农民朋友每年交200元养老保险，到60岁退休之后能领多少钱？
农村养老保险是由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成，支付终身，不论男女均于年满60周岁之日的次月开始领取养老金。
1、什么是基础养老金呢？
就是每人每月55元，一年660元，由政府全额支付。基础养老金标准根据国务院和省政府的规定适时调整，也就是基础养老金根据以后国家、省、市经济发展和财力会适时增加基础养老金，像厦门现在基础养老金就提高到每月200元了。
2、什么是个人帐户养老金呢？
就是个人帐户全部储存额除以139。
3、60周岁后能领养老金多少钱？
按个人缴费档次每年100元来计算，按年交15年就是1500元，加上政府补贴30元15年就是450元，再加上利息大约552元（利息是按当前银行一年期银行利率来算的，刚是按3%利率算的）。三样加起来就是个人帐户全部储存额，再除以139，等于18元。
这18元就是每月个人帐户养老金，加上基础养老金每月55元，就是参保者最终领到的养老金73元。如果是一次性补缴的，利息就没那么多，那也可以领到70元左右，以此类推交200元就可以领87元，每增加一个缴费档次每月就多领14元。总之多缴多得原则是不变的！
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提前退休领养老金真的“赚”了吗？
日15:32&&来源：
提前退休领养老金真的“赚”了吗？
背景：人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。据悉，提前退休五花八门，加重了养老金负担。
华商报发表杨鹏的观点：有关“未老先退”问题突出的表述出自人社部社会保障研究所所长之口，当然有理由令人们相信：这个现实问题绝不可小视，且已得到了实质层面的注意。根据现行规定，男性60岁退休，女性则分情况对待，女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休，长期从事特殊工种或因工致残、失去劳动能力的可以提前退休。可见，“提前退休”在特定情况下其实是被允许的，只是，从现实来看，随意突破“提前退休”制度设计的“未老先退”现象，确实令人忧虑。“未老先退”却让本该缴纳养老金的人提前领上了养老金。想想看，本就不怎么富裕的养老基金，怎么经得起“少缴多领”的投机？也许，为了保证养老基金资金池的足够储备，可能不得已还得让老实人再吃些亏。提前退休制度不能屡屡被钻空子！尤其是在延迟退休方案呼之欲出的背景下，更加不能容忍各种违规提前退休继续存在。杜绝非正常提前退休现象，某种意义上，就是“退休面前，人人平等”。
小蒋随想：从制度设计上看，养老保险还是“多缴多得”。这不光体现在“个人账户”积累的多寡与领取上，“缴费年限”也将直接影响养老金的另一组成部分――“基础养老金”的计算结果。比如，一个只缴15年社保的人和一个缴30年社保的人，“个人账户”中的积累金额差异巨大，“缴费年限”相差两倍在“基础养老金”公式计算中的结果也相差巨大。但是，还有一个极重要的不确定因素不容忽视――寿命。如果一个人50岁就退休，80岁去世，将领取30年养老金，“个人账户”中的金额领完后，还可以从“社会统筹账户”里领钱；倘若一个人60岁退休，70岁就去世了，只领取了10年养老金，最多只是将“个人账户”中的部分领完，其在职时单位缴纳的、进入“社会统筹账户”的部分则可能领不到。由此导致，虽然50岁就退休那个人每月领取的金额少，但领取的时间长；60岁退休那个人虽然每月领取的金额多，但领取的时间短，最终早退休寿命长的人却可能“赚”了。必须指出，寿命无法预知，但早退休每月领取的养老金金额肯定不高。若早退休与晚退休者寿命差不多，后者还是可能将多领一些退休金。此外，早退休每月只拿一两千元退休金，和同龄人仍在职拿着几千元社会平均工资，生活质量肯定是不同的，当然承担的压力也是不同的。所以，早退休是不是真有那么大的吸引力，还得看个人选择。另外，只要早退休者不违规，符合最低的社保缴费年限，不宜归入“道德问题”。
