紧张而忙碌的一年过去了，新年伊始，回顾过去一年的工作我感到既有收获也有遗憾，总的来讲，人力资源管理工作在公司各级领导及各部门的大力支持下，整体工作循序渐进，稳中求升，取得了一定的效果，确保公司在一个有序稳定的环境中健康发展，现将一年的主要工作汇报如下：
紧张而忙碌的一年过去了，新年伊始，回顾过去一年的工作我感到既有收获也有遗憾，总的来讲，人力资源管理工作在公司各级领导及各部门的大力支持下，整体工作循序渐进，稳中求升，取得了一定的效果，确保公司在一个有序稳定的环境中健康发展，现将一年的主要工作汇报如下：
一、公司性规章制度的建立
　　为加强和完善公司的基础管理工作，规范各项企业管理行为，根据公司发展需要和实际情况，起草和制定了《薪资管理办法》、《企补、个储管理办法》、《印章管理补充规定》、《接待工作管理办法》、《员工购房资（奖）助规定》等办法和规定，经总经理办公会讨论通过，均已下发执行。
二、员工教育培训工作
　　为了提高全员的学习观念，创建学习型组织，利用切实有效的工作方法来提高工作效率，8月份组织安排了一次针对公司管理人员企业文化理念的专题讲座，效果良好，增强了中高层管理人员的团队精神，加强了相互间的沟通与联系，改善了个人对工作的处理方式和态度。
针对部分研发、生产、工程、质检人员对电力系统不够熟悉的特点，经多方联系，安排组织研究所等部门员工到电站参观学习，变电站站长结合现场实际的详细讲解，使公司员工对大型现代化的变电站有了一个清晰的认识，大家普遍感到这种边参观变学习的培训认识深、效果好，对自己的工作很有启发和帮助。同时，针对市场销售人员专业知识偏软的现状，组织安排刘总和西瑞专工对销售人员进行为期三天的县调、综自专业知识培训，提高了他们销售知识面。
不断加强新员工入职培训，强化企业文化理念的教育，在原有培训要求的基础上，增加了公司质量体系知识的培训、优秀员工代表在公司成长发展经历的讲座以及现场参观等内容。另外，对研发、工程、设计人员增加了生产部、质量部为期一个月的实习要求，并制订了相应的培训考核内容。通过培训，将公司的最新动态和所要倡导的理念、企业文化及时传达到新员工中，通过正确的引导，弘扬了正气，培养他们积极向上、团结拼搏、认同企业价值观。
三、职称申报及专业职称考试报名工作
（一）2003年在省公司分批分类为公司员工职称办理了职称申报，人数共计7人，其中申报高级的有1人，申报中级的有2人，申报初级的有4人。
（二）在省公司和高新人才交流中心办理2003年度职称外语考试15 人；计算机考试 6 人。
（三）在省计算机资格考试中心办理了2003年计算机专业技术资格考试10人，其中高级9人，中级1人。
四、公司人员变动情况及对外招聘工作
本年参加了西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、西安人才交流中心、高新人才交流中心等组织的招聘会；在报纸发布招聘信息两次；在《新机遇》杂志免费发布招聘信息一次，及时补充空岗，保证正常工作。
在招聘工作方面，理顺了整个招聘程序，完善了招聘的前期准备工作，包括申请表、汇总表、登记表、广告版面内容的设计和审核、广告上报工作的联系工作、整个接待过程的安排(包括面试、笔试、培训、体检、试用)。将每次招聘的工作任务基本上确立为两大任务：社会公关与人才聘用，通过严格的招聘程序，力争使入职人员能全面理解公司理念与各项制度，初步成为“银河人”，对未被录用的应聘人员，更使他们感受到我公司的文化氛围，以形成良好的口碑，扩大公司的影响力，提高其美誉度。
在西安市人才中心办理了人事代理，解决3名大专毕业生落户问题；在高新人才中心办理招工、招干各1人。
五、日常事务
(一)办理2003年度社会保险年检；进行公司年度工资总额的测算、指标分解及过节费、奖金发放工作；每月及时、准确提供工资变动、各类假别扣款等资料以及午餐费发放明细表；逐月按时申报缴纳各项社会保险费；办理员工医疗费报销和档案、社保关系转移；办理核对商业医疗保险的保费交纳及个人扣款工作；制作公司月度员工花名册及人员增减变动统计工作；负责公司员工的《劳动合同》、《技术保密合同》、《用工协议》等的管理工作；公司的劳动纪律的日常检查、监督和管理工作；公司员工绩效考评工作等。
(二)建立了全公司人事档案管理数据库，数据收集工作及时准确、完整，减少重复劳动，提高工作效率。
（六）为有效预防人员流失给公司带来的经济损失，对新进人员要求将档案转公司委托高新人才中心管理，并及时办理相关手续；对老员工也按此要求在办理过程中（系统内20人、待破产企业6人、退休2人除外）。截止上年末档案托管人数为46人。
六、2004年度社会保险缴纳情况
本年进行了员工个人养老保险帐户及个人医疗保险帐户核对工作，为方便员工就医、买药，为45名员工办理了医疗保险个人帐户卡（太平洋卡），员工可持卡在规定医院、药店就近就医、买药。
七、全面展开绩效考核的准备工作
根据公司工作安排，为公司全面进行部门量化考核做了大量前期准备工作，并与各部门经理进行沟通，针对公司管理中存在的问题，提出实施各部门量化考核的初步设想，以便加强对各部门过程管理控制，使公司效益最大化，公司将通过对部门、员工工作结果评价的反馈，实现员工绩效的提升，最终实现公司管理的水平的提高。此方案经总经理办公会讨论，因存在一些难以解决的问题，目前正在着手换种思路，重新设计。
八、其他工作
（二）组织员工积极开展健康向上的文体娱乐活动，增强企业凝聚力。组织了公司冬季越野赛；公司羽毛球赛；为银河俱乐部乒乓球比赛加油助威等活动。
（三）为体现公司对员工的关爱，安排公司110名员工的体格检查及甲肝疫苗注射工作；在“三八妇女节”、“中秋节”为员工发放慰问品并送去温馨的祝福，同时也为6对新婚员工送上一束鲜花以表公司对新婚员工的祝福和期望。　　
（四）协助支部、工会收缴党费、会费，发放学习资料，完成党员评议等一些的日常工作。
（六）为确保集团公司三年庆典及公司入住银河科技产业园，按公司整体安排，负责公司展厅布置以及办公区、生产区科室牌、各类标志的工作，在时间紧、任务重的情况下，我克服重重困难，任劳任怨、加班加点，在徐经理的大力支持下，精心组织策划，并在李倩等员工的积极协助，圆满地完成任务，总体效果良好，得到了集团公司和公司领导的好评。
总之一年来，在人员不足的情况下，我做了大量的工作，并从大局出发，处理好各方面的问题，取得了一定的成绩，但还存在着很多不足之处，有待于进一步提高。在新的一年里，公司人力资源管理任务还十分艰巨，我将不断学习新知识与时俱进、尽心尽力做好本职工作，我有信心在新的一年里，让各项工作上一个台阶。
笛儿小姐,我是一名资深翻译,看到你的问题,提出一些建议,希望交个朋友.如果愿意,请发邮件到gyly@ 或到 同我交流.顺祝各位一切顺利!
