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【2017年整理】河北省职业技能培训管理办法
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【2017年整理】河北省职业技能培训管理办法
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青春在寿险绽放 梦想在太平起航――太平人寿河北分公司成功举办2017第一期新员工入职培训
文章作者:南巨峰 发布时间:
4月18日至21日，太平人寿河北分公司2017年第一期新员工入职培训在分公司25楼会议室如期举行。来自分公司各部门、各机构共计27名近期新入司的员工圆满完成学习任务并顺利结业，他们的加入，为太平人寿河北分公司在“打造精品”的道路上再添一道靓丽的风景。太平人寿河北分公司业务总监曾青亲临培训班并做开训讲话。曾总勉励大家：一定要心怀感恩，感恩公司给予的发展机会，感恩领导给予的大力支持，更要感恩曾经努力拼搏的自己。随后曾总结合自己十三年的太平从业感悟，告诫每一位新员工：在未来的工作中，一定要不断地开阔眼界，恪守诚信，提高专业水平，提升自我价值，通过学习和努力，去追求属于自己的成功。参加本次培训班的新员工中，既有从业近10年的保险老兵，也有刚刚走出大学校门的保险新兵，虽然他们多数都没有寿险公司工作的经历，但是他们有思想、有个性，充满热情，充满自信，充满青春的朝气。初来寿险，刚到太平，大家难免心存困惑，面临挑战，但两天半的学习，从曾总的第一堂课《中国寿险市场和公司竞争优势》到分公司各部门讲师的业务常识介绍，都引发了大家极高的学习兴致，由此对中国的保险前景充满信心，对太平人寿的发展充满信心，更对自己的职业未来充满信心。课堂之上大家认真听讲，积极参与；课间活动，张弛有度，精彩纷呈。大家在培训班中收获知识，收获友谊，收获成长，体会团队的温暖与协作的力量。按照培训班的考核标准，参训的27名新员工全部以优异的成绩顺利结业，为分公司、为自己交上了一份满意的答卷。河北分公司业务总监杜嘉为本次培训班结训。杜总首先代表河北分公司总经理室感谢大家加盟太平，并通过国家目前对于保险行业给予的利好政策、公司三年再造之后迅猛的发展速度以及17年河北分公司开门红业务三线告捷等三方面的表述，祝贺大家是在一个正确的时间选择了寿险、选择了太平。“选择大于努力”，只要树立“以司为家”的主人翁精神，把工作当事业，公司一定能够引领大家走进所向往的职业殿堂。通过本次培训班，参训新人定会迅速成长，立足岗位，服务太平，为中国太平“精品战略”的实施添砖加瓦，在寿险行业早日绽放属于自己的职业光芒！
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消费者教育
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个访客 今日第
个访客 冀ICP备号-1起底游戏圈详细薪资情况：你的工资还能涨多少？
稿源：游戏葡萄
技术美术技术美术(TA)非常冷门，但其实一直有需求。之前只有复杂端游对TA有需求，很多小公司没意识到他们的价值。但今年是MMO手游大制作的主场，又出现了一些VR团队，所以TA的需求多了许多，薪资也开得很高。但薪资再高能做的人也很少，全国的TA可能也只有几百个。TA之前一定有过美术或者程序的经验，一般从美术到程序的多，从程序到美术的少。初级TA就有18K左右，高级TA是30K起，跟主程一个价格，而且没得商量，因为你不要也有别人要。运营一般只有叫得上名字的发行公司才有运营的需求。初级运营工资不高，很多人都是从客服升上来。中级和资深的运营的价格也和策划差不多。发行、渠道和广告投放都很吃香，当然要求也很高，一般大点儿的公司开价20-30K都很正常。不过发行有年龄限制，很多公司要求是85后。但如果做到运营总监，那薪资之间的差距就比较大了，一般是25K起步，算上分红、期权，年薪百万也不夸张。比如《少年三国志》的主运营，项目说是其一手带过来的也不过分，工资自然非常高。市场、商务商务对实力的要求很高，好的商务非常稀缺。小厂出身是开不起价的——你才能对接多少渠道?但大公司出来的商务就能喊得起价钱。刚入行时商务对相貌的要求很高，薪资也不好说。一个漂亮小姑娘过来做，就算什么都不懂也不能只开5-6K，8-9K还是要得到的。现在连漂亮的前台都要5K了。有一定工作经验后，商务一般能开到10K以上。再资深一些，做到商务经理，一般在18-25K，很少有20K以下的情况。而且随着工作经验的增加，外貌对商务薪资的影响也会越来越小。