餐厅收银如何安排？如果老板自己收钱的话、服务流程应该怎么安排？_百度知道
餐厅收银如何安排？如果老板自己收钱的话、服务流程应该怎么安排？
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一、厅面收银工作程序餐厅收银工作是记录餐饮营业收入的第一步，也是财务管理的重要环节之一。它要求每一名收银员熟练地掌握自己的工作内容及工作程序，并运用于工作中，真正地起到监督、把关的职能作用，为下一步的财务核算奠定良好的基础。其工作内容主要包括：（一）班前准备工作1、餐厅收银员依照排班表的班次于上岗前需签到，由餐厅收银领班监督执行，并编排报表。2、收银员与领班或主管一起清点周转金，无误后在登记簿上签收，班次之间必须办理周转金交接手续，并在餐厅收银员周转金交接登记簿上签字。3、领取该班次所需使用的帐单及收据，检查帐单及收据是否顺号，如有缺号、短联应立即退回，下班时将未使用的帐单及收据办理退回手续，并在帐单领用登记簿上签字，餐厅帐单由主管管理，并由主管监督执行。4、检查电脑系统的日期、时间是否正确，如有日期不对或时间不准时，应及时通知领班进行调整，并检查色带、纸带是否足够。5、查阅餐厅收银员交接记事本，了解上班遗留问题，以便及时处理。（二）正常操作工作程序1、当服务员把点菜单交到收银台时，收银员应首先检查点菜单上人数、台号是否记录齐全，如记录不全则退回服务员。2、当点菜单人数、台号记录齐全后，开始正式输入菜单，首先将客帐单号码输入电脑内，收银机将自动编制该帐单号，待客人结帐时使用；然后将客人人数、台号以及客人所点的食品、饮料内容及数量依照电脑菜单键输入。输入完毕后即可等待客人结帐。（三）结帐工作流程1、餐厅结帐单一式二联：第一联为财务联、第二联为客人联。2、客人要求结帐时，收银员根据厅面人员报结的台号打印出暂结单，厅面人员应先将帐单核对后签上姓名，然后凭帐单与客人结帐。如果厅面人员没签名，收银员应提醒其签名。3、客人结帐现付的，厅面人员应将两联帐单拿回交收银员总结后，将第二联结帐单交回客人，第一联结帐单则留存收银员。4、客人结帐是挂帐的，则由厅面人员将客人挂帐凭据交收银员办理挂帐手续后，两联帐单都交收银员处理。5、结帐时客人出示优惠卡（或者厅面管理人员给予客人打折）要求打折时，厅面人员应将优惠卡（或者管理人员签名）和两联帐单交收银员按程序办理打折，如果厅面人员只将一联帐单交收银员，收银员可以不给予办理。6、作废或修改帐单时应由相关人员说明作废或调整原因，并签上姓名，在由厅面管理人员证实后，将修改单和作废单（两联）交收银员送财务部审计审核。7、由于种种原因，客人需要滞后结帐的，须先请厅面管理人员认可担保，然后将其转入财务部应收帐款。8、宾馆总经理、副总经理招待客人或销售部人员，经领导批准招待客户时须使用内部帐单，帐单请领导签字后转入财务部审计审核。9、收银员在本班次营业结束，后应做单班结帐；在本日营业工作结束后，应做总班结帐。仔细核对当日的用餐情况及收入情况，并填写“东（西）园餐厅核对表”。（四）单、总班结帐在每班结束后，要做单班总结；在当日业务结束后，要做总班结帐。直接点击“单。总班结帐”按钮，电脑会自动总结营业收入并产生若干报表，根据所需，打印出报表。（五）当日、历史帐目查询“当日帐目查询”是指未平帐和最近三天的帐目，直接点击“当日帐目查询”按钮，电脑会自动查找出所需帐目。“历史帐目查询”是指以前产生的帐目，操作方法同上。（六）发票管理1、每位收银员领用的发票由本人保管及核销，不得由他人代领和代核销，核销时作废的页号折开，其作废号码要填入发票封面背后的发票检查记录栏内。