如果员工合同到期续签不签了，公司有补偿给员工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-29 06:21 标签： 合同到期不续签补偿金
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劳动合同到期了，公司不跟员工续签劳动合同了，需要赔偿员工吗，如果签临时合同都有注意哪些情况。
劳动合同到期了，公司不跟员工续签劳动合同了，需要赔偿员工吗，都需要签什么。如果签临时合同都有注意哪些情况。
辽宁 - 铁岭
劳动合同到期，公司应当经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，……
5条律师回答
没有临时合同，如果不签要支付经济补偿金
需要赔偿，临时合同不合法
找法网认证律师
不续签原因让写个人原因，这样是不是得不到赔偿。如果赔偿需要怎么赔偿，都用哪些赔偿，谢谢
应该支付经济补偿金。
找法网认证律师
没有临时合同。。。。。。。。
需要赔偿，临时合同不合法
找法网认证律师
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你的劳动合同已经到期，后来你继续提供劳动，单位也一直缴纳劳保，也就是说，你们的劳动关系一直延续着，没有具体时间，如果你已经到期的这份合同已经是第二次劳动合同，你们之间现在依法属于无固定期限的劳动合同关系，你必须提起一个月提出辞职申请，如果属于第一次签订的合同，你可以随时与其解除合同。单位应当为你出具解除劳动合
你的劳动合同已经到期，后来你继续提供劳动，单位也一直缴纳劳保，也就是说，你们的劳动关系一直延续着，没有具体时间，如果你已经到期的这份合同已经是第二次劳动合同，你们之间现在依法属于无固定期限的劳动合同关系，你必须提起一个月提出辞职申请，如果属于第一次签订的合同，你可以随时与其解除合同。单位应当为你出具解除劳动合同的书面证明，办理档案移交手续等。否则你可以通过法律程序解决。
合同都是双方自愿签订的，不存在违法一说
您好，建议申请劳动仲裁
以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿一般以每满一年支付一个月工资的标准。
劳动合同到期，劳动者不想续签劳动合同的，单位应结清薪资，办理交接。
提前一个月提交书面辞职报告就可以
你好！如果合同到期后一个月不续签，应从第二个月起向你支付双倍工资。如果公司拒绝赔偿，可以委托律师申请劳动仲裁维权。
公司应支付双倍工资，但您要收集好相关证据，证据的形式多种多样，建义委托律师协助，如需帮助，可直接来电
员工不续签，单位可以开，
不可以。。
合同期满后，如果企业用原合同条件或者更优厚的条件要求与你续签合同而你拒绝，就没有补偿金；如果企业不主动提出和你续约或者续约的条件低于原合同，就要给你补偿金。
可以申请劳动仲裁，仲裁的结果你胜诉的可能性很大。申请仲裁庭调取相关劳动合同以证明劳动关系的存在。
按照你的工龄一年补偿你一个月的工资
可以收集入职时的相关证据，也可以让老员工出庭作证，证明入职时间。或者监控邮箱资料或者录音也可以作为证据。
如劳动者要求解除劳动合同，不影响工伤认定。
你公司是违法解除劳动合同你可以要求得到双倍经济补偿金
你好，劳务派遣的被派遣单位也是这个公司吗？如果与公司已经签订两次固定期限劳动合同第三次就需要签订无固定期限劳动合同
根据劳动合同法《第四十四条》规定，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。
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如果合同到期员工不续签合同，公司给不给予经济补偿
重庆－九龙坡&03-29 12:38&&悬赏 0&&发布者:梨窝浅笑o 回答:(3) 剩余时间:
如果合同到期员工不续签合同，公司给不给予经济补偿
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公司应当支付经济补偿金。
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应当支付经济补偿金
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北京 朝阳区劳动合同到期，公司不续签劳动合同，公司须赔偿吗？劳动法第四十四条 规定
（一）劳动合同期满的
劳动合同终止。
假如劳动合同到期前一个月 ，公司通知不续签。公司需要向员工赔偿吗？我想问问律师员工劳动合同到期不续签 要给补偿吗-律师365
我朋友在他们公司已经快3年了，也到期了但是公司并没有跟他续签，所以我想咨询下我朋友的情况员工 要给补偿吗，补偿标准是什么啊 13:23:32 共 3 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
山东 擅长：婚姻家庭关于你朋友这个情况员工劳动合同到期不续签 要给补偿吗这个问题，关键是员工自己不想签，公司想续签的话是没有经济补偿的。依据是：　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；　　（七）法律、行政规定的其他情形。你问的这种情况就是第（五）项中的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，所以是没有经济补偿的。 13:40:32
重庆 九龙坡区擅长：根据劳动合同法规定，劳动合同期满单位或劳动者不愿意续签劳动合同，双方解除，单位应按照劳动者在单位工作年限给予劳动者经济补偿，具体办法是每工作满一年给予一个月经济补偿，六个月以上不满一年按照一年计算，不满半年按照半年计算给予15天经济补偿。以上就是关于员工劳动合同到期不续签 要给补偿吗和补偿标准相关回复，希望你能满意 13:26:32
四川 成都擅长：损害赔偿有下列情形是关于员工劳动合同到期不续签 要给补偿吗相关法律规定：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条　有下列情形之一的，：劳动合同终止：劳动合同期满的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 13:31:32
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我在外企工作三年了，劳动合同到期公司没续签，延期了两个月，公司要员工续签还要变更合同，降待遇，长产量，不合理，员工不签，公司能赔偿吗？
律师您好：
我与公司签订的劳动合同为3年，现还有2个月即将到期，公司于今年1月以开展公司新业务为由让我与公司内其他几名员工去集团下的另一家公司进行为期3个月的培训，期间并未签订任何协议。然3个月到期之后公司又以轮岗为由让我继续在新公司进行培训。我的的合同将于今年8月份到期，现公司将我调回原公司，并表示不再与我续签合同，请问律师，我公司是否有违反劳动法的地方，我能否要求赔偿，赔偿的金额如何计算？
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