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核心提示延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。下面就和小编一起来看看2017年延迟退休年龄最新规定都有哪些。　2017年延迟退休年龄最新规定
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。下面就和小编一起来看看2017年延迟退休年龄最新规定都有哪些。2017年延迟退休年龄最新规定的具体内容本文转载:石家庄传媒网：http://www.sjzcmW.com/最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，那么2017年延迟退休年龄最新规定到底是怎样的呢?下面小编为大家搜集整理了相关资料，欢迎浏览阅读。公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟
2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到
2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”杨震说，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。延迟退休年龄最新规定对照表延迟退休 建议实行弹性退休制度昨日，苏晓云委员审议时说，目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，“现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70
岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。”苏晓云建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。“这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。”吕祖善委员说，现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”人社部建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。我国老龄化速度世界第一据报道，全国人大常委会副委员长华建敏说，我国老年人口的规模世界第一。根据第二次全国人口普查，2010
年，我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。二是我国的老龄化速度世界第一。预计未来40年，世界老年人口的比重将上升10.8个百分点，而我国将上升21个百分点，我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我国解决老龄化问题的难度大。我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会，应对老龄问题的经济基础还很薄弱。专家建议退休年龄延至65岁据京华时报(微博)报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。延迟退休年龄出炉 辽宁今年或迎“退休潮”依照计划，我国将在2017年推出延迟退休方案，5年后实施。以此计算延迟退休将在2022年实施，目前女性小于48岁、男性小于53岁的人都将赶上延迟退休。我省近年来退休职工人数逐年增多，近两年更是突破每年44万人，以延迟退休来缓解养老压力迫在眉睫。辽宁或迎“退休潮”，年退休人数破44万据辽宁近5年的统计公报，发现离退休城镇职工人数连年上升，最近两年每年均突破44万。相关人士预计，我省2015年退休职工人数也将在30万以上。这都证明我省或已进入“退休潮”，曾经助推辽宁老工业基地发展的一批职工高峰正在渐渐步入退休年龄。2017年推出延退方案最早2022年实施人社部曾表示，2015年制定方案，2017年征求意见修改，2017年正式推出，至少要在5年后实施。以此推算，延迟退休最早将在2022年实施。实施后也不会一刀切，而是会逐步实施，如某人55岁退休那年实施延迟退休，或将延长2个月，次年退休者将延长6个月。以此类推，形成一个心理预期，渐进式推进。现年女小于48岁男小于53岁的将延退以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。渐进式延迟退休年龄政策的核心点就是要延长缴费年限，相应缩短领取养老金的年限。为了缓解各省养老压力，养老金全国统筹方案力争在2015年出台，在全国范围内调剂养老金余缺，分散风险。
就在官方不断论证延迟退休必要性时,多地非正常提前退休现象却悄然增多。人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露,当前“未老先退”问题突出,有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。...
一般来说,延迟退休,办公室人员比较好接受,但是一线的蓝领工人就比较难接受。发达国家和发展中国家的阶层结构不同。国外中产阶级占到60%以上,蓝领工人一般只占20%,甚至更少。在这样的情况下,...
石家庄传媒网1月22日电人社部新闻发言人李忠今日谈及网上流传的延迟退休年龄时间表时表示，此表并不属实。人力资源和社会保障部22日召开新闻发布会，通报2015年第四季度人社工作进...2017年延迟退休最新消息：三十年工龄退休新政策_金融_无忧考网
2017年延迟退休最新消息：三十年工龄退休新政策
12:00 来源：网络综合
