宁波现在产假是多少天，宁波产假工资待遇怎么发，社保我们应该按照最低标准交的，我在这个单位做了三年多

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-02 14:59 标签： 没买社保有产假工资吗
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我想问问休产假时的工资是由社保发，还是我们单位发？应该发多少钱呢？有最
我想问问休产假时的工资是由社保发，还是我们单位发？应该发多少钱呢？有最低标准吗低标准吗？
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如果单位在产假期间停发工资，缴纳生育保险的，由生育津贴支付员工工资。具体发放数额与单位缴纳的生育保险的基数有关。
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所有用人单位是不是必须按照国家规定产假要求发工资和休产假的时间还是可以根据单位本身做调节我们单位怀孕6个月就要求回家离岗没有工资
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您好！女职工孕期离岗是有工资的，按照上班的工资全额发放。详情可免费咨询。
休完产假公司想辞退我，休产假期间公司也没有发工资，交有五险我该怎么办
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你好，第一、如没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如一直没有签合同属于违法行为，可要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在工作满一年的，解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
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最新法律咨询产假工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。怎么算，如何发放?1、如果你没有参加，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
第一种：是用人单位为女职工缴纳的，女职工的的期间的待遇为：1、；2、生育的医疗费用；3、的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
已经参加的女职工，期间可享受，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴==38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准，因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。
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你好！国家规定，产假期间需发基本工资，且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行，其中生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。
恩，生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。
不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。
女职工劳动保护特别规定 ，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的，而保险基数是按照上年平均月收入核定，所以，与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质，不能重复发放。所以，应该有个比较。
支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。以本案为例，该女职工每月4000元，但只领取了12000元，因此用人单位需要补足差额部分4000元，如果该女职工领取了生育津贴2万元，用人单位不得克扣。
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联系编辑：丁笑
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联系电话：020-6你好，请问生小孩期间休息的产假有工资吗？工资应该单位支付还是国家支付？社保要交多久才有补贴？_百度宝宝知道6被浏览1,209分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起01 条评论分享收藏感谢收起

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