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聘用意向书在法律效益上是否可以等于劳动合同
摘要：《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备的基本条款，具有劳动合同的效力。【案情介绍】日，某科技技术开发有限公司向陈某送达《聘用意向书》。该意向书载明：尊敬的陈××先生，我公司已意向决定聘用您担任广州某科技技术开发有限公司销售主管职务，工作地点在广州市，聘用期间为两年。您的工作直接向公司总经理汇报，由其负责安排您的具体工作任务，并评估您的工作表现。年薪24万元，包括基本工资和以完成公司的年度销售计划和管理目标情况为绩效考核指标的绩效工资。奖金根据公司相关政策，结合公司业绩和个人表现，每年给予浮动奖金。广州某科技技术开发有限公司在意向书上加盖公章。陈某在应聘人处签名。同时，该意向书还载明：本人同意接受上述条件，自愿加入广州某科技技术开发有限公司。2014年8月份，陈某与公司总经理关系恶化，于日向公司提出，并且要求支付日至日间的差额，合计30万元。公司拒绝了陈某的诉求。陈某不服，于日向天河区委员会提出劳动仲裁申请，请求支付双倍工资差额30万元。现该案正在审理中。作为广州某科技技术开发有限公司常年法律顾问，港宏的梁景辉律师分析认为，本案的争议焦点在于：陈某与公司签订的《聘用意向书》是否可以视为劳动合同。如可视为，公司则无需向陈某支付双倍工资差额，否则，公司则需要向陈某支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，广州某科技技术开发有限公司未与陈某为签订《劳动合同》，理应向陈某支付超过一个月不满一年的二倍工资。但由于广州某科技技术开发有限公司与陈某签订了《聘用意见书》，该意见书详细约定了陈某的岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，故本案首先需要对《聘用意见书》的性质予以确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。也就是说，只要一份文件(不以&“劳动合同”名义出现也行)具备了上述条款，则应当认定为“劳动合同”。日《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第22点也指出，用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。因此，关于《聘用意向书》的性质，广州某科技技术开发有限公司与陈某签订的《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，《聘用意向书》明确载明陈某自愿加入广州某科技技术开发有限公司，且广州某科技技术开发有限公司在意向书上加盖了公章，故该《聘用意向书》是广州某科技技术开发有限公司与陈某协商一致的结果，是双方真实意思表示，虽然该文件并没有出现“劳动合同”字眼，但并不影响其作为劳动合同的性质，理应视为双方签订了劳动合同。故本案中，广州某科技技术开发有限公司不需要向陈某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。延伸阅读：
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劳动合同补充协议是否有法律效力？协议书内容有哪些？
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劳动是在签订后的进一步补充和修订，在实际生活中我们经常会遇到，特别是在劳动者和雇佣单位有利益冲突或者矛盾点，劳动中对此又没有相关的说明，签订一份劳动合同补充协议显得尤为必要了。那么劳动合同补充协议是否有法律效力呢?协议书的内容又有哪些呢?我们来看一下一、劳动合同补充协议 是否具有法律效力?在双方自愿且符合要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门维权。二、劳动合同补充协议书内容：劳动合同补充协议书甲方： (简称甲方)乙方： 号码： (简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和国家、省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：
)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。1、甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2、甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动》及甲方规章制度依法视乙方为，直至。调整工作岗位后，待遇亦根据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方应自觉遵守劳动法律和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4、乙方在劳动(含解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：(1)未按甲方规定办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。六、送达条款：1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。2、乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方： 乙方：法定代表人(或委托人)：年 月 日 年 月 日三、劳动合同补充协议书效力：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。通过上面我们学习了劳动合同补充协议是否有法律效力及协议书的相关内容。相信您一定对此有了进一步的认识。在我们遇到此类问题需要这样一份合同补充协议的时候一定不要含糊，只有握住了法律这把利器，才能避免不应该有的伤害。更多相关知识您可以咨询365。延伸阅读：
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众所周知，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果中途没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位解除了劳动合同就要支付给劳动者经济补偿金。下面律师365小编介绍关于经济补偿金的相关知识，供你阅读。
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什么样劳动合同才有法律效力
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　　用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，劳动者和用人单位协商一致，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　通常需要包含如下内容：　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。　　(三)劳动合同期限;　　劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。　　(四)工作内容和工作地点;　　工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。　　(五)工作时间和休息休假;　　工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。　　(六)劳动报酬;　　劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等　　(七)社会保险;　　社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。　　二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：　　1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别　　用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。　　在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。　　四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。
。请问，问A要钱，其说，没有办法啊，由于没有合同，就被拖欠了两个多月的工资。。，没有合同我们学要怎样维权？谢谢，而且我也没有钱，一共打工三个月只支付了一个月的工资。”而打电话问老板，老板说资金紧张，还要运营发不下钱来。；“我自己也没有发全我父亲在外打工，同村的A就是名义上的包工头，村里外出打工都没有签订劳动合同的案例
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标准临时工劳动合同书
16:42&&来源：法律教育网整理 |
　　编号：_________________
　　甲方（单位）名称：_________________
　　所有制性质：_______________________
　　地址：_____________________________
　　法人代表：_________________________
　　乙方（工人）姓名：_________________
　　性别：_____________________________
　　年龄：_____________________________
　　民族：_____________________________
　　文化程度：_________________________
　　籍贯：_________省________________市
　　现住址：_________________________
　　属于：______（农业人口/非农业人口）
　　居民身份证号码：___________________
　　务工许可证号码：___________________
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
　　二、生产（工作）任务
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳动报酬
　　（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
　　（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
　　四、劳动保护、保险福利待遇
　　（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
　　五、劳动纪律
　　（一）按时上下班，不得迟到早退。
　　（二）严格遵守操作规程，保证生产。
　　（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
　　（五）听从指挥，服从调动。
　　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的；
　　（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
　　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
　　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
　　（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动、政策，侵害工人合法权益的；
　　（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
　　（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
　　（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
　　（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
　　七、违约责任
　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
　　八、双方认为需要约定的其它事项
　　（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
　　（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
　　（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
　　（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________.
　　（五）其他需约定事项：_________.
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。
　　九、劳动争议处理
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.
　　（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　（二）向当地人院起诉。
　　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）_______________
　　法定代表人（签字）_________
　　_________年__________月____日
　　签订地点：___________________
　　乙方（签字）_______________
　　_________年__________月____日
　　签订地点：___________________
　　鉴（公）证意见：
　　经办人： 鉴（公）证机关（章）
　　年 月 日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
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