「求职」是个体利用自身的知识和技能，寻求组织中的一个创造价值、获取回报职位的过程。关注话题分享阅读全文37K2,245 条评论分享收藏感谢阅读全文27K2,260 条评论分享收藏感谢阅读全文26K2,395 条评论分享收藏感谢阅读全文24K1,264 条评论分享收藏感谢阅读全文23K1,088 条评论分享收藏感谢175,205(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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工作繁忙没时间看盘，谁可以帮我看盘
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工作繁忙没时间看盘，谁可以帮我看盘
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楼主是几个意思呢
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投资愉快！！！！！！！！
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凑个热闹，帮你顶下
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引用:原帖由
11:23 发表
本人开公司工作繁忙，没时间看盘，谁来帮我
有意者跟帖6772381报名&&&&我报名哈，我可以来。但是盈亏自负，按照你的要去操作。
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投资愉快！！！！！！！！
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可以好好学习吗？！！！！！！
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好帖要顶，谢谢老师分享，读者有益. 祝投资愉快！
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理想院士级同学(菠菜二段)
楼主发了。。。。。。。。。。。
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我报名哈，我可以来。但是盈亏自负，按照你的要去操作。
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读者有益. 祝投资愉快！
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还看什么盘，卖k出就是了
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报名，有大部队可指挥，多过瘾。
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工业和信息化部信息备案：最近在找工作，有点迷茫，有时间的朋友可以看看我写的一堆话，发表下你们的建议或经历，谢谢！_百度知道
最近在找工作，有点迷茫，有时间的朋友可以看看我写的一堆话，发表下你们的建议或经历，谢谢！
找工作快一个月，之前从事汽车用品，在档口做了几年，后来跟车跑了一年，业务上的事多少知道一点，不全懂也不全不懂，想做回这一行，发现职务高一点的不选择你，职位低一点的自己又不想去，重新选择行业，又觉得自己没那个心学习，（没什么学历只读到初中毕业...
我有更好的答案
记住年轻就是本钱，多学点本事，将来大有发展：比如技工普工、厨子。每做一件事时不要只看那一千或者两千、销售等，苦重还是苦轻；而是多看看自己多学点儿什么？多学点实践不亚于大学生在学校学的理论我觉得你应该静下心来学习一门手艺。因你学历不高，所以找不上职务高的；只能学点技术含量高一点的手艺
你打过车吗，你上车，司机师傅会问你，你去哪，你肯定要说个地方，不能回答随便，找工作也是一样，你要有目标，不能什么都行，仔细一想又什么都不行，不能高不成低不就，如果你很喜欢一个职业，即使是很低的职位，也要去努力去做，在干中学，学中干，成长会很快的，如果你不喜欢那个职业，即使薪水很诱人，也希望别放弃自己的理想~想清楚了，前方的路会更宽的~加油~
我是做人力资源顾问的，我个人认为，找工作一定要确定一个目标，你未来的发展方向，然后，锁定一些目标企业，了解目标企业的情况，不要左顾右盼，祝你早日找到好工作。。。
我觉得吧！工作是一种态度，无论是电话销售，还是保健品都有需要积极向上的态度。你要给自己规定一个人生目标，一个计划。这样才有奋斗的动力，怎么说呢！销售这个行业门槛低，但是确实不好干，能坚持的都会有前途的，加油吧，逼自己一把
