今天是2015年的最后一天，明天就是2016年了，按近年惯例，国务院应该宣布继续上调企退养老金了。蹊跷的是今年没了动静，政府没钱给不起了、或者暂时拖些时日、或者想给一个更大的惊喜？不过，北京毕竟是首善之区，近二十年间，不待中央发话，年年不落给企退职工多少涨点，明年大概也不例外吧？但是政府的事，历来神秘兮兮，明年硬是不给涨也完全可能。不想猜，政府喜欢保密，猜也没用。我不管你调不调，到时候该说还得说。我要说的还是老掉牙的旧话：过去的七年，我每年都会按时通过市长信箱呼吁解决北京市政府[号令造成的不公平。而成为历史的七次呼吁，每次都得到一个一成不变的官腔十足的答复——“感谢您的来信，以后在调整相关政策时会考虑您的意见”——七次答复一个模子印出似的，然后我行我素一切照旧，让傻子都能看出权力的傲慢与怠惰。以我们中国特色国情来看，这个结果再正常不过，因为我对人民政府办事规制还算了解，想不施加压力（不管来自上峰还是下层），要人民政府纠自己的错或偏，想都甭想。既然知道说了白说还呼吁个逑啊？其实醉翁之意不在酒，我真正的用意有三，明人不做暗事，不妨坦白交待：一、这事毕竟政府做得不够厚道，作为“人民”一分子，指出“人民”政府的疏失，也算公义之举，落个小小的窃窃自得；二、不单投发市长信箱，还会发往一些园地，让一些公众对此知晓与评判，发挥公道在人心的力量；三、一种怪诞的行为往来重复许多年，可基本具备进入历史的资格，我能为历史添一笔该是多么难得的荣耀啊。基于这三点小私心，就有了今天第八年第八次提笔呼吁的底气。　　同样的话重复八次，说者听者都会烦，所以闲话少叙，咱们直奔主题——　　北京市[号令造成了企退职工内部待遇的不平衡，有悖“公平”原则。对这个文件的详细评述可查阅八年来我投发的多份函件，这里没必要重复。　　在此我郑重地第八年第八次呼吁：2016年调整企退养老金时，以不同个人2005养老金为基数视情每月分别上调最多不超20%来补偿一部分退休职工受到的实质损失。　　我所说“受到损失的退休职工”，准确说是指1992年（即改为按社会化养老办法退休的初始时间）起——日以前退休的所有职工（即按规定年限正常退休的男女干部和男女工人，其中包括从事有毒有害工种提前五年退休的男女工人）。　　北京市政府[号令造成了退休职工内部待遇的极大不公平，拖了八年不解决，还要拖到什么时候？主政的大人们，你们的心应该也是肉长的，拿着人民给的俸禄，对因自己懒政种下的不义，不可能那么心安理得，日日忍受良心的笞责，得需要多么超人的耐力啊，不由让人又恨又怜。　　为缩小待遇不平衡，说你们毫无作为可能有些冤枉，因为你们每年都为65岁以上者分档次特调。而且从去年开始，停止了多年来对有高级职称者马太效应式的缺德特调。但是，好事不能只做一半，[号令造成了最大面积的不平衡，没有任何理由不予解决。　　我清楚地知道，对企退职工最大的不公平是现行的退休双轨制，企退职工与机关事业单位退休人员的待遇不啻天壤(有清晰迹象表明：即使将来并了轨，也会以职级年金等“轨外”形式继续维持较大差距。)尽管朝野上下对此早有共识，但至今未作实质性的改变，而且在可预期的将来，也见不到可能改变的踪影。我同样知道，此事操作起来有一定难度，但如果对“公平、正义”所谓的社会主义价值观不只玩嘴，而动点真格的，就一点也不难。大小“公仆”们，愿不愿意挤出点油水让“主人”们也沾沾光？说实话，真不看好你们，什么时候把政府前面那块“人民”遮羞布拿掉还差不多。　　我为此事跟你们纠缠了八年，整整一个抗战的时长！烦不烦人?但愿这是最后一次。明年此时别再让我费第九遍事了，想想都快崩溃了。不想了，你们看着办吧，反正结果如何已不那么重要了，因为就算按我的期望补了钱，放在八年前还像个数，到今天没谁会放在眼里。你们就拖吧，拖一天少一天，实在拖不下去，总得有个或悲或喜的了断。咱们都争取活得长些，相信会看到公义回归的一天，那时我们都不会因无谓纠缠而这么烦恼了。　　日星期四
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)二零一八年还涨多少退休金_百度知道
二零一八年还涨多少退休金
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目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁
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视同八年，上保险22年，五月退休每个月有多少养老金
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如果不考虑地区差，按照缴保险最低档计算，估计在一千六这样。
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二零一八年，退休养老金还上涨吗？
二零一八年，退休养老金还上涨吗？
