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公司违法解除劳动合同，能去申请公司继续履行合同吗？如果公司不同意继续履行劳动合同怎么办？
公司违法解除劳动合同，能去申请公司继续履行合同吗？如果公司不同意继续履行劳动合同怎么办？
12条律师回答
你好！1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，工作不满六个月的支付半月工资的经济补偿金；3.如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金。
你好！1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，工作不满六个月的支付半月工资的经济补偿金；3.如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金。
找法网认证律师
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
找法网认证律师
你好！1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，工作不满六个月的支付半月工资的经济补偿金；3.如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金
找法网认证律师
可以要求履行合同，或解除合同要求双倍补偿金
您好，可以申请劳动仲裁。
找法网认证律师
你这种情况很大可能是无法继续履行合同，可以通过申请劳动仲裁主张赔偿金。
您好，建议申请劳动仲裁维权。
您好，可以申请劳动仲裁要求履行合同，或解除合同要求双倍补偿金
找法网认证律师
可以申请仲裁，要求继续履行，程序专业，建议来电详谈
找法网认证律师
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付经济补偿金！
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
其他9个律师回复
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你要是按照公司的安排去做，他们就跟你解除劳动合同，你们公司是不是非法解除劳动合同还不好说，那要看证据。QQ我们细谈
法院判决是怎么答复？如果要求公司继续录用，可以申请法院介入处理。
您好，一般情况下可以与单位协商，如果单位属于违法解除，您可以申请仲裁要求双倍赔偿，如果违反了劳动合同法的强行性规范，可以申请撤销。
你好，建议申请劳动仲裁的
您好，您这事可以有两种方案，第一种，您继续到单位工作，这是可以的，原岗原薪，不涉及面子事，您多虑了。单位会更尊重您。第二种，让单位给您经济补偿金，协商一致解除合同。您如果再仲裁单位要赔偿目前不妥。因为就一事由，已有一结果。
如果仲裁委支持了您的请求的话，您可以去公司工作。
如果公司有违反劳动合同法的行为是可以有经济补偿金的
你好，申请劳动仲裁维护你方权益。
这期间你在单位工作了吗?
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
参照劳动合同规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据上述计算的补偿的双倍。
你们签订合同我想看一下
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
你好，公司可以在上海提起诉讼的。另外，上海一般是先短信通知，同时应该也会有书面传票，就按照通知准备应诉并提供证据吧。
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
你的赔偿主张是合法的，同时单位应当及时与你续签劳动合同。
1、你的要求从你们的角度看有其合理性，但从公司角度来看，公司恐怕会不同意的。你们可要求正常的补偿之我，再支付产期内的工资，这样的话，我个人认为比较合理的，公司也比较容易接受的。2、如达不成协议，你们可以继续履行原来的合同直到哺乳期结束，但你老婆必须要准时上下班
具体来电咨询
具体可来电详谈。
现在退休的问题是个头疼的问题。政府以前为此发过很多文件。因此，建议你找当地政府反映。
你好！你如果对公司解除劳动合同的决定不服，可以申请劳动仲裁。鉴于你没有提供你的工资数额，所以无法给你计算准确的赔偿数额，可来电详谈！
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来自用户的咨询“隐孕”入职被解除劳动合同 仲裁委：公司继续履行合同
08:42:44&&&&来源：&&&&&&&&责编：张帆
李某在入职时未告知怀孕的事实，用人单位发现后，与其解除了劳动合同。李某认为公司解除行为不当，向北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同等。日前，仲裁委裁决支持了李某的申请。
“隐孕”入职被发现后辞退
据北仑区劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员介绍，去年10月，李某入职北仑某公司任行政专员，双方签订劳动合同并约定试用期为日至12月23日。
一周后，李某告知部门主管其怀孕了。公司以李某不能胜任工作为由调整其岗位后，又于12月5日以李某工作失误为由将其辞退。李某认为公司解除劳动合同违法，实为不想留用怀孕女职工而借机将其辞退，为此提起劳动仲裁申请，要求公司继续履行原劳动合同等。
用工方称，已对李某进行调岗但其仍出现工作失误确属不能胜任工作；且李某入职时对公司隐瞒已孕事实，使公司违背真实意愿签订劳动合同，合同应认定无效，公司解除合同符合规定。
仲裁委认为，女职工在孕期间，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。
因怀孕引起的劳动争议增多
据北仑区劳动仲裁部门的工作人员介绍，随着全面二孩政策出台，职场准妈妈人数明显上升，因怀孕引起的劳动争议也显著增多。怀孕女性劳动权利与用人单位用工管理权的冲突、职场准妈妈福利保障与企业追求高效低成本的对撞在此类案件中尤为突出。本案依据《劳动合同法》第四十二条规定予以处理，看似简单，但其背后隐含有多个问题。
公司答辩中补充的解除理由能否支撑其解除劳动合同的决定？不能。因用人单位作出解除劳动合同引发的争议，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任。审理机构应审理公司做出决定时所依据的事实理由是否存在及符合法律规定，决定做出后补充提供的其他依据即使真实合法，也不能为当初解除决定的合法合理性“买单”。提醒企业在行使单方解除权时慎重有据，明确充分告知解除所依据的事实，并找寻法律依据，避免出现告知的依据不足或不符法律规定的情形。
即使李某隐孕属实，该行为是否导致合同无效呢？相关仲裁员告诉记者，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。现公司未提供证据证明其曾向李某询问婚育情况，也未证明该情况与任职岗位和劳动合同的签订有直接相关，并决定合同签订和影响岗位履职，故如李某隐孕属实，该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，不导致合同无效。
采访中，记者还了解到，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅，更不能因为其怀孕就以种种理由将其解雇。
东南商报 记者 边城雨 通讯员黄晓燕
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用人单位违法解除劳动合同后,招聘新的员工顶替工作岗位,原劳动合同是否可以恢复继续履行
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你可能喜欢公司这样解除劳动合同算违法吗?
