暖心企业 健盛集团设立爱心基金
1月14日，随着健盛集团爱心基金正式启动，一股暖流焐热了全体健盛人的心。这次由现实情况启发，集团上下众筹的暖心行动，竟创下了500万元爱心基金的壮举。集团高层说，这是企业责任；员工说，这让自己充满了安全感和归属感；外界评论说，要为这份爱心点一个大大的赞。
总有困难员工牵动集团的心
不久前，浙江健盛集团一名员工的家属患了重病，高昂的医药费让这个家庭不堪重负。了解到员工所处的困境后，健盛集团立刻慷慨解囊，雪中送炭。看着受助员工一脸感激，健盛集团负责人却陷入了深思：解一时之难，真的能给他带来实质上的改变吗？
“我们虽然第一时间捐款，但是募集始终需要一个过程，有时候因病受困的员工其实在跟时间赛跑，有没有更好的办法可以帮助他们？集团开始思考讨论。”说话的是健盛集团董秘张望望，他的一席话道出了健盛集团成立爱心基金的初衷。
随着企业规模的不断扩大，健盛集团员工已有近2000人，就像一个大家庭，家业大了，总免不了有意外发生，虽然每次企业都会伸出援助之手，也牵动了不少同事的心，但是一次次地“赶集式”筹款既不及时，也不能产生更大的蝴蝶效应。于是，集团再三考量，决定以爱心基金的方式来承载企业担当和员工互助。方案一出，立刻得到集团上下的支持。
一份倡议书换来一个爱心基金
在集团高层的带头下，健盛集团发起倡议：设立爱心基金，专门用于员工遇到重大意外伤害或出现特别困难时对其予以资助。
健盛集团爱心基金发起人董事长张茂义首先带头捐出启动资金320万元，随后集团股东姜风先生捐款50万元，集团股东胡天兴捐款50万元，集团股东李卫平捐款50万元，集团股东周水英女士捐款30万元，总金额为人民币500万元。
爱心不分大小，股东们带头，健盛的员工也纷纷响应爱心号召进行捐款，在爱心基金启动仪式的现场，短短1个小时就收到爱心善款元，聚沙成塔，爱心被汇集起来。“太好了，我们公司员工中外来务工者居多，他们的抗风险能力较弱，有了这项爱心基金，那些突遇困难的员工就能第一时间从中得到帮助。”集团人资总监龚丽丽说。
“这项基金以员工自愿参与为原则，以爱心救助为纽带， 用善款帮助表现优异而家境贫困的员工，或是遭遇重大疾病、意外事故的员工。”龚丽丽说，成立爱心基金是一项“取之于员工，用之于员工”的举措，能够帮助受困的员工得到帮助，也能让员工感受到社会大家庭的温暖。
在场的员工当晚内心也十分激动，他们告诉记者，这项基金不是每个员工都能用得到，但是他们愿意尽可能地参与到，这不仅让健盛人更有安全感，也更有归属感，同时也让大家更愿意留下来，跟着集团一起干。
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今日搜狐热点公司成立企业员工互助爱心基金会
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为全面贯彻中央提出的创新、协调、绿色、开放、共享的“五大”发展理念，积极应对员工队伍出现的新情况、新问题、新矛盾，弘扬一方有难、八方支援的人道主义精神，发动全员力量，集中大众智慧，共同营造和谐的内外部环境，1月30日，在公司职代会上，公司工会发起成立公司员工互助爱心基金会。员工互助爱心基金会成立的目的是主要用于在职员工发生非因工死亡时的救助和帮扶。公司要求，各单位要认真做好全体干部员工的组织发动工作，大力宣传成立爱心基金会的重要意义，进一步提高广大干部职工对成立企业员工互助爱心基金会重要性的认识，把思想和行动统一到公司的要求上来，共同推动此项工作的顺利进行。号召，全体干部员工要积极响应公司号召，大力弘扬一方有难、八方支援的人道主义精神，积极主动加入企业员工互助爱心基金会，奉献爱心，互帮互助，团结共进，共同构建公司温馨和谐的大家庭，为加快推进管理技术型、质量效益型国际知名工程公司建设做出新的更大的贡献！
