银行一线员工到底被谁降薪？为何行长们齐说没有
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核心提示：这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道很是吸引了行业内外的眼球。
这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道很是吸引了行业内外的眼球。这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道很是吸引了行业内外的眼球。银行薪酬涨跌情况真的这么糟糕吗？显然不能简单结论。先从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长，但从人均情况来看，却并不能得出“寒冬”结论。五大行方面，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大。倒是招行及中信银行，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。一定先要说说计算口径16家A股上市银行中，目前有2015年业绩可比数据的有10家银行，有工农中建交5家国有大行，招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未对员工人数予以披露，故并未纳入统计样本。平均工资统计中一个重要问题是，银行平均薪酬并非简单的以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算，毕竟资产负债比属于存量表，反应的是资产负债表日企业的财务状况，即企业的资产、负债和所有者权益的实际余额。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。针对人均这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。10家银行员工变动现两大特点 员工人数变化▼▼▼　　先看10家银行员工人数变动情况，主要呈现两个特点：一方面，由于发展趋势集中显露疲态，欧美诸多银行纷纷大举裁员断臂求生，但外资行出现的裁员潮并未在国内银行出现。10家上市银行中，除民生、交行、建行外，其余7家银行员工人数均较上年有所增加，其中平安银行、中信银行员工人数增幅分别达8%、11%，前者增加的2868名员工中63%为业务人员，后者增员也全部为业务及管理人员；人数增加最多的则是农行，细分来看，主要为柜面及技能人员增加。另一方面，国有大行削减劳务派遣员工，股份行态度不明。其中农行减少超五成至11288人，建行减少八成至489人，建行则减少12.2%至5509人；股份行中有平安、光大增加部分派遣制员工，中信则减少数百人。一般来说，银行派遣制员工一般是归属劳务公司，银行相当于向该公司“借用”，所以给到此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。在此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的重灾区，总量居高不下。不过近年来，随着修订后的《劳动合同法》正式开始实施，明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大行加速改制。不可忽视的绩效薪酬延期支付 人均薪酬变化▼▼▼尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利虽然已被券商超过，但仍足以引来艳羡目光。从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信四家银行出现下滑，其余均较往年有所增长；但从人均情况来看，增减不一。五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。但需要的注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%；而光大银行虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的平均效果，平均薪资略微下滑至36万元。更应值得注意的是招行及中信银行，两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%，拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，降幅分别达15%、20%。这个数据是在说招行和中信银行大幅降薪？显然不是这样，主要原因是绩效薪酬的延期支付。以招行为例，此前有媒体报道称，该行去年4月份曾下发文件，将在境内分行实行延期支付风险金制度。简单来说，即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额，计提金额视项目风险释放情况逐年发放，计提比例为10%，涵盖市场、合规、运营等岗位的普通员工。