工作总结
2004年就这样紧张而忙碌地过去了，它在给我们的努力以丰厚的回报的同时，也揭示了我们的计划和工作中存在的不足。总的来讲，人力资源管理工作在公司各级领导及各部门的关心和支持下循序渐进，稳中求升，取得了一定的效果，为公司的健康发展创造了一个稳定、有序的环境。现将我在这一年中的主要工作情况汇报如下：
一、建立和完善公司规章制度
　　为加强和完善公司的基础管理工作，规范各项相关信息行为，根据公司发展需要和实际情况，起草和制定了《薪资管理办法》、《企补、个储管理办法》、《印章管理补充规定》、《接待工作管理办法》、《员工购房资（奖）助规定》等办法和规定，经总经理办公会讨论通过，均已下发执行。
二、制定和实施员工教培计划
　　为了强化全体员工的学习观念，创建“学习型”企业，掌握切实有效的工作方法来提高工作效率，8月份为公司管理人员组织安排了一次企业文化理念的专题讲座，效果良好，增强了中高层管理人员的团队精神，加强了相互间的沟通与联系，...
笛儿小姐,我是一名资深翻译,看到你的问题,提出一些建议,希望交个朋友.如果愿意,请发邮件到gyly@ 或到 同我交流.顺祝各位一切顺利!
工作总结
2004年就这样紧张而忙碌地过去了，它在给我们的努力以丰厚的回报的同时，也揭示了我们的计划和工作中存在的不足。总的来讲，人力资源管理工作在公司各级领导及各部门的关心和支持下循序渐进，稳中求升，取得了一定的效果，为公司的健康发展创造了一个稳定、有序的环境。现将我在这一年中的主要工作情况汇报如下：
一、建立和完善公司规章制度
　　为加强和完善公司的基础管理工作，规范各项相关信息行为，根据公司发展需要和实际情况，起草和制定了《薪资管理办法》、《企补、个储管理办法》、《印章管理补充规定》、《接待工作管理办法》、《员工购房资（奖）助规定》等办法和规定，经总经理办公会讨论通过，均已下发执行。
二、制定和实施员工教培计划
　　为了强化全体员工的学习观念，创建“学习型”企业，掌握切实有效的工作方法来提高工作效率，8月份为公司管理人员组织安排了一次企业文化理念的专题讲座，效果良好，增强了中高层管理人员的团队精神，加强了相互间的沟通与联系，改善了个人的工作方式和态度。
针对部分研发、生产、工程、质检人员对电力系统不够熟悉的问题，经多方联系，安排组织研究所等部门员工到电站参观学习。变电站站长结合现场实际的详细讲解，使公司员工对大型现代化的变电站有了一个清晰的认识，大家普遍感到这种边参观、边学习的培训能够加深自己的认识，对工作有很大的启发和帮助。同时，针对市场销售人员专业知识偏软的现状，组织安排刘总和西瑞专工对销售人员进行为期三天的（县调）、（综自）专业知识培训，拓宽他们的销售知识面。
不断加强新员工职前培训，强化企业文化理念的教育，在原有培训项目的基础上，增加了公司质量体系知识培训、优秀员工代表在公司成长历程的讲座以及现场参观等内容。另外，对研发、工程、设计人员增加了到生产部和质量部为期一个月的实习要求，并制订了相应的培训考核内容。通过培训，将公司的最新动态和所要倡导的理念、企业文化及时传达给新员工。通过正确的引导，弘扬了正气，培养他们积极向上、团结拼搏的精神和对企业价值观的认同。
三、职称申报及专业职称考试组织工作
（一）2003年在省公司分批分类为公司员工职称办理了职称申报，人数共计7人，其中申报高级的有1人，申报中级的有2人，申报初级的有4人。
（二）在省公司和高新人才交流中心办理2003年度职称外语考试15 人，计算机考试 6 人。
（三）在省计算机资格考试中心办理了2003年计算机专业技术资格考试10人，其中高级9人，中级1人。
四、做好人才招聘工作，为公司及时输入“科技型”新鲜血液。
本年参加了西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、西安人才交流中心、高新人才交流中心等单位组织的招聘会；在报纸发布招聘信息两次；在《新机遇》杂志发布招聘信息一次，确保了各阶段的人力需求得到满足。
在招聘工作方面，对招聘前的准备工作做了细致的安排，包括申请表、汇总表、登记表、广告版面内容的设计和审核和广告上报的联系。执行完整的招聘程序，使每个环节(包括面试、笔试、培训、体检、试用)都能顺利进行。将每次招聘的工作任务主要明确为两点：社会公关与人才聘用。通过严格的招聘程序，力争使就职人员能全面理解公司理念与各项制度，把他们初步塑造成“银河人”。对未被录用的应聘人员，更让他们感受到我公司的文化氛围，以形成良好的口碑，扩大公司的影响力，提美誉度。
在西安市人才中心办理了人事代理，解决3名大专毕业生落户问题；在高新人才中心办理招工、招干各1人。
五、人力资源的日常管理和职工的福利及社会保障
(一)办理2003年度社会保险年检；进行公司年度工资总额的测算、指标分解及过节费、奖金发放工作；每月及时、准确提供工资变动、各类假别扣款等资料以及午餐费发放明细表；逐月按时申报缴纳各项社会保险费；办理员工医疗费报销和档案、社保关系转移；办理核对商业医疗保险的保费交纳及个人扣款工作；制作公司月度员工花名册及人员增减变动统计工作；负责公司员工的《劳动合同》、《技术保密合同》、《用工协议》等的管理工作；公司的劳动纪律的日常检查、监督和管理工作；公司员工绩效考评工作等。
(二)建立了全公司人事档案管理数据库，使数据入库及时、准确、完整，避免重复劳动，提高工作效率。
（六）加强档案管理，稳定职工队伍
为有效预防人员流失给公司带来的经济损失，对新进人员要求将档案转公司委托高新人才中心管理，并及时办理相关手续；对老员工也按此要求在办理过程中（系统内20人、待破产企业6人、退休2人除外）。截止上年末档案托管人数为46人。
六、2004年度社会保险缴纳及职工治疗保障
本年进行了员工个人养老保险帐户及个人医疗保险帐户核对工作，为方便员工就医、买药，为45名员工办理了医疗保险个人帐户卡（太平洋卡），员工可持卡在规定医院、药店就近就医、买药。
七、全面展开绩效考核的准备工作
