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退休涨工资
更新时间： 11:09:23
对于退休人员来说，最关注的问题就是涨工资，那么，今年退休人员的工资会涨吗？退休职工涨工资最新消息有哪些？退休人员涨工资细则是怎么规定的？退休人员涨工资标准是什么？退休人员涨工资该怎么计算？各地在执行退休人员涨工资的制度是不是一样的呢？接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?华律小编搜集了这方面的消息，下文就为您带来退休人员涨工资新政策的内容，希望对您有所帮助!退休人员涨工资新政策人力资源社会保障部财政部关于调整退休人员基本养老金的通知(人社部发〔2017〕30号)各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：一、调整范围。日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。……
退休职工涨工资该怎么计算呢?面对这一问题或许还有很多人不了解。接下来华律网小编就为您收集了有关退休职工涨工资怎么算以及退休职工工资怎么发的相关信息，希望对您有帮助。一、退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工&作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调&节金。……
退休人员涨工资有什么计算方法吗?退休人员涨工资有一套标准，按照这个标准就可以计算出涨工资的幅度，下文要为您介绍的就是退休人员涨工资计算方法，希望对您有所帮助!退休人员涨工资计算方法养老金=基础养老金 个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金&=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%&=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%……
4全国各地退休涨工资最新消息西南地区&&西北地区&&华东地区华南地区&&&&华北地区&&华中地区&&&&东北地区&&&& 退休人员的工资涨跌有什么新标准呢?物价飞涨的今天工资也在随着步伐慢慢的涨，那么退休人员工资这块属于较为特殊的情况。华律小编下文要为您带来的就是退休人员涨工资标准，希望对您有所帮助!退休人员涨工资标准今年以来，国家各部委相继出台相关文件，对社保、公积金做出一定程度上的调整。今年的政府工作报告也对此提出要求。劳动报微信周一推出《注意!你的社保、公积金将发生重大变化!》一文，为大家详细整理了社保、公积金今年的变化情况。养老金标准继续上调今年政府工作报告指出，将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》(以下简称“《规划》”)指出，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元，未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。……
企业退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人。那么，延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢?退休人员的工资会不会涨呢?接下来华律网小编就为您收集了这方面的最新消息，希望对您有帮助。“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《&中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议&辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。……
事业单位退休人员的工资有怎样的调整呢?事业单位退休人员涨工资有什么标准呢?想要了解相关信息，请跟随华律小编的步伐一起来阅读下文吧，希望对您了解这方面的信息有所帮助，祝您阅读愉快!事业单位退休人员涨工资日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，自日起实施。推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署的重要举措，有利于统筹推进社会保障体系建设，建立覆盖城乡、更加公平、可持续的养老保险制度;有利于促进机关事业单位深化改革，形成人员能进能出、合理流动的灵活机制;有利于逐步化解机关事业和企业同类人员之间养老待遇差距大的矛盾，更好体现制度公平和规则公平;有利于全面体现机关事业工作人员的劳动贡献，进一步增强激励性。……
公务员是吃国家饭的人，也是一种特殊人群。所以国家有专门制定《公务员法》来解决公务员之间的矛盾或者其他经济问题以及人身问题，今天我们就来了解了解关于公务员的那点事儿，下面小编为大家准备了一点资料，我们一起来看看吧。国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下称《决定》)。这意味着，一个近4000万的群体养老将告别“免缴费”时代，争议不断的养老“双轨制”在制度上走向终结。《决定》明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。“并轨后，不同性质单位和各类岗位的基础养老金将趋同，待遇差别主要体现在与单位效益和个人绩效直接挂钩的职业年金上。”国家行政学院社会与文化教研部副教授胡颖廉表示，个人贡献的多少与将来的待遇产生关联，不再是干多干少一个样的“大锅饭”。……
11月3日，从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。《实施意见》充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则。立足省情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系，促进基本养老保险制度可持续发展。……
10优秀律师解答
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。大的单位可能会有办理退休的，一般单位可能就得自己办，单位协助。就算有人给办，本人也得去，因为有些资料要本人签字啊。
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夏祝园律师擅长处理劳动工伤、婚姻家庭、人身损害、合同纠纷、刑事案...贾学德，男，1963年生，复旦大学历史系硕士，南京理工大学人文学...杨帆律师，法学学士学位，现受聘于江苏沪宁律师事务所，擅长处理婚姻...顾亚倩在江苏江花律师事务所执业期间，主要从事交通事故、婚姻家庭、...
