&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
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关于借调期间事故如何处理，以及谁来承担赔偿责任的问题。法律规定如下：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。我国《工伤保险条例》第14条指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。所以，对于王林应享受是无可非议的。但是，因为王林是在借调期间受到伤害的，应当由原单位还是借调单位承担工伤保险责任呢？对此，《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。所以，根据以上规定，对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。
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我国《工伤保险条例》第14条指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤，享受工伤待遇是无可非议的。但是，在借调期间受到伤害的，应当由原单位还是借调单位承担工伤保险责任呢？对此，《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行......
南京人力资源律师温馨提示：“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，对这种情况下的工伤事故，依法由存在劳动关系的用人单位承担赔偿责任。也就是说，在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于派遣单位与劳动者之间，派遣单位应当按照规定给予劳动者工伤待遇。而实际用工单位应提供安全的工作条件。
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职工在被借调期间受工伤责任谁担？
借调合同:借调合同是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。
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地区：山东 |解答问题：39701条
　　职工被借调期间受到伤害的，由原用人单位承担责任，同时原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。　　相关法律可参考：　　《》第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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职工在被借调期间发生工伤事故如何处理？
职工在被借调期间发生如何处理?
职工在被借调期间发生的，由原用人单位承担责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担
&&&&《》第四十一条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》&&(劳部发[号)曾对这个问题作出规定，即职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。条例之所以对这一规定做出修改，主要是基于以下两点考虑：一是被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任；二是被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般都由原用人单位保管。如果由借调单位承担工伤保险责任，在双方发生争议时不利于当事人提供证据，并可能对争议的调查取证和及时处理带来一定困难。因此，为了更好地保障劳动者的工伤保险权益，在总结实践经验的基础上，条例规定由原用人单位对被借调职工承担工伤保险责任。同时，为公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借调单位就被借调职工的工伤保险问题达成协议，在用人单位承担被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求由借调单位给予补偿。&&&&&&&
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职工被借调期间受到工伤伤害的，由（)承担工伤保险责任。A．原用人单位B．借调单位C．社保机构D．原用人
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职工被借调期间受到工伤伤害的，由()承担工伤保险责任。A．原用人单位B．借调单位C．社保机构D．原用人单位与借调单位
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