网友一：国家法律规定，全社会必须参加五险一金。这五险一金并不能只靠企业筹集，个人也要承担个人的部分。比如养老保险个人部分是8%，医疗部分2%，住房公积金是个人企业，一半一半。其实不管怎样，职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分，企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系，但是当我们享受社保公积金，但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高，不缴得都没有。没有扣减应缴部分的应发工资，还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资，第十三个月的工资标准，应当是应发工资。上海的最低工资标准不包含个人承担的社保公积金部分。所以，应发工资还是很有必要的。而到手工资扣完那些税和五险一金后确实也少了一笔不小的钱。网友二：五险一金本身就是我们收入的一部分，计算在工资里面是很正常的。很多员工在拿到税后工资的时候总是说太少，6000块的工资，个税和社保公积金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了饭就没钱了，所以总觉得工资少。很多人认为个税和社保公积金个人缴纳部分不属于自己的收入，这是完全错误的，因为个人缴纳的部分虽然没有直接到你的手里，但是这部分钱全部是在你的养老保险个人帐户，医保个人帐户和公积金帐户里。这些钱全部可以由你自由支配的，养老保险个人帐户是退休后可以提取，医保个人帐户的钱根据地域不同，好像北京可以取出来用于看病，但苏州什么的就只能在药店和医院进行消费了。公积金的钱，租房购房都是可以提取的，也是很方便的。再来说一下公司的部分，假如你的工资是6000块，公司给你支出的工资可不只这么多，养老20%，医疗10%，公积金12%，再加上失业、工伤，生育，我们按合计3.5%计算，总比例就是45.5%，这意味着公司给你6000块钱，每月还要缴纳2730元，这些实际上是公司为你支出的人工成本。你说这些能不计算到你的工资中去吗？网友三：羊毛出在羊身上，甚至狼毛最后也回到了羊身上。公积金：单位交7%，你交7%。养老：单位交20%，你交8%。医疗：单位交12%，你交2%。失业：单位交2％，你交1％。工伤生育各0.5％，但不用你交。我们按实际情况的月薪10000来举例子。10000-（800+200+100+700）=8200再交税，由于3500起征，所以所有工资都要先减3500， 00。 然后就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，这385就是你交的个人所得税。5 这就是拿到手工资。别急，没完，还记得你和单位交的住房公积金吗？ 你交了700，单位交了700，你每三个月可以去提一次，也可以半年，一年提出来。也就是你实际的月拿到手的钱是，你还可以享受医疗，你养老的钱还在你养老金账户睡大觉。你年底双薪或者年终奖。算下来每月会更多。所以你月薪1万，完全说成1万，甚至更多。有些人则说成年薪，这样会觉得多一些，毕竟年终奖不算在月薪内。这么说你是不是好受点？网友四：作为一个穷人，我想说的是我们这儿说的大多是到手工资。相信缴费比例你应该很清楚了，公积金和养老保险占大头。其实这本身也是一种收入，而且不会赔本。这毕竟这是一种国家的福利，算是一种养老的依靠。而公积金是可以提的，个人和企业缴纳的都可以提出来。所以说，公积金绝对是一种福利，算进去无可厚非。毕竟，你如果不算这些，和没有五险一金的比工资就会差很多。打个比方，你同学一个月四千，你一个月到手三千。他没有五险一金，你有。那么其实你的工资是比他多的，至少你的公司为你付出的薪酬比他多。而这些福利，让他自己去缴纳的话，一千块钱也办不下来。所以，到手工资比实际给你的工资少的那些钱其实还是你的，而且加上公司交的那部分，其实比你合同上的工资是更多的。网友五：第一，五险一金本来就是你的，只是对他的使用时间有限制，不像到手工资，可以随时使用。第二，一般大家是把一金算在工资里面的多，因为一金在一些主观行为下就能变现，比如购房/租房/装修等，都可以将公积金提出来。所以自然也就算你的工资了，而五险中的大头，养老保险和医疗保险，先说养老保险，他是不以你的主观行为而变化的，也就是说必须你到了退休年龄才能提取。所以这一块尽管也是你的钱，但是一般人是不会把他算到工资里的，至于医疗保险，同此理，但是医疗保险有一个好处就是缴纳后，在职期间也可以去医院也可以用，所以也就相当于可以支配这部分资金。总之，大家把五险一金算在工资里是正常的，只是看你怎么理解，如果你认为只有到手的钱才算工资，那算在工资里也至少有60%的合理成分。如果你认为只要所有权属于你的钱就都是工资，那就更好理解为什么要把五险一金算在工资里了。
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入职半年未签劳动合同，核算工资让我自行承担公司应为我缴纳的五险一金部分
律师您好，我于日到公司入职工作，但是公司一直以办理入职手续繁琐，需要时间为由没有与我签订劳动合同。该情况一直持续到今年3月份。期间公司也一直拖欠我的工资和保险。今年3月份公司又以人员充足为理由，决定不跟我签订劳动合同将我辞退，我们原先谈定的工资是每月3600元。然后最后核算工资的时候公司又说3600元是已经包括了的，包括公司应当为我缴纳的部分。
请问这种情况是否符合劳动法规定？如果我起诉公司可否得到赔偿？
提问者：wl4932***时间： 15:43:19地点：12个回答
如果公司没有和你签订劳动合同，应当支付双倍工资，离职后，公司还应当支付经济补偿金，建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
追问：时律师您好，请问都需要什么证据呢？因为我手头的书面证据很少，只有两段录音，是公司后来与我谈解聘的事情。 同事证言我怕也拿不到，因为她们还要在公司工作，如果公司威胁，恐怕不会为我作证。这种情况怎么办？申请劳动仲裁胜算大么？
你好！用人单位擅自单方面的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