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6,10,11,2802018年教师涨工资最新消息：两会委员提出解决教师待遇问题，受多方支持
15:32:25 | 来源：中国教育报
2018年教师涨工资最新消息：两会委员提出解决教师待遇问题，受多方支持
在今年两会的政府工作报告中，李克强总理提出：&儿童是民族的未来、家庭的希望。&我们要多渠道增加学前教育资源供给，推动学前教育健康快速发展。那么，如何办&让家长放心安心&的学前教育，让幼儿享受到美好的学前生活呢？
这两天，全国政协委员、北京师范大学教授刘焱的呼吁，就和学前教育有关。她的呼吁，不仅关乎幼儿教师，更关乎中国学前教育的未来，在她看来，要办好人民满意的学前教育，真正让家长放心安心，最根本的是要建设一支&高素质善保教的教师队伍&。 而不着力解决幼儿教师的待遇问题，很难真正解决幼儿园教师队伍的数量质量问题。
中教君发现，她的呼吁得到了很多老师的支持。快来听听她说了什么。
真正让家长放心安心，最根本的是要建设一支&高素质善保教的教师队伍&
&要多渠道增加学前教育资源供给，运用互联网等信息化手段，加强对儿童托幼全过程监管，一定要让家长放心安心。&这是今年的政府工作报告在&对2018年政府工作的建议&中关于学前教育今年发展任务的定位。
2010年以来，我国学前教育事业发展取得了令世人瞩目的变化和进步。但是，扩展学前教育资源，尤其是普惠性教育资源，是当前迫切需要解决的问题。&多渠道增加学前教育资源供给&正是要解决这个问题。
&运用互联网等信息化手段，加强对儿童托幼全过程监管，一定要让家长放心安心&，显然是对前一阶段一系列虐童事件的回应。学前教育的对象是正处于身心发展特殊时期的婴幼儿，保护他们的生命安全与健康，促进他们的身心健康成长，是政府与每一个学前教育工作者的共同责任。
&运用互联网等信息化手段，加强对儿童托幼全过程监管&，确实在一定程度上可以&让家长放心安心&，但要真正办出让人民放心、满意的学前教育，还要有更多的努力。
现在，家长对于幼儿园的期望，不仅仅是&看护&或提供&托幼服务&，而是对孩子进行学前教育，为孩子今后的发展奠定良好的基础。&百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。&要办好人民满意的学前教育，真正让家长放心安心，最根本的是要建设一支&高素质善保教的教师队伍&。
幼儿教师是孩子的&第一任教师&，作用太重要
当前，我国幼儿教师队伍数量不足、素质不高、待遇偏低，已经成为当前制约我国学前教育健康发展的瓶颈问题。&数量不足&&素质不高&&待遇偏低&，这三个特征多年来相互作用，已经成为环环相扣的因果循环链。打破这个循环链，才能建设一支&高素质善保教的教师队伍&。尊重和认同幼儿教师工作的专业性，切实提高幼儿教师待遇，是打破这个循环链的症结。
幼儿园教师是孩子走出家门后遇到的真正意义上的&第一任教师&。幼儿园教师对待孩子的态度、对问题处理的方式方法等等，可能会影响孩子的个性形成与发展，在孩子的成长历程中留下深刻的印记。
一名专业化的幼儿园教师，不仅要会带着孩子唱歌跳舞做游戏，更重要的是，要能够从孩子的言行举止中读懂孩子的需要、兴趣、想法，能够因人施教；要能够在日常生活中，从小培养孩子各种良好的习惯；在与伙伴共同活动中，培养孩子友好相处、交往、合作的能力；要能够利用周围环境中的事物与现象、玩具和童书等启迪幼儿的智慧，鼓励孩子的探索、想象和创造；要能够管理好班级，培养幼儿在集体中生活、活动的兴趣和能力；要能够科学护理幼儿的生活，及时地发现幼儿在食欲、睡眠、情绪等方面的变化，有针对性地采取适当的措施。
一名专业化的幼儿园教师，既要掌握有关幼儿保育方面的知识技能，也要掌握幼儿教育方面的知识技能；既要尊重热爱幼儿，也要能够合理要求幼儿。
一名专业化的幼儿园教师，要像儿童心理研究者一样与幼儿相处和交往，也要像教育家一样去思考教育的方法与策略。
幼儿教师往往被看作带孩子的&保姆&，这是误区
