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您好！我在一家私人企业工作了7年。前6年公司与我没有签订劳动合同，也没有给我缴纳保险
&03-04 19:22&&悬赏 0&&发布者:ask201…… &地区:浙江－杭州 回答:(5) 剩余时间:
您好！我在一家私人企业工作了7年。前6年公司与我没有签订劳动合同，也没有给我缴纳保险。第7年才缴纳了保险，并签订了用工合同。然而今年因为劳动报酬原因。不在此单位工作了。请问我如何维护我的权益。
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可以收集证据，申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁维权的。
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劳动仲裁依法维权。
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人气：1009277我工作十多年了 没有劳动合同和养老保险 该怎么维权？ 07:04:56
问：我在一家单位工作十多年了，可是单位既没有跟我签订劳动合同，也没有给我交养老保险，请问我该怎么维权？
章悦：浙江海浩律师事务所合伙人，杭州市律协劳动与社会保障专业委员会副主任
答：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同和缴纳社会保险。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第十四条之规定，视为劳动者与用人单位双方之间已订立无固定期限劳动合同。
你在该单位连续工作超过十年，至今未缴纳养老保险，可以依法要求单位补缴在职未缴期间的全部社会保险（含养老保险）。若用人单位拒不补缴的，可以通过向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁的途径予以解决。
另外，根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以据此主张解除劳动合同，并有权按照工龄每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿金。来源：都市快报&&&&作者：记者 林琳&&&&编辑：郑海云&&&&
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公司签订了劳动合同,但是没有缴纳保险应该怎么赔偿？
因此请注意做好以下三点，计算经济补偿金按照第46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，这样对双方都好，因为一旦造成损失，最后认定是你责任的话、你不是“辞职”或者“申请”什么，依次回答如下：1、你可以要求经济补偿金针对你的三个问题。C、最后一个月工资的事情，可以在协商和仲裁中一并解决，问题不大，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的东西证明“工作交接已经完成”，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，可以通过EMS投递以保存证据。B、主动做好工作交接：A，应该你个人负担的部分由你本人承担。因为社会保险费可以理解为。最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字：单位和你本人都“欠国家的钱”。3、法律保障劳资双方的权益，并不会因为单位有违法之处就允许你“想怎么样就怎么样”
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私企没有跟员工签订劳动合同也没有给员工购买任何保险，是否违法收藏
私企没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工购买任何保险，是违法的。你可以自己去当地的劳动仲裁部门拿一份劳动仲裁申请书格式样本，真好以后交给他们就可以了，也可以请当地律师代理。下面是《中华人民共和国劳动合同法》关于签订合同、减员、和未签订合同应当支付双倍工资的规定，你一看就董的。附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为什么很多私企不与员工签劳动合同1.一些私企老板有法律的误区，员工维权意识薄弱认为不签合同就不用负责任，其实不然。只要是员工进行法律途径的维权，能够证明有劳动关系，则：没有签书面合同的，法律明文规定，从第二个月起至签订书面合同时需要支付双倍的工资。没交社保、公积金的需要补缴，并且劳动者有单方面解除合同的权利。2.造成这个现象的原因也是社会的情况，员工为了寻求工作，往往会处在一个弱势的位置。希望大家都能主动捍卫自己的劳动权益。
挤挤让生活操起来：干姐姐和干姐姐是两回事，亲妹妹和亲妹妹是两回事，爱上她和爱上她是两回事，长得不行和长得不行是两回事，别插嘴和别插嘴是两回事，我下面给你吃和我下面给你吃是两回事，你不懂什么叫做爱和你不懂什么叫做爱，我喜欢一个人和我喜欢一个人，汉字真的是博大精深，三观重启，我一个都不懂！
濮阳私企好多这样的#(
法律普及帖，谢谢！
企业利润太低，不愿给员工太多的保障跟福利。
法律知识在呀
偷偷录下证据，声音和视频都行。搞清楚公司的注册地址，名称。要点:明确劳动关系。明确有没有考勤，没有最好。复制一下，保留证据。先去劳动局仲裁，不服的话，法院提起劳动诉讼。我就这么干过，告的是一号店。结果胜诉，经过调解赔了五万多。
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我母亲在一个小工厂上班，没有签订劳动合同，也没有保险，导致失去左手中指。这该怎么处理
你好，我母亲在一个小工厂上班，没有签订劳动合同，也没有保险，由于机器出现故障，导致失去左手中指。这该怎么处理
wl8397yzfq
你好 有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师回复区
你好，需要人社局投诉。。。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用
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