集团让每个员工如何注册企业邮箱都注册一个公司是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-27 11:02 标签： 员工如何注册企业邮箱
公司是集团公司.但未注册.把员工往分公司调.现在不承认劳动关系.已申_百度知道
公司是集团公司.但未注册.把员工往分公司调.现在不承认劳动关系.已申
公司是集团公司.但未注册.把员工往分公司调.现在不承认劳动关系.已申请劳动仲裁败诉了
我有更好的答案
未经当地社保局注册备案批准的公司是不允许从事劳动职业介绍的属于非法，你可以到法院告他非法用工
但分公司是注册过的
用工的是分公司
就你一个人吗？
对.其他人没调动过.在一个分公司
你找集团公司去啊，是他们调你去的
他不承认呀
承认的话.就什么问题都没有了
谁让你去的？你就找他去
不懂法.没要调令
不想惹祸.不承认.但工龄工资是那么多年的
没调令你就去了！把你以前在集团工资单拿着到法院起诉
只有工资卡
把公司给你开的工资清单打出来就可以
能证明你和公司有劳动关系
都有.还有集团发文的文件.及网络集团简介
还有集团的人事系统.资料都齐还是败诉
好.要请律师吗？我们这送礼严重.很难.法院也是.收公司的礼.颠倒黑白
你是哪里的多大了？
吃拿卡要是掌权人发家致富法宝了，
我的回答你满意吗？给个好评吧
什么单位？
永州就这样.只要不是死刑都可以用钱解决
房地集百货
你只能到法院起诉单位领导了。这关系你工作
我是不想做,确定劳动关系,有几年没买保险
采纳率：74%
哪个省的？
未注册，就不是公司，没有法人资格。
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1、由于我所在的公司是一家集团公司，属下有几间子公司，而实际上公司的员工都在同一个地方上班，无论公司架构或职务上都没有划分哪个人是哪个公司的，只是在签劳动合同的时候用不同子公司名去签。我一开始的时候是
我是日进入现在的公司工作的，我的劳动合同于7月2日到期，但公司一直答应与我签新的合同，但我签名之后，公司一直没有在合同上盖章，直到7月12日才通知我说不与我续签，并要求我在一天之内走人。
1条律师回答
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您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工
您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
用人单位应该依法为劳动者缴交社会保险。如果不交，劳动者可采取法律措施，要求补交，并可争取经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。
你好，要有证据证明之前不是因为自己的原因被转入这家公司的，这样可以主张工龄连续计算。如果用人单位给解雇信，可以要求一年一个月的赔偿，如果用人单位不能证明因你不愿意签订合同而解雇你，属于非法解雇，应当给双倍赔偿金。
若是违法解除，可要求赔偿金，交金到九月。
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
你好，医疗期满,，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增
你好，医疗期满,，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
可以去劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
您好，公司违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁，要求单位支付66个月工资的经济赔偿金。如需帮助，可联系
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，保险和经济补偿金。具体可以带材料和律师面谈。常州地区，如需法律帮助的，可以和我电话联系。
你好，你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
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