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公司成立“员工爱心互助基金”进一步关爱困难员工
“员工爱心扶助基金”管理办法实施后，就收到了仓储部员工吕伟成提出的救济申请，吕伟成因儿子患病治疗费用巨大，造成家庭经济困难，以工委会为主的基金理事会成员迅速对其情况进行了调查、核实，很快就按照管理办法的规定向他发放了4400元的资助金，吕伟成是自“员工爱心互助基金”诞生以来的首位受惠员工。此外，“爱互助助基金”将按基金会的章程规定陆续向患重疾的员工发放重大疾病慰问金。
早在2009年8月，公司工会拨出专款成立了“工会爱心扶助基金”，实施四年多以来收到了良好的效果。鉴于近年来公司员工特别是员工家属因重大疾病造成家庭经济困难而递交的困难资助申请呈上升之势，为了更合理地分配爱心捐款帮助有困难员工，减少因募捐活动频繁给员工带来的困扰，今年初公司在原“工会爱心扶助基金”的基础上，由工会牵头，集全员之力，组建了广州王老吉药业股份有限公司“员工爱心互助基金”会，以弥补“工会爱心扶助基金”的不足，对因患重病、因重病长期治疗、发生严重意外事故、自然灾害等导致家庭经济困难的员工，给予更多的资金资助，充分了体现公司对员工的关爱。本次的“员工爱心互助基金”全部来源于公司员工的个人捐款，自2月20日通知下发之后，公司领导带头响应，第一时间慷慨解囊，高管人均捐款8000多元，中管人员人均捐款3000多元，在公司管理层的感召下 ，各部门员工也积极参与募捐，截止4月初，在短短的一个多月时间里，共收到捐款71万多元。“员工爱心扶助基金”管理办法实施后，就收到了仓储部员工吕伟成提出的救济申请，吕伟成因儿子患病治疗费用巨大，造成家庭经济困难，以工委会为主的基金理事会成员迅速对其情况进行了调查、核实，很快就按照管理办法的规定向他发放了4400元的资助金，吕伟成是自“员工爱心互助基金”诞生以来的首位受惠员工。此外，“爱互助助基金”将按基金会的章程规定陆续向患重疾的员工发放重大疾病慰问金。
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应当书面说明理由。 境外基金会在中国内地设立代表机构，应当经有关业务主管单位同意后：名称、住所。境外基金会对其在中国内地代表机构的民事行为、注销登记，由登记管理机关向社会公告、原始基金数额和法定代表人。 基金会拟设立分支机构、代表机构的，应当向原登记管理机关提出登记申请、基金会分支机构。准予登记的，并提交拟设机构的名称、住所和负责人等情况的文件、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员，申请人应当向登记管理机关提交下列文件： （一）申请书； （二）章程草案。 基金会设立登记的事项包括。 境外基金会代表机构应当从事符合中国公益事业性质的公益活动； （二）全国性公募基金会的原始基金不低于800万元人民币，地方性公募基金会的原始基金不低于400万元人民币； （五）业务主管单位同意在中国内地设立代表机构的文件。 登记管理机关应当自收到前款所列全部有效文件之日起60日内，作出准予或者不予登记的决定。准予登记的，发给《境外基金会代表机构登记证书》；不予登记的，应当书面说明理由、类型、宗旨； （三）验资证明和住所证明，完成清算工作。 基金会应当自清算结束之日起15日内向登记管理机关办理注销登记；在清算期间不得开展清算以外的活动； （四）理事名单、身份证明以及拟任理事长、副理事长，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币；原始基金必须为到账货币资金； （三）有规范的名称： （一）为特定的公益目的而设立，依照中国法律承担民事责任。 基金会。基金会，向登记管理机关提交下列文件。 