此类风险金，一般称之为“薪酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行引进，采纳此类制度的原因是银行利润有当期性，而风险有滞后性。而这一机制的直接后果，则是银行员工当年落袋的收入减少。事实上，大部分银行都有奖金留存制度，但主要针对管理人员。譬如中信银行、平安银行中高级管理人员的部分绩效薪酬就实行延期支付，一般延期支付期限为3年。而银监会对银行高管的薪酬管理也早已有明确规定。在2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》中提到，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。当然，除固定薪酬及绩效薪酬之外还有员工福利，这部分包括包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，“员工福利”项目不少被取消了。人均创利与所得不成正比 人均创利▼▼▼由于上市银行规模相差悬殊，人均创利能力就被认为是体现上市银行盈利能力与管理能力是否均衡发展的重要指标。从已披露上市银行年报来看，国有大行的人均创利能力相对弱于股份制银行。其中工行、建行、中行去年人均创利大致在75万元至80万元间，相对于2014年略有缩水，但整体变化不大；而农行由于员工基数较大，人均创利已连续多年在上市银行中垫底2015年仅为46.33万元，同比下降3%；交行则由于员工数量连年下降，且员工基数原本就远远低于其他四大行，在利润总额维持正向增长的情况下，该行去年人均创利同比增长5.9%至92.92万元。股份制银行方面，民生、招行、光大、中信银行人均创利均较2014年有所下滑，但仍维持在百万左右；值得注意的是平安银行，该行去年人均创利同比增长5.28%至79.02万元。把各行人均创利和人均薪酬作比较，可以看出二者之间并不一定正相关。最早公布年报的平安银行，去年人均创利约80万元，与工农中建四大行相差不大，但其人均薪酬却高出四大行六成有余。同处股份制银行序列的民生、中信人均创利均约102万元，但从去年人均薪酬情况看民生银行较中信银行高出16%；而与民生银行人均薪酬接近的平安银行，其人均创利却明显弱于前者。
来源：券商中国编辑：吕琳2018年银行职工年终奖究竟能拿多少？2018年银行职工年终奖究竟能拿多少？平说财经张平百家号【作者微信号】：bzzcaijing（也可输入:平说财经）在很多人的心目中，能够去银行上班，不仅有面子，而且工资还也很高。最重要的是辛苦一年还有巨额年终奖可拿。之前社会有传闻说，银行职员薪酬很高，仅年终奖就有几万甚至数十万。所以，银行职工岗位向来是国内年轻人大学毕业后趋之若鹜的理想场所。不过，2017年1月份曾有一则新闻，改变了我们对银行待遇好、年终奖高的看法。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。另有一家农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，到了2016年已经确定取消了年终奖。那么，今年的银行职工的年终奖的多寡，究竟由哪些因素决定的呢？首先，银行职工的年终奖与金融业的大环境休戚相关。就在2013年之前，四大行的净利润增速均在10%以上，所以对那些从事银行职业有人来说都可“雨露均沾”。尽管不同岗位，工资差异很大，但年终奖情况大多还是不错的。但近几年，银行的业绩出现下滑。据最新数据，2017年前三季度，中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行及中国银行的营业收入分别为5358亿元、4720亿元、4084亿元和3041亿元，分别较上年增长3.48%、-0.12%、5.76%、-1.35%，除建设银行和中国银行营业收入出现负增长，工商银行和农业银行均保持微涨。四大银行业绩增速出现下滑，其他中小银行也好不到哪里去，在这种银行业绩增速出现个位数增长甚至是负增长的情况下，今年银行职工的年终奖总体上并不会比去年好多少。今年初恐又将掀起新一轮银行职员离职潮。再者，银行职员年终奖金有多少，还与你所处的银行和岗位等因素有关。比如四大行的银行员工年终奖就不如中小银行甚至信用社的要好，现在的四大行管理最严格，要求最高，但是工资却很少。就说信贷部经理放款吧，外面小额贷款公司都是可以得到很高提成，但是在四大行放款油水很少，基本上做一单没多少钱，这也是造成他们工资和年终奖并不算很高。此外，年终奖个体之间存在着较大差异，跟所在部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有。根据平安银行的薪酬制度，年终奖在每月的工资中预先发放一部分，到年底会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人系数都不一样，如果系数很低，再减去每月发行的奖金，那年底发放的年终奖会很少。