1、ofo退押金却遭绑卡或存在诱导用户嫌疑
近日，ofo、摩拜相继取消月卡优惠，引得不少用户纷纷退押金。有ofo用户在退押金后，发现捆绑了网贷平台玖富万卡，后者可以获取用户的姓名、身份证号、手机号、定位等信息。
对此，北京福和律师事务所律师陈楠称，&ofo此举是不合理的，有诱导用户的嫌疑。& 2、董明珠建议个税起征点应调整至一万元
全国人大代表、格力电器董事长董明珠3日在广东代表团驻地接受上证报记者采访时表示，此次两会关注的问题包括发展制造业、提高个税起征点、教育和政府对于&中国创新&的支持等。 她建议将个税起征点提高至1万元。董明珠同时希望，在推进&中国创新&过程中，政府应该在维权、专业、人才流动的秩序方面有所支持。 3、:从没觉得百度模仿谷歌 中国更易接受新技术
第十三届全国政协委员、百度公司CEO李彦宏，今年的提案依然与时下技术领域最热门的人工智能有关。 3月2日晚，李彦宏就今年的提案内容接受了媒体的采访。今年他一共准备了四项提案，分别是希望国家出台政策鼓励人工智能的开放平台、希望政府在法律和基础设施等层面支持无人驾驶发展、雄安新区在吸引人才上提供政策便利，以及大范围推广控烟条例。 在过去百度被称为谷歌的模仿者，而在去年年底李彦宏登上《时代周刊》封面时，获得了&中国创新者&的称号。 谈到外界评价上的变化，李彦宏坦言：&从我心底里来说，从来没有觉得我自己是一个模仿者，即使从第一天开始做百度的时候。& 4、首批回归A股独角兽企业名单曝光：大佬纷纷表示愿意回国上市
据财新网报道，第一批入围CDR名单已出炉，共有8家企业，除了BATJ这四家，还有、微博、网易以及香港上市的舜宇光学。前七家企业均是中国上市互联网公司领头羊。 另一类公司被归位&新蓝筹&，包括富士康、滴滴、今日头条、美团点评等尚未上市的互联网和新经济巨头。这部分企业过去多年主营业务在中国，但均通过搭建VIE架构在私募市场募集美元资金，其上市目的地原均为海外，还未上市。 回应&入围第一批CDR名单&：希望如此，回A以何种形式听从安排 ：很多海外上市的新经济企业想回A股上市 ：有意愿回归A股。
5、李彦宏：正在研究回A的相关政策，归国上市一直是百度的梦想
对于中概股回归是否通过存托凭证方式，李彦宏3日表示：&我们得根据政策来，政策允许才能做。正在研究相关政策&。李彦宏表示，&2005年在美国上市后，百度就立刻和中国证监会有过沟通， 其实十几年来，百度一直有一个梦想就是回到中国上市。& 他还表示，&是否回归A股，什么时候上市，主动权不在我们这儿，这是国家政策的问题，但百度时刻准备着，什么时候可以就什么时候上。 6、B站在美提交IPO申请：融资4亿美元
美国东部时间3月2日，哔哩哔哩（下文简称&B站&）向美国证券交易委员会（SEC）公开提交了上市申请，计划在纽约证券交易所挂牌交易，融资金额4亿美元，股票交易代码为&BILI&。 承销商为摩根史丹利、美银美林和摩根大通。招股书中暂未透露发行价区间以及股票发行数量。 7、消息称运营商流量将不再区分省内外 统一全国通用
近日，有用户爆料，3月1日起，三大运营商的所有套餐内省内流量，都必须强制转为全国流量。如果不是，可以投诉。 据消息源表示，&三大运营商所有套餐内省内流量，都必须强制转为全球流量&据说这是与之前通话取消漫游费一样，今年提速降费的工作重点，同时还要加强4G网络覆盖和提速降费力度。同时消息源还表示，从运营商处得知，目标是3月15日之前。