公司因为手机维修中心对外承包了,没有岗位安排为由,突然解除了还有一年多到期的劳动合同,这样的理由算违法的吗? 本案很明显违反劳动合同法。 本案中，楼主不存在解除劳动合同的法定情形，公司的部门对外承包也不是公司破产，公司应给该部门员工安排相应的工作
因为手机维修中心对外承包了,没有岗位安排为由,突然解除了还有一年多到期的,这样的理由算违法的吗?本案很明显违反劳动合同法。本案中，楼主不存在解除劳动合同的法定情形，公司的部门对外承包也不是公司破产，公司应给该部门员工安排相应的工作，不能以此为由来解除劳动合同。楼主可以自己找公司协商，要求公司赔偿。如果协商不成，可以到劳动仲裁部门要求劳动仲裁。对仲裁不满意的，可以到法院起诉。注意：对劳动纠纷，仲裁是必经程序，不可以直接到法院起诉。要提醒楼主的是，劳动仲裁的时效是60天，望抓紧时间，以维护自己的合法权益。要看你们合同有没有什么说明，要有注明的话，是的。对 合法 啊
公司 算倒闭了 @@同意楼上的说法如果没有注明的话显然违约可以追究公司违约责任。只要公司与你签的合同上没注明的话就可以要求公司给予补偿，建议你到专业那咨询，咨询一般都是免费的！劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：&1&劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。&2&劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：你知道。&1&作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。&2&劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。&3&在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法（试行）》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。&4&用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。 不违法，但是如果没有如约赔偿或者按劳动法赔偿就违法了，赔多少了看合同上有没有注明，没有注明的话就不用赔偿合法这个很显然是违法的，公司仍然是用人主体，要承担违约责任。那就要看你签订的合同中有没有这方面的约定，如果有就不算违法，如果没有这种行为就算违法，你可以进行劳动仲裁或提起诉讼。劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用 公司的做法属于违法的。根据《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司“因为手机维修中心对外承包”并不属于劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的法定条件，因此，公司提前解除劳动合同属于违法。若是提前解除合同，公司须承担违约责任及支付赔偿金、经济补偿金。不好 根据下边最新的行政法规，我个人认为，你单位不属于法定可以解除劳动合同的情形。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。分的情况，以上都很明了的告诉你。违法。但新《劳动合同法》规定即使公司不和员工签订劳动合同那么他们之间也形成事实劳动关系，新劳动合同法的实施使公司规避不了给员工上的，即使不签出现问题也是保护员工的。 违反劳动合同法，当事人可以去劳动局投诉要求公司赔偿动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。
(责任编辑：admin)
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根据《劳动合同法》的相关条款，被用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
　　陈女士问：
　　我从2011年6月起一直在物业公司做保洁员。今年4月初，公司新来的保洁部经理说我打扫得不干净，扣了我100元工资。4月底，这位经理跟我说&五一&后就不用来上班了，我被辞退了。后来我多次找物业公司几个负责人要说法，但他们都说不清楚与我解除劳动关系的原因。请问：单位违法与我解除劳动关系，我该怎么办?
　　解答：
　　《》第四十条规定，有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这就是说，用人单位与职工解除劳动合同，必须遵守法定程序，否则就构成违法解除。
　　根据《劳动合同法》的相关条款，被用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，你可以申请维权，要求物业公司继续履行劳动合同，或者解除劳动合同并向你支付赔偿金。
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A还在犹豫期，可以7天内解除合同
A定金不足以弥补经济损失，还可以要求要求赔偿。
A如果具有法定或者约定的解除事由可以。
A你好！收集相应证据，见面详谈。
A你好，如诉讼请求就是解除合同，可以解除。
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