然而，长期以来，幼儿园教师往往被看作带孩子的&保姆&，入职门槛低；工作的专业性没有得到社会的尊重与认同，待遇普遍偏低，缺乏职业的社会吸引力；学习成绩好的学生不愿意报考学前教育专业或学校，学前教育专业或学校缺乏好的生源；幼儿园也很难留住好老师，教师队伍流动性大。
一些幼儿园举办者以为办幼儿园是非常简单的事情：只要配上几张桌椅板凳，招几个幼师，看着孩子，教孩子唱唱儿歌、认几个字就可以把幼儿园办起来。为了最大限度获得利润，压缩办园成本，往往用极低的工资聘用完全没有受过专业教育、或者仅仅受过非常有限的专业训练、刚步入社会的学生（主要是年轻的女孩）充当幼儿园教师。
当这些没有做好心理准备和专业准备的年轻女孩走进幼儿园教室，面对几十个活泼好动的孩子，顿时手足无措，手忙脚乱，不知道该怎样才能让这些孩子安静下来。
不着力解决幼儿教师的待遇问题，很难真正解决幼教队伍的数量质量问题
低工资水平，招来的教师往往水平不高；即使招进来了，也留不住，教师的流失率高，稳定性差。在这种低工资水平的状态下，整个行业的专业化水平得不到提升，行业缺乏社会吸引力。
当前，只有少数公办幼儿园在编教师的待遇基本上能与当地小学教师持平，大部分教师（包括公办幼儿园非在编教师和民办幼儿园教师）待遇较低。不着力解决这两部分幼儿教师的待遇问题，很难真正解决幼儿园教师队伍的数量质量问题。
幼儿园教师待遇整体偏低问题已经成为阻碍我国学前教育健康发展、影响幼儿园教师队伍建设的一个重要因素。
没有一支&高素质善保教的教师队伍&，就不可能办好让人民放心、满意的学前教育。要建设一支&高素质善保教的教师队伍&，就必须重视提高幼儿园教师的地位与待遇，让幼儿园教师与中小学教师一样，也成为令人羡慕的职业。
更多声音，聚焦学前教育！
无巧不成书。3月6日上午，在代表委员分别审议、讨论政府工作报告的现场，发生了一件&巧事儿&：人大代表和政协委员的两个会场，都发出了同一个&声音&。
&政府工作报告让人非常振奋与自豪，也让我们对党和国家未来发展充满了信心。&&报告中前所未有地用大段文字表述对学前教育的重视，明确指出要多渠道拓展学前教育资源，这是得民心暖民心的好事。&北京代表团第一组小组会议现场，全国人大代表、中国教育政策研究院副院长庞丽娟如是说。
同时，庞丽娟说道：&其中&运用互联网等信息化手段，加强对儿童托育全过程监管&这一句有待进一步推敲。&这一表述有可能影响社会对学校和教师的信任，也不利于吸引优秀人才从教。&建议将这句话修改为&提高幼儿教师地位和待遇，加强教师培训，增强幼儿教师的专业性和社会吸引力&。&庞丽娟的建议赢得了大家的赞同。
在北京会议中心的另一端，政协教育界别小组会议的现场也是热火朝天，讨论的重心也是政府工作报告中这段话的表述。
&不能一人得病、全家吃药。在儿童身心健康、家长的知情权得到保障的同时，广大教师的尊严也要受到尊重，我们要给予教师充分信任。&全国政协委员、北京城市学院校长刘林说。
政协教育界别另一组的全国政协委员、北京师范大学教授刘焱持相近观点。刘焱认为，&运用互联网等信息化手段，加强对儿童托育全过程监管&，确实在一定程度上可以&让家长放心安心&，但通过技术化手段加强监管，只是保障幼儿权益的辅助手段。
庞丽娟说，最根本的，是要宣传与提升教师的职业地位、专业性，增强教师的职业荣誉感和职业吸引力；还可以通过拍电视片、电影等方式宣传学前教师的大爱与奉献，教师对儿童、对个体长远发展乃至终身的影响，增进家校的相互理解与信任。同时，也要严把学前教师准入资质，严把教师职业规范，目的就是要给教师更多的鼓励、理解与尊重，同时吸引更多优秀人才从教；家长也真正放心、安心，全身心投入工作。
会议间隙，庞丽娟专门找到列席北京代表团小组会议的政府工作报告起草组成员，提出自己的建议。
&您放心，我一定把您的建议带回起草组。&起草组成员回答道。
时钟指向中午12点，会议室里，庞丽娟还在认真审阅发言记录稿。一张A4纸上改成了&花脸稿&，上面详细写着对政府工作报告的两条修改意见，也写满了对教师职业的尊重和深情。
文章来源 |
