五险一金有意外伤亡赔偿吗？_五险一金吧_百度贴吧
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五险一金有意外伤亡赔偿吗？
五险一金有意外伤亡赔偿吗？
南京的，人出了交通事故去世了，上班时间但未上班，怎么弄
五险里涉及意外伤害的就是工伤险了，如果你可以证明是在上班途中受的伤是可以报销的
楼主你好，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。五险一金分别是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险，一金是住房公积金。其中工伤保险比较符合楼主所说的意外伤亡赔偿。根据我在超级社保卡的社保攻略中查询到的工伤保险适用范围中，有一条“在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤亡的”。如果您这边的情况满足这一条，可以认定为工伤，就可以适用工伤保险。
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国有企业，合通公，在下班的路上被车撞了，公司有五险
国有企业，合通公，在下班的路上被车撞了，公司有，公司说没有保厂外险，五险一金我能起动吗。
律师回答地区：云南-昆明咨询电话：帮助网友：660 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生机动车交通事故且非负主要责任的，也视同工伤。因此，如果你是在下班途中被机动车撞了且自己不是负主要责任的，你依法可以申请工伤认定，通过工伤保险基金进行赔偿。以上意见供你参考。 13:55 14:01华律网用户公司说没有保厂外险。 14:02你这也是属于工伤，五险中的工伤保险就可以负责了，不需要其他保险。地区：天津-南开区咨询电话：帮助网友：7664 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，可以用工伤保险。 15:35地区：天津-南开区咨询电话：帮助网友：3140 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人属于工伤 15:40地区：天津-河东区咨询电话：帮助网友：99363 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人申请工伤认定 15:42地区：天津-武清区咨询电话：帮助网友：3318 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您这种情况可以申请工伤认定，涉及不到厂外保险，认定工伤以后五险一金里面包含工伤保险，是能够直接享受工伤待遇的。 16:19地区：天津-南开区咨询电话：13389***帮助网友：4297 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议申请工伤认定 16:53
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你好，我在下班路上出车货，责任在于对方，在公司有五险现在怎么办
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交通事故报保险,您好，积极收集证据，及时申请工伤认定，要求赔偿
答案创立者
以企业身份回答&
申报工伤,找肇事方赔偿，另外可以申请工伤保险
可以向肇事方主张权利。申请工伤认定；
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server is ok下班回家路上发生意外算不算工伤?_百度知道
下班回家路上发生意外算不算工伤?
假如我在下班回家路上发生意外算不算工伤?
我在夜总会里上班
有时候下班时间是到凌晨2 3点才能回家 从工作地方到我家里大概有15分钟的路程 由于我们这里社会治安比较乱 担心出了意外不能算工伤 所以咨询下各位大哥 大姐 了
我和工作单位没有签定任何...
我有更好的答案
1、根据根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当被认定为工伤。2、所以，只有在下班回家路上发生的不是你本人主要责任的交通事故。才能被认定为工伤。如果是因为自己摔倒或者被第三人殴打等原因所造成的伤害，是不能够被认定为工伤的。
　　Z学士把我国《工伤保险条例》中关于工伤认定几条罗列出来，你可以参照着看就明白了：　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　（二）醉酒导致伤亡的；　　（三）自残或者自杀的。　　温馨提示：　　在上下班途中，受到机动车事故伤害的（遭遇交通事故）才算是工伤。而且如果发生意外，一定要到劳动部门作工伤事故认定，一旦认定为工伤才真正是工伤，其他讲讲没用。由于你与单位没有签劳动合同，发生工伤或劳动争议（如拖欠工资等）的话，你到劳动部门告他，就可能需要拿出证据证明你与单位存在事实劳动关系，所以要注意看看自己手上有没有工作服、工作牌、工资条等可以证明与单位存在关系的东西，另外你的工友也可以作为你的证明人（但需要工友同意才可以）。
本回答被提问者采纳
一、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、在上下班途中，受到机动车事故伤害的才算工伤。工伤认定，首先应该是用人单位来申请的，请看条例：
用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属，在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。三、你还是要求和单位订立合同，要求单位缴纳社保。若在未订立合同期间发生工伤的，你和单位还是存在事实劳动关系的，这法律也是承认的。但必须自己注意保存证明：工资卡、工资条、考勤卡、同事证明等。四、劳动者一般处于弱势地位，还是要学会保护自己的权益。
上下班途中的交通意外算工伤，其他的都不算。再说，没有签订劳动合同和社保福利，即使是工伤，谁赔偿你啊？？？法律也需要有证据的。
不算，因为你已经下班了
因公司强制性要求劳动强度而导致在下班的途中发生意外，怎么维权
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职工下班回家路上出现车祸应由谁承担责任
律师好,请问我有位朋友在工厂下班后,坐别人摩托车在回家路上撞到公路一头牛导致坐车人死亡,责任应该如何化分,请问工厂应承担责任吗?谢谢
wl8165tciu
律师回复区
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由交警定责后出具责任认定书
你好，需要承担。
徐律师好,厂方需承担责任吗?法律依据呢?
你好 ，由交警认定事故责任，以事故责任书为准。具体认定办法如下：公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；以下十六种情形通常将被确定为全部责任：1、追尾碰撞前车的；2、变更车道发生事故的；3、倒车、溜后发生交通事故的；4、从路外或非机动车道驶入机动车道发生碰刮的；5、绿灯放行或没有信号灯控制的路口转弯车未让直行车的；6、进入环行路口的车未让驶出或在环行路口内行驶的车辆的；7、跨越道路中心实线或者隔离实线发生事故的；8、逆向行驶的；9、右侧超车发生交通事故的；10、超越前方正常掉头、左转弯、超车的车辆时发生碰刮的；11、冲红灯发生交通事故的；12、有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头发生交通事故的；13、碰撞依法可以暂停、停放的车辆的；14、开关车门造成交通事故的；15、机动车进出停车场或停车泊位时与正常行驶的车辆发生事故的；16、单方发生交通事故。（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
你好，这是需要报警，根据交警定责处理
你好，工厂是有责任的，上下班途中，可以主张赔偿
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