追问：吴律师您好，请问都需要什么证据呢？因为我手头的书面证据很少，只有两段录音，是公司后来与我谈解聘的事情。 同事证言我怕也拿不到，因为她们还要在公司工作，如果公司威胁，恐怕不会为我作证。这种情况怎么办？申请劳动仲裁胜算大么？
您好，可以申请劳动仲裁，工作满一个月不满一年未签订合同的应当支付每月二倍的工资，如需帮助请来电咨询。
公司涉嫌违法解除劳动关系。你可以要求公司支付拖欠的工资、补交保险并承担不签书面合同的法律责任和违法解除劳动关系的赔偿金。
你好，建议搜集证据申请劳动仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁，可以主张赔偿。
您好，您可以申请劳动仲裁要求单位双倍工资。
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好，不符合。可以得到赔偿，如有问题可来电咨询
你好。公司做法不符合劳动法相关规定，你可向劳动监察投诉或依法申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿金等。
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劳动合同法律知识：最近工作上遇到事情了，不签合同，不交五险一金，应该如何处理？
· 7 天前 · 2544 次点击
本来是打算今天发了工资就辞职走人，也不打算告他不签合同不交五险一金啥的了，大家都是各取所需要而已，然而今天公司找了个由头扣了我 2K 多，这我就不能忍了，准备去告他，请问在不签合同，不交五险一金的情况下我告他是否有胜算？应该找那个部门去告他？
40 回复 &| &直到
15:27:49 +08:00
& &7 天前 via Android
想办法保留工作记录 稳赢
@ 代码、设计稿可以吗？
& &7 天前 via Android
收集证据。不签合同双倍工资。恭喜啦。
你是专门去碰瓷的吗
& &7 天前 via iPhone
@ 各取所需吧，他不扣我工资我没必要给自己找事你说是不是
& &7 天前 via Android
兄 dei，你捡到宝了。去告他，稳赢的。
& &7 天前 via Android
告他，稳赢
申请劳动仲裁
& &7 天前 via Android
双倍，留下你的打卡和收入记录
入职签过什么东西吗？
微信那种本地聊天记录作为证据，不一定 100%接受。
找点自己觉得几乎不可能篡改的证据。
@ 什么都没签过，只有项目代码和银行流水不知道行不行
& &7 天前 via iPhone
跟楼围观，我从入职到 7 月整好一年，和公司没有签订任何合同....
不签劳动合同，是要赔双倍工资的。
哈哈哈哈哈
我都随身一个录音笔，除了睡觉全天开着，下班插电脑录音自动备份到硬盘和网盘
收集证据争取双倍工资吧
& &7 天前 via Android
卧槽！捡到宝了！
保留证据, 双倍妥妥的. 公司的 HR 真的没一点法律常识的么?
自己仲裁没受理情况参考。
证据方面问题:
1. 本地聊天记录需要对方承认。
2. svn 的截图、视频可以使用软件修改。
3. 公司可以直接删了 svn 记录让人没法取证。
也可能小地方仲裁不想受理故意刁难。
@ 受不受理看他们心情的，除非做好打官司的准备。证据充足基本能胜诉。
@ 电子证据需要一些条件，比如 TSA 可信时间戳。 但我觉得你是被阴了。
银行流水应该可以的吧
了解了。
第一次法律纠纷，不了了之了。
& &6 天前 via iPhone
有工资条么，这一个就够了
@ 没工资条，只有银行流水，流水的属名是对方负责人的名字，这个可以么？
@ 兄弟，请问如果出现了这样的问题，我申请劳动仲裁的话，双倍工资是补偿我过去工作中，大于 3 个月的么？还是怎么算的。&Br& 我从去年 7 月入职，到 10 月转正，但是迄今都没有签订任何劳动合同、约定之类的东西。虽然公司待我不错，也暂时没什么换工作的想法，但是心里还是有点疑问的。
& &6 天前 via Android
找律师，不过你大概率是发财了
& &6 天前 via iPhone
@ 劳动仲裁可以么？
& &6 天前 via Android
@ 说真的，找律师去吧，这里没几个学法律的
& &6 天前 via iPhone
@ 老哥，我也是刚经历这种事，具体还不清楚，但网上查的结果是工作一个月后不签合同是要补偿双倍工资的，具体怎么算好像是按你每月实际发放的工资算了
& &6 天前 via iPhone
@ 好的，谢谢老哥
@ 超过一年没签劳动合同，你要向公司提出签劳动合同，而且是无固定期限劳动合同（也就是说只要你没有过错辞退的情形，公司辞退你都属违法，要付经济补偿金）。此外可以要求公司支付 11 个月的双倍工资。
& &6 天前 via iPhone
工作没有邮件记录？全部保留下来加流水完全够了
还有不签合同这种好事？这来钱多快呀
& &6 天前 via iPhone
@ 工作主要是微信交流，还没有邮件记录
我亲身经历过， 你收集好证据，
赢定了， 不签合同，双倍工资
& &6 天前 via Android
经历过的老哥有详细证据么
@ 我的天，感觉你这个也太套路了。跟你日常说两句话都得留意你是不是录音了。
& · & 575 人在线 & 最高记录 3541 & · &
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签劳动合同，合同里双方都同意不交五险一金，合同有效吗，还是违法？
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提问者：wl5471***时间： 14:57:30地点：1个回答
你好，部分有效部分无效。
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回答：你好，如果不按照合同约定履行的话可以通过法院解决。
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回答：你好，离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局婚姻登记处提出申
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