当然，银行内部存在着不同岗位，即使在同一银行里的员工，年终奖金的差距也会拉开。一些业绩较好的员工的奖金水平超过去年，而不出业绩的或者后勤部门的职员的年终奖就会因效益不好而缩水。绝大多数银行的奖金额度会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平大于后台奖金水平已成为基本准则。值得一提的是，现在银行的很大一部分的员工都是劳务派遣人员，并不真正属于银行在编人员之例，那些职工不要说年终奖了，就算是工资都比正式员工低得多。所以这部分劳动派遣员工的离职率相当的高。最后，银行职员年终奖的大幅缩水，固然与整体大环境不好有关，但部分银行也有缩水年终变相减员的意图在内。很多年轻职工看到年终奖数量太少，就会有另寻新岗位之意。现在很多四大行的银行员工都跑到信用社去了，为的也是拿到更高的奖金。现如今智能终端设备极大的减少了柜台工作的压力，减少职员数量，肯定是各银行未来降成本提效率的大趋势，这将会使一部分柜员离开柜台，或者转行做理财顾问。尽管银行职工的年终奖金有过让人羡慕的日子，但是年终奖金整体缩水也已成为趋势。去年受到业绩大滑坡的影响，部分银行员工的年终奖几乎为零，过了一个没有年终奖的新年。今年银行员工们的年终奖是否能够“苦尽甘来”呢？我觉得不同的银行、不同的岗位、不同的考核体系，得出来的年终奖大不相同，但除部分业绩优异的员工外，年终奖大幅反弹可能性基本不存在。这既是银行业整体业绩仍然不好，也与银行想借机裁辙臃肿部门，尽快降本增效有关。本文由平说财经（微信ID：bzzcaijing）供稿，观点犀利、时效性强，财经爱好者喜爱内参！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。平说财经张平百家号最近更新：简介:让财经服务生活，为百姓投资点灯。作者最新文章相关文章告诉你一个真实的银行：工资低、压力大，你还想进吗？-金点言论-金投网
作者：珂玥
来源：金投网
近两年来，银行业高管大幅降薪、利润增速剧降、客户不断流失、业务逐渐缩水等消息不绝于耳，银行曾经躺着也能赚钱的日子一去不复返了。
6月15日讯，找工作，找工作，找到一个好工作，那么，怎样才算是好工作呢，在父母眼中，都希望自己的孩子找到一个“铁饭碗”。
那么什么是“铁饭碗”呢？常说的“铁饭碗”工作一般代表着公务员、事业单位、国企单位等稳定、多金、社会地位高、自然受人追捧。
一说到在银行的工作，想必大家首先想到的是铁饭碗、高大上、待遇好等关联词，银行曾是多少人挤破脑袋想进的单位。
所以，如果一个毕业生走出校园，就能找到铁饭碗的工作是光耀门楣的一件事，特别是在农村里，金投网小编有一个发小就进了银行，然后他爸妈可开心了，每天出去串门三句不离，我儿子在某某银行上班……
这就是我们生活中绝大多数人对银行的印象，不仅工作轻松，而且待遇也不错，然而，现在银行工作人员都在抱怨：银行的好日子保不住了，工资缩水，任务重，叫苦不迭……
一时之间，「银行铁饭碗不值钱了」上了热搜，到底发生了什么？银行可是大家一直公认的铁饭碗啊！
原来是因为现在银行一贷难求，房贷、抵押贷、消费贷……额度吃紧，信贷人员业务少了、薪水就下滑了，业务难展开，奖金越拿越少，一线人员表示：钱越拿越少，活越干越多。
近两年来，银行业高管大幅降薪、利润增速剧降、客户不断流失、业务逐渐缩水等消息不绝于耳，银行曾经躺着也能赚钱的日子一去不复返了。
金投网小编觉得：我非常能够理解你们，你们银行的日子是苦了，那是因为之前太好过了，一个垄断行业天天没事叫苦，是不是有点搞笑！
一网友说：缩水是比以前，敢不敢晒出工资总额，年终奖，各种福利？就问你敢不敢……没那么夸张，也就回归正常行业水平，比一般行业的福利和收入都还是要高出一大截。
铁饭碗应该被时代抛弃，银行早该改革了，银行是财政工具，经济手段的一种而已，不同于央行作为行政干预手段，工具需要发挥功能才能显现利益最大化，就算现在银行工作不值钱了，每年还是有那么多人挤破头往里进……
如果你没钱没背景，小编劝你还是不要进去，小编还有一个朋友家里还可以，爸爸是开公司的，她一毕业就被家里安排进银行了，虽然说是小小的一线员工，每天没完没了贷款还款，还有没完没了的合同。
可是，她拉存款每天都是超额完成的，为什么呢？因为家里做生意，所以她一进去就是正式员工，而一些拉不到存款的，每个月工资少的可怜，扣的多。
银行拿高薪的都是一些高管了，而大多数人，尤其是工作在一线的，都是被平均了，说实话，就是拖后腿了。
一线员工工作压力大，基本每天都是工作十几个小时，同时还忍受着社会的偏见和误解，虽然看着都是五六点下班，但平均都是七八点才能回家，不是开会就是培训，更甚就是被谈话喽。
晋升机会少的可怜，没有人脉没有背景，一步一步从基层做起，往上爬，太难了，尤其在国有银行，这种概率可以说是为零。
即便是有幸转正，银行的存储、销售任务也是非常具有压力的，而且在一般情况之下，银行的营销岗位的正式员工日均存款任务都是千万元。
为什么越来越多的柜员想辞职，新规出台，加班培训，新产品上线，加班培训，又是一季度过去了，加班考试。
怀大梦想，行中庸道，过小日子，这原本是选择到银行工作的大多数人的生活之道，却硬生生被改成了存亡之道。