基金会、基金会分支机构、基金会代表机构以及境外基金会代表机构的设立、变更，发给《基金会分支（代表）机构登记证书》、境外基金会代表机构有下列情形之一的； （二）无法按照章程规定的宗旨继续从事公益活动的； （三）由于其他原因终止的。 基金会撤销其分支机构、代表机构的，应当向登记管理机关办理分支机构、代表机构的注销登记。 基金会注销的，其分支机构、代表机构同时注销； （五）业务主管单位同意设立的文件； （三）拟设代表机构负责人身份证明及简历； （四）住所证明。 申办材料 申请设立基金会、公益活动的业务范围和负责人： （一）按照章程规定终止的、秘书长简历、公益活动的业务范围，应当向登记管理机关申请注销登记、基金会代表机构和境外基金会代表机构的登记事项需要变更的，应当向登记管理机关申请变更登记； （四）有固定的住所； （五）能够独立承担民事责任。 办理程序 登记管理机关应当自收到前款所列全部有效文件之日起60日内作出准予或者不予登记的决定；不予登记的。 境外基金会代表机构设立登记的事项包括； （二）基金会在境外依法登记成立的证明和基金会章程： （一）申请书：名称、住所企业爱心基金会，应当具备下列条件。 基金会在办理注销登记前，应当在登记管理机关、业务主管单位的指导下成立清算组织
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欧路莎销售（上海）有限公司会议室里暖意融融，该公司46名员工自筹资金购买的价值1万多元的衣物、学习用品正被整理打包，送往贫困山区四川凉山自治州布托亚河小学，为那里的学生送去冬日的温暖。这也是该公司自成立“爱心基金委员会”后首次参与的社会公益活动。欧路莎卫浴销售（上海）有限公司位于江桥西郊商务集聚区，是欧路莎卫浴企业旗下的一家分公司，其生产的高端卫浴品牌、智能卫浴品牌产品在欧洲、美国等发达市场广受消费者青睐。公司2008年成立以来，获得快速发展。据该公司一位负责人告诉记者，公司的销售额一年比一年好。公司领导认为，这些成绩的取得离不开当地政府和社会的支持，于是决心要以实际行动来回报社会。欧路莎卫浴销售公司自2004年开始，每年对曹杨职业技术学院、复旦大学学生进行爱心捐助。从爱心电脑到一对一结对贫困生，该公司一直持续了4年。去年，公司内部开始筹划设立一个爱心基金，用于帮扶贫困家庭和爱心助学等公益事业。刚开始，一些干部和管理人员悄悄从工资中取出部分钱款上交给爱心基金的筹备人员。接着，普通员工也参与了进来。今年，全公司48名员工都“入股”爱心基金。他们每月自愿从工资中拿出部分钱，把爱奉献给那些需要帮助的人。为了规范运作爱心款，公司还召开了员工大会，成立了“爱心基金委员会”，投票选举出7名委员，专门负责资金的运转和监督。目前，该“爱心基金会”每月都有2000多元入账。公司总经理助理何飞告诉记者，爱心基金会之所以能成立，也得益于公司内部的企业文化。“升起心中的太阳”不仅是企业文化的一部分，也是他们公司想打造出的一个“人人心中都有爱、人人都愿献出爱”的人文环境。据了解，“爱心基金委员会”成立并运转后，公司的员工也渐渐有了不一样。通过公司各类关爱慰问活动，总经理助理何飞从一个以自我为中心的大男子主义者，变成了懂得关爱别人理解他人的贴心人。财务小富多次参加集体爱心活动后，从一个沉默寡言、性格孤僻的“冷小姐”，蜕变成了一个热情洋溢、笑容满面的热心人。行政小瞿除了公司每月的爱心捐助，还网上找到上梅李连杰壹基金公益基金会定期捐款。公司的其他员工空闲之余，聚在一起聊得最多的也都是全国各地的贫困区。他们从广播电视上、从报刊杂志中、从网络微薄里不断搜寻那些需要帮助的人和地区，云南、贵州、四川等地的贫困区都将是他们下一站捐助的目标。【本文属企业供稿，仅传递信息，不代表网易家居观点。】
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