2、填制发票金额要凭客人联的消费单金额填制（经办人在发票的有关项目中要签上姓名的全称），其客人消费单要贴附发票存根联的后面。3、核销发票时发现存根联没附上客人联的消费单或发票不连号的，经管人除要写上书面说明书附贴上，还要承担由此而产生的一切经济损失。4、丢失发票要及时以书面报告上报财务部，丢失发票声明作废的登报费要由经管人负责。（七）作废帐单的管理收银员当班结束时对于经过电脑操作记录的调整单、作废单等都应送审计稽核。作废单必须由领班以上签名证实注明作废原因。如事后发现有错，但又查不到保存的帐单，其经济责任应由收银当事人承担，同时还要追究销毁单的原因。（八）现金、支票、信用卡的收款程序1、现金1）收现金时应注意辨别真伪和币面是否完整无损。2）除人民币外，其他币别的硬币不接收。2、支票收取支票应检查是否有开户行帐号和名称，印鉴完整清晰，一般印鉴是一个公章二个私章以上。如有欠缺，应先问交票人是否印鉴相符，并在背书留下联系人姓名和联系电话。本宾馆不接受私人支票，如由宾馆经理以上人员担保接受支票的，该支票出现问题由担保人承担一切责任。3、信用卡1）收授信用卡时，应先检查卡的有效期和是否接受使用范围内的信用卡、查核该卡是否以被列入止付名单内，（如刷错信用卡纸、过期、止付期及非接受范围内的信用卡银行一律拒收。2）客人结算时，将消费金额填入签购单消费栏，请持卡人签名，认真核对卡号，有效期和签名应与信用卡一致，正确无误后撕下持卡人存根联随同帐单交客人。3）持卡人如没有入住本宾馆或先离店，代他人付款的须请持卡人在签购单上先签名，填写付款确认书，收银员应认真核对卡号和签名，按预住天数预计金额授权，取得授权后，在签购单边缘注明“已核”字样签上经办员姓名，写上授权金额和授权号码。4）信用卡超过限额的一律要致电银行信用卡授权中心或通过EDC取得授权，如实际消费超过授权金额应再补授权，一笔消费只能用一个授权码，多个授权码应分单套购，方可接受使用。5）签购金额如超过授权金额的10%以内，原授权码仍可使用，不须再授权。（九）下班时现金及帐单交接程序1、现金交接程序餐厅收银员编制报告完毕后，将所收的现金数额分别填写在现金袋上，然后将现金装入袋内。要求内装现金与现金袋上记录的金额一致，并在现金收入交收记录簿上签字，办理现金交接手续。在收银员的监督下将现金袋放入保险柜中，当收银员下班时，由接收人一一清点现金口袋及核对现金袋上的金额与现金交收记录簿金额是否一致，无误后在转交人姓名栏内签名，A，B，C，D班以此类推，手续不变，直到第二天总出纳清点为止。2、客帐单交接程序客帐单交接程序分为两类：一类是已使用的，将已使用过的客帐单按顺序号排好，用客帐单分配表包捆好，放到指定位置，供夜间核数员审核用；另一类是未使用过的，要检查一下与已使用过的客帐单最后一张是否有连号，无误后，办理退还手续。在餐厅收银客帐单领用登记簿的退回处签字。如下班次继续使用时在领用栏内签字办理交接手续，当天工作结束时，应将未使用的客帐单退回主管处，并办理退回签字手续。
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收银箱的备用金1000元少3.3怎么办？老板会发现吗
收银箱的备用金1000元少3.3怎么办？老板会发现吗每次理帐都要放1000元零钱的备用金在钱箱。把多余的钱上交，但是我是新人，也没有接触过收银员的这个行业。总是把1000元的备用金不是放多了就是放少了，今天又把备用金少3.3,不知道老板会不会发现，谁懂这个行业...