根据公司工作安排，为公司全面进行部门量化考核做了大量前期准备工作，并与各部门经理进行沟通，针对公司管理中存在的问题，提出实施各部门量化考核的初步设想，以加强对各部门过程管理控制能力，使公司效益最大化。公司将通过对部门、员工工作结果评价的反馈，提升员工的绩效，最终使公司的管理水平得到提高。此方案经总经理办公会讨论，存在一些难以解决的问题，目前正在着手提出新的设计方案。
八、其他辅助工作
（二）组织员工积极开展健康向上的文体娱乐活动，增强企业凝聚力。组织了公司冬季越野赛；公司羽毛球赛；为银河俱乐部乒乓球比赛声援等活动。
（三）为体现公司对员工的关爱，安排公司110名员工的体格检查及甲肝疫苗注射工作；在“三八妇女节”、“中秋节”为员工发放慰问品并送去温馨的祝福，同时也为6对新婚员工送上一束鲜花以表公司对新婚员工的祝福和期望。　　
（四）协助支部、工会收缴党费、会费，发放学习资料，完成党员评议等一些的日常工作。
（六）为确保集团公司三年庆典及公司入住银河科技产业园，按公司整体安排，负责公司展厅布置以及办公区、生产区科室牌、各类标志的安装工作，在时间紧、任务重的情况下，我克服困难、加班加点，在徐经理的大力支持和李倩等员工的积极协助下，精心组织策划，圆满地完成任务。总体效果良好，得到了集团公司和公司领导的好评。
总之，在过去的一年里，我面对人员不足的情况，做了大量的认真、细致的工作，从大局出发，处理好各方面的问题，取得了一定的成绩。但在工作中还存在着不足，有待于进一步提高。在新的一年里，公司人力资源管理任务还十分艰巨，我将不断地以新的知识来武装自己，尽心尽力做好本职工作，让各项工作更上一个台阶。
其他答案（共10个回答）
班子要看的数据和主要工作成绩,这部分要写清楚;
二,这部分写工作方法,工作经验,举例说明;
三,有讨论性的问题,提出讨论或建议;
四,明年的新的打算和计划,提供领导班子批准或征求意见.
这样的工作总结,有条理,领导容易通得过,供参考.
你的年终总结写的不错.但是,还有提升写的更好的空间.主要体现在你总结的高度不够上.比如:你的一节一节的题目,换成是我会这样
一、公司性规章制度的建立
(建议改为:有目的有计划有重点地开展公司规范化建设)
二、员工教育培训工作
(建议改为:针对公司发展需求,进行员工培训规划和组织实施)
三、职称申报及专业职称考试报名工作
(建议改为:开展员工能力提升和能力现状评估确定工作)
四、公司人员变动情况及对外招聘工作
(建议改为:按照公司发展步伐,做好人事规划和员工职业生涯规划工作,及时执行,确保了各阶段的人力需求得到满足)
五、日常事务
(建议改为:后勤保障和员工队伍稳定工作)
六、2004年度社会保险缴纳情况
(建议改为:费用预算执行情况.)
你的总结在这方面的内容很少.可能老板没要求你做.不过,要是你能够做好的话,那你离升职不远了.每个单位都非常重视费用的使用,但不是每个单位都有好的费用预算和执行工作.)
七、全面展开绩效考核的准备工作
(建议改为:绩效考核的前期和基础建设工作)
八、其他工作(建议改为:活跃工作气氛,注重员工团队建设)
另外,我回答过好几个朋友的(与你的问题类似的问题)年终总结问题.包括年终总结的结构和重点什么的.你可以点击我的名字看我的相关回答.也许对你有启发.希望能帮助到你.呵呵.从你这么纯朴的总结看,你参加工作时间肯定不长.
个 人 总 结
岁月匆匆,忙忙碌碌的二零零四年眨眼就要过去了，这一年里的工作主要还是负责公司的内勤工作,不同的是今年的工作的难度比以往有所提高，即使在这样的情况...
工作总结的写法
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足...
下面为你提供一篇材料，你可以按此方法，根据单位实际情况设计你公司的新人培训计划：
如何设计员工培训方案
　　（一）培训需求分析企业作为市场竞争的主体，它必须是理...
我们去年在孔医堂做的中医体检，3000来人都在他们那边做的，环境和条件都不错。其实中医体检，也是运用西医的很多手段，但是结合了中医的望闻问切等诊疗手段，可以帮你...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415第一篇：it工作总结怎么写
it工作总结怎么写
爱公文网的站长也是一名打工仔，也是搞网站这一块的，不过我主要是做的seo，网站运营方向的，程序员啊，其他的it工作总结，我想大部分都可以对按照我写的这个模板来做，大家可以起看我写的工作总结都是原创的。
一，it工作总结的开头怎么写
这个大家都知道，好的开头对于我们来说是很重要的，我们站有好多工作开头的范文，大家可以去工作模板版块去找总结要的。开头必须起到一个引子的作用，引出下文，比如：&2014年在忙碌中度过，回想起来，有许多值得我们再去总结的地方，对我们以后的工作很有帮助。& 这只是一个简单的例子，大家向这个方向去，应该没问题。
我们it的工作，其实要写很好写，我们大多是是科班出事，没有文科生华丽的辞藻。所以我们在写工作总结的时候要注意，语言朴实，主要是对自己一年的实际工作的总结，要点：1，工作的成果，一定先说成果，往往boss肯定关心的是你今年做了什么。
2，举例，今年你工作中一个比较典型的案子，或者一个很完美收官的事件，注意结合数据来说话，我们it工作的主要是看自己的数据。
3，就是对今年工作的总结了，总结，什么是总结，就是对今年不足地方 的反思，我们it工作者，主要的出现的也就是产值啊什么的没有达标，这个可以扯扯主观原因，重点，老板不想看见你怎么辩解，他是想看到你的解决方法是什么，你以后的工作态度。以及对接下来的工作作出计划，工作计划我们网站有很多，大家可以去看看。
4，it工作总结的结尾怎么写，结尾也很简单，主要阐述两个方面。1，对公司的愿景。2，对工作的规划。现在给他家提高一个简单的例子：
2014年是丰收的一年，公司在大家的共同的努力下不断的进步，在2014年的日子里，我们要卯足这种劲头，在2014年继续努力，为了公司的发展，努力奉献自己。我相信一个懂得付出的人，才会获得丰厚的回报。在这里希望我们xxxx公司越来越红火。同时在接下来的工作，我要更加严格的要求自己。
本文由爱公文网原创，请尊重知识产权!