商务总监的薪资则基本上在30K以上。高级别的商务薪资是非常高的，不算灰色收入也仍然比市场和运营略高一些。之前某国际公司北京分部的商务总监甚至能拿到50K一个月。市场的薪资会比商务略低一些，情况和运营差不多。PR也一样——只有大公司才养得起PR，而大公司的商务、市场、PR都是非研发线，薪资不会相差太大，毕竟职级架构在那儿摆着。制作人制作人比较特殊，薪资差距特别大。失败项目的制作人工作非常难找，市面上、招聘网站上能找到的制作人也都不够优秀。很多制作人可能一辈子没做过月流水几百万的成功项目。小公司的普通制作人的薪资通常在20-30K之间，30K以上也很常见。此外，很多投资人会限制创业公司领导岗位的薪资，这样的制作人甚至有只拿15K的情况。但对好的制作人来说，大部分公司的条件都是随你开口：你想要什么?分红?股份?都可以。大公司好项目的制作人，年薪几百万的都很多。制作人的薪资很大程度上取决于跟老板谈得怎么样。很多老板会看你的设计思路和人脉关系，因为谈代理、找发行，海外也需要制作人的帮助。相对来说，大部分公司都喜欢从策划升上去的制作人，因为这样的人会对游戏更有宏观的把握。大厂大厂的情况和中小厂商不同。新人刚刚入职腾讯网易，起薪也可能会开到8-14K。但这样的新人多为211、985毕业，很多还是硕士。在分红上面，腾讯是以季度奖金的形式发放，直接与工资挂钩。但腾讯的成本核算很复杂，要去掉腾讯旗下媒体、微信、手Q平台的成本，所以分成很难计算。比如在《天天酷跑》最火的时候，项目组里一名普通美术，他完整参与了整个项目，到其他地方也许能做主美，不算工资，一年的奖金就有70多万。按照推算，他的年薪也起码30万以上。网易的分成方式是分红。同样是流水过亿的项目，网易员工应该拿得比腾讯更多，因为他们没有腾讯那么高的成本。但腾讯毕竟是一家国际化的公司，他们的福利会比网易更好。完美的月薪可能相对比较少，但年终奖比较可观，一年能拿到13-16薪。比如它有大量月薪17-18K的主策，但如果发到15、16薪，平均下来每个月也有20几K。不过腾讯、网易的年终奖更多，一年能达到保底16薪。而小型创业公司的年终奖大多是12-13薪，老板要是一句话“今年项目不赚钱，不发了”也是有可能的。所以完美这种大厂的主程反而会低于小厂的月薪，毕竟他们稳定，福利也好。现在国内A股上市的土豪公司工资都会高于平均水准。不过他们的要求同样也高。比如要求制作人在一年之内，主导过1000万流水起的手游。也许你过来，我只能给你主数值或执行主策的岗位，但薪资、资源都可以给到你，分红也很高。影响薪资的其他因素总而言之，不算刚入行的情况，游戏行业的薪资集中在8-25K之间。初级一般在8K左右，中级有15K左右，资深有15-25K，总监则在25K以上。也有一些公司的平均薪资会高于行业的平均水准。比如莉莉丝就发16薪，福利也非常好。但他们不要开价很高的大神。比如一个4年的程序，技术很好，开价25K以上他们是不接受的。因为他们要考虑整体薪资的比例。此外，也有些小公司实在没人，项目不能停，愿意出大价钱。就城市而言，成都、杭州等二线城市的工资会比北上广深低20-30%。大概是北上广深开20K，成都、杭州开16K的样子。在性别方面，女程序员的薪资会比男程序员略低，因为怀孕、结婚会对工作有影响，而且游戏行业经常加班，女程序员不耐操(呃?)。同样是4年经验，女程序员可能要比男程序员低2-3K。美术的性别歧视则会少一些，主美女性也比较多，但数量仍少于男性。美术总监则几乎都是男性了。在毕业5年之内，学历对薪资的影响都非常大。现在的市场，本科和大专的薪资差距可能在2K左右。而且在各个职位能拿到薪资上限的人，一般都是985、211毕业，修习相关专业，而且有大厂的项目经验。其中策划、程序对学历的要求尤其大，大专甚至都拿不到数值的岗位。不过如果某方面技术特别强，性格又没有太大问题，还是有入职大厂的可能的。转行对个人的伤害非常大，基本是别想涨工资的。在猎头的眼中，转行的人永远被放在最末考虑，除非你愿意自己被当做新人看待。就职与涨薪建议对新人来说，第一选择还是进大厂，甚至可以别那么在乎薪资。但大厂并不好进，位置也很少。如果没有选择，一定要进创业公司，那也要看创始人的背景。如果创始人从大厂出来，以前成功过，那这些人会比较守规矩，会对员工好一些。小公司的特点是，在市场环境的基础上，工资还会随老板的心情浮动。老板本身是渠道出身，可能他很重视商务，商务的工资就高一些;但有些老板可能觉得研发是自己的弱项，那可能也会给足研发薪资。不过小公司也有好处。许多小公司都会避税，税前15K，税后甚至能拿到14K(按照最低标准缴纳保险)。而大公司税前15K，到手可能只有10K多一点儿。如果行业热钱多，创业也许很好。但现在手游的前途不明朗。