年假年休假国家规定2017在合同到期前可以把年假休完吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-05 00:35 标签： 法定年休假的规定
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劳动合同期满或解除时，发现职工年休假未休，可以顺延到年假结束再办终止或解除手续吗？
国家法律并未赋予用人单位有因年假未休而顺延劳动合同的权利。但，有些地方政策是允许的，如《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》（浙劳社劳薪〔2009〕36号）中规定：“职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。　　......
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解除劳动关系及年假有关规定
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你可能喜欢2017年年假将到期你休完了吗？休年假的人越来越多　　
来源：淮海晚报
2017年仅剩20多天时间，一年一度的年休假即将到期，今年的年休假你休了吗?记者从市区多家单位了解到，相比前几年，如今选择利用年假时间出游的上班族越来越多，大部分上班族都舍弃加班工资，选择休年假放松身心，但也有一部分市民主动选择不休年假。
休年假的人越来越多
金女士今年27岁，今年是她在市区某机关单位工作的第二年。前不久，她向单位申请休年假，利用两个周末拼上年假，凑成9天小长假和男朋友去泰国玩了一圈。
今年上半年，市区某企业员工葛先生也享受到了年假的福利。&以前请年假还挺难的，但这两年，公司开始尊重我们的意愿，甚至鼓励我们休年假。&葛先生说，从上半年开始，公司早早就贴出通知提醒大家，可以根据需要申请休年假，以防在年底扎堆无法安排。
记者从市区多家单位的人事部门了解到，如今大部门单位的员工都能享受年假。&这些年来，各行各业都在变，企业用人不再是单纯追求效率，而是更加尊重员工的意愿。&市区一家企业负责人张先生告诉记者，如今选择利用年假时间出游的上班族越来越多，大部分上班族都舍弃加班工资，选择休年假来犒劳自己，放松身心。&只要向单位提前申请，安排好手上的工作，单位往往都是予以批准的。&张先生说。
一些市民主动放弃休年假
在记者采访的人中，大部分人都表示享受到了法定的带薪休假时间，没有受到公司或单位的阻止。
不过，有一些市民主动选择不休年假。在市区一家理财公司工作了11年的吴先生告诉记者，虽然自己享有10天的带薪年假，但往往都处于&半休息半工作&的状态。&不敢跑很远的地方，怕万一有客户找我。&吴先生告诉记者，去年他和老婆孩子出国度假，却一直接到客户的电话。&不能关机，怕丢了客户影响到以后的工作，因此也没有玩尽兴。&因此这两年，他宁愿放弃年假，也要守在淮安，即使出门玩，范围也控制在300公里之内。
刚工作一年的小伙孙越，也放弃了自己第一年的年休假。在记者问及原因时，他表示，自己没有女朋友，休年假不知道干什么。
记者调查发现，除上述的原因之外，&刚工作就休年假怕领导不喜欢&、&比较宅&、&不想花钱&等也是多数人不休年假的原因。
年假一般不能跨年度安排
记者从市劳动监察支队了解到，《职工带薪休年假条例》对带薪年休假的天数进行了规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
记者了解到，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但如果经过用人单位和职工协商后，职工因为自身原因主动提出不休年休假的，这种情况下将不能享受其日工资收入的300%。
如果当年年假没休完，可以顺延吗?根据规定，年假在1个年度内可以集中安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排。
原标题：2017年年假将到期，你休了吗？
编辑：肖承瑶
[此文系转载，来源于淮海晚报，版权归属原作者]
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发送验证码合同到期！还有未休年假怎么办？你吃亏了吗？蓝白告诉你！合同到期！还有未休年假怎么办？你吃亏了吗？蓝白告诉你！搜图小子百家号劳动合同期满是法定终止情形之一。在期满终止时，一般均存在当年度未休剩余年假的处理问题。用工实务中，不外有四种处理方式。NO.1员工签署放弃剩余年休假声明。NO.2在员工离职工资或费用结算单据中由员工注明“已结清”或“无拖欠”等字样，以表明不存在未结年假工资的问题。NO.3期满后补休年休假，即劳动合同延长至年假休完时终止。NO.4依法计算未休年休假工资。笔者认为：NO.1法律效力暂且不论，此种方式员工配合的可能性不大。NO.4，因年休假工资计算基础不含加班费且上不封顶，故对于高薪员工来讲，企业一般不愿主动折算工资。NO.3将导致劳动合同期限约定延长，延长期间如员工出现工伤、三期、医疗期等法定延期情形，则劳动合同将无法正常终止，故一般不建议因年假问题延长已经期满的劳动合同。NO.2目前操作较多，如员工签字，即使年假计算有误，在具体争议中一般也不会重新补发。但与NO.1同理，如员工要求明确年休假工资部分或不同意签字，则此种方式仍存在执行障碍。综上，前述处理方式均无法有效规避终止时年假的结算问题。对此，相对较为稳妥的方式是期满前将剩余年休假休抵完毕。因我们讨论的是期满终止，而非单方辞退，故企业在期满前有充分的时间对相关结算问题进行梳理，对此，应将剩余的带薪年休假在劳动合同期满前安排员工休息，由此可以将此类风险降至最低。本人作者为宋辉律师本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。搜图小子百家号最近更新：简介:搜图自媒体，分享优质图片，共享搜图资源。作者最新文章相关文章年休假一定要在一年内休完吗,不休会清零吗?-法律知识|华律网(66Law.cn)
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年休假一定要在一年内休完吗,不休会清零吗?
休一直是在职的员工们比较在意的事情，因为辛苦了一整年真的需要然后好好的放松一下，但是一定要在一年内休完吗,不休会清零吗?所以接下来小编就为您搜集了这方面的知识，希望对您了解这方面的知识能有帮助。一、年休假一定要在一年内休完吗,不休会清零吗正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。二、对于年假都有什么规定呢年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。三、哪些人可以休年假1、年假年假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2、年休假的天数在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、不能休年休假的补偿目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。延伸阅读：
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