转载注明出处：
第二篇：it技术工作总结
回顾2014年，自己干了很多工作，涉及到的范围比较广，所做的工作带来的成果也不错，告别了2014年的那种没有自信，总是被动的局面；业务上对发信息，资料，boss相关，语音这几个核心的业务模块更加熟悉；组织协调能力上得到提高，整体把握一块儿工作的进度，承受得住压力的能力逐步提升。工作方式上有所改善，由被动变成主动，由接收变成主动提出自己见解；知识体系得到补充完善，眼界由局部上升到更高一个层面，找到自己要发展的方向，阅读管理类和技术类的书籍给自己充电加油！2014年，我在期待，期待更大的进步，期待更多更强的成就感。
一、主要工作业绩
(一) 工作职责、主要工作及成果
1、 hbjxt发信息系统、河北后台搭建移植
工作职责:部门模块参与人
hbjxt系统搭建过程中前期我主要负责的是发信息模块，后期转到新后台的搭建移植工作上.
a、 发信息存储过程的移植
b、 0元3元产品的并行
c、 信息回执的添加
d、 学校相关查询，用户相关查询，教师相关查询，信息相关查询功能移植
e、 河北应用报表开发
在这个工作的过程中我最大的收获是对数据库简单知识的掌握和发信息相关业务的熟悉。以前对数据库的学习就到书写sql语句的层面上，目前对存储过程，函数，调度，触发器，表分区等常用的简单知识有了使用和了解。对于核心业务发信息也告别了一头雾水。
2、 语音平台接手，为解决串号问题的改造
工作职责：平台负责人
a、 日常的维护统计
b、 语音新需求的开发
c、 语音优化建议的处理
d、 语音串号问题的
在语音web页面方面要发展成一个能提出自己见解能拍板的员工，目前尚未完全达到这个目标，不过日常的维护和遇到的问题大部分可以跟踪解决。
3、 长短信页面负责人
工作职责：页面负责人
a、 学校长短信的设置和取消
b、 家长长短息接收的管理
c、 老师长短息的设置选择
d、 发信息类里面对于设置长信息和文件发送等逻辑的修改。
长短信的主要负责方是数据库组，中间组织了几次会议，都是权威人物，从大家的发言角度和发言内容里可以学到好多东西，先是需求的讨论确定，开发方案提出几种，大家一起讨论，最后让领导审核，每一次的会议组织都会有新的收获。是一次很好的推进工作案例。
4、 新版短信模板
工作职责：部分模块参与人
a、 发信息页面的改版
b、 信息收藏夹的导入导出
c、 jxlx下总导航和左边登陆框的调整。
我参与的阶段有：用例的审核，表结构设计的讨论，开发。
在这个工作中的收获是数据库表的设计，主要是按位存储的优点，合理的利用存储过程来定时的分析和生成数据，excel表格的上传下载相关知识。
5、 语音外呼系统
工作职责：整体负责人
a、 组织需求的讨论确定原型
b、 拿出设计方案组织审核
c、 参与后续开发
d、 系统的跟踪和维护
这是我第一次以项目负责人的身份在公司出现，感觉很惊喜，也很有压力，一直都是在接收安排好的工作，这次领导告诉我，我要把握项目的进度，要去和需求人沟通给系统一个合适的定位，把合适的工作分给合适的人，要设计能满足需求，要保证项目保质保量的完成。当然这些工作我一个人是做不下来的，一是我经验不够，二是我一个人没有那么多的时间和精力，这时候就体现出来如何利用大家的智慧了。这个团队的一个特点是一个没有经验的负责人带着几个充满智慧的队友，刚开始在工作分配上很不合理，我把很多的工作揽到自己这里，但是这样我会很累，大家的智慧不能及时的融进来，还会打击积极性，在主管的指导下及时对工作安排分工进行了调整，让大家都积极的参与进来。有了前面的教训，在后期的开发中进展的很顺利，大家积极的讨论拿方案，对自己负责模块都尽职尽责，从中收获很多。
语音外呼项目的推动中，收获可以从两个方面来总结，一个是经验的积累，通过这个工作，经历了一个项目负责人的过程，此时经历就是收获，设计方案的一次次被推翻，就是一次次的进步，从沟通到设计再到开发，去组织去推动，也逐步的流畅，和大家的合作，借用别人智慧的能力也稍有提高。另一个是信心的增强，刚开始对需求的混乱和对系统不清晰的定位让我对这个工作无从下手，对它的思考时易时难，对设计更是心里没底儿，设计好了对开发又不自信，需要的知识点还很多，虽然前期是这样思考的，但是随着设计的明朗化和大家智慧的迸发，感觉越来越顺利，信心提高了很多。所以一个项目负责人不一定要是一个样样精通的人，但是一定要是一个能把大家智慧凝聚到一起的有思想有自信的人。以后我继续向大家学习！
6、 资料迁移
工作职责：整体负责人
a、 收集需求人，使用人的意见整理文档，弄清楚要解决的问题，和造成问题的原因
b、 给参与人员分工梳理现有流程
c、 组织技术内部对此熟悉的同事讨论，铲出一份需求设计文档，之后又进行审核
d、 和需求人，使用人碰面沟通，对设计文档中涉及的流程进行了二次审核
e、 页面开发和测试
f、 功能模块维护和数据跟踪
带来的成果：在移动进行大规模的ecid重整时期，资料迁移功能发挥了很重要的作用，解决了博客博客圈的匹配，校讯通积分影响问题，客服的资料处理流程效率也得到了大大的提高。
资料迁移整体上考验的是对业务的熟悉和对需求的梳理沟通。 我的总结感受：对于请教的问题，别人并没有责任一定要参与，即使参与了也不能把自己的疑惑全部抛给大家，应该做好前备工作，把能梳理的都梳理通，真正想不通的给几个选项，尽可能的节省大家时间，缩短这个环节在整体上大家就有精力给与更多的指导和建议。另外还要写好文档，一份好的文档可以给沟通带来好的影响，如果自己都稀里糊涂文档的逻辑性不强，让别人看着更不感兴趣，虽然沟通是双方的，但是如果想在沟通中掌握主动权，必须比别人多想点，多做点。
7、 资料录入助手
工作职责：整体负责人（但是到最后没有用）
a、 沟通确定需求
b、 参与代码书写以及后期意见搜集
资料录入给我感触很大，我面对的问题有两个：一是自己对技术水平不达标，书到用书方恨少啊，打击了自信；二是时间比较紧急，还和几个经理直接沟通需求，有恐惧心理，状态相当不好；到最后还是按时完成了，虽然让大家并不是特别满意，在没有征求对方意见的情况下我自己简化了需求，但是感悟甚多；我的感悟：一是要增加自己的求知欲，提高技术水平，增强自信心；二是要学从大局考虑事情，多项紧急工作并行的时候也要有个轻重缓急，做好分配；三是会做人会做事会说话很重要。