不过截至目前，消息真假还有待确认。 快讯速知 两会提案：发挥电商富农作用 ，打造扶贫&新通路& 今年两会提八份建议，涉及数字中国、工业互联网等 马化腾：没有参股ICO，也不考虑发币 腾讯最近成立智慧零售战略部，帮新零售公司制定解决方案 《街探案2》上映第16天，票房突破30亿元大关 两会上提出四项建议：规范租房市场，保障&租&有所居 摩根大通削减iPhone X出货预期：Q1下调25% Q2下调44% 水滴公司战略投资东南亚移动支付应用SpherePay 李彦宏：百度很快有智能新产品上市据中证网报道，李彦宏透露，百度将很快推出有屏幕的智能音响产品上市。 全国工商联提案建议个税起征点由3500元提升至7000元据澎湃报道，全国工商联拟向全国政协十三届一次会议提交《关于进一步推进税制改革的提案》，建议国税、地税合并，个人所得税起征点由目前的3500元提升至7000元，并提高个人自行纳税申报起征点，由目前12万元再提升至24万元；此外，还建议将企业所得税率降至15%～20%。 张近东2018两会建议：建立跨地域行业、面向整个社会开放的数据共享平台苏宁控股集团董事长张近东在两会上建议，应尽快制定快递业绿色包装和过度包装国家标准，明确快递业绿色包装使用率和回收率标准；建立跨地域、跨行业，能够面向整个社会开放的数据共享平台，加强数据安全立法，同时逐步加大引入人工智能和区块链技术。 全球可穿戴设备出货量在2017Q4和全年分别增长7.7%、10.3%IDC数据显示，全球可穿戴设备市场2017年四季度和2017年全年继续上行，总出货量达到新纪录。苹果超越Fitbit和小米，成为该季度和全年第一。该季度总销量达到3790万台，同比增长7.7%。全年可穿戴设备出货量达到11540万部，同比增长10.3%。 百度、搜狐直播答题节目在获得广电总局批准后重新开播据北京青年报报道，在广电总局发布关于直播答题的监管要求后，几大直播答题平台相继将节目下线或暂停。不过，最近百度、搜狐等平台的直播答题节目在获得广电总局的批准后已经陆续回归。 - END -MORE | 更多精彩文章
合作请加微信：bangcbd 推荐邦哥的好朋友&毒舌科技&， ID：dushekeji
24小时报不停
中国移动支付加速落户东南亚，累计八国接入支持宝服务出境游客
SpaceX 2018年新目标：至少一半任务交给回收火箭
李彦宏：人工智能是堪比工业革命的大革命
证监会副主席阎庆民：CDR将很快推出
微软将笔记本电脑降价31.4%庆祝圆周率日
传今日头条在海外大规模招聘
蓝标高管回应员工被离职：只是个案，正与对方沟通
万达影业总经理蒋德富与五洲发行总经理阙文雄同日离职
万达确认伦敦项目售予富力，公告：拟出售60%的股份
微软宣布Xbox E3发布会将于6月11日举行
MIUI小米音乐与太合音乐达成战略合作
小米今日将上线区块链加密兔，传已炒到百元一只
迅雷第四季度净利润300万美元，环比实现扭亏
微软AI翻译取得突破进展：准确率可与人类翻译媲美
工商总局：2017年网购投诉受理量增长184.4%
特斯拉员工：Model 3良品率不高 需大量重修工作
不止比特币期货，Cboe交易所酝酿加密货币衍生品
携程发布第四季度财报，净营收同比增长26%
宜人贷第四季度营收18亿元，净利同比增18%
华为称继续投资美国市场，今年智能手机销量将增长2倍
Lyft获加拿大汽车零部件制造商麦格纳注资2亿美元
寺库密集布局精品生活方式，宣布进入酒水和酒吧领域
香港尚乘集团战略投资入股柔宇科技
美版“支付宝”Circle推出数字货币投资APP
九城将投资游戏底层公有链CellLink
商汤科技与临港集团深化战略合作打造智慧园区
蚂蚁金服入股TMB，将打造巴基斯坦版支付宝
英特尔第八代酷睿桌面CPU完全曝光 多达23款覆盖基本完成
亚马逊推出公司史上首张借记卡，为鼓励消费者在网上购物
LG G7发布时间曝光：锁定今年5月
微信“跳一跳”开始广告招商 定制一个盒子要500万
谷歌将携手LG在五月展示一款极高分辨率的VR头显
人民币中间价上调13点报6.3205
LV旗下电商24Sevres将成为Celine唯一线上多品牌销售平台
Alphabet CEO投资的Kitty Hawk公司推出飞行出租车 最快三年后商用