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【导语】2017年延迟退休最新消息：三十年工龄退休新政策。无忧考网为大家介绍2017年延迟退休最新消息，具体如下：　　退休年龄问题是一个涉及公民劳动权、社会保险权益的重要制度，许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，因此应提高退休年龄立法的层级，可以由全国人大常委会就此作出专门规定或制定专门法律。　　由于许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，因此，一旦退休年龄制度得以变革，一系列相关法律法规需随之进行修改。　　许女士最近有点愁。　　让她发愁的，是最近微信朋友圈里刷屏的延迟退休年龄消息――人社部部长尹蔚民透露中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策之后，有媒体称，该政策正在按程序报有关部门批准。　　在许女士看来，延迟退休年龄政策的出台似乎正步步逼近，她希望赶在政策落地前退休的想法基本泡汤。　　延迟退休年龄需考虑不同人群　　许女士是广东省某中学的一名教师，从走上工作岗位至今，已经从教25年。　　随着时间的推移，许女士发现，她的工作环境在飞速变化。　　刚工作时，满学校都是当地语言，她上课时自然如此，甚至觉得很亲切；而现在，学校规定，教师上课必须说普通话。　　刚工作时，大家都是粉笔字板书；如今，年轻老师们都用上了PPT课件。　　眼看着年轻老师们在网上搜索测试试卷，许女士觉得特别方便，就让女儿教了自己好几次，好不容易学会了下载测试试卷，乱码、排版等问题马上来捣乱，让她束手无策。　　年龄渐长，视力大不如前，这让许女士备课和批改试卷显得力不从心，使用电脑的时间一长，也让她的眼睛非常疲劳。“现在什么都要用电脑，还有各种电脑培训，压力太大了，每天看电脑看得我晕头转向”。　　许女士不得不承认，自己已经到了该退休的时间，“每天都有新生事物出现，怎么跟也跟不上，还是得让年轻人来”。　　“再教几年就退休了。”许女士安慰自己。但她也知道，自己很可能是一厢情愿。　　因为，早在今年7月，尹蔚民就曾公开表示，延迟退休方案预计今年出台。　　4个月后，尹蔚民在世界社会保障峰会上再次透露，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。　　接着，人社部养老保险司原副司长张建明对媒体透露，“目前方案还在报批中，预计明年出台方案，并在下届政府任期推行”。　　浏览着朋友圈刷屏的消息，许女士感觉，延迟退休政策离出台时间越来越近，她准备按时退休的想法基本泡汤了。　　中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰告诉《法制日报》记者，延迟退休年龄政策的出台是一种必然，但因为这项制度涉及每个劳动者的切身利益，制度设计需要考虑实践中不同人群的退休需求。　　现行退休制度依据亟需修订　　在重庆市一家机关单位上班的王女士没有想到，今年刚大学毕业的她就将“撞上”延迟退休年龄政策。　　王女士的工作内容是看摄像照片，她算了一笔账：“现在一天起码看3000张摄像照片，每晚退休一年，就要多看1095000张照片，十年……”　　电话那头传来一阵感叹。　　“现在只是查查摄像，以后说不定要天天上街执勤。老年人真干不动了，还是得年轻人来接班。”今年刚满23岁的王女士说。　　我国现行的法定退休制度确立于1978年，距今已经实施了38年。　　1978年5月，第五届全国人大常委会第二次会议原则批准了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，其中规定的退休年龄制度，适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。　　――男年满60周岁，女年满50周岁，并且累计工龄满10年的；　　――男年满55周岁、女年满45周岁，累计工龄满10年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；　　――男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。　　其后多年间，通过国务院规范性文件和有关部门规范性文件，形成了我国法定的企业职工退休年龄。　　沈建峰认为，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》经全国人大常委会批准后颁布实施，在不严格的意义上，它也属于法律层级的规范性法律文件，构建起了我国现行的劳动者退休制度。　　沈建峰告诉《法制日报》记者，随着社会的发展，该办法越来越难以适应现实。在适用范围上，该办法仅适用于“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人”，其他企业劳动者的退休年龄缺少高位阶立法的确认。　　沈建峰还发现，除了退休年龄条款，该办法其他条款大多在实践中无法继续适用，而且，对市场经济条件下退休年龄的相关特殊问题难以涉及。　　清华大学公共管理学院教授杨燕绥领衔的团队在2016年《中国人口与劳动问题报告》（人口与劳动绿皮书）中撰文表示，我国退休制度法制化程度低，导致非正规退休现象屡禁不止。　　“目前中国尚缺乏专门的养老金法律以及领取年龄、养老金待遇调整机制的法律制度，短期的、针对特殊群体的和一些地方性政策‘打补丁’的规定较多，由此形成不同时期和不同人群的待遇差距越来越大，形成社会问题。”该文认为。　　“为此，应严肃领取年龄规定，进一步规范退休程序，将退休制度纳入法制化，是目前迫切需要解决的问题。”该文表示。　　提高退休年龄立法层级　　实际上，有关退休制度的改革已经从退休年龄这个切口开始了。　　2012年6月，《社会保障“十二五”规划纲要》发布，其中已经提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。　　2016年7月，人社部新闻发言人李忠介绍，基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。　　国家行政学院公共管理教研部教授竹立家告诉《法制日报》记者：“延迟退休是大政策，各工种、各性别的差异都会考虑到的，肯定不会‘一刀切’。”　　竹立家表示，由于延迟退休方案涉及到所有人，大家也应该关心和讨论，毕竟方案还没有出台，还有商讨的空间，“其实让公众参与讨论是制定公共政策的一个重要方向。让老百姓参与讨论，通过各种的沟通和协商方式，大家自然愿意接受延迟退休政策”。　　沈建峰认为，退休年龄变动对自身利益的影响，决定了不同群体对延迟退休年龄的态度，而影响不同群体利益的因素是非常多元化的。　　在沈建峰看来，从职工的角度看，职业发展前景好的职工希望能延迟退休，特别是在国家机关、事业单位和大型国有企业等，延长退休年龄，等于还有几年职业以及职务上升空间；职业发展空间小的员工，则更愿意尽早退休，享受养老保险待遇。　　因此，沈建峰认为，在进行退休年龄制度设计上，最大的问题是，应重新定位退休年龄的功能，应将退休年龄设计为享受养老保险待遇的最早时间点，而不是强制终止劳动关系的时间点。　　