《中国教育报》日第02版《学前教育如何让家长放心安心》（作者 刘焱）
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随着中国经济持续高速发展，我们的工资水平可谓节节攀高，但有些工作的工资却一直体现不出工作本身的价值。长此以来这种出力多拿得少的情况损害了很多一线劳动者的利益。但随着我国改革工作的不断深入，有一大批工作的薪酬将发生较大的提升，可以明确的来说，以下三种工作真的要上涨工资了，我们来看看!一、医护人员绩效工资向一线人员倾斜现在社会有很多关于医闹的负面影响，医生跟病人直接也出现了不太好的情况，导致很多人都不太敢当医生，要知道培养一个人才实在是困难，并且这个职业跟我们生活是分不开的。此前有专家提出，为了调动广大医务人员积极性，需在紧缺人才在绩效方面给予倾斜，提高医护人员的待遇迫在眉睫。让他们更放心的把自己的所学造福人类。虽然此前是有关于高校跟医院取消编制的消息，但是根据小编的观察，待遇并没有下降还有上升的趋势二、技术工人：多劳者多得其实这点对于生活在前线的技术工人来讲，觉得是个好消息，本来多劳多得，技高多得，这样才能有效的保证人才不流失。看到这里小编想说，不管今后事业单位怎么改革，事业单位都是一个不错的职业发展道路。三、教师的工资不低于当地公务员工资水平关于这点实际上说了很多年，但是实施起来并不容易，但是在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出：要切实提高教师待遇。这对教师对学生来说是一个好信号，提高教师的工资，维持教师的稳定性，让教师好好教书，不然每年或者每半年就换一次教师对学生而言是非常不利于学习跟健康的，试想一下好不容易跟老师建立起来的信任跟学习方式被打破，不良影响还是很大的。提高完善中小学教师工资，改进绩效考核是非常有必要的。
2018年以来多地宣布上调最低工资标准，你工资可能要涨!
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2018涨工资最新消息：2018年涨工资几月发布？
发布：股城理财
2018公务员工资要涨了，我国2016年超6省份明确将上调公务员工资，下次调整或至2018年。2018涨工资最新消息多省已经提前发出涨工资预报，看看有你的省吗？下面就来看看2018年涨工资几月发布吧。
涨工资最新消息2018
2016年超6省份明确将上调公务员工资，下次调整或至2018年。公务员基本原则上每年或者每两年调整一次。2018年公务员工资将再次进入调整期，2016年2月已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，部分省市提出将推进工资制度改革。2018涨工资能涨多少
依据上列2016年工资调整时间窗口，预计2018年工资上涨公告将在2018年农历新年后，即2月中下旬，陆续发布，部分省市已经发布了相关预报。2018年江西省最低工资标准将进行调整。据了解，目前江西所采用的标准为日起执行的标准，其昌9个区为一类区域，标准为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。
四川20个市（州）已全面完成首次职级晋升工作，全省首次晋升职级63685人，占纳入实施范围公务员总数的22.4%，人均工资增长408元。职务与职级并行制度的实施在激励基层公务员干好本作、促进基层公务员队伍稳定方面发挥了积极作用。
关于调整机关基本工资标准的实施方案》实施，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元，级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6132018年工资上调时间窗口即将打开，敬请期待，希望各位的工资都能涨涨涨。2018年度薪酬调整方案草案_百度文库
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