外勤人员管理软件有哪个更好
外勤人员管理软件有哪个好
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勤是每个企业管理的基础工作，它是保证员工按时到岗的一种管理手段。考勤管理方式从最原始的文字签到，到刷卡机、生物识别考勤机，这些考勤方式比较适用于固定地点上班的人员。而对于工作地点不固定的外勤人员，对外勤人员建议考勤管理可以用手机系统。现在是信息发达时代。1.企业无需购买硬件，管理者直接通过使用浏览器端访问管理平台；员工在手机上下载客户端进行打卡等操作。2.采用最先进的云计算和云存储技术，以及高效的防火墙机制。所有的考勤数据，都依托云存储技术进行冗余备份，即使磁盘坏了也不会丢失客户数据。高效的防火墙机制有效的避免了互联网黑客、病毒的入侵，以确保用户的数据安全。3.定位技术采用精度较高的GPS卫星信号定位、Wi-Fi定位以及定位速度较快的基站定位。三种定位方式混合作用，使用户在不同环境下，均可实现精准定位。4.突破时空和地域的限制，犹如人手一台考勤机，完美地解决长期在外作业的外勤人员考勤管理难的问题。5.可以及时查看外勤人员汇报上来的出勤时间和位置信息，了解他们的出勤率与工作动向。6.打卡记录、考勤汇总等报表自动生成，方便企业对人员的管理。哒咔手机考勤系统作为新型的考勤方式，可以定位员工所在位置，支持企业对外勤人员的考勤管理，为企业提供便捷高效的外勤人员管理平台，切实提高企业管理效率。
给外勤绝对自由，让他们完成销售指标，比较好。弄不明白，为啥要管理他们。对于公司来说，通过销售赚到钱是最重要的，其他时间，就让销售自己去管理好了。如果销售完不成指标，那么就给他压力。
帮他们买意外险吧
你想怎么定位，是自动知道人员位置？还是手机提报一下就知道？大品牌的外勤365好像有，有个免费版的里面也有定位，具体我就不清楚了，你问问吧
个人觉得啊。对于公司管理外勤人员以及销售人员，可以试试玄讯crm。在考勤这块玄讯可以通过以下3个维度去确认外跑销售人员或者外出人员的真实考勤签到。
业务员在外拜访客户前后，使用玄讯crm进行考勤打卡时，系统会自动记录当时的北京时间，确保时间维度的准确性；
打开玄讯crm进行打卡后，系统会提示业务员即时拍照，不能说从客户的手机里面随便上传一张以前拍过的，确保其真实拜访了客户；
手机开启gps定位后，玄讯crm会自动获取当时的地理位置信息；
以上三个维度都是唯一的，不能作假，即时定位因为网络或其他原因造成了一点误差，也可以通过时间维度以及图像维度去确认真实性。
其他几个都没用过，用过快消宝 还不错
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从一线角度推动知识管理的进一步发展，专注于知识管理技术和应用领域的研究探讨，推动知识管理的普及。
从一个职业人的角度，分析和总结职场诸多问题，并尝试就自己经验范围提出思路和解决办法，与后来人或同路人交流。
目前市场上的知识管理的软件产品有哪些啊？优缺点有哪些呢？
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企业信息化建设内容可分为二类，一类是面向客户、生产运营的业务支撑系统(Business
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泛微协同管理应用平台(e-cology)基于先进的协同管理理念和设计思想，涵盖信息门户、知识管理、工作流管理、人力资源管理、客户关系管理、项目管理、财务管理、资产管理、数据中心等功能，有效解决信息孤岛、应用孤岛和资源孤岛问题，打破企业管理的各种屏障，让企业的人、财、物、信息、流程等资源集中在统一的平台上进行管理，并实现它们之间的紧密链接和高效协作，从而为企业建立一个全面协同的数字化管理和运营环境。
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源天软件公司提出Velcro的解决方案，是一种建立在Web基础上的创新的解决方案，它允许更多的员工、客户和供应商可以访问更多的信息，进而增强组织的整体效率。
&&&&Velcro可以整合企业内部的资源，类如：文档、客户、供应商、工作流程、产品、员工及其他。这种解决方案可以被各种行业的大小公司所采用。在需要信息的任何地方，Velcro可以使得他们轻松连接到提供这种信息的位置。并且Velcro可以基于开放架构与现有的ERP产品（SAP、Oracle、NC、K/3等）或者企业级项目管理系统（如Primavera）相集成。
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Autonomy智能搜索平台
Arup是一家为全球用户提供专业化的组织架构设计以及商业咨询的公司。它利用Autonomy智能搜索技术来管理全球员工的知识资源。Autonomy的技术可以与Arup系统进行良好地结合，无需对原有信息系统进行改造。它可以根据对使用者搜索意图的判断，提供更具针对性的结果，从而大大提高了搜索结果的可用性、实用性。Autonomy智能搜索技术为Arup的员工提供了简便、快捷的搜索方式，得到了Arup广大员工的认可。
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Guru CKM产品简介：总述
协同成就高效、知识创造价值
企业新世纪面临的挑战
随着信息技术的不断变革，企业在新世纪将面临一系列新的挑战：
关键技术对企业来说至关重要，如何防止员工将关键技术带走，从而保护这些核心技术？
产品更新的速度越来越快，如何尽可能地减少产品更新速度加快给企业各部门带来的挑战？
企业信息化的程度越来越高，如何保护原有投资，让以往的信息系统更好的发挥它们的价值而不是变成企业发展的障碍？
全球化的呼声越来越近，如何在迈向全球化、集团化的过程中进行跨区域、跨文化的资源协调与整合？
明基逐鹿协同知识管理应运而生
21世纪是人才和知识的世纪。21世纪，企业不仅需要拥有一批优秀的人才，而且需要这些优秀的人才能够有机地协作，发挥团队的力量。企业在留住企业员工的同时更要留住员工的“大脑”。企业在推行企业流程制度的同时，也在传达一种思想和文化。在21世纪的企业里，人员、流程、知识和文化已经变成密不可分的几个核心要素。只有这几个要素有效的协同，企业才会保持持续的竞争力。
逐鹿协同知识管理套件正式基于这样一种思想，并结合明基集团多年的全球化实践经验而锻造出来的这样一个产品。它从企业整体角度出发，结合企业的人员、流程、知识和应用几个关键要素，通过一系列的IT手段使这些要素有效协同，发挥更大的价值，使企业保持持续的竞争力。
明基逐鹿协同知识管理套件，成就高效、创造价值
一、 平台化的设计让企业应用扩展随心所欲
二、 流程与知识管理紧密结合，让企业的思想动起来
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协同的价值体系
逐鹿协同知识管理解决方案以工作流为核心连接企业各种人员和应用。通过和知识管理平台地紧密集成，使企业中流动的知识得到有效的管理。并通过一系列的功能措施，在企业中形成一种学习组织氛围。最后通过企业门户把这种协作和学习的精神，融合企业文化进行放大，建立一个自我调整、自我学习、自我成长的智慧型企业。
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