所以对中高层来说，留在大公司也是一个好的选择。完美很多主策拿20K，出来做其实马上能拿到30K。但他们只要在完美就永远有项目做，不用因为项目倒了就要出来找工作。当然，如果实在想涨薪，跳槽确实是一个选择。很多大公司机制僵化，又不愿意改变体制，涨薪就会很慢，每次调薪的幅度不会超过20%。你也可以拿Offer去跟上司谈，但这样信任感就会降低很多。所以我们通常建议2-3年一跳，每跳一次都获得30-50%的涨幅。举个例子，一名有4年多经验的服务器工程师，薪资只有13K。但当时公司新招到的，有2年经验的人薪资也有14-15K。她找领导谈过，领导说年底给你加2K，但她等不及嘛。那她直接跳到外面就可以拿到17-18K，而且也有年终奖。不过跳槽频率也不能太高，之前很多从业者，尤其以程序居多，两年以内甚至一年不到就换一家公司。但出来混迟早要还的，现在再想换工作选择就很难了。在寒冬里，求职者和薪资就是金字塔。基层有需求的就业者多，但岗位少，工资也几乎不上涨，混得不好的越来越差;而无论行业是冷是热，优秀人才是永远不缺机会的，像U3D这种稀缺岗位的薪资就一直在涨。现在很多小公司不断倒闭，大公司也在砍项目。我们建议找工作还是要以稳定为主，薪资的考虑需要向后推一推。今年有不少游戏人离开了这个行业，去往互联网，移动互联网，金融行业。建议大家在保持稳定的同时也对新机会保持关注，保持骑驴找马的心态。
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在杭州初学者学游戏开发工资高吗？
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翡翠教育集团创立于2012年，专注于数字娱乐...|
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学游戏开发能找到高薪工作吗？翡翠教育的就业老师分析说：“现在无论是手机游戏还是网游、页游等,都很受欢迎,因此市场对于游戏开发人员的需求还是很大的,工作起薪高,且有些工作经验的游戏开发员月薪更是高达万元以上,就业方向广,发展前景好,所以学游戏开发不愁找不到高薪工作”。
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你可能喜欢这家公司员工只陪人打游戏 一个月工资超8000？
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当“爱玩游戏”成为职业任康康、石康、张涛都是理工男，销售、餐饮、计算机、智能灯具……尝试过不少行业的他们，把目光瞄准了炙手可热的电子竞技行业。于是，东阳首家电竞娱乐公司诞生了，他们取名为“万东网络”，意为“立足东阳、()通达”。公司设有主播室、员工宿舍、司机……而员工们每天的工作，就是在线上线下陪各路顾客打游戏。作为全职游戏陪练员，他们每天先登录直播平台等待客户上门，接到线上陪练的单子，就直接登录顾客要求的游戏陪练；要是接到线下陪练的单子，公司会送陪练员到顾客所在的网咖。“不管是男的还是女的，做游戏陪练，技术都是摆在第一位的。”任康康说。喜欢玩游戏的阿久曾经在公司当文员，现在她的线下游戏陪玩每小时收费约40元，这在业内算是便宜的。因为“入行较早”，自己的技术还不错，加上公司给的底薪和稳定的接单率，保证了她平均8000多元的月薪。反“三俗”的“绿色陪练”游戏陪练行业，近来网络讨论声音也越来越多。而美女陪练，一直都是大家关注的焦点。面对人们对这个行业规范性的质疑，任康康说：“作为服务行业，我们对陪练员要定期培训，除了技术上的指导，我们把绿色、文明、反‘三俗’的‘绿色陪练’制度放在首位，否则，无论是对个人还是公司，声誉都不好。”不涉及任何敏感方面，单纯陪练，让客户能在游戏中感到开心就好。“所谓‘游戏陪练’，其实就是‘陪’和‘练’两个字，‘陪’就是要陪着玩家打游戏，根据顾客要求一起在游戏中打配合，增强游戏体验；而‘练’则是为游戏新手提供教学指导。”在电竞圈的金字塔中，基数最大的当属像阿久这样的草根主播和陪练。他们非专业出身，或许没有职业选手的超高水准，也没有优质主播的吸睛颜值，但他们有不错的游戏实力，也能深入人心，值得肯定。“一切源于对于游戏的热爱，因为热爱，所以愿意将之作为职业，我们与普通行业从业者无异，依靠专业技能打拼事业。”阿久说。相关新闻:
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[责任编辑：jojozhu]
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