京东回应六六：系发货失误 但文章存恶意诋毁
Google今年将禁止数字货币和ICO投放广告
乐视网：近期股票交易波动幅度较大 今日下午开市起停牌
博通正式放弃收购高通 科技行业最大并购案流产
特斯拉超级充电站悄然涨价
亚马逊 Alexa 免费语音通话覆盖所有移动设备
蚂蚁金服入股 TMB，或打造巴基斯坦版支付宝
雷军辞去猎豹董事长职务，原 CEO 傅盛接任
杭州即将开放自动驾驶测试道路，紧邻阿里园区
苹果 WWDC 2018 将于 6 月 4 日到 8 日举行
微信小程序开放插件功能
90%交易为刷单？OKEx、火币等被爆交易量造假
特朗普叫停博通收购高通：称为了美国国家安全
B站回应“科里斯”事件：已永久封禁涉事账号
花呗用户月均借700元，蚂蚁金服借贷规模已达6000亿元
央行：微信扫码支付要限额，每天不超500块
Zara为店铺安装AR显示屏，吸引网购成瘾的年轻一代当前位置： >
想入职腾讯、百度、阿里这样的公司有什么要求？
之前有一段工作经历是猎头，专做互联网领域的高收入群体，所以对这个问题很有发言权~
在互联网公司里，以前的说法是 BAT 站在顶端，是最好的雇主。BAT 就是百度、阿里、腾讯，现在百度有点掉队，而今日头条、美团等公司也在迎头赶上。这些公司都是第一梯队，是很好的雇主，薪资很高。
1. 招聘分校招和社招，校招更看重学历
公司招聘分校招和社招，校招是面向大学毕业生，社招是面向有工作经验的人士。
校招比较看重学历。站在 HR 的角度，这其实很合理，因为大学毕业生都是一张白纸，很难判断出每个人的真才实学，这时候，学历背景是最靠的判断标准。
校招时 ,HR 会收到大量的简历，怎么快速筛选出能参加笔试面试的人？只能借助一些简单粗暴的筛选原则：985 的比 211 的好，211 比非 211 的好，本科比专科好。
相比之下，社招就不太看重学历，更重要的是你的工作背景，如果有过硬的项目经历，专科生进 BAT 也是可以的。
2. 学校背景不好的人，怎么在校招时突围
有的人会问：不是所有人都是 985、211 毕业，我的学校就是不行，怎么在校招中拿到好 offer？
那你问对人了，我总结了最有效的方法：努力实习、多参加比赛！
和校招 offer，大公司的实习 offer 要好拿很多。在你大二、大三的时候，就要参加实习了。
我看过很多大学生，大学时把时间荒废于打游戏，到大四才参加校招，简历上实习经历空空如也，怎么和别人竞争？
有的亮眼的实习经历，即使学校背景不好，HR 也会将你放入笔试、面试名单！
在面试中，如果你有丰富的实习经验，肯定会答得更出色，因为你确实曾经体验过这个行业。
除此之外，在校期间多参加比赛也很重要。比如你有致力于进入腾讯的游戏部门（工资非常高），就在多参加腾讯举办的游戏开发大赛。有了这个经历，也会给你的简历大大增色。
想入职腾讯、百度这样的大公司，要什么样的学历？
我以我自己的经历来告诉大家吧！本人毕业于北邮2012届软件学院（我们学校属于“211”、“985”平台院校），BAT三家公司中本人12年就职于北京百度技术部门，由于专业相对于还算OK，自己在校期间也做过一些东西，有过实现软件开发经验，所以没什么太大的难度。
关于BAT腾讯、阿里我都有同学在，关于学历，一般都是全日制本科起步（其他特殊人才除外），但是真正招聘的时候基本都是名校（阿里除外）但是招聘方式各部相同，下面我为大家简单的介绍一下吧：
社会招聘：该类别下的职位通常是面对有相关工作经验的专业人士。有的职位也将考虑应届生，申请职位请仔细阅读职位详情。
校园招聘：该类别下的职位面对应届生。一般情况下，公司会在每年秋季启动校园招聘计划，并于第二年春天结束（本人属于校园招聘进去的）、（阿里一般很少进行校园招聘、而且很少去名校招聘）