沈建峰的建议是：“据此，除非有特殊的生产安全或者公共利益原因外，达到这个时间点后，劳动者愿意退出劳动关系的，则开始享受养老保险待遇；如果劳动关系双方愿意继续用工，则应当维持劳动关系，不享受养老保险待遇，劳动者可以要求继续缴纳社会保险，同时立法应保障多缴纳多享受养老保险待遇。这种设计，将劳动关系终止的灵活性和养老保险享有的国家管制很好地结合，不同人群可以根据自己的需要决定是否终止劳动关系。”　　沈建峰还告诉《法制日报》记者，退休年龄问题是一个涉及公民劳动权、社会保险权益的重要制度，许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，因此应提高退休年龄立法的层级，可以由全国人大常委会就此作出专门规定或制定专门法律。　　竹立家也认为，延迟退休方案应该经过全国人大常委会审议通过，最终形成一个具有法律效力的规定。　　接下来的一个问题是，由于许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，因此，一旦退休年龄制度得以变革，一系列相关法律法规需随之进行修改。　　许女士一直在关注着最新的延迟退休年龄消息，“如果法律对延迟退休年龄作了明确规定，那么公民肯定要遵守，大家应该也会接受延迟退休”。　　不过，许女士也提出了一些建议，她认为，当这一政策真正实施时，也希望根据不同行业的人群有不同的安排。比如，像她这样从事教师工作的，当精力和知识更新跟不上时，是否可以安排在其他岗位发挥余热。延迟退休最新消息|2017延迟退休:网上消息可信吗？揭秘延退背后原因 - 国内财经 - 至诚财经网
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2017延迟退休:网上消息可信吗？揭秘延退背后原因
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　　()5月8日讯
　　看政策延退背后的原因
　　中国的养老金制度改革终于进入&预告期&，&渐进式延迟年龄改革&政策最近出台。此方案引发了国内一片反对声。本文将介绍&改革&要点，分析政府为什么要改，民众为什么要反对。
　　改革的原因之一是日渐加重的中国人口老龄化压力。具体数据是：中国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达15.5%。根据预测，2020年国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，社会抚养系数高，负担重。
　　作出此方案调整是基于人口预期寿命延长。目前的政策是50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。60多年过去，人口的预期寿命已达70多岁。而中国的政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁。
　　这一改革方案是依据前两年传说中的&清华方案&，即&国民基础+个人储蓄&二元制结构，其中明显吸纳了英国经验。近十年以来，英国养老压力异常沉重，很快将进入每个工作的英国人要养活两名退休者的困境。
　　2014年，英国正式公布新方案，预定每年推迟6个月，到2040年达成69岁退休，因此，英国被称为世界上退休年龄最高的国家。英国政府预计，在提高退休年龄后，政府在未来50年里可节省5000亿英镑的开支，约合人民币5万亿元。
　　所以，你了解了吗?延迟退休对你有好处吗?
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2018延迟退休最新消息: 人社部对延迟退休年龄方案做出了新规定
2018延迟退休最新消息: 人社部对延迟退休年龄方案做出了新规定
延迟退休年龄是社会关注的热点，网络上流传着人社部已确定延迟退休年龄的方案、时间表等消息。对此，这位专家表示，我国十三五规划提出要出台渐进式延迟退休年龄政策，但截至目前，相关方案还在深入研究论证过程中，人社部并没有发布过延迟退休年龄的任何方案、时间表等信息，因此网络流传的信息并不可信。图片来自网络另外该专家还针对目前关于养老保险改革等热点问题也给出了解答。养老保险“并轨”，事业单位按性质参险上世纪80年代，为适应市场经济体制，企业建立了社会养老保险制度，而机关事业单位未处于市场经济最前沿，仍实行单位养老制度，结果形成了“双轨制”。国务院2015年初发文并开会部署，决定自日启动机关事业单位养老保险改革，目前各地正在贯彻实施。养老金双轨制的主要原因还是历史原因，改革开放之前，不管是什么单位、或者公务员、都属于单位人员，都属于“国”字头，都没交过养老保险，全部是由国家负担的。但是企业改革之后，把一部分企业社会化之后，开始实施城镇职工养老保险，差距就出来了。企业的养老保险变成了由单位和个人承担的“统账结合”模式，机关事业单位和公务员还是由财政兜底。“中人”设10年过渡期机关事业单位养老保险改革后，基本养老金如何发放，是社会关注热点。据介绍，根据不同群体确定不同计算原则，以实现改革前与改革后工作人员的养老待遇水平合理衔接，并立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休的“老人”，保持原待遇标准并参加今后待遇调整，对改革后参加工作的“新人”，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接，对改革前参加工作，改革后退休的“中人”，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。具体为：——“新人”缴费年限满15年的，退休后按月领取基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。——“中人”缴费满15年(含视同缴费年限)的人员，按照合理衔接、平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发放过渡性养老金。同时设立10年过渡期，过渡期内退休人员实行新老待遇计发办法对比，保低限高。——根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。——机关事业单位在参加基本养老保险基础上，为其工作人员建立职业年金。单位按单位工资总额8%缴费，个人按本人缴费工资4%缴费，进入个人职业年金账户。工作人员退休后，按规定领取职业年金待遇。
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