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400-664-4881银行员工年终奖缩水不全是坏事
年关将至，各行业能拿多少年终奖回家过年牵动人心，而一向财大气粗的银行，如今传出年终奖大幅缩水、甚至直接取消的消息。有消息称平安银行有员工年终奖只拿到1.5元，有些员工甚至没有年终奖，出现了“有年终但没有奖”的无言结局（1月19日《每日经济新闻》）。
银行员工年终奖大幅缩水甚至被取消，其实是银行员工待遇普遍下降的一个缩影，这些年一直萦绕着银行员工；放大了看，它是对当前经济金融运行形势的正常反映。俗话说，金融是经济运行的“晴雨表”，而待遇高低却又是银行经营状况的“晴雨表”。显然，在当前经济走势持续下滑、实体经济不振、银行利润下降、不良贷款双升、互联网金融冲击的情势下，表明银行经营已进入微利时代，“躺着赚钱不好意思”的时代将一去不复返了，曾经的荣光只能回味。自然，银行员工待遇下降便演绎成了一种再正常不过的现象，并不值得大惊小怪。
然而，社会各界及银行自身该如何看待年终奖减少乃至待遇下降问题，确需树立客观理性态度，尤须保持一颗平常心，才能正视银行问题，并积累加速经营转型的动力，银行才有走出经营低俗的动能；否则，对待遇下降一味抱怨，不仅于事无补，反而会挫伤银行业广大员工工作积极性和创新性，使整个银行弥漫着一种经营失败情绪，其结局会使银行错失转型机会，在未来经营竞争变得更加糟糕，这是谁都不愿看到的。
从当前看，社会各界应消除一种幸灾乐祸心态，不宜对银行员工待遇下降做过度宣染，甚至夸大银行员工的悲观情绪。前些年，银行员工抱着“金饭碗”，成为“金字塔”顶端的行业佼佼者，令社会各界羡艳，也成了各类大学毕业生就业首选的行业；如今却落到与其他行业待遇不相上下的位置，不少员工因待遇降低而纷纷跳槽，社会其他群体对此多少持有一种“你也有今天”的感慨。其实这不应该，从产业经济角度分析，世界上没有一种产业是永盛不衰的产业，有诞生、有发展、有繁荣，也就必然有衰败的一天，任何产业都有其自身生命周期率的。上面说了，在当前内外经济金融形势普遍疲软状态下，银行业很难独善其身，其待遇收到影响也就成了一种必然现象，千万不能对此感到奇怪，应持客观心态看待。所以，社会各界还应对银行员工待遇下降抱以同情和理解，而不是嘲笑，更不能挖苦，给银行员工继续努力工作营造良好社会氛围。
银行业员工自身应客观面对，消除一种无所作为心态，各级管理机构不宜对员工漠不关心，甚至对员工困难麻木不仁。前些年银行效益好的时期，银行流入了很多人才，银行是靠待遇留人；而现在虽然待遇下降了，但可以情感留人，多关心员工疾苦，解决员工实际工作中的困难，为员工创造宽松的工作、生活环境，都是必要的措施。同时，应加大经营转型步伐，开展各类业务创新，给员工以斗志鼓励，让员工看到新的希望，安心扎下根来为银行业重振雄风贡献智慧和力量。此外，应鼓励员工“走出去”多参加一些社会考察与学习活动，全面了解社会各行各业员工的待遇情况，进行横向对比，让员工切身感受到目前银行员工待遇虽有所下降、但不少任务完成好的银行机构员工待遇依然优厚；尤其与大量产能过剩行业和中小微实体经济员工相比，让银行员工自身感受到银行经营处境依然不错、日子相对要好过得多；且有些经营困难是暂时的，通过努力是可以改变的，让员工在心里摆正待遇位置，克服无所作为和没有前途思想倾向，激发敬业爱岗意识，为银行业加快转型和复兴贡献聪明才智，也为银行事业后继有人蓄积能量。
同时，换一个角度，从深层金融意义上看，银行员工待遇下降也不全是坏事，虽然可能会暂时对银行人才稳定带来一定影响，但对整个社会来说是件好事：一方面，它会导致全社会金融资源重新洗牌，并根据金融发展形势进行一次最效能化金融资源配置。因为，银行员工待遇下降可能全促使传统银行人才向以互联网金融为代表的新兴金融业态流动；如此，则可为新兴金融业态提供大量人才储备，加速新兴金融业态繁荣发展，为丰富我国金融业态、确保金融安全奠定基础，也为普惠金融实现提供可能，更为实体经济提供有针对性的金融服务创造条件。另一方面，它会全面倒逼传统银行经营转型，让传统银行机构彻底从传统金融业务中解脱出来，加大金融创新投入和研发力度，推出大量丰富的金融创新产品，既有利于降低全社会金融服务成本，让民众充分公平地分享银行转型推动普惠金融实现带来的实惠；也有利于提高整个金融业服务效率，实现金融资源配置效益最大化，最终确保金融产业健康、可持续发展。
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今日搜狐热点银行员工的工资为什么会大幅度缩水_百度知道
银行员工的工资为什么会大幅度缩水
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银行员工的工资收入是与银行的最终效益（利润）相挂勾的，如果任务完成不好，效益下降，所有员工工资收入就会大幅度缩水。这叫效益工资。
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