实习生招聘：该类别下的职位面对在校学生（非应届）。招聘时间会根据公司具体需求而定。
海外招聘：该类别下的职位面对全球人士。
这中间百度进去可能会简单一点吧，腾讯次之，阿里相对比较难一点。但是专业还是很重要的，一般进技术部门都会要有相对应的经历和案例，所以如果大家没毕业最好还是多点实践经验吧。（自主创业和有参与成功的大型项目最好，我们当时就是做了点小成绩才会那么顺利的）
而且，有了BAT的经验后跳槽也会水涨船高的（当然很多人不会选择跳），我从百度出来后，去了58同城网（直接升级+加薪），直到现在回到重庆创业，学习到了大公司的一些东西还是很有用的，所以如果大家能去，我还是建议大家去试试。
我也看到很多人说不建议去BAT，但是我的建议跟他们不一样，我觉得应该去，去不是为了一定要赚多少钱，而是“镀金”，学习（比如腾讯的创新、阿里的企业文化，最关键的是我不喜欢在本该奋斗的年纪去国企养老或去机关单位谈“佛系”），试想一下如果你真有能力的情况下，而且你有在BAT的工作经验，你的机会会不会多很多呢。（而且现在互联网的快速发展，我相信互联网的工作还是很有前途的）
本人今年毕业，刚刚接受过2016秋季招聘洗礼。bat三家公司中，百度最容易进入，腾讯次之，阿里最难。但是这三家公司，你必须是211学历以上，否则简历都过不去。我坐标北京。阿里北京地区，走校招进入的寥寥无几，阿里北京2016实习生接近500人，几乎全部的offer都发给了在阿里有实习经验的。百度2016受到一系列事件影响，名声变差，在加上百度周边有糯米外卖等非核心业务，这些非核心业务部门进入难度很低，最好近。腾讯北京职位少，人数少，要求很高。评论里大多数说到的华为，今年就是个坑，往年华为招聘，喜欢找的学生出身为：农村or小城市+211以上，大城市出身or清北级别学生很少，因为怕吃不了苦跑路。但今年，华为招聘改变了策略，吃了北邮北理工这种名气比较好而又非985的，可以通过你的简历，其余一律985学历，211直接简历被刷，根本无上机笔试机会。而华为今年入职薪资达到了普遍25w+，甚至和三年前进入的员工工资形成倒挂，但这是有风险的，华为入职一年以后，会有评级，如果你达不到（吃不了苦，加不了班），你会直接被裁。
秋招比较大的公司大概就是这样。给楼主一个建议，刚毕业并不一定去这种公司就会很好。关注一下中国电子科技集团，中船集团，中国航天，这些单位诱惑年多的研究所，待遇，上升 都不错 ，而且如果你的自身学历一开始达不到bat要求，那么现在研究所干着，再跳过去，是很不错的选择。另外也有很多外企待遇好，下班早，一入职年假25天，还有工农中建四大行软件开发中心 ，都是不错的选择。
好单位多的是，并不只有bat。我的同学，几乎第一个工作都选择了解决北京户口，而不是进互联网，因为户口只有一次机会（别跟我提积分），而bat，有很多机会。
希望综合自己情况，多方面考虑。
下面从校招和社招两个层面来谈，这两个的学历要求是不一样的。
如果是校招的话，因为大家在大学或者读研阶段拿得出手的项目是可怜到爆，所以单从简历上实际上是没有太大区分度的，而且校招还有一个特点，就是大规模集中招聘，像BAT这种公司，根本就不缺简历（甚至简历太多）。
所以对于HR而言，最简单高效的筛选方案，就是：
是否有学历（211，985）
是否科班出身
是否有计算机之类获奖，比如ACM之类
是否有名企实习经验
是否有论文
所以这个阶段肯定是会看学历的，不是说学历差的没有有才华的，只是对于HR而言，发掘这样人才的ROI太低了。
社招相对而言会看轻学历（也不是不看，只是没那么重要），大家在工作岗位上都已经工作了一段时间，在实际的项目中得到了历练。
所以这个时候，简历上的工作经历是否与岗位jd匹配，工作能力如何，在之前工作承担了怎么样的责任则更为重要。
普通本科怎样才能入职BAT这些互联网公司
