职员和员工、员工，区别是？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-08 03:11 标签： 职员和员工的区别
职员和专员有什么不同?...._百度知道
职员和专员有什么不同?....
我有更好的答案
一般所有的员工都可以说是某公司的职员，，专员范围小点，，比较会具体到某一工作方面，例如人事专员。采购专员，行政专员等这些称胃用的就比较多，公司的普通文员一般就会说是职员，，而不是说专员。 对公司来讲职员包括专员，但不是所有的职员都是专员，如果您是应聘工作，，就要仔细问问清楚了。
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不同单位的不同叫法吧，其实没啥区别的，就是普通员工而已。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。职员与领导的区别
升职快两个月了，虽然没加薪我的工作也没有什么太大的变化，但我却总发现小职员与领导之间的区别。
让我发现做领导的好处就是不用每在去干那些单一的工作，但现在每天却要为员工和网站的一切事情操心。这就是员工和领导的最大区别，最累最繁琐的事情由职员来作,费脑筋想idear的事情就是由领导来做了。我大体总结了一下。
职员：每天执行着领导的命令。
领导：每天对职员下达命令。
职员：每天从事的基础工作很忙碌，但他的思维确是简单的。
领导：每天从事一件事或不做事，但他们的脑袋使终在思考着，思考着一步工作要如何进展。
职员：不用承担任何责任。
领导：要承担随时有可能发生的责任，并去解决
职员：有什么不满可以找领导去牢骚
领导：有什么不满不可以向下发泄，也不可以向上发牢骚
总之，领导是一个脑力劳动者，职员就是一个体力劳动者。
刚升职时，我犯了职场中的一个大忌——自以为是，我以为我的机会来了，我可以大展拳脚了，我进行了一些改革最后发现这中间存在了很多很多的问题，之前不这么做是因为很多因素造成的，同时也让我忘记了我自己也是小编出身，让我忘记的小编本身的困难。当我又做回小编时发现真是无心去做那些事情而且越做越烦,现在我虽然是个小组长但我也是他们的头，我现在才能真正的去为低下的人着想。
我会自以为是，据我分析应该和我的高调性格有关吧。一说高调让我想起Vicky，她是一个喜欢低调的人，而我和她正好相反，我凡事都喜欢让全世界都知道，穿衣打扮我也喜欢与众不同。像我这次升职我机乎和我周边的人都说了一遍，我希望喜欢的人可以和我一起分享这份喜悦，对于不喜欢的人来讲也是在炫耀我的成功。总之我就是喜欢高调不论什么事情。
继续我的高调人生（怎么感觉写的这么乱呢？）
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职工和员工有什么区别？_百度知道
职工和员工有什么区别？
职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人； 员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。 显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当 职工即职员和工人；职员是担任行政或业务工作的人员。这是过去的叫法。
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目前在许多单位，主要是一些事业单位，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的;而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。
尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份的障碍，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部，合同工与正式工相比，自感“低人一等”，是“另类”的，是“低等公民”，无论是从心理上，还是在工作上，合同工有时会受到正式工的歧视。
在我国，企事业单位在工资分配上“同工不同酬”已十分普遍。因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展，国有大型企业的业务在迅速增长，所需人员在不断增加，但事业单位正在改革之中，如果给这些单位增加编制，就意味着要增加财政拨款，一般不予“扩编”。因此，这些单位在人手不够的情况下，只有以合同工的形式招聘人员，满足业务需要。这就形成了在同一单位内部，正式工和合同工并存的局面。
正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”，即不符合按劳分配的基本原则，也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍，阻碍了自己的发展前途，另谋出路，造成了人才流失。
同工同酬，按劳分配，是基本的分配原则，我们期待着，在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除。
内蒙中公金融人【nmyhks】
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