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管好备用金；3收银员条件：1、具备良好的思想品质和职业道德，需将现金、信用卡分类汇总，与机打票核对相符、熟悉本岗位的工作流程，做到规范运作；6、自觉遵守本单位的各项规章制度和本岗位的纪律要求、具备收银员的基本素质，反应灵敏，发现问题及时查找，避免损失，具有较强的工作责任心，热爱企业、做好开业前的各项准备工作，确保收银工作的顺利进行；4、结账收款时，对所收现金要坚持唱收唱付，具备基本的动手操作能力；2；3；收银员职责；7、管好用好发票，做到先结账，后开票，开票金额与所收现金及机打票金额必须相符；对退票、废票要及时更正；8、向财务交款前，在收银员培训中成绩优异；5、准确、无误，不得对外人泄露；4，确保备用金的金额准确、存放安全、收款的及时，不得与他人共用、具备良好的个人形象、管好自己的上机密码：1，及时验钞，减少风险、熟练掌握操作技能，确保结帐；2，能自觉维护品牌
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怎么少的呢 䃼上就行了
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机关事务管理局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料 机关事务管理局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料 “三严三实”专题教育开展以来 ,我局通过学习相关理论和习总书记系列重要讲话精神 ,特别是认真学习领会习总书记在中央政治局专题民主生活会时的重要讲话精神 ,自觉把思想和行动统一到中央、省委和市委的安排部署上来 ,紧紧围绕“三严三实”主题 ,牢牢把握“严以修身、严以用权、严以律己 ,谋事要实、创业要实、做人要实”的具体要求 ,扎实推进专题教育深入开展。现聚焦“不严不实”问题对照检查。 一、“不严不实”问题的具体表现 (一 )在修身不严方面一是学习不深入、不系统。学习的主 动性、自觉性不强 ,被动式学习、浅尝辄止的多 ,沉下心、钻进去深学悟透的少 ,对一些政策理论没有入脑入心。实用主义的思想较为普遍 ,与工作关系密切的学习多 ,系统学习理论少。如单位组织理论学习 ,只注重传达学习 ,领导领读 ,不注重学习效果 ,干部职工对政策理论理解不深 ,掌握不透。业务学习单位组织少 ,培训少 ,多以自学方式为主。 二是政治鉴别力不够强。对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育 ,不能入脑入心、自觉遵循。对干部职工常性思想教育没有长期坚持。如对社会上一些错误言行进行批驳不及时、对职工宣传教育不够 。三是大局意识还不够强。在班子谋划工作、做决策时 ,考虑问题、提出的意见多从个人工作实际出发 ,片面强调督查工作的重要性。 (二 )在用权不严方面一是对民主集中制认识贯彻不够。存在个别党员班子不善于提出自己的见解和建议 ,有些时候对正确的东西不坚持 ,对错误的东西不批评、不反对。比如在基层单位业务工作评先评优上 ,有些班子成员碍于面子 ,对个别单位不足的地方存在随意性和简单化带过 ,不善于提出自己的见解和建议。 二是制度操作性不强。制度制定时涉及的单位较多 ,导致制度执行不得力、不深入 ,不到位 ,没有发挥有效的约束作用。干部职 工的主观能动性并没有完全调动起来 ,奖勤罚懒的机制没有完全运作起来 ,没起到约束、管理、规范的功能。比如 ,在公共机构节能工作上 ,建立了相应的检查监督制度 ,但奖惩制度落实不到位 ,没有对表现优异的单位及个人进行奖励 ,激励先进、带动全员节能的效果不明显。三是在执行作风建设相关规定方面有不到位的现象。在工作纪律、绩效体系等制度方面要求不高 ,管理不严 ,存在上班时间干与工作无关事宜的现象尚未得到根除 ,如上班期间外出办私事现象还时有发生。 (三 )在律己不严方面一是过紧日子的思想有所松懈。在勤俭节约办事业方面还做得不够 ,远没有 达到勤俭持家的要求。如在建立和落实厉行节约、反对浪费的长效机制上还不够完善 ,节约型机关建设抓得还不够实 ,不同程度存在办公耗材管理不严、水电浪费等问题。 二是党风廉政建设责任制落实不够到位。党风廉政建设还存在薄弱环节 ,惩防体系建设还有不完善的地方 ,对党员干部廉政教育的针对性和实效性不强。如公车管理制度不够完善 ,有时外出办事未能有效组织人员集中乘车 ,有时存在公车私用的现象。 三是防范奢靡意识淡薄。羡慕别人吃的好、喝的好、穿得好、用得好、玩得好 ,思想上不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气 ,淡化了艰苦朴素、精打 细算、勤俭节约的作风。如在公务接待中有超标准接待和赠送礼品的现象。 (四 )在谋事不实方面 一是发扬艰苦奋斗的精神不够。