你是否曾经想过进入互联网行业？是否想过成为BAT的一员？下面这段话告诉你这些互联网巨头招聘时，尤其是对于从传统行业转行来的候选人，最看重他们什么样的品质。
阿里、腾讯和百度最需要什么样的人才？
各行业最领先的公司都在寻找高素质的优秀人才，但我要告诉你们，在我们像BAT这样的互联网巨头推荐候选人时，尤其是想从传统行业转型互联网的候选人，除了综合素质，他们最看重候选人的哪3点突出品质？
1、自己动手的能力
虽然处于BAT这样的大型企业里，但无论你是什么级别，都是需要撩起袖子干活。原因在于一方面，不同的产品或业务线，都像是一个小型的内部创业团队，架构比较扁平，每个人可能都是不同项目的推动者。
另一方面，对于互联网的产品/服务而言，由互联网行业快速变化和技术导向的特点，内部的团队对于产品/服务的了解可能远高于外部的供应商，无论是在招聘、数据分析、品牌、营销、运营等领域。
因此，即使是甲方的角色，也要求团队内部成员能够自己动手，和乙方团队一起，从项目计划到执行，真正满足业务发展的需求。
2、结果导向而不是过程导向
在互联网行业，成功的关键决定因素之一就是速度。很多事情，例如新媒体传播、内容营销、大数据分析等，都是根据市场需要而产生新兴的玩法和技术，没有成功模式和先例可以遵循，且还在不停的变化。
所以，相较于传统行业遵循成熟和传统的方法论的做法，互联网要求候选人以结果为导向，做到快速计划执行，快速试错，快速调整方向。
3、对互联网有真正的激情
最后这一点，是这些互联网巨头都乐于看见的。如果我问你，你为什么想加入这些巨头，如果你说，互联网是一个大趋势，这些公司更知名，或者他们的薪资更有诱惑力，那么你很难 通过面试。很明显，如果有更好待遇的公司愿意挖你，你会毫不留情的离开。
但是，如果你能够清楚地认识到，互联网是一个充满变化和挑战，持续创新和颠覆，希望通过产品和服务改善人们生活的行业，而这就是你真正渴望和追求的，那么，请在面试中尽情的展现出来。
4、练好内功、BAT会不拘一格要人才。
有同学说，我学校不好，普通本科或者是专科，怎么办？BAT直接就没有面试的机会！其实如果你这样想，赤面猴小编告诉你，你真的没机会！
如果想进这些企业，大学你需要这么做。
时刻关注你最想去的三家公司，包括公司重大新闻、主要业务、上下游关系、人事关系、重大变动、竞争对手状况与区别，至少关注1年以上；同时，自己在学校动手完成一项牛逼的互联网相关产品，比如运营好一个社区，比如贴吧、部落、博客、视频、公众号、自媒体等等，只要你都能聚集10万以上高质量粉社区，并有一个稳定盈利模式，绝对胜过一个211的学历。其次，精通Office三大件，特别是PPT，学会PS、AE、lightroom等稍微有点逼格的软件。最后，建立自己的一个团队，并取得事实在在的成绩，主要在业绩上。记住BAT是结果导向型，他们不喜欢你瞎扯，他们只关心你做了什么，成果，如何做到的！
练好内功，如何晋级？
赤面猴小编给你提几个建议：如果你的平台普通，你就要走奇路。比如，关注你所想去的公司高管的社交平台账号，比如新浪微博、知乎、微信等等，先观察，后找机会互动。曾经有一个大学生关注某位大佬的新浪微博几年，大佬的微博一发，他就评论、转发，后来引起大佬注意，然后破例面试，再然后人家现在在大佬公司工作，成了大佬的心腹。所以，积蓄能量，适时候爆破，成功就属于你。
在互联网公司里，以前的说法是 BAT 站在顶端，是最好的雇主。BAT 就是百度、阿里、腾讯，现在百度有点掉队，而今日头条、美团等公司也在迎头赶上。这些公司都是第一梯队，是很好的雇主，薪资很高。
1. 招聘分校招和社招，校招更看重学历
公司招聘分校招和社招，校招是面向大学毕业生，社招是面向有工作经验的人士。
校招比较看重学历。站在 HR 的角度，这其实很合理，因为大学毕业生都是一张白纸，很难判断出每个人的真才实学，这时候，学历背景是最靠的判断标准。