我想说的就是 我们公司楼底下每天早上卖粥的挣得都比我多。
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有人劝我工作，说炒股不需要天天盯着，对吗？收藏
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每个人都有不同的看法，明天盯盘可以训练盘感，也会影响心情。
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找工作最有效的方式是什么 这里有 5 点建议
来源：好奇心日报&&&
作者：佚名&&&
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　　最简单直接的方法往往最有效，但也需要策略。
　　即使是在通信如此便捷的当下，找工作时最常见的问题之一似乎仍然是信息不对称。
　　想了解“用什么方法能最快找到好工作？”，大多数人的第一直觉可能是询问前辈或其它有经验的求职者，而不是尝试直接了解雇主的想法：“你们一般是从什么渠道找到最理想的员工？”
　　就业网站 Beyond.com 和调研机构 Future Workplace
　　最近帮你做了这件事。他们分别就上述问题对雇主和求职者进行了调查。结果显示双方的认知差异大得惊人：71% 的招聘负责人表示最佳途径是“内部推荐”，而只有 7%
　　的求职者把“找人引荐自己”作为找工作的首要策略。
　　“大家花了太多时间刷招聘网站、等待遥遥无期的回音，”Future Workplace 的负责人 Daniel Schwabel
　　说，“明明找朋友、朋友的朋友或者前同事帮你把简历转给 HR 就行，但大多人却不这么做，因为躲在电脑后面不停地点‘发送’键真是轻松太多了。”
　　如果你是真心想找工作，还是别让这样的懒惰和畏惧之心耽误自己了。Beyond.com 网站 CEO Rich Milgram
　　说：“如果你的资质的确符合某个岗位，又有人引荐，你肯定会得到面试机会的。”
　　那么如何找到引荐人？Milgram 给出了下面 5 点建议，希望对你有帮助。
　　提前建立联系
　　“建立关系网”，或者更接地气一点的说法，“做人脉”，在国内语境下常常被误解成酒桌文化或送礼。可能的原因之一，是功利性太强——总是在迫切需要帮助的时候才急着去“套近乎”。
　　关系网的建立应该是一个更长期的过程，是在日常工作和学习中结识越来越多来自不同背景的人，并且在他们需要帮忙的时候尽力而为。即使最亲密的朋友不在你向往的公司工作，他们也可能有相关熟人可以介绍给你认识。
　　双赢思维
　　很多人不找人推荐自己的原因之一可能是不好意思麻烦别人。事实上除非你特别不行，否则请人引荐并不是件过分的事。Milgram
　　表示，公司就是喜欢被推荐来的人，因为至少能省去 5 道求职招聘流程。另外也有证据显示，与好友共事的人对工作更投入，在公司呆的时间也会更久，因此对 HR
　　来说是雇佣内荐人选是双保险。
　　请求朋友推荐时当然不能颐指气使，但是需要牢记一点：他们是你的朋友。他们应该帮助你，也会希望帮助自己的公司。
　　了解内部情况
　　和朋友谈起引荐这事儿时，可以这么开始：“我也想来你们公司工作。咱聊聊呗，你觉得你们公司怎么样？”
　　问问对方每天是怎么度过的，工作是否开心，什么样的人在公司表现突出。如果她过得挺糟，你可以及时发现可能存在的问题。如果她对公司和同事赞不绝口，你就可以借机安利一下自己：“你看我是不是也挺合适哒。”
　　增加赢面
　　除非是
　　HR，一般人就算知道有职位空出来了，也不会自然而然就想到合适的人眩所以主动提出你的意愿，至少可以让朋友在有机会的时候想起你。如果你正好知道朋友公司里有个你喜欢的职位空出来了，也可以问问对方怎么投简历、投给谁比较合适。对方就算不知道也能帮你了解一下告诉你。
　　尽管如此，你仍然需要好好面试，向招聘官证明自己的能力。这也是“引荐”对朋友来说不算过分的另一个原因：最终决定权在招聘官而非引荐人。
　　把握分寸
　　这里有 5 个小问题，你可以自测一下作为参考。
　　和对方见面时你会：
　　事先在网上了解他们的背景和喜好
　　向对方展示你的技能和实力
　　在公共社交诚你会：
　　把你的名片递给尽量多的人
　　把注意力集中在 4 到 5 个人身上
　　在和业内人士交谈时你会：
　　借机展示你的想法并说服对方
　　通过询问的方式推进对话
　　在结交对方时你会：
　　试着建立友谊
　　尽量保持专业
　　后续跟进的时候你会：
　　发一封感谢信后就不再联系了
　　在接下来的几个月中不时联系
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