合同到期不续签补偿公司不补偿可以投诉公司吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-14 03:29 标签： 合同到期不续签补偿
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合同到期公司也不赔偿也不理我也不续约
合同到期公司也不赔偿也不理我也不续约
wl1863maet
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
律师回复区
协商不成，需要人社局投诉。
[VIP+版主]
如果自己没有把握,可以考虑请律师代理操作，协商不成，需要人社局投诉。
你好，协商不成，可以投诉的
你好，可以申请劳动仲裁
您好，根据具体情况 建议完整具体问题 方便律师了解详情后处理。
[VIP+版主]
协商不成，需要人社局投诉。
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免费问律师劳动合同到期，公司没有续签书面合同并拖欠工资，能否辞职和获得补偿
您好，我2013年6月份与公司签订的劳动合同为三年，是日企公司，之后一直到今天都没再续签合同，我们至今二月份的工资都还没有发，我有三个问题，一：我可以随时离职吗？二：离职后公司需要赔偿我吗？三：如果公司把我开除了，需要赔偿吗？赔偿几个月的工资呢？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你和公司建立了劳动合同关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，我认为，你有权立即离职并要求公司支付经济补偿，同时，还可以要求公司支付二倍工资。
1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，在劳动合同期限内必须签订书面劳动合同。你和公司的劳动合同于2016年6月到期，公司至今未与你签订书面劳动合同，公司违反法律规定，你有权要求公司支付二倍工资，即你还可以要求公司多支付一倍工资。
2、根据《劳动合同法》第七条规定，自用工之日起建立劳动关系，所以，劳动合同到期后，即使你没有和公司签订劳动合同，但你提供了劳动，你和公司也存在劳动关系。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定，公司应该按照劳动合同和国家的规定及时足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少一个月支付一次，所以，公司至今未发二月份工资，属于拖欠工资。
4、根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，也就是说你可以立即辞职。根据《劳动合同法》四十六条第一款的规定，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你有权要求公司支付的经济补偿为你辞职前的12个月平均工资乘以你在公司的工龄（超过六个月，不足一年的部分按一年计算，六个月或以下的部分支付半个月工资的补偿）。
5、根据你提供的资料，公司无权解雇你，如果解雇，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照上述经济补偿的两倍支付。但如果你不同意签订劳动合同，公司有权要求解除劳动关系，但需要支付经济补偿，经济补偿标准按照上述第4点执行。行动建议1、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
2、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及证据材料。
3、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
4、如果你辞职了，你应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你的权利可能会受损。相关法律法规一、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
五、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
六、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
七、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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三年合同期满公司不续签，如何赔偿？
一：我在公司工作三年，日后公司不想续签.能得到赔偿吗？如何计算？二：08至09年的周六被拖欠。经工人强行要求后，已经给了一部分但是已签了赔偿协议，协议内容表明不再追究，不知是否可以再要回另一部分？三：工资条的月工资与合同月工资不符共九个月，经理告诉我们说交了但工资条并未标明，我们理解为降低了工资，不知是否可以要回？四：三年的假没有给，到后是否有补偿？如何计算？五：至今未要到在合同满后是否可以再要？应该要几年的?六;07年第一份合同写到每年增长工资10%-15%，但08年第二份合同未写此事《前任经理口头说过09年1月长工资&后任经理认为公司没效益至今未履行，请问公司的做法合法吗？谢谢。
公众采纳地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：83936 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 1、可以得到补偿，从08年开始算，应补你3个月工资作为经济补偿金；2、可以要求补足加班费；3、如确实降低工资，可要求补足；4、年休假应休，未休应补发工资；5、可以要求高温补贴；6、视为降低条件，但你签合同同意，这一点合法；7、如未交保险，可要求支付保险赔偿或补交保险。如协商未果，可提出劳动仲裁。 17:15
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：1965 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好：1、按照赔偿协议主张加班费、扣发的工资、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付。 22:02地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214186 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_88 人合同到期后单位不予续签,可要求单位支付3个月工资经济补偿金.但加班工资由于签订赔偿协议不能追究.可以索要工资差额部分.可以要求支付年休假补偿金和高温补贴. 17:20地区：北京-朝阳区咨询电话：13466***帮助网友：488 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人问题太多，建议当面咨询。 18:26地区：北京-西城区咨询电话：13810***帮助网友：8659 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好：公司存在多出违法行为，建议直接委托律师代理仲裁，维护你的合法权益。 22:37地区：北京-朝阳区咨询电话：18600***帮助网友：2935 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应该支付三个月经济补偿金。拖欠工资和加班费可申请劳动仲裁。 22:44地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421219 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_43 人单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决 23:28地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：60990 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_25 人如果你在工作期间没有严重的过失，那么公司若决定在合同到期后不再和你续约，应当向你支付经济补偿，按照工作满一年一个月工资的标准。根据你提供的信息，公司要向你支付两个月工资的经济补偿。 18:01
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