校招时 ,HR 会收到大量的简历，怎么快速筛选出能参加笔试面试的人？只能借助一些简单粗暴的筛选原则：985 的比 211 的好，211 比非 211 的好，本科比专科好。
相比之下，社招就不太看重学历，更重要的是你的工作背景，如果有过硬的项目经历，专科生进 BAT 也是可以的。
2. 学校背景不好的人，怎么在校招时突围
有的人会问：不是所有人都是 985、211 毕业，我的学校就是不行，怎么在校招中拿到好 offer？
那你问对人了，我总结了最有效的方法：努力实习、多参加比赛！
和校招 offer，大公司的实习 offer 要好拿很多。在你大二、大三的时候，就要参加实习了。
我看过很多大学生，大学时把时间荒废于打游戏，到大四才参加校招，简历上实习经历空空如也，怎么和别人竞争？
有的亮眼的实习经历，即使学校背景不好，HR 也会将你放入笔试、面试名单！
在面试中，如果你有丰富的实习经验，肯定会答得更出色，因为你确实曾经体验过这个行业。
除此之外，在校期间多参加比赛也很重要。比如你有致力于进入腾讯的游戏部门（工资非常高），就在多参加腾讯举办的游戏开发大赛。有了这个经历，也会给你的简历大大增色。
有一位朋友成功“上岸”他的经验给大家分享分享，希望大伙儿找到称心如意的工作。
2013年的暑假，我只身一人来到深圳，这个常年盛夏的南国城市。那时候我大三，深圳对我来说显得陌生却又充满了吸引，它在我的印象中一直都是一个包容而友好的城市，是千千万万的年轻人追寻梦想的地方。
我在暑假之前获得了2013年暑期实习的offer，岗位是人力资源，那也是我人生中第一个offer。两个月的实习期一眨眼就过去了，我在那段时间里做了很多事，改变着别人，也惊喜地看到了被不断改变的自己。
然而，九月初的某一天，领导对我说，经过这两个月的考核，我的最终实习结果是淘汰。
客观地说，腾讯拒绝我的根本原因必然包括业绩指标、企业文化认同以及稳定性等因素，也就是就是能力没有达到企业的要求，离开腾讯之后，工作到现在，回想起来当初犯过的错误，那些奇怪的想法，以及某些时候的情商不够用而闹下的笑话，实在让人忍俊不禁。而除此之外，我觉得更可贵的，是这段经历所带给我的成长。
一、要知道自己想要的是什么
在腾讯实习的时候，我和同事们常常聊到和自己的导师沟通留用事宜，每次说到这个话题，我总觉得主动和导师谈论这个话题显得功利十足，但我现在才知道，那是我对职业规划的不确定而选择的逃避。
我曾和资深的同事们聊过这个话题，我想知道在他们看来，我是不是应该留在腾讯。现在回头看时，只觉得把这个问题抛给别人是一件非常可笑的事，自己的未来，永远都是自己的选择，无论是好是坏，都要自己承担一切后果。
但是，好在同事们都非常友好，给了我很多建议，他们告诉我，毕业之前，迷惑和彷徨都情有可原，因为这是每个人的必经之路，最重要的是，每个人必须了解自己真正想要的是什么。
他们曾经这样对我说：
于是我便看了那部名为《托斯卡纳艳阳下》的电影。影片里，女主角生活不顺，一个人来到了意大利的托斯卡纳这个美丽的小城，她并不知道如何改变生活，仅仅是被动地逃离。然而在她在经历了诸多挫败，又无数次获得鼓励之后，她的生活慢慢步入正轨，曾经希望的一切则理所应当地随之而来。
后来，我经历了很长时间的思考，慢慢懂得了同事对我说过的话的含义。
人只有真正坚定地了解了自己要的是什么，才能获得追寻的资本，这种强烈的渴望和与之匹配的动力会慢慢把你变成你想成为的人。在这个过程中，要学会舍弃一些不那么重要的东西，要知道人生总是残缺的，人生就一个不断自我弥补的过程。永远都不要惊慌失措，当你找到了自己的方向，人生才会随即开始。
我并不是在被拒之后立即明白了自己想要的是什么，而是在很长的时间里困惑不解，直到有一天我忘记了这个疑问，顺其自然地过了很久，却蓦然发现我似乎已经明白了。