公共免费WiFi为何成“鸡肋”？
背景：5月1日起，北京市经信委宣布，在公共场所，每位用户每天可享受的“-MyBeijing-”免费上网时长由两小时修改为不限时，服务的点位增至943个。5月4日，有记者按照正常服务站点进行实地联网体验，结果6个点位，都未能注册成功，无法连接到网络。
华商报发表王军荣的观点：全国许多城市均开通了公共免费WiFi，但许多人在体验一回之后就因为“不好使”停用了，感觉要么连接不上、要么连上了速度极慢。公共免费WiFi的用户体验不佳，问题到底出在哪里？首先，从AP（访问点）硬件设备的能力上来讲，“-MyBeijing-”选择2兆带宽是非常低的一个值。其次，用户体验是否影响到政府付费？据相关人士解释，公共场所无线局域网由企业负责投资建设和运维，政府购买互联网带宽，先使用，后根据服务质量进行付费。既然市民使用不了，又如何付钱？如果能够将这笔账本公开，必然有助于企业将这项工作做得更好。如果是将其当作民生工程，必然以市民的体验为根本性标准。公共免费WiFi如何才能做得好？一种是政府增加投入，且购买过程受到有效监管，在阳光下操作；另一种是以市场化的方式，由企业来做，以广告效果作为回报。不管采取何种方式，都应该让老百姓能够享受到真正免费好用的WiFi，不然的话，还不如不搞。
小蒋随想：天下没有免费的午餐。公共场所的免费WiFi，实质上是一种“转移支付”。比如，住旅店、在饭馆用餐时使用店家提供的免费WiFi，表面上是商家买单，深层则是“羊毛出在羊身上”――成本早已打入顾客的消费里。至于政府向社会企业购买服务支撑的公共免费WiFi，财政掏的钱其实源自于纳税人以及纳税单位。说到底，所谓免费WiFi的背后，公众往往是拐着弯地花了钱。既然如此，人们有权追问上网畅捷与否。但在现实中，出于精力等原因，很多人对不好使的公共免费WiFi只是吐槽几句，转而继续用自己花钱购买的移动流量，几乎没有人会去较真儿投诉与维权。某些商家与管理者嘴上不说心里未必不想“免费的东西就别要求太高”。就是在上述心态下，一些体验差、不改进的公共免费WiFi沦为鸡肋。公共项目与设施的服务水平理当由公众来打分，服务提供者应当给出服务的底线标准与承诺，达不到就得问责，服务差还摆出一副爱搭不理的样子，终是官僚思维、形象工程、消极服务在作祟。
小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重 客观、理性公正。
(责编：刘琨(实习生)、王倩)养老保险一盘棋难题 地方缴费率参差不齐或致套利空间
“按照时间表来看，基础养老保险全国统筹方案将于年底出台，就目前来看，养老金的归集权属比较清晰，集中托管后的产权和权益都属于地方所有，这个问题不是太大，关键是，全国统筹存在制度套利。”国庆节前夕，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新接受《华夏时报》记者采访时表示，部分地区的养老保险缴费率偏低，一旦实现全国统筹，缴费率较低的地区势必占了便宜。
今年的全国两会上，人社部部长尹蔚民曾表示，养老保险目前总体运行平稳，但养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力，养老保险全国统筹方案力争今年出台。而在之后的人社部新闻发布会上，新闻发言人李忠表示，下一步将研究制订养老保险制度改革总体方案及职工基础养老金全国统筹方案。
缴费率相差5个百分点
自日起，各地实行阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，由之前的20%降至19%，个人缴费比例仍为8%。
不过，在此轮调整之前，部分地区已经先行“自主降费”。比如，自2012年起，浙江便统一了全省用人单位的基本养老保险费缴费比例，即全省参加职工基本养老保险的用人单位基本养老保险费缴费比例统一为14%，借以推进企业职工基本养老保险省级统筹。之后的2015年，广东也将企业职工基本养老保险的单位缴费比例统一为14%。