随着经济的发展 ,工作生活各方面条件的改善 ,吃苦在前、享受在后的意识有所淡化 ,怕吃苦的思想有所抬头 ,缺乏吃苦耐劳的精神 ,缺少了有条件要上、没有条件创造条件也要上的气魄 ,生活上想“继续进步” ,工作中强调“客观困难”。 二是敢于担当的思想欠缺。处理问题担心伤了和气 ,担心引起新的矛盾 ,为人民服务 ,全心全意的为人民群众排忧解难的意识弱化 ,敢于坚持原则 ,敢于较真碰硬 ,无私无畏的信心淡化 ,工作中存在“等” 的思想 ,“等上级指示、等资金到位、等条件成熟”的现象 ,如工作中有指标、定任务的工作集中力量重点突破 ,上级抓得松 ,领导看不见的地方 ,只求过得去 ,不求过得硬。 三是调查研究不够深入。深入群众了解情况的少 ,不能及时发现和解决基层存在的实际问题。调研工作不够主动、缺乏针对性。与全局重点工作相关联度大的单位去得较多 ,相关联度小的去得较少 ;到单位去后听汇报的多 ,到实地察访的少 ;和干部职工谈工作的多 ,找干部职工谈心的少 ;去解决具体问题的多 ,全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少 ;掌握一般情况的多 ,坐下来分析问题、 集体“会诊”的少。如对口帮扶工作和结对共建工作 ,深入基层调查研究少 ,帮助基层解决实际困难 ,办法不多 ,有些工作只是浮在面上。 (五 )在创业不实方面一是安于现状、进取心不强。 满足于现有知识和见解 ,陶醉于已经取得的成绩 ,经常忙于事务性工作 ,没有新目标 ,缺乏新动力 ,不善于运用科学的理论去分析事物本质、提高认识能力、指导具体工作 ,对待上级的方针政策 ,钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位 ,有满足于完成现有工作任务的思想 ,缺少树立长期远大目标的意识 ,对提高班子成员的理论水平、理论素养的认识不够 ,如工作之余 ,没有静下心来学 习、思考、研究问题 ,缺少了与时俱进的开拓精神和进取心。 二是存在经验主义现象。工作中多方面地表现出老一套的办法 ,从过去的工作方法出发解决问题 ,对于新的事物接受与研究不够 ,虽然也在不断地提高 ,但是吸收新的事物彻底改造工作作风 ,特别理论对于实际指导的重要性 ,将实际经验提升到理论层次 ,是十分欠缺的。 三是工作作风不够扎实。制度定的严 ,执行时宽松 ;对人管理、批评的多 ,讲道理的少 ,对工作安排部署多 ,但督促检查、指导落实少 ,对上级重大决策和工作部署 ,缺乏主动性和创造性开展工作不够 ,满足于一般化抓工作落实。对基层和机关出 现的问题 ,在处理时不是十分果断 ,特别是涉及处理和处罚人时 ,心慈手软 ,没硬起手腕。如班子虽然制定了学习计划、学习制度 ,但落实不够 ,容易在工作忙时忽视学习 ,而学习方法简单 ,学习效果不明显。 (六 )在做人不实方面一是关心干部职工工作和生活少。 在工作中 ,发挥干部潜能上做得不够。对干部交流、轮岗的力度不大 ,一些干部长期在一个单位或一个岗位工作 ,导致其工作的积极性、主动性不高 ,工作行成了轨道模式 ,导致缺乏创造性完成工作任务的意识。生活上 ,对困难职工家庭生活困难情况了解不深 ,帮助解决的困难少 ,虽然组织过几次慰问帮扶活动 ,但没有从根本上帮助解决困难职工的生活压力 ,导致有的职工家庭生活困难多 ,工作容易分心。 二是主动服务群众意识不够强。对照焦裕禄同志“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀 ,深感关心群众不够 ,在了解群众愿望、熟悉群众需求、解决群众难题有一定欠缺。如面对居民住户群众诉求和纠纷矛盾 ,局限于从单位角度考虑问题 ,有时处理问题的方法简单生硬 ,造成群众不满意 ;往往只重视工作安排 ,工作任务完成情况 ,批评、指责多 ,鼓励、支持少。 三是工作“只唯上 ,不唯下”。工作不是定位在群众需不需要、赞不赞成上 ,而是取向与上级感不感兴 趣、满不满意 ,汇报工作时文过饰非。如 :有的班子成员认为批评就是工作力度 ,给下级施加压力当成工作办法 ,文来文往签个字 ,讲话就是念稿子 ,经常开会作用不大。四是思想政治工作不细致深入。对干部职工的情绪思想了解不够 ,有重业务、疏严管的现象 ;在对待违反工作纪律和上班纪律的问题上 ,认为都是机关干部素质高 ,响鼓不用重锤 ,开展批评的少 ,在干部队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题。如对机关的不良现象没有及时制止 ,对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。二、产生“不严不实”问题的原因分析我局查摆出的突 出问题 ,究其思想根源问题 ,主要原因有以下五个方面。 (一 )理想信念教育坚持不够。弱化了政治坚强和抵制“不严不实”问题的思想基础。存在对理论武装的重要性认识不足的问题 ,没有做到始终从建设学习型政党的要求出发 ,经常性组织班子成员开展理想信念教育、党性教育、政治纪律教育和思想道德教育 ,导致了理论学习不自觉、不系统、不深入 ,理论联系实际不够 ,学用结合不紧密。 (二 )全局观念不够强。对学习的重要性认识不足 ,总认为我们班子政治立场坚定 ,不会出现问题 ,从内心没有重视学习 ,思想上有麻痹意识 ;学习风气氛围不浓厚 ,缺乏主动性、 自觉性 ,奉行实用主义、经验主义 ,学习缺乏系统性和完整性 ,方法简单 ,导致学习效果不佳。导致理论功底不深 ,处理复杂问题能力不强 ;管理知识、业务知识更新不及时 ,工作开展缺乏创新意识、竞争意识。满足于工作能力能胜任工作需要 ,业务上只能靠吃老本。 (三 )宗旨意识弱化。一是缺乏马克思主义群众观点和群众路线的系统教育 ,只顾忙于具体工作 ,久而久之拉开了与普通群众的距离 ,疏远了与基层群众的感情 ,失去了从生产、生活实际获取好的意见和决策建议的机会 ,导致逐渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。二是缺乏像焦裕禄同志那样的公仆情怀 ,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有真正想清悟透。对政绩观、事业观、发展观的理解还不深入全面 ,在一些决策部署、推动工作上 ,对上级负责多、对群众负责少 ,发动群众、依靠群众、推进工作不够有力 ,接受群众的监督不够广泛深入。 三是密切联系群众的自觉性不够强 ,和单位职工交流谈心少 ,关心职工生活少 ,单位的精神文化生活活动少。听取服务对象的意见少 ,帮扶群众解决实际困难少。 (四 )自觉加强党性修养不够。 一是加强党性修养的主动性、自觉性不够 ,在严格践行“三严三实”要求上 ,改造主观世界的主动性不够 ,抵制各种诱惑的 免疫力下降 ,满足于不违规、不踩线、不出事 ,自律这根弦绷得不够紧 ,标准不够高。二是过紧日子的思想松懈了 ,艰苦奋斗的优良传统弘扬不够 ,精神出现懈怠 ,放松了廉洁自律的要求。三是对工作要求不高 ,工作责任心和责任感淡化 ,不愿意深入触及问题和矛盾 ,不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。 (五 )制度管理落实不力。 一是管理制度执行不彻底 ,制度写在纸上、挂在墙上 ,检查是松一阵紧一阵 ,执行缺乏连续性 ,实效性。二是工作责任感有待进一步增强 ,对单位干部职工的管理 ,缺乏跟踪管理和有效监督 ,还没有形成一种激励人想干事、干好事、干成事 的管理长效机制。 三、今后努力的方向和改进措施 在这次“三严三实”专题教育中 ,共查找出存在的“不严不实”问题 XX 条 ,其中上级督导组反馈 XX 条。 (一 )进一步加强理论学习 ,坚决贯彻执行党和国家政策。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求 ,引导班子成员在理论上的清醒和坚定 ,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定 ,不断增强党的意识和宗旨意识 ,切实加强党性修养和主观世界改造 ,树立正确的世界观、人生观和价值观 ,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力 ,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点 ,以改进自己的工作作风和工作方 式、提高工作成效为落脚点 ,不断提高班子成员对理论学习必要性和重要性的认识 ,把政治理论学习同班子思想政治建设紧密结合起来 ,进一步完善中心组学习等制度 ,主动运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题 ,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫 ,不断提高理论学习的效果 ,实现理论与实践相统一。使我们的思想观念更加符合时代的要求 ,真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题 ,以好的思想作风和务实的工作作风 ,促进研究所的发展。 (二 )不断增强全局意识和政治责任感。一是坚定不移地贯彻落实省委 XX 届 X 次全 委会议精神和市委 XX 届 X 次会议精神 ,坚持以群众工作为统领 ,不断促进全市经济健康快速发展。二是严明党的政治纪律。在政治坚强和反对“不严不实”问题上 ,领导班子成员以身作则、并带领党员干部严格执行党的政治纪律 ,自觉遵守党的各项制度规定 ,始终在思想上、政治上和行动上同上级党委保持高度一致。 (三 )进一步树立群众观点 ,强化宗旨意识。把维护人民的利益放在首位 ,要牢固树立全心全意为人民服务的思想 ,树立为党为人民无私奉献的精神 ,坚持党的事业第一、人民的利益第一。一是始终把职工群众的利益放在首位 ,坚持深入基层调查研究 ,把科学 的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来 ,力戒形式主义和官僚主义 ,注重工作实效。