二、走得太快的人走不远
实习的时候，听到公司某位高层的讲话，其中有一点是，人生是一场马拉松。而那个时候，用那句“听过那么多道理，依然过不好这一生”来形容我再恰当不过了。
那时的我不自信，缺乏安全感，总希望尽快把事又快又好地做完，有时候为了一个任务，周末两天都跑去公司加班，只为了能提前完成工作，但是由于不够熟练，往往事倍功半。
后来我正式工作了，了解了更多的行业和公司，才发现任何事都不是一朝一夕能够完成的。微软历经多代的选择才推出了Windows10，苹果在诺基亚的时代开始走进市场，时至今日成了智能手机行业的霸主，WXG由一个小小的项目团队起家，到现在改变了几亿人的生活，他们的每一步，都深思熟虑，如履薄冰。
后来我才慢慢知道，他们看似走得慢，但都可以走很远。
工作是这样，人生也是。
我渐渐知道，永远不能为了走完一段旅程而匆匆略过沿途风景，慢一点，或许过程比结果更值得纪念。
三、前进在通往优秀的道路上
实习期间，我遇到了很多至今都让我难以忘记的人。他们快乐、自信、从容、热情，几乎每个人都无比优秀，却同时那么努力，把工作当成了自己的事业。那种自豪的感觉，让每个人都闪着光。我知道，他们就是我想成为的样子。
记得当年被拒之后，我在大四的校招季艰难地求职，寻找自己想做的事，却毫无头绪，同学们陆续找到了工作，我只有一个坚定地想法，我必须努力回腾讯。
秋季招聘快结束的时候，我收到了一家位于深圳的公司的offer。我毅然踏上了旅程，把那次南下当成我最后的机会。
新的公司是一家传统的国企，他们中占大多数的，都是本地的中年人，我和他们格格不入。
我那时觉得职业生涯一片灰暗，丝毫看不到未来，我和腾讯的同事说起我的生活，他们是这么安慰我的：
那时候，我就靠他们的指引度过了开始的那一段艰难的适应过程，我开始看腾讯的社招，我找到自己理想的岗位，逼着自己隐忍和下沉。那时候起就无比希望，我会有一天还能回去。
新的工作慢慢步上正轨，我负责的东西也越来越多，也开始去认识一些新进公司的优秀的毕业生，发现他们的闪光点。
我知道，一味消沉会让我与梦想越走越远，我如果想要回到腾讯，就必须成为一个足够优秀的人。这是唯一的道路，这是我最后的选择。
我以前和一个同事聊过，我问她，假如我实习期满了，没有被留用怎么办呢？
她告诉我说，我是希望你留下的，但是假如你没能留下来，我也觉得那不是一件坏事。
那时候我不懂这些话是什么意思，但是现在我知道了。
腾讯需要的是一种精神，那种精神在不断向所有人声明他们正在追求卓越，他们在为所有人提供一种颠覆传统的生活方式，所以，他们自信，快乐，自豪，狂热。
我至今依然把在腾讯的实习体验当成一笔宝贵的财富，它让我明白，无论什么时候都不能停下脚步，永远记得，努力成为一个你想成为的人。
三年后的更新：已重新入职腾讯四个月，在新的BG工作很开心，谢谢大家的祝福，祝大家都能找到理想的工作。
我有一个同学在武汉职业技术学院，他到华为去应聘，一个专科水平，全班就他一个去了，其他同学都不敢去，因为他们知道，华为这种企业是不会要他们的，最后，那个同学被应聘上了，要知道，和他竞争的都是些交大，等等之类的名校。说实话，我蛮佩服他的，一家好的企业不光看你的学历，更看你的能力。
好学校，比如985 211之类，本科或者研究生，想去机会很大。
一般的高校，有难度，但并不是就没有机会！
如果高考没考好，只上了个一般的院校，又是很平凡的校园经历的话，我只能说，没戏。
那么，什么情况下，普通院校的学生也有机会呢？
三个字，差异化！
你要有资历证明，你比那些985 211高校的学生更适合这个岗位，并且能比他们发挥更大的作用。
怎么证明，这就是要求你差异化的地方。
任何时候，求职都要结合自己的经历，每个人经历都不是完全相同的，你的经历更适合某个岗位，面试官自然会向你倾斜。
继续说如何差异化。
