如何降低社保缴费基数就是工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-21 17:02 标签： 社保基数与工资不符
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社保基数调了，还是看下到手工资变了没有
来源：帅哥说财近期，全国多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。由此说来社保缴费金额的增多，肯定会对我们的工资收入产生影响。那么到底又是怎样个影响呢？工资和社保征缴有何关系我们来看看首都北京的情况，毕竟工资走在全国人民的前沿有很大的说服力。根据北京市统计局公布的数据显示，2016年度职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。随后，北京市社会保险基金管理中心发布通知，确定了2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元，较上年增加了1860元。此外，重庆的社保缴费基数也进行了调整，明确表示，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年增加1324元和265元。是不是针对所有人肯定不是！又不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。为啥要按上下限缴费？举个例子，假设某地社会平均工资为6000元，小赵的工资为3000元，工资水平低于平均工资的60%（也就是3600元），但小赵要按照3600元的基数缴纳社保。小王的工资为20000元，工资水平超过平均工资的300%（也就是18000元），那么小王要按照18000元的基数缴纳社保。这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，到手工资则可能会减少。人社部相关负责人此前曾介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。向原创作者致敬任何事宜请后台留言或发邮件至
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财经国家周刊社保缴费基数上调, 7月1日起你的工资又要少了?
社保缴费基数上调, 7月1日起你的工资又要少了?
　　最开心的时刻，莫过于每个月发工资的那几天，又可以愉快的买买买了!但还有那么一种痛苦，叫做永远追赶不上平均工资。前段时间，2016年各地平均工资相继公布，相信绝大部分小伙伴和叨叨的第一反应都是:噢，天!我又被平均了。。。嗯。。。有人要问了这跟我们今天要讲的内容有啥关系?要知道，平均工资的公布，也就意味着2017年度各项社保缴费基数也就确定了。概括为一句话就是&&上下限都上调!
　　什么是社保缴费基数?
　　要知道，我们每月都要缴纳的社保，是有最低和最高的缴费基数的。这个最低和最高缴费基数是参照上一年度的社平工资来制定的。社会平均工资高，我们缴纳的社保费就高，社会平均工资低，我们缴纳的社保费就低。
　　正常情况下，大家的工资每年都会上涨，所以社保缴费基数每年也是变动的。
　　举个例子：你2016年1月入职一家新公司，税前工资8000元，那么你这一年的社保基数就是8000元，按照这个标准扣除五险一金。加上2万元的年终奖，那么全年总收入：00=116000元，平均下来每月工资为9667元。2017年7月新规实行调整后，你的社保基数就上调至9667元了。
　　不过这里要注意一点：如果你2016年的年终奖是在2017年1月或2月发放，是不会影响2017年的社保缴费基数，只会影响到2018年的社保缴费基数。说明社保缴费基数具有滞后性。
　　社保缴费基数还有上下限
　　如果个人工资过高或过低，那么社保缴费基数就不能完全按自己工资来定，还有上限和下限的规定。就拿我们的首都北京来讲：
　　北京市人社局、统计局公布了2016年度北京市职工平均工资情况：全市职工年度平均工资为92477元，月平均工资为7706元。社平工资一出，北京市2017年度的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也进行了更新。
　　2017社保缴费基数上限：按照社保缴费基数的规定，当职工工资超过社平工资300%时，要按照社平工资的300%作为基数来缴纳社保，今年的缴费基数上限为23118元。
　　2017社保缴费基数下限：按照相关规定，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，以社平工资工资的40%来确定，今年的缴费基数为3082元。参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限，以社平工资的60%来确定，今年的缴费基数为4624元。
　　社保缴费基数上调，你到手的工资要降
　　7月起，社保缴纳基数调整，大多数都是上涨的，那么你拿到手的工资就要减少了，原因如下：
　　比如：6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元，五险一金要扣除.2%+2%+12%)+3=1779元，个税要扣除167元，拿到手的工资是6054元。
　　7月份你的工资没变，但是社保缴费基数上调至9667元，五险一金要扣除.2%+2%+12%)+3=2149元，个税要扣除130元，拿到手的工资是5721元。
　　7月份五险一金多缴了370元，个税少缴了37元，到手工资比6月份减少了333元。
　　有两种情况基数不变：一是当年入职的新员工，依然按照入职薪水确定社保缴费基数;二是上年度工资不变的员工，社保缴费基数维持不变。
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[案例描述] 黎某是某著名大学毕业的硕士研究生，2003年8月毕业后应聘到北京市某软件开发公司做程序设计工作。因为毕业于名牌大学，很受老板器重，再加上黎某工作认真负责，不乏创新精神，与他在一个组内工作的同事对他也评价颇高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的
黎某是某著名大学毕业的硕士研究生，2003年8月毕业后应聘到北京市某软件开发公司做程序设计工作。因为毕业于名牌大学，很受老板器重，再加上黎某工作认真负责，不乏创新精神，与他在一个组内工作的同事对他也评价颇高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工资就由原来的6000元涨到9000元。
黎某拿到自己8月份的工资条时发现，虽然自己的工资已经涨到9000元，但是扣缴的还是按照原来6000元的基数扣除的。黎某担心是否财务的工作出错了，自己的工资基数已经提高了，怎么养老保险费用没有变化呢?