除此之外，山东和福建的企业职工基本养老保险的单位缴费比例也统一为18%，均低于国家统一规定的19%。
“基本养老保险缴费率偏低，无疑优化了企业竞争的投资环境，为当地的产业结构调整和经济转型升级营造良好的养老保险政策环境；但是，这种调整应是在养老保险基金能保证支付的基础之上。”10月6日，养老金融50人论坛特邀成员孙博接受《华夏时报》记者采访时表示，单单就省级统筹而言，广东和浙江的养老保险缴费率偏低不是问题，只要能保证当地的收支平衡、有结余就可以；但是，长此以往，确会担心其他地区阶段性降费后也向下看齐。
有数据表明，截至去年底，我国全国企业养老保险基金累计结余超过1000亿元的省份达到10个，其中广东省、山东省已先后将部分养老金结余资金委托全国社保基金理事会投资运营。
不过，与广东、浙江等地情况相悖的是，部分省市基本养老金的规模正在迅速缩水，部分地区当期收支的情况也在逐年恶化。比如，2015年，养老保险当期收不抵支省份数量已由2013年的3个增加至6个，除陕西、青海、河北外，东北三省全部在列。
“降低养老缴费率有利于当地的经济和企业的发展，但社会保险拥有互助互济的特性。也就是说，虽然部分地区的养老金结余很多，但从全国统筹的角度来看，应该按照国家规定的标准实施，从而做出更大的贡献，而非把制度的套利留在了本地。”董登新表示，如果各地都只盘算自己的利益，那么，基础养老保险全国统筹积累的问题将会越来越多，矛盾也会越来越大。
调剂给付环节？
很明显，全国养老金的结余“富者愈富、穷者愈穷”，而这，也恰恰是结余较多地区抵触养老保险实施全国统筹的主要原因之一。
“养老保险全国统筹这个问题比较复杂，广东、浙江等地虽然缴费率低，但结余多，东北等地虽然缴费率高，但结余少，从这个角度来看，统筹后占便宜的是结余较低的地区。”不过，孙博同样表示，从相关法规来看，确实没有明确表明结余较多的地区可以自主降低养老保险缴费率的描述。
多年来，广东、浙江等地一直是劳务输入大省，以低廉的法定劳工成本赢得招商引资与产业发展优势；同时，老龄人口相对较少。也就是说，养老金收多支少，为此，养老保险基金结余较为庞大。但是，一直被视为养老保险全国统筹负担的东北地区，在我国社会保障制度转轨过程中，确实做出了比长三角、珠三角等地区更大的贡献。
“基础养老保险全国各地应当实施统一的费率，但由于目前尚处于地方统筹阶段，为此，省级政府可以定费率，如果实施全国统筹，费率则由中央层面说了算。”中国养老金融50人论坛秘书长、人民大学公共管理学院前院长董克用接受《华夏时报》记者采访时表示，基础养老保险费率最终将实现全国统一的费率标准，目前难以一步到位，但方向是清晰的。
提高养老金统筹层次，可以从制度上彻底摆脱地区间基金收支余缺无法调剂的难题，可以提高基金的使用效率。
有数据表明，目前已达到省级统筹标准的有25个省级单位，但真正意义上实现“统收统支”统筹标准的仅有北京、上海、天津、陕西和福建五省市，除此之外，其他省市的基础养老金统筹层次依然很低，管理也比较分散。
“养老保险全国统筹涉及两个方面的问题，一是缴费上的统筹问题，二是给付上的统筹问题，两头的统筹不能简单化去理解，就目前情况来看，一蹴而就地按照一个缴费标准尚有难度，缴费率高的地区不愿意，缴费率低的地区占便宜。”10月6日，中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报》记者采访时建议，在养老金实现省级统筹的前提下，将所有省份按照经济收入水平划分成几个区，然后先在几个大区里实现养老金的“统收统支”，最终达到养老金全国统筹的目的，比如，江浙一带的养老保险缴费率就不能和甘肃、兰州等地的缴费率一样。
在党俊武看来，养老金全国统筹只是手段而非目的，不能为了统筹而统筹，而是要等到制度、管理、技术、认识等方面的条件具备后实施，避免在全国统筹的过程中，因地区之间过大的差异而造成各地之间的矛盾。
