、关于原执行机关事业单位养老保险制度的人员改为执行企业职工基本养老保险制度的问题
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