8、 学生综合素质测评系统
工作职责：整体负责人
a、 参与需求的讨论和原型确定
b、 系统的设计
c、 组织并参与开发
该系统的特点：使用对象是一个学校，核心内容是对学生进行综合素质的评价，项目时间和紧迫，所以选择了一切从简，组织结构和权限使用的都是校讯通系统内的，老师管理员的账号使用的也是xxt的，家长的账号是学生的学号。
9、 日常维护，优化建议
工作职责：模块参与人
a、语音平台，hbjxt有关信息的数据统计工作以及日常投诉维护
b、有关语音，tj平台，短信后台，策划后台，hbjxt后台的优化，报表新功能，30 tomcat错误日志等的维护开发
c、需求的沟通和讨论
(二) 工作及学习经验及收获
1、 对发信息，资料，boss相关，语音这几个核心的基础业务模块更加熟悉，这些都是在工作中进行的积累，这些方面出现问题，可以更快更准确的定位出错的地方。
2、 组织协调能力提高，这些是担当项目负责人锻炼的结果，平时负责的工作不再是具体的开发，而是负责把大家召集起来，整体把握一个事情的进度，这样的话就在无形中锻炼组织协调的能力，承受得住压力。
3、 看了一些管理类的书籍，在做人做事儿做工作的方式上有所提升，不让自己的想法行为那么极端。
4、 技术知识框架更加完善，毕竟看的多了，遇到的问题多了，思考的也就多了，逐步提升中&&
(三) 主动发现并跟进解决的问题（非任务类的，自己主动发现工作或项目中的问题，并思考和跟进解决的）
1、资料迁移上线后，关于sign_falg的变更，在走路的时候突然意识到迁移之后发给移动的sign_falg和connector中的没有同步，虽然当时问题还没有暴露，时间久了就会出现问题了，马上给领导请示让数据库组协助我排查数据，最后通过全量核对把已经不一致的资料纠正，同时修改程序的漏洞。
2、100数据库存储过程proc_person_count有效学生数，禁用学生数，有效班级数的计算错误，修改上传！
此过程是在日开始运行，每天晚上00：00执行，作用是计算有效学生数，所有学生数，家长总数，教师总数，拥有联通号码的教师总数等一些数据，数据是以学校为单位
发现的问题：有效学生数，禁用学生数，有效班级数的计算错误
错误原因：河北的规则和河南的差异所致！
河南：有效学生：第一联系人激活的
禁用学生：第一联系人禁用的
有效班级：有有效学生的
河北：有效学生：两个联系人至少有一个激活的（排除网站用户）
禁用学生：至少一个禁用的，两个联系人不存在激活的（排除网站用户）
有效班级：和河南一致，但是有效学生统计错了，这个也就错了
3、100数据库存储过程proc_num_of_class执行报错！因为调度的问题引起，另外计算数据规则有问题！
此过程是在日开始运行，每天晚上00：00执行，作用是计算有效学生数，所有学生数，家长总数数据，数据是以班级为单位
发现的问题：存储过程执行报错！计算数据规则有问题！问题同上！
错误原因：存储过程中定义了一个临时变量num1 ，number(2)类型！但是执行的时候存进去的数据是三位数，故报错！存储过程中用这个变量是判断当天的数据时候已经存进num_of_class表中，按照正常情况num1是0才对，不会报错，跟踪原因是因为proc_num_of_class一天执行了两次，晚上00：00和中午12：00，当中午12：00执行的时候数据已经生成，并且数据超过了number（2）所容纳的最大值！故报错！
至于为什么这个过程一天执行两次，请教数据库组同事未果，因为从调度语句上看频率是一天，每晚00：00执行！
解决办法：原调度删除，重新添加调度！执行时间放在00：01
4、个人话务量统计跟踪数据时候发现异常，一个人的话务量比所有人加一起都高
排查生成个人话务量统计的sql语句，在语音重要的表中加看个call_id，把电话的保存表和通话表精确的关联起来了。上线以前所有的数据此字段都是0，目前外呼的此字段值也是0，所有要把等于0的全排出掉！防止异常数据！
(四) 进步及亮点（主要的2-3个）
1、 对业务的熟练，当做的东西需要和系统内融合借鉴的时候，这个优点显得尤为重要。对做好工作更有把握，更有自信
这点的进步源于工作中对业务逻辑的梳理和积累。有些新工作的开展必须把现有的业务逻辑梳理清楚。
2、 组织协调能力提高，整体把握一块儿工作的进度，承受得住压力的能力逐步提升。
这点的进步源于当了几次项目负责人。不管项目大小，是负责人就要负责工作的安排，人员的协调。
3、 做人做事儿做工作的方式上有所改变，不让自己的想法行为那么极端。
有效的沟通往往能更快的推动工作，有效就要求是合理的沟通方式，大家都喜欢听好听的，都喜欢愉快的沟通氛围，就要尽量的去营造这种氛围，减少撕破脸的场合，看了一些管理类的书籍，有些还是很有道理的，可以逐步的在和别人沟通中派上用场。
二、工作中遇到的问题或困惑及解决办法
工作中由于大组的工作方向而定，如果一个月里很多时候都是在排查，配合的工作，这些很繁琐，没有什么技术含量但是需要全面细心，如果接二连三的都是类似的就很疲惫烦躁，困惑。
解决办法：加强学习，多看些书充充电，让自己能感觉到还在进步，不是在机械重复的工作，月度绩效中会流露出我的想法，让领导了解。
三、对公司、部门、小组的建议
希望部门能在大组的整体工作上可以均衡，让人员和工作量可以协调，不至于有的太忙没有时间学习，有的太闲只能学习，总结一下主要是以下几点：
1、 多少人干多少的活。
2、 工作的技术含量上均衡一下，干维护如果一直查漏补缺，会烦躁
3、 部门需要重视基础业务和维护
第三篇：it技术工作总结
一、主要工作业绩
(一) 工作职责、主要工作及成果
1、 hbjxt发信息系统、河北后台搭建移植
工作职责:部门模块参与人
hbjxt系统搭建过程中前期我主要负责的是发信息模块，后期转到新后台的搭建移植工作上.