除此之外，党俊武建议，在给付环节进行平衡，比如，缴费率较低的地区除了享受一定的互济之外就不要再想有更多优惠和补助，但对于缴费率较高的地区，在支出环节给予一定的浮动空间，也就是说，除了主标准之外为其制定一个辅标准，从而激发缴费率较高地区进行基础养老保险全国统筹的积极性。
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04-11 19:08养老金市场5年或达10万亿 多家银行加速入场
12月10日，在兴业银行承办的2016年“中国养老金融50人论坛”年会上发布了《中国养老金融发展报告(2016)》（下称《报告》）称，我国养老金现有存量已经超过5万亿，预计2020年我国养老金市场有望达到10万亿。
“即便如此，我国养老金占GDP的比例也不到20%，与经合组织(OECD)国家平均80%的水平相差甚远，可见我国养老资产管理行业发展空间巨大，所以我们今天提出来 新蓝海 这样的概念。”《报告》主编董克用称，因此银行、证券、保险等金融机构高度重视养老资产管理，将其视为未来战略发展方向。
12月6日，全国社会保障基金理事会发布公告称，根据《基本养老保险基金投资管理办法》和全国社会保障基金理事会相关评审规定，评出了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。包括14家基金管理公司、6家保险资产管理机构及1家券商。业内人士预期，最快明年初，基本养老金就可以进入正式运作阶段。
“但截止目前国内还是没有一个真正意义上的专业的养老金公司。建信养老金公司作为专业专注的从事国家养老金的管理和运作的公司，愿意淌路、铺石、奠基。”据建信养老金管理有限责任公司总裁在发布会现场透露，现在很多银行业在积极的给国务院申报，并且已经走到审批的程序当中去了。
“养老金融人才的现状将成为困扰这一行业发展的牛鼻子。”据长江养老保险股份有限公司总经理苏罡不完全统计，我国的养老金融的专业总人数为1000人，明显不足。由此导致人均管理规模计算，专业人员投入的强度严重不足，由于管理规模太大了，所以没有足够的人员去把这个活干的更细、更专业。
“此外养老金融专业人员在资产管理人员中处于弱势地位，初步才占了8%，根本没有话语权。”苏罡认为，养老金融专业人员在各自工作中的影响力严重不足，按照整个公司来讲，才占25%，导致话语权的缺失。
对比国外：美国一些大的养老机构管理公司管理着大概在2千—3千亿美元左右的资产，人员的数量大概在人的规模，如果按照他们提供的同业人员，因为他们同业人员，有大量的委派，所以占的比较低。
由此，苏罡建议第一，就业舆论的导向，应该是鼓励更多优秀人员到养老金管理公司，到这个领域去，这个领域是专业人员应当值得去奔赴的一个地方。第二，基础人才的培养，我们的高校将来是不是能够有养老金融专业呢。第三，养老金管理的效率要提升，通过产品化、标准化，提高我们的效率，不然的话我们现在以这么少的人投入，实际上是很难承担养老金市场的大幅度增长的。第四，养老金管理市场的人力资本投入比例要区别于一般资管业务。
从国际来看，包括现在国内主要的优秀的资管公司基本上333，意味着赚1块钱大概1/3是投在人力资本，1/3投在一般的经营废油，包括系统的投入，管理费用，1/3是利润，但是对养老金管理机构来说，从最近一年的测算来看，这个比例不适用，如果这样适用，养老金公司就没有竞争力了，所以苏罡建议养老金公司应该是6：3：1，60%人力成本，3%管理费用，10%给公司股东交的利润，只有这样的话才能够更有效的建立市场化的薪酬，把养老金管理公司的竞争里建立起来。
原标题： 养老金市场5年或达10万亿 多家银行加速入场
原文链接：http://news.xinhuanet.com/fortune//c_.htm
稿源： 华夏时报
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