牢固树立立党为公、执政为民的理念。二是想问题、办事情、做决策时 ,要时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量的标准 ;及时处理群众反映强烈的问题 ,集群众智慧 ,解决工作中存在的突出问题和实际困难。三是进一步加强团结 ,勤政务实、真抓实干 ,廉洁自律 ,牢固树立宗旨意识 ,深入实际 ,联系群众 ,倾听群众意见 ,想群众之所想 ,急群众之所急 ,忙群众之所需 ,同群众建立起水乳交融的关系。四是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚 ,破除急躁情绪 ,迎难而上 ,积极工作 ; (四 )进一步改进工作作风 ,完善工作制度。 三严三实存问题个人对照检查材料 根据中央开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和具体要求，通过学习习近平总书记一系列重要讲话精神和党的群众路线相关文件资料及 xxx 书记在 xx 县调研党的群众路线教育实践活动时的重要讲话精神，对照党章、焦裕禄精神、中央“八项规定”和 “三严三实”的要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆了自己在政治上不够坚强和“四风”方面存在的突出问题，现将个 人对照检查情况报告如下： 一、政治上不够坚强的具体表现 父母 50 年代从部队转业留疆，父亲参加过抗美援朝战争。受父亲的影响，从小对党敬重，我 21 岁入党，工作 30 多年，从基层干部成长为党员领导干部，在政治上始终同党中央保持高度一致。通过学习和对照检查，发现自身还存在以下问题：一是政治坚定性不够强。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的理论学习不够、理解不深，在工作中不能运用新理论、新思想去分析问题、指导实践、推动工作。对社会上有些人质疑、诋毁我党的模糊认识、错误言行不能当场亮 明自己的态度，即便是反驳也是轻描淡写、不疼不痒。二是政治敏锐性不够强。对新疆正处于暴恐活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期“三期叠加”的特殊形势认识不够、理解不深，没有站在“围绕长治久安抓发展”的高度来看待和理解新疆正处于“三期叠加”的特殊形势，认为反恐维稳重点在南疆，呼图壁只要发挥好乌鲁木齐“护城河”作用就可以了，而且一直没有发生过大事，有轻敌、松懈和麻痹思想。三是政治鉴别力不够强。对党的民族宗教政策及自治区党委 11 号文件精神学习不够，对促进民族团结、加强宗教和谐的重要性认识不深，对“三股势力”打 着民族旗号、披着宗教外衣搞分裂破坏活动的严重危害性和后果认识不足、警惕性不高。总认为此项工作自己不分管，有其他领导分管就行了，有不愿管的思想。四是政治执行力不够强。对上级党委和县委的重大决策部署把握不全面、理解不深刻，执行还不到位。在落实国家草原奖补机制上，我作为县委分管领导，在推进过程中仅注重把奖补资金全额发放到群众手中却没有广泛深入地反复宣传，群众享受了补助，但有部分人不知道补的是什么钱，没有解决好“最后一公里”、“最后一家人”的宣传全覆盖问题，落实惠农政策不够全面和彻底。 政治坚强方面需要说明的 几个具体问题：本人和亲属都不信宗教，也不存在热衷算命、看风水等封建迷信活动，亲属及身边人员，没有外出参加朝觐的情况，父母、配偶、子女和身边工作人员也没有参与各类地下教 (学 )经、修道班、神学班等活动，没有发现有编造、散播谣言、虚假信息或者其他对社会有害信息的行为。 二、“四风”方面存在的突出问题 (一 )形式主义方面。一是学习上存在“实用主义”。学习 缺乏主动性和自觉性，只满足于参加县委中心组学习，而没有结合自身实际定目标、定任务，就“学习而学习”。对重要文件和领导讲话认真看了，但理解领会的不深不透。对一般性的文件资料一目十行，甚至看个标题就签名，留于记忆和深入思考的很少。遇到具体问题时，常常采取“实用主义”，需要什么学什么，急用什么学什么，学习上始终比较被动，存在“以干代学”现象，没有利用业余时间进行系统学习。在“双语”学习上，就没有制定长期计划，至今仍然没有过民语“文字”关。二是调查研究还浮在面上。走访调研实地查看的少，听汇报多，看“门面”和“窗户” 多，看“后院”和“角落”少，掌握基层群众的所思所盼还不够，对工作中遇到的新情况、新问题没有进行深层次的分析和思考，也没有主动与群众面对面、心贴心地去交流和沟通，寻求解决问题的办法。如对石梯子乡定居兴牧创业园选址调研时，只凭乡镇汇报和规划图纸就同意了该项目，而没有深入到现场实地查看，选址偏离了交通要道。第二次到实地查看时才发现了存在的突出问题，及时调整了选址。由于自己调研不深入，差点给国家和牧民造成损失。三是抓落实上不能“一竿子插到底”。