a、 发信息存储过程的移植
b、 0元3元产品的并行
c、 信息回执的添加
d、 学校相关查询，用户相关查询，教师相关查询，信息相关查询功能移植
e、 河北应用报表开发
在这个工作的过程中我最大的收获是对数据库简单知识的掌握和发信息相关业务的熟悉。以前对数据库的学习就到书写sql语句的层面上，目前对存储过程，函数，调度，触发器，表分区等常用的简单知识有了使用和了解。对于核心业务发信息也告别了一头雾水。
2、 语音平台接手，为解决串号问题的改造
工作职责：平台负责人
a、 日常的维护统计
b、 语音新需求的开发
c、 语音优化建议的处理
d、 语音串号问题的
在语音web页面方面要发展成一个能提出自己见解能拍板的员工，目前尚未完全达到这个目标，不过日常的维护和遇到的问题大部分可以跟踪解决。
3、 长短信页面负责人
工作职责：页面负责人
a、 学校长短信的设置和取消
b、 家长长短息接收的管理
c、 老师长短息的设置选择
d、 发信息类里面对于设置长信息和文件发送等逻辑的修改。
长短信的主要负责方是数据库组，中间组织了几次会议，都是权威人物，从大家的发言角度和发言内容里可以学到好多东西，先是需求的讨论确定，开发方案提出几种，大家一起讨论，最后让领导审核，每一次的会议组织都会有新的收获。是一次很好的推进工作案例。
4、 新版短信模板
工作职责：部分模块参与人
a、 发信息页面的改版
b、 信息收藏夹的导入导出
c、 jxlx下总导航和左边登陆框的调整。
我参与的阶段有：用例的审核，表结构设计的讨论，开发。
在这个工作中的收获是数据库表的设计，主要是按位存储的优点，合理的利用存储过程来定时的分析和生成数据，excel表格的上传下载相关知识。
5、 语音外呼系统
工作职责：整体负责人
a、 组织需求的讨论确定原型
b、 拿出设计方案组织审核
c、 参与后续开发
d、 系统的跟踪和维护
这是我第一次以项目负责人的身份在公司出现，感觉很惊喜，也很有压力，一直都是在接收安排好的工作，这次领导告诉我，我要把握项目的进度，要去和需求人沟通给系统一个合适的定位，把合适的工作分给合适的人，要设计能满足需求，要保证项目保质保量的完成。当然这些工作我一个人是做不下来的，一是我经验不够，二是我一个人没有那么多的时间和精力，这时候就体现出来如何利用大家的智慧了。这个团队的一个特点是一个没有经验的负责人带着几个充满智慧的队友，刚开始在工作分配上很不合理，我把很多的工作揽到自己这里，但是这样我会很累，大家的智慧不能及时的融进来，还会打击积极性，在主管的指导下及时对工作安排分工进行了调整，让大家都积极的参与进来。有了前面的教训，在后期的开发中进展的很顺利，大家积极的讨论拿方案，对自己负责模块都尽职尽责，从中收获很多。
&1&&2&&3&&4&
语音外呼项目的推动中，收获可以从两个方面来总结，一个是经验的积累，通过这个工作，经历了一个项目负责人的过程，此时经历就是收获，设计方案的一次次被推翻，就是一次次的进步，从沟通到设计再到开发，去组织去推动，也逐步的流畅，和大家的合作，借用别人智慧的能力也稍有提高。另一个是信心的增强，刚开始对需求的混乱和对系统不清晰的定位让我对这个工作无从下手，对它的思考时易时难，对设计更是心里没底儿，设计好了对开发又不自信，需要的知识点还很多，虽然前期是这样思考的，但是随着设计的明朗化和大家智慧的迸发，感觉越来越顺利，信心提高了很多。所以一个项目负责人不一定要是一个样样精通的人，但是一定要是一个能把大家智慧凝聚到一起的有思想有自信的人。以后我继续向大家学习！
6、 资料迁移
工作职责：整体负责人
a、 收集需求人，使用人的意见整理文档，弄清楚要解决的问题，和造成问题的原因
b、 给参与人员分工梳理现有流程
c、 组织技术内部对此熟悉的同事讨论，铲出一份需求设计文档，之后又进行审核
d、 和需求人，使用人碰面沟通，对设计文档中涉及的流程进行了二次审核
e、 页面开发和测试
f、 功能模块维护和数据跟踪
带来的成果：在移动进行大规模的ecid重整时期，资料迁移功能发挥了很重要的作用，解决了博客博客圈的匹配，校讯通积分影响问题，客服的资料处理流程效率也得到了大大的提高。
资料迁移整体上考验的是对业务的熟悉和对需求的梳理沟通。 我的总结感受：对于请教的问题，别人并没有责任一定要参与，即使参与了也不能把自己的疑惑全部抛给大家，应该做好前备工作，把能梳理的都梳理通，真正想不通的给几个选项，尽可能的节省大家时间，缩短这个环节在整体上大家就有精力给与更多的指导和建议。另外还要写好文档，一份好的文档可以给沟通带来好的影响，如果自己都稀里糊涂文档的逻辑性不强，让别人看着更不感兴趣，虽然沟通是双方的，但是如果想在沟通中掌握主动权，必须比别人多想点，多做点。
7、 资料录入助手
工作职责：整体负责人（但是到最后没有用）
a、 沟通确定需求
b、 参与代码书写以及后期意见搜集
资料录入给我感触很大，我面对的问题有两个：一是自己对技术水平不达标，书到用书方恨少啊，打击了自信；二是时间比较紧急，还和几个经理直接沟通需求，有恐惧心理，状态相当不好；到最后还是按时完成了，虽然让大家并不是特别满意，在没有征求对方意见的情况下我自己简化了需求，但是感悟甚多；我的感悟：一是要增加自己的求知欲，提高技术水平，增强自信心；二是要学从大局考虑事情，多项紧急工作并行的时候也要有个轻重缓急，做好分配；三是会做人会做事会说话很重要。
8、 学生综合素质测评系统
工作职责：整体负责人
a、 参与需求的讨论和原型确定
b、 系统的设计
c、 组织并参与开发
该系统的特点：使用对象是一个学校，核心内容是对学生进行综合素质的评价，项目时间和紧迫，所以选择了一切从简，组织结构和权限使用的都是校讯通系统内的，老师管理员的账号使用的也是xxt的，家长的账号是学生的学号。
9、 日常维护，优化建议
工作职责：模块参与人
a、语音平台，hbjxt有关信息的数据统计工作以及日常投诉维护
b、有关语音，tj平台，短信后台，策划后台，hbjxt后台的优化，报表新功能，30 tomcat错误日志等的维护开发
c、需求的沟通和讨论
(二) 工作及学习经验及收获
