上班时玩手机被逮到了,要罚钱公司开会没去罚钱可以发吗

没到工作时间玩手机被罚款合法吗_百度知道
没到工作时间玩手机被罚款合法吗
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这是不合法的。用人单位无权行使只有行政机会才可以行使的行政执法权。更无权设立罚款标准。
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公司休息时间不让玩手机,逮住就罚款一千,合理吗?
北京&11-26 04:18&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(9)
公司休息时间不让玩手机,逮住就罚款一千,合理吗?
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依据公司规章制度,罚款过高不合法。
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你好,不合理。
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您好,不合理
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你好,&这是不合理的。
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你好,公司可以规定在工作时间不可玩手机,但是不能罚款。
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您好,不合理的!
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您好,用人单位不属于行政执法机关,无处罚权。用人单位罚款属于违法行为。
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400-400-400-公司规定上班玩手机和睡觉 被公司逮着罚款800到1000元,违法吗?|罚款|行政|玩手机_新浪网
公司规定上班玩手机和睡觉 被公司逮着罚款800到1000元,违法吗?
公司规定上班玩手机和睡觉 被公司逮着罚款800到1000元,违法吗?
在现代社会的公司生活中,我们经常会看见“如果公司员工违法犯罪的话,会罚款500元”等类似的罚款规定,那么公司员工违法,公司可以对员工进行罚款吗?为了解答您心中的疑惑,小编为您整理了相关的知识,为您分析,希望可以帮助到您。?1、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。2、我国法律上的罚款规定(1)罚款的主体是行政主体并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。(2)罚款的对象只能是行政管理相对人特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的,其只能对行政管理相对人进行,任何组织都不能对其所属的成员进行罚款,具有罚款权力的特定行政主体也不例外。(3)罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为罚款的本质是一种行政处罚,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款,大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。3、用人单位违反规定罚款这么办个人的罚款是劳动法明令禁止的行为, 如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外,《上海市企业工资支付办法》第十六条规定:“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据该规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。
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