在分管的畜牧工作、农场管理、科技工作、定居兴牧工程等方面，抓工作“落地、 到底、管用”上做的还不够。在工作中发现农场主非法开垦土地与民争利问题时，作为分管领导，我没有盯住县委、政府出台的相关规定抓落实，没有对小农场地下水超采问题重拳出击，没有对这一侵害农牧民群众切身利益的问题一抓到底，缺乏“钉钉子”精神。 (二 )官僚主义方面。一是群众观忥淡薄。对群众的疾苦和诉求关注不够，在处理问题上只关注领导的想法和心意，忽视了群众的真实感受，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不够深刻。年初在牧区调研时，雀尔沟镇克孜勒塔斯村牧民反映，村里有一处河道桥梁被冲毁，孩子们上学要家长一 天 4 趟来回接送，存在安全隐患。我带交通、水利部门进行了实地查看，也提出了解决方案，但没有盯着去督办，至今修建桥涵也没提上议事日程，没有像焦裕禄那样时刻把群众的困难装在心里，抓在手上，感觉很是惭愧。二是担当意识不够。缺乏敢于担当、敢于负责的勇气，有时回避一些矛盾和问题，怕担责任、怕担风险，工作缩手缩脚，对损害群众利益的行为，不敢正面回应，而是视而不见。如在涉及草场纠纷等历史遗留信访问题上，没有主动大胆地提出工作建议，仅靠自己的语言优势，通过与牧民交流沟通、拉近距离、增进感情来稳定他们，没有从根本上解决实际问题 ，说到底是敢于担当的勇气不足。三是存在急于求成的思想。对农牧区发展不平衡的现状，看在眼里、急在心里，迫切想改变现状，立竿见影出成效。分给部门、乡镇的工作量大、任务重，在检查落实时，定的目标高，不顾基层同志工作艰辛，对完成任务不好的乡镇加以指责批评，没有考虑牧区乡镇工作的同志离家远，吃住条件差，本身就很辛苦，有急于出成绩、急功近利的思想。 (三 )享乐主义方面。一是改革创新的意识不强。思想观忥因循守旧，工作墨守成规，满足于抓常规性工作，习惯于凭经验办事情，缺乏焦裕禄的“敢教日月换新天”的拼劲、闯劲和韧劲。 在解决定居点建设、科技创新、牧民增收等难点问题上下的功夫不够，没有结合实际深层次地思考分析，拿出切实可行的解决办法。二是艰苦奋斗精神弱化。吃苦耐劳的劲头有所减退，与群众同甘共苦的意识弱化了，工作中的进取意识不强了，“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的勇气和决心不足了，工作按部就班、四平八稳，满足于现状，只求过得去、不求过得硬。三是缺乏勤俭节约的思想。艰苦朴素和过紧日子的意识淡化了，贪图安逸的思想慢慢滋长，放松了对自己的要求，有攀比讲排场的思想，同时对分管的部门和单位贯彻落实中央“八项规定”的要求不严，有 时对铺张浪费的现象“睁一只眼、闭一只眼”，没有严格履行“一岗双责”。 (四 )奢靡之风方面。一是存在超标准接待现象。在争取上级项目和外出考察学习时，存在超标准接待、互赠土特产、接受高档宴请和住豪华酒店的现象，有时也存在回馈和超标准接待外地领导和客商的现象，生怕标准低了、环境差了留不住客人，办不了事。二是存在公车私用现象。有上下班公车接送，顺路办私事的情况，中央“八项规定”出台前有公车私驾现象。三是存在碍于情面接受老朋友、同事、基层单位所送土特产品的现象，认为这是人情礼仪、人之常情，在思想深处没有筑起拒腐 蚀、永不沾的牢固防线。 需要说明的几个具体问题： 1、关于住房情况。 2000 年，享受爱人单位房改房一套，面积 53.4 平米，目前已变卖。现在昌吉市有一套 140 平米的商品房和一套 120 平米的统建房 (现由母亲居住 );2、关于办公用房情况。在县委办公楼有一间 9 平米的办公室 ;3、关于公务用车情况。工作用车是 2013 年 6 月通过政府采购，花费 17.98 万元购置的 1.8L 上海大众帕萨特 ;4、关于亲属和子女从业情况。家属在xx 市房管局工作，儿子在奇台县政府办公室工作 ;5、关于配备秘书的情况。没有配备秘书 ;6、关于操办婚丧 喜庆事宜情况。近几年没有操办过婚丧喜庆事宜 ;7、关于“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况。“三公消费”方面，所乘车辆和公务接待费均由县委办公室和机关事务管理局按规定统一管理安排，没有提出额外要求，近 5 年也没有出过国。“人情消费”方面，没有拿公款进行个人消费现象 ;“职务消费”方面，没有利用职务之便请客送礼现象。 三、产生问题的原因分析 一是放松了理论武装，理性信忥淡化。认为自己受党的教育培养多年，政治比较成熟，没有必要再挤时间学习了，放松了对自己主观世界的改造，总是以工作忙为借口，没有把政 治理论学习放在重要位置。即使参加县委中心组和“呼图壁大讲堂”学习，也是“身在心不在”，没有进行深入的思考，也没达到应有的效果。正是因为放松了对自己主观世界的改造，对政治上的坚强理解不深，没有树立正确的世界观、价值观和人生观，才出现了理想信忥淡化和政治敏锐性、政治鉴别力不够强的问题。 