我国的养老基金有社保基金和政府财政做后盾，退休养老金基本上每年涨，2005年以及2008年至2015年，有9年涨幅都在10%以上；2006年涨幅最大，达到23.7%，即使是在金融危机前的2007年，涨幅也在9.1%。退休老人的幸福指数年年攀升中，所以明年退休养老金上涨几乎不存在什么问题。随着老龄化社会的到来，我国养老金的缺口越来越大，而逐年提金的安排已使养老基金背上了沉重的包袱。明年虽然仍会提高退休人员的养老待遇，但提金比例肯定是会10%以下。从近两年的涨幅逐渐下降就可以看出。2106年下降到6.5%，今年再度下降到5.5%。涨幅要从四个方面去考量一、 工资和物价增速中央财经大学社会保障研究中心褚主任提到退休养老金此前连续多年上调10%是因为养老金起点较低和我国经济快速增长。退休养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间都是合理的。二、 应与GDP增速和财政收入增速同步全国人大代表田先生说退休养老金连续增长10%，主要还是依靠国家财政补贴支持。近两年增幅连续下降与国家经济发展速度和财政收入速度基本同步的。三、按较高标准涨或会使待遇差拉大首都经贸大学劳动与社会保障系主任朱先生提到目前我国已经完成制度上的并轨，但是机关事业单位和企业退休人员的养老金实际水平并未实现并轨。如果继续按10%的较高标准涨养老金，由于基数相同，可能会出现机关事业单位退休人员养老金增长额过快的问题。四、 避免“倒挂“现状社科院世界社保研究中心主任郑先生说养老金连续以10%幅度上调的话，可能导致在相同工龄、退休前从事相同工作的情况下，职工越迟退休领导的养老金反而越少。作为退休人员当然是希望涨幅越高越好，希望我们每一位老人党和国家的领导下都能老有所依，老有所养！
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朋友们；企业退休职工每年增加养老金已经八年了。前七年整体情况还算是比较公平合理，即使是为一小部分退休职工有倾斜政策，但是差距不是很大，普通退休职工能够理解和接受。2012年就不同了，为高级职称的退休职工倾斜的太大了，每月要比普通退休职工多出700-500元，这是多么大的差距啊！正是由于差距太大，出现了退休职工集体**事件。我们认为；除了为80岁以上的老人给倾斜以外，其它人员没有必要倾斜了。特别是高级职称的人员，他们在位时已经有职称津贴，比普通职工多出很多津贴。退休了就没有什么不同啊，我们普通退休职工在家看孙子，他们高级职称退休职工也是在家看孙子嘛，有什么贡献啊？所以没有必要为他们倾斜了。如果说高级职称这位时有贡献，那么中级职称他们的贡献不比高级人员小，相反中级职称人员是中坚力量。倾斜高级也应该倾斜中级啊！总之；我们要求有关部门要根据工作年限和养老金缴纳的多少了增加养老金，吸取去年的教训，要根据中央关于缩小收入差距，不要人为的搞什么倾斜了，其实人为的倾斜就是腐败行为。我们期盼2013年企业退休职工增加养老金的公平合理和谐！
支持楼主观点。我们要求公平、合理。这回应该考虑考虑退休早的及高龄老人了。
退休职工双轨制没有取消，黑龙江省又形成三轨制了，工资低的涨的少，工资高的涨的多。
都退休了，就不要分三六九等了。
黑龙江怎么这么败类的？？？为什么还是三轨制？？？双规制都坑死人啦！
物价涨了不止八年吧！！！！！
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高级职称和普通工人区别，心知肚明。落实知识分子待遇，喊了很多年，现如今，算是一种补偿吧。不承认待遇差别化，那上大学、受教育还有什么用？科教兴邦，这是国策！
我们很赞成楼主的意见和建议，近两年的倾斜政策拉大了退休人员的差距，20年前退休的高工退休金是比现在退休的高工退休金低不少，但是近几年退休的高工的退休金都在5000元以上，我们单位退休的高工就是这个样子，在加上连续的倾斜有的已经达到6000元了，这个数字已经是普通退休职工的3倍了。所以要向高工倾斜也要退休比较早、退休金比较低的高工倾斜，只有这样才能符合国务院的意图，不然只能造成人为的差距拉大。再有现在的高工在企业所享有的待遇都已经显现，各种补贴都要比普通职工高出一块，要是低的也是所在企业效益不佳所造成的，所以说要倾斜就要做细致的调研工作，绝不能早退休和刚刚退休的高工一样倾斜，不然早退休的高工依然并永远追不上现在退休的高工退休金。其实，最公平的就是不分什么职称，一律按工龄和年龄计算调整养老金。领导们心里的那杆秤要公平。
12楼所说的诧异，咱们国家的知识分子政策已经在各个方面已经在逐步的落实了，在单位工人与知识分子的工资早已显现了，是凡有心的都心知肚明，不能心里揣着明白装糊涂、米良心。
支持楼主观点。我们要求公平、合理。
楼主说的对呀
在退休的工资调配上，倾斜的程度，让很多人心里失去平衡。科教兴邦，不是空话。国家转型期对于知识、科技的依托、需求，比任何时候都大，会愈来愈明显。假若您的孩子面临选择，苦读求学还是失学就业？答案简单：父母都希望孩子有一个好的未来预期，尽力供养学习，而不是过早的就业。在上面所言心理诉求之下，为什么谈到退休金的时候，态度就一百八十度转变呢？只能是：只要你过得比我好，我就受不了。这样的阴暗心理作祟。承认现实和差距，这也许很难！
差距越来越大
我们最高领导说：不要有特权思想。可是明摆着的退休双轨制是最突出最明显的特权。是掌实权人把自己机关单位养老金确定的较企业高3至4倍。必须彻底取缔双轨制。
都是那些脑袋灌水的混蛋制定的邪门政策,一直延续至今.悲哀啊
21楼不懂装懂、瞎解释、差距大是养老金双轨制造成的、你瞎说些啥？找骂......。
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