不能读取工具条
不能读取工具条配置不能读取工具条
一次性伤残就业补助金时效是多久？
上海崇明政府网 www.cmx.gov.cn
来源：崇明报 [ 字体：&& ]
　　【案例简介】 　　庄某于日进入上海某科技发展有限公司，日其在工作时不慎受伤，日庄某之伤被当地劳动行政部门认定为工伤，日庄某经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。 　　日，庄某向公司申请辞职，同时要求申领一次性工伤医疗补助金。在庄某提交辞职申请的第二天，公司人事经理批准了庄某的辞职申请，为庄某办理了退工手续，并为其向社会保险经办机构申领了一次性工伤医疗补助金。公司老总在得知庄某离职消息时，表示可以加薪10%与其重新签订劳动合同，于是双方又签订了一份二年期的劳动合同（期限为：日至日）。庄某于日再次向公司提出辞职，并要求公司支付一次性伤残就业补助金，对此公司人事经理表示其现在提出该项要求已过时效，不同意支付。 　　【仲裁处理】 　　仲裁委员会经开庭审理后，认为庄某主张的一次性伤残就业补助金是在庄某与公司第一期劳动合同关系存续期间内的工伤待遇，该劳动合同关系存续期间为日至日，庄某于日向公司主张一次性伤残就业补助金的请求已过仲裁时效，对该请求不予支持。 　　【案例评析】 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中庄某主张的仲裁诉求为一次性伤残就业补助金，依据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第二项之规定：“劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……；九级伤残的，分别为6个月；……”。可见一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同（关系），因此工伤人员主张一次性伤残就业补助金的应自劳动合同（关系）解除或终止之日起一年内提出。 　　庄某是在劳动合同解除后重新与公司签订了两年期的劳动合同，属于重新建立劳动关系的情形，而不是续订的情形。由于在第一期劳动合同解除后一年内，庄某并未向公司或有关部门主张过一次性伤残就业补助金，也不存在客观原因导致其无法主张一次性伤残就业补助金，因此庄某应自第一期劳动合同解除时起一年内向公司主张一次性伤残就业补助金，即庄某与公司于日解除第一期劳动合同，庄某一次性伤残就业补助金的请求应当自日起一年内向公司主张，超过一年再向公司主张则超过了仲裁时效。 　　崇明县劳动人事争议仲裁院地址:城桥镇东门路178号电话:
崇明县人民政府 地址：崇明县城桥镇人民路68号 邮编：202150 电话：今日律师风向标：
一次性伤残就业补助金的赔偿有时间限制吗？假如工伤后我还在公司上班一年或者时间更长，还可以问公司赔偿吗？
一次性伤残就业补助金的赔偿有时间限制吗？假如工伤后我还在公司上班一年或者时间更长，还可以问公司赔偿吗？
wl4526xwdk
律师回复区
如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
及时要求赔偿
一次性伤残就业补助金，是在劳动合同终止时支付。
没有时间限制，无论工伤后工作多久，离职时也可以叫公司支付一次性就业补助金。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：888人
今日回复问题：1381个
相关法律咨询
标签：补助金
标签：补助金伤残
标签：补助金死亡
相关文章推荐
共帮助过1827人
共帮助过1649人
共帮助过4778人
共帮助过1651人
共帮助过2963人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
一次性伤残补助金领取超过时效怎么
一次性伤残补助金领取超过时效怎么(4年)
535a3077d***
山东 - 烟台
如果由医保发放，不存在时效问题。
2条律师回答
建议拿着相关材料和律师面谈。
协商处理为宜
其他类似咨询
有三个一次性赔偿，一是一次性医疗补助金，为14个月工资；二是一次性伤残补助金，为14个月工资；三是一次性就业补助金，为14个月工资。以上赔偿是在解除劳动为前提。
岳阳市9级伤残,一次性伤残补助是补九个月。
还要根据他的年龄和工资标准来计算的。
一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月，一次性工伤医疗补助金2个月。
您好，八级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
一次性伤残补助
您好，八级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。
你好，不解除劳动合同，不支付上述工伤待遇。
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
可以找律师进行测算的。
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业
工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
更多类似咨询(7)
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
版主/行家律师招募
最新法律咨询
来自宜宾用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自清远用户的咨询
来自石家庄用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自十堰用户的咨询
来自北京用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自聊城用户的咨询
来自泰安用户的咨询
来自贵港用户的咨询
来自石家庄用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自长春用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自常德用户的咨询
来自台州用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自九江用户的咨询
来自济南用户的咨询
来自宝鸡用户的咨询
来自九江用户的咨询
来自六安用户的咨询
来自长春用户的咨询
来自商丘用户的咨询
来自温州用户的咨询一次性伤残补助金员工应该什么时候领取？_百度知道
一次性伤残补助金员工应该什么时候领取？
是在职的时候领取还是离职以后？是社保支付还是企业支付？
我有更好的答案
　　鉴定完一个月左右，会把钱打到单位的账户上，然后由单位转交给你。　　一次性伤残补助金，是工伤职工做完劳动能力鉴定后，如果评上等级，由单位去社保申领，评上等级的员工离职后，由单位去社保申领一次性医疗补助金，另单位还应承担一次性就业补助金。
。一次性伤残补助金，是工伤职工做完劳动能力鉴定后，如果评上等级，由单位去社保申领一次性医疗补助金，另单位还应承担一次性就业补助金。 十级 九级 八级 七级 。，由单位去社保申领，评上等级的员工离职后。。
本回答被网友采纳
工伤伤残等级鉴定出来了，那么如果购买过工伤保险，由员工提供材料，由员工的用人单位提出向社会保险局报销。
不客气。有时间可以看看 京人社工发〔号关于新《工伤保险条例》实施后有关工伤保险待遇问题的通知，这里面对工伤待遇讲的还是很清楚的。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
一次性伤残补助金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工伤赔偿及期限_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
工伤赔偿及期限
&&好不容易拿到工伤认定了,可以赔附多少钱呢,多久可以拿到呢？
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