比如你想面试某企鹅的产品经理一职，那你起码要对这个职位做深度了解，这个岗位需要哪些技能，平常需要沟通的都是什么职位，整体处在产品开发流程中什么位置等等。
然后，补充自己的不足，优化自己符合岗位的亮点，比如自己是PS大神，经常帮社团做海报，这种可以详细描述。。。至于不足方面，加紧学习恶补知识。
我也做过公司面试官，据我所知，很多面试官都会由点及面详细询问简历，所以，你简历上的东西，一定要写好。
这些只是一点小技巧，用来救急可以。但是真要管用的话，还得自身过硬。
比如做产品设计的，拿过红点奖，就有底气，管你什么985 211，你们玩了四年，我在大学拼了四年，谁更值钱？
借用领导一句话，打铁还得自身硬。
学历不代表能力。
但是招聘的时候，仅凭那几个小时，很难真正了解一个人。
要做到自身过硬，也要做到让面试官充分了解你。
这样，即使没有好学校加持，也能有机会！
腾讯百度阿里是目前国内最好的互联网公司，BAT属于互联网第一梯队，进入上述公司工作多金福利好，因此每年有很多的应届毕业生期望进入BAT工作，入职腾讯、百度的竞争激烈程度可想而知。
BAT招人有一套成熟的评价考核体系，通常应届生要进入BAT工作需要经过:
①网申，填写个人经历及资料，一般有固定的填写内容，不得不说，学历与学校出身是网申筛人的重要因素，一般出身较好的应届毕业生网申不会被刷，直接进入笔试。
②笔试，笔试通常是在网上举行，分为专业测试和综合能力测试两部分，两者的侧重点各个公司也不同。专业测试一般是考察所报岗位的基本知识与素养，如果是程序开发岗会考写代码，产品与运营岗会考产品策划、运营与推广的知识；综合能力测试一般是公务员考试的行测知识，都是选择题，涉及数学、推理、逻辑方面的知识，考察综合能力，备考时可以多刷行测题。一般腾讯笔试刷人比例不大，但是如果分数太差就可能被刷，因此需要认真对待。
③群面，如果你通过了BAT的笔试就可以参与BAT的群面，群面人数7-11人不等。一般是一道题，时间大约是半个小时。题型是场景问题解决，考察的是团队合作解决问题的能力，HR通常会记录下每个人的表现。群面需要你具备很好的它团队合作能力、创意、解决问题的能力。在群面中既要发挥自己的个人能力，又要很好的和小伙伴们合作，需要把握一个度，既要表现自己又不能太强势、没礼貌。群面刷人比率较高，有的一个小组可能一半都能过，有的则全军覆没。群面可以看看网上的面经，有很多哦。
④专业面，专业面一般是你面试岗位的直属上级或资深工作人员面你，问的问题一般都比较专业，会综合考察你是否具备岗位所需要的专业技能与素养。是整个求职过程中最为重要的环节，需要认真准备。
⑤终面，通常终面不刷人，一般是HR和你确认一些基本信息，谈谈薪资待遇、实习等方面的问题。
找工作，学历是敲门砖，对于BAT公司也一样，有很好的学历出身和较高的学历自然有优势，但是能否进入还得看你的综合素养与专业知识水平。
有统计资料显示，进入BAT公司的学生来自华科、武大、西电、电子科技大学的学生比较大，可见BAT还是有一些学校出身偏好。当然，你是北清毕业自然有一定的竞争优势，但是现在BAT的人才战略都已经全球化了，纷纷到海外名校招人。
BAT除了校招还有社招，如果是工作的社会人士，也可以进入BAT工作，但是要求更高，需要你在前公司有突出的业绩和资深的专业素养。一般有BAT工作经历的人跳槽到其他互联网公司有优势，薪资待遇更高。
本文地址：http://www.xianjichina.com/news/details_64751.html贤集网，转载须经版权人书面授权并注明来源
我来说几句
还没有人评论哦，抢沙发吧~
我们提供的不仅仅是资讯。免费注册成为贤集网会员，您可以——
行业招聘相关文章
行业招聘项目推荐
意见被贤集网采纳后，贤集网赠送一张限量版的U盘会员卡!
联系方式（必填）
您的意见（必填）
Copyright (C)2014