1、 对发信息，资料，boss相关，语音这几个核心的基础业务模块更加熟悉，这些都是在工作中进行的积累，这些方面出现问题，可以更快更准确的定位出错的地方。
2、 组织协调能力提高，这些是担当项目负责人锻炼的结果，平时负责的工作不再是具体的开发，而是负责把大家召集起来，整体把握一个事情的进度，这样的话就在无形中锻炼组织协调的能力，承受得住压力。
3、 看了一些管理类的书籍，在做人做事儿做工作的方式上有所提升，不让自己的想法行为那么极端。
4、 技术知识框架更加完善，毕竟看的多了，遇到的问题多了，思考的也就多了，逐步提升中&&
(三) 主动发现并跟进解决的问题（非任务类的，自己主动发现工作或项目中的问题，并思考和跟进解决的）
1、资料迁移上线后，关于sign_falg的变更，在走路的时候突然意识到迁移之后发给移动的sign_falg和connector中的没有同步，虽然当时问题还没有暴露，时间久了就会出现问题了，马上给领导请示让数据库组协助我排查数据，最后通过全量核对把已经不一致的资料纠正，同时修改程序的漏洞。
2、100数据库存储过程proc_person_count有效学生数，禁用学生数，有效班级数的计算错误，修改上传！
发现的问题：有效学生数，禁用学生数，有效班级数的计算错误
错误原因：河北的规则和河南的差异所致！
河南：有效学生：第一联系人激活的
禁用学生：第一联系人禁用的
有效班级：有有效学生的
河北：有效学生：两个联系人至少有一个激活的（排除网站用户）
禁用学生：至少一个禁用的，两个联系人不存在激活的（排除网站用户）
有效班级：和河南一致，但是有效学生统计错了，这个也就错了
3、100数据库存储过程proc_num_of_class执行报错！因为调度的问题引起，另外计算数据规则有问题！
发现的问题：存储过程执行报错！计算数据规则有问题！问题同上！
至于为什么这个过程一天执行两次，请教数据库组同事未果，因为从调度语句上看频率是一天，每晚00：00执行！
解决办法：原调度删除，重新添加调度！执行时间放在00：01
4、个人话务量统计跟踪数据时候发现异常，一个人的话务量比所有人加一起都高
排查生成个人话务量统计的sql语句，在语音重要的表中加看个call_id，把电话的保存表和通话表精确的关联起来了。上线以前所有的数据此字段都是0，目前外呼的此字段值也是0，所有要把等于0的全排出掉！防止异常数据！
(四) 进步及亮点（主要的2-3个）
1、 对业务的熟练，当做的东西需要和系统内融合借鉴的时候，这个优点显得尤为重要。对做好工作更有把握，更有自信
这点的进步源于工作中对业务逻辑的梳理和积累。有些新工作的开展必须把现有的业务逻辑梳理清楚。
2、 组织协调能力提高，整体把握一块儿工作的进度，承受得住压力的能力逐步提升。
这点的进步源于当了几次项目负责人。不管项目大小，是负责人就要负责工作的安排，人员的协调。
3、 做人做事儿做工作的方式上有所改变，不让自己的想法行为那么极端。
有效的沟通往往能更快的推动工作，有效就要求是合理的沟通方式，大家都喜欢听好听的，都喜欢愉快的沟通氛围，就要尽量的去营造这种氛围，减少撕破脸的场合，看了一些管理类的书籍，有些还是很有道理的，可以逐步的在和别人沟通中派上用场。
二、工作中遇到的问题或困惑及解决办法
工作中由于大组的工作方向而定，如果一个月里很多时候都是在排查，配合的工作，这些很繁琐，没有什么技术含量但是需要全面细心，如果接二连三的都是类似的就很疲惫烦躁，困惑。
解决办法：加强学习，多看些书充充电，让自己能感觉到还在进步，不是在机械重复的工作，月度绩效中会流露出我的想法，让领导了解。
三、对公司、部门、小组的建议
希望部门能在大组的整体工作上可以均衡，让人员和工作量可以协调，不至于有的太忙没有时间学习，有的太闲只能学习，总结一下主要是以下几点：
1、 多少人干多少的活。
2、 工作的技术含量上均衡一下，干维护如果一直查漏补缺，会烦躁
3、 部门需要重视基础业务和维护
好范文网范文网[chazidian.com]
第四篇：it技术部门经理年度工作总结和计划演讲稿
众志成城，再创嘉绩
尊敬的各位同仁，大家下午好。借此机会，我向在各自岗位上默默付出的兄弟姐妹们，表示衷心的感谢。
我们技术部目前在公司的主要职责就是为各个部门提供技术上的支持，像现在的goa系统、国外销售网站、外挂、游戏麦网站、各收货商网站等等都是我们的职能范围。2014年上半年技术部的主要绩效集中在自动囤取软件、自动收货软件、自动转货软件等一系列自动化软件的开发工作以及一些管理系统的维护工作上，借助这些软件，公司的营运及管理效率得到了提升，为公司带来了效益！但是我们还有非常大的提升空间，需要大家共同努力去突破。
我们现在还存在以下几个需要解决的问题：
第一点：部门人力配置不足，分工无法细化。一些岗位有经验的技术人员难招聘，是导致这个问题的主要原因。由于公司所在的地区为县级市，导致很多大城市有经验的技术人员不愿意来这边。我们以后可以从身边的同事和朋友方面着手拓展技术人员招聘这块，也希望在座的兄弟姐妹们一起帮帮忙，挖掘身边的合适资源。
第二点：部分同事在处理一些相对繁琐的工作任务地时候，主动性和积极性方面有所欠缺，工作效率比较低。对于这点，接下来我们会借助绩效考核等管理工具，让那些能够为公司创造价值，付诸自身努力的同事，无论从物质上还是精神上都能够获取更大的利益。更重要的一点，就是沟通和合作也是创造效率必不可少的条件。
第三点：一些项目型系统开发的延期，暴露出了我们缺乏项目管理方面的经验。接下来的工作我们需要有清晰的工作流程、责任更加明确、有序地去运作，还需要制定并逐步完善一些相关的开发规范。现在我们已经使用了redmine对分配的任务进行跟进，不过还是无法满足我们实际的一些需求，这一块还需要作进一步的完善。
把以上提到的几点改善了，相信我们大家在工作当中都能够得到提升。
我们深刻理解技术部门对于公司发展的意义及公司对技术团队的期待和要求！所以，团队的每一位兄弟姐妹们对于公司的价值不言而喻，要充分发挥出我们团队的战斗力，需要我们拧成一股绳，共同努力。有一点可以肯定，&世间自有公道，付出总有回报&，只要我们付出努力，无论是在个人职业素质，物质报酬，或是职务上都会得到提升。目前我们正在开发的crm系统，工作室管理软件，游戏帐号管理系统，还有goa1.0和其他一系列的维护工作，以及接下来要做的游戏麦网站的改版，我们都有信心做的更好。