黎某就这个问题咨询了公司的人事管理部门，这才得知，原来扣缴养老保险不是以本月的工资作为基数的，而是以上一年度的月平均工资为计算基准的。所以，自己本月的养老保险仍然是按照2005年北京的社会：平均工资的基数来进行扣除的。
黎某的研究生同学严某，2003年8月毕业后应聘到河南省一家私人企业做管理工作，由于工作表现优异，受到公司重用。2005年年初被提升为副总经理，工资收入也随之连连上升。到2006年8月，其工资收入已经近10，000元，而当地的平均月工资收入仅有1800元左右。严某工作的企业劳资部门负责人在计算应为严某交付的养老保险费数额时，觉得这笔支出实在很大，就向当地的经办机构询问是否要按照严某的实际收入来缴纳养老保险费用。当地社会保险经办机构的工作人员答复，并不需要按照严某的实际收入作为缴纳养老保险费通用的个人工资基数，因为根据国家的规定，如果企业员工的工资收入高于当地职工月平均收入的300％以上，就只需以当地职工平均收入的300％作为缴费工资基数。也就是说只要按照5400元为基数，计算严某缴纳的养老保险费用即可，超过当地职工月平均收入的300％以上部分不计入严某的缴费工资基数，该部分的收入也不必再缴纳养老保险费用。
个人缴费工资基数是计算劳动者个人应缴纳的养老保险费数额的计算依据，在确定了职工应缴纳的养老保险费占工资的比例后，个人缴费工资基数将乘以缴费比例决定养老保险缴纳的具体数额。
那么，个人缴费工资基数是如何确定的呢？个人的工资、奖金、津贴、年终奖都要被算进这个基数里吗?根据国家的有关规定，一般的原则是以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资的基数，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括职工得到的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。
但是根据我国目前的基本情况看，个人收入的数额由于行业、工种的不同导致个人收入数额相差悬殊，所以国家有必要对过高或者过低的养老保险缴费个人基数进行调整。按照目前我国的规定，劳动者月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为个人缴费工资基数计算应缴纳的养老保险费用；劳动者的个人收入超过当地职工月平均工资300％的，只需按当地职工月平均工资的300％作为个人缴费工资基数，超过的部分不记入缴费工资基数，也不记人计发养老金的基数。以北京市为例，2003年的职工月平均工资为2003.75元，那么个人缴费工资基数的下限就是％=1202.25元，上限为0％=6011.25元。
A一般丧葬费是3万元左右，具体根据单位规定
A你好，建议你具体到当地社保部门进行咨询。
A你好，请问你在单位工作多久了呢？单位多久没有给你购买社保呢？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
A如果有明确约定的，按最低工资标准计算加班工资是可以的。
A您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
A您好，这个是按照当地的政策来看的，这个最低一般都是三百元左右，如果单位没有为你缴纳，可以去社保局缴纳，一旦离职也是有补偿的。如果您仍有其他法律相关问题，可以随时来电免费咨询我。希望对您有帮助。
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