我是五级工伤，公司买的人寿保险，我的工资是3500，请问我能得到多少保险公司的赔偿？谢谢！_百度知道
我是五级工伤，公司买的人寿保险，我的工资是3500，请问我能得到多少保险公司的赔偿？谢谢！
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你说明白点，公司买的是什么人寿保险，有那些险种?多少的保额?赔付的方式？
买的是20000的， 出了一个五级的工伤，保险公司能够支付多少？
2万块是不是指人寿意外伤残的最高保额？如果是5级，一般保险公司赔付20%，就是4千元。金额少是因为公司买的保额低。所以大家在买保险的时候要根据自己需求来定额，保险不是多少买了就好，重要的是保额是否买得合适。
采纳率：37%
你的赔偿是这样的：损失医疗总额-工伤赔付医疗+保额20000*5级伤残赔付比例20%
看医药费来的吧，买的什么时候保险产品，意外卡
能说得再详细一点吗？谢谢！
公司是给你买的意外卡吗？
他还是在出事之后凭关系补办的保险，有卡！
你好！要看公司给你买的意外保额是多少？是按照残疾比例来赔付的。祝你早日康复。
你好！人寿保险买了意外险按鉴定级别比例给付，不知你买的意外保额是多少？
买的是20000的， 出了一个五级的工伤，保险公司能够支付多少？
你好，五级工伤，按照比例赔付是30%的保额（前提是购买了意外伤害保险）
那不可能才六千块钱？
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请问。在平安保险。上了200元的意外保险。五级残应赔偿金是多少
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保额多少？
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标准为，六级伤残为本人工资的60%，标准为。难以安排工作的：五级伤残为本人工资的70%你好工伤保险条例。　　经工伤职工本人提出，由用人单位安排适当工作、直辖市人民政府规定：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇、自治区，由用人单位补足差额，由用人单位按月发给伤残津贴：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；　　（二）保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省
4，申请法院委托机构鉴定伤残，然后再按伤残等级索赔1、要看这是工伤还是人身损害赔偿，法院立案后，两者之间的赔偿标准都不一样2、如果与工地之间有劳动关系则属于工伤，建议在事故发生之日起一年内申请工伤认定，只有认定下来后工伤后再申请工伤鉴定，然后按工伤标准赔偿；3、如果与工地之间不是劳动关系，则可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿、具体按什么赔，赔多少钱
要根据受伤的地方上年的平均工资是多少的，一般可获赔偿出事地方每月平均工资36个月的钱。所以他是五级应该有几十万的赔偿款。你放心这是社会保险局拿出的钱，和出事单位没关系的，你还可和单位协商赔钱，因为他已无劳动能力了，因应可以有所补偿的。
问当地的律师吧，各地方法治都有不同的
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本人工资一月大概2500元，现在是工伤5级伤残，没和公司签定劳动合同，又没有买保险请问大概能赔偿多少钱？
本人在宁波工作
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1、只要是工伤，不管有没有和公司签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，都可以得到赔偿；2、5级工伤可以获得一次性伤残补助金为18个月工资，即2500元*18月=45000元；3、保留劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为工资的70%，即2500元*70%=1750元；4、如果辞退，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；5、没有缴纳工伤保险，工伤赔偿金额由用人单位支付；6、法律依据《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
企业管理咨询公司CEO
如果你是30岁左右的公司没有签定合同和上保险的那么，所有的赔偿由公司来负责，你提出解除劳动合同的前提下，总共可以赔偿19W左右，
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六级伤残为本人工资的60%。　　经工伤职工本人提出，标准为，由用人单位安排适当工作：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，标准为，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　　2。难以安排工作的、直辖市人民政府规定：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，由用人单位按月发给伤残津贴　　1、各省的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准不同。如果公司没有交社保，由用人单位按以下标准负责赔偿，由用人单位补足差额；　　（二）保留与用人单位的劳动关系、自治区
由于没签订劳动合同，属于非法用工，下面是相关法律规定，请结合自己的实际情况：
职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇： 　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；　　2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。 非法用工伤亡赔偿　　1．一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 　　2．劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。 　　3．职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 　　4．伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
没有劳动合同就得参照当地同行业上年年平均收入了，省里有公布，咨询律师或上网查。
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扬州工伤五级，右手手腕以下截肢，工资180一天，请问能赔多少钱
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起码40多万
我是在劳动局工作的，这种伤残程度很少见，一般都是十到八级的最多
比较少见，8级伤残是20多万
现在就是假肢费用谈不下来，这费用老板应该出吗
你可以到当地乡政府里去计算一下
还有年龄关系
都说五六十万，没有假肢费用，二十五岁，没结婚
假肢费用应该有吗
都在赔偿里面了
请了个律师说九十万
90万，25工作在死里也没有90万
工作死了80万左右
现在老板请的律师说六十万就差不多了
如果有90万你就去请他
90万不会赢
那假肢费用和假肢的维护费就要靠四十万
40不可能老板出
有没有工伤保险
有就好说了
老板这边的律师说老板只要出到二十万，其他的都是保险公司的吧
象这情况工伤保险能出多少钱
您的意思也是六十都差不多了
正常来说保险公司给出的赔偿是差不多的
60赔偿到了已经不错了
既然老板那方出里差不多，就可以了结了
关键还有导致工伤出现的原因比如：操作不规范导致工伤的
问题是出工伤这块不同意
是操作不规范引起的
对操作不规范本来就要扣除一些赔偿
我是出工伤的班组长，我在老板下面承包了活，受老板管，平时他发生活费给我，现在老板说只同意出二十万，如果超出的要我承担，如果到时候赔八十万，我就要赔二十万，您觉的老板这样合理吗，把工人借出去的时候忘了和公司讲，不过后来发现那个公司只挂了个名，老板也是我的老板，您帮忙支个招
工伤不是你
而是你手下的员工
这个就不知道了
这个问题你应该问律师
我是劳动局里的，不是律师
律师不说真话，你不请他之前
你到司法部门里面咨询试试
法律援助是哪个部门的
你可以咨询一下
采纳率：50%
工地上受的伤吗？
买社保没？
工伤保险也有的
假肢费用能不能赔
一三三零八零零二一五七
能帮我大概算一下吗
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一三三0八00二一五七
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