拓展阅读：“四在我心”党风廉政警示教育月活动 个人对照检查材料 近段时间，根据“四在我心”党风廉政警示教育月活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习思考，对照征求到的群众意见，对自己一年来在执行民主 集中制、遵守党的纪律和中央八项规定精神、坚守责任担当等方面情况进行了反思剖析。通过学习反思和对照检查，使自身在思想认识方面有了新提高，在问题查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落实方面有了新措施，在今后工作有了新目标。对照检查如下。 一、存在的问题 习近平总书记提出的“三严三实”明确了新时期作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按 规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实” 直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，我感到有如下差距： 一是在学习上还不够深入。按照上级安排做的多，主动学习的少，更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富 ，对 *****的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。 二是抓党建力度措施不够大。对党中央一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。 三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。 四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈 怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 二、存在问题的原因剖析 对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到 参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成 软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。 二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。 三是自我 鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到 底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。 三、今后努力的方向和改进措施 通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。 一、强化学习意识，提高素质能力。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学 习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。在学习途径上，注意把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西 ;在学习内容上要注意把政治理论学习与公共资源交易知识的学习结合起来，在加强政治理论学习的同时，多看一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。在学习方法上，注意把学习与运用结合起来，大 力发扬理论联系实际的学风，每年围绕破解 ****发展的突出问题，确定 1 至 2 个课题进行研究，让课题牵引学习，努力让学习进入思想、进入工作，切实把学习成果转化为实际工作能力。 二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着 深厚的感情去帮助解决公共资源交易中遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办 ;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。 三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动 *****科学发展， 及时向党委领导提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。 四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃 性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
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