我深信，只要我们能够齐心协力，就可以发挥出超强的团队战斗力，就能够跨越前进道路上的任何障碍。
谢谢大家！
第五篇：专业技术工作总结(评职称时写的)
专业技术工作总结
本人从1993年7月参加工作以来，先后在****峨西建筑公司、四川省**实业有限公司、四川**建设集团等施工单位、开发公司从事现场施工技术管理及造价管理工作。在各阶段工作中，认真学习建筑相关专(更多精彩文章请关注好 范文网：wWw.haowORD.COM)业技术知识，在实践中努力推行 &新工艺、新材料&，对科技创新和技术进步倾注了满腔热情。对现场技术管理，严格按照国家相关法律法规、规范，做到一丝不苟，按图施工，保障了工程质量，所施工的工程未出现过重大质量事故。对安全文明施工管理更是常抓不懈，对所管理的每个工程，均达到了开工前制定的安全文明目标。对工程预决算部分，严格按照清单计价规范及定额计算规则，对每个项目努力做到无漏套、错套清单及定额，人工费及材料费的调整均严格执行国家相关的文件进行。
一、从参加工作以来，先后完成了以下主要工程：
1、 4.4*******家属楼（砖混6层4560m2），任施工员，获得优良工程。 2、 6.3******商住楼（底框砖混6层21300m2），担任施工员，工程合格。 3、 8.2******商住楼（底框砖混7层8500m2），担任主办施工员，工程合
4、 9.8*******商住楼（框架7层16580m2），担任主办施工员，工程合格。 5、 4.6******花园（砖混6层24600m2），担任主办工长，工程合格。 6、 4.6******小区（底框砖混7层35674m2），担任技术负责人、造价管
理，工程合格。
7、 4.2攀枝花*****广场（框剪含地下室，部分8层，部分6层共56800m2），
担任主办工长兼技术负责、造价管理，工程合格。
8、 4.8*****（多层框架，6+1层，建筑面积），任造价管理，
工程结算通过公司内部审计及外审，误差率0.41%，符合要求。
9、 4.5******工程（5栋6+1多层，高层18-33层。
总计建筑面积），工程月进度款及结算均在可控范围内。
10、 4.5*******工程（9层内，建筑面积）。工程月进度款及
结算均在可控范围内。
二、对建筑工程施工及造价管理工作感悟
通过以上工程的现场管理及造价管理，本人对建筑工程施工技术及施工流程，对工程预结算流程及工程量计算娴熟。能适应不同的工程结构及不同的工作环境。灵活运用积累的经验及知识进行突发事件的处置。要做好一个工程，我认为要从以下几个方面进行：
1、 做好施工前的准备工作，才能高效准确的做好工程。开工前技术资料的准备，直接关系到工程质量的优劣、工程进展顺利与否。开工前要熟悉图纸、合同及有关文件，做好图纸的自审工作，即使发现问题，提出问题。编制好施工预算和施工组织设计，为施工所需的各项资源提供依据。施工预算应根据项目本身的实际情况及项目部相关经验技术进行编制，应具备实际可操作性。对工程进度款应按工程实际进度情况进行申报，做到不漏报、不多报，并及时跟踪，确保项目资金按工程进度计划到位保障工程的顺利进行。项目部人员的配备，必须合理，各岗位专业技术人员应根据工程的特点进行配置。劳动力的分配应事先做好计划，避免停窝工事件的发生。做好工人进场安全文明教育及专业技术教育工作，并在各专业工作开始前，做好技术交底，让参与该项工作的人能清楚的知道自己该干什么，做到什么程度。做好施工现场的布置工作，避免无计划布置场地，造成场地混乱，利用率低，安全文明施工无法实现等问题。根据施工组织设计做好材料及机械设备的供应准备，保障工程施工顺畅。在年*****广场工程的施工中，从工程开工前，我就组织项目部相关人员对图纸进行认真研究、探讨，做出了一个符合本工程特点的、贯穿全施工过程的施工组织设计。并对易出现的质量、安全问题，均提出了重点监控措施。
在施工过程中，真正做到了防患于未然。对各种施工中出现的问题，我们都制定了一套应对措施，当这些问题暴露时，项目部各管理人员均能从容应对，并能在相关要求内纠正。保障了工程质量。
2、 施工过程中对工程质量应常抓不懈、从细节中决定质量，确保工程质量
2014年7月，我在成都市*******工地担任技术负责人，该工程建筑面积35000m2。部分底框，其余砖混结构的住宅小区。工程开工以来，砖砌体工程质量作为工程重要部分，被当做工程的重要控制方向。在砖砌体施工前，组织了项目部相关技术人员及各砌体班组专门召开了砖砌体质量控制专题会议。认真学习《砖砌体施工质量验收规范》gb。下面就砖砌体质量控制方面的一些情况总结如下：
对砖砌体的轴线控制，要求各栋号均采用在楼板上放出轴线及控制线进行控制，控制线距墙边8cm，用墨线弹出在楼板上，便于检查轴线偏差。如果按传统放线不做控制线的话，工人将砖砌体砌筑好后，检查轴线偏差比较麻烦。有控制线后，可随时抽查轴线偏差情况，用卷尺测量控制线到墙边的距离，即可知道轴线偏差，对误差超过规范要求的，立即纠正，避免造成较大损失。
在砌体标高控制上，采用专用匹数杆进行控制，立皮数杆要保持标高一致，盘角时要均匀掌握灰缝，砌筑时小线要拉紧，不得一层线松，一层线紧，以防水平灰缝出现大小不匀。并在墙体砌筑高度超50cm后，在墙上放出50线，便于检查控制。具体控制参数参考规范及本工程实际情况，制定为：轴线偏移&5mm，外墙窗洞口偏差&10mm，砌体标高&+20 mm、垂直度&3mm，平整度&5mm，灰缝平直度&8mm，外墙灰缝饱满度&95%，内墙90%；
对砂浆饱满度的控制上，刚好当地建设部门推广使用砂浆王，再仔细研究了相关检测报告及论证的情况下，为了提高工人的工作效率及降低工程成本，
采用了在砂浆中掺入水泥用量的2%砂浆王，这样既能满足饱满度的要求，也能提高工人的工作效率，还能在不改变砂浆强度的情况下降低砂浆中水泥含量，降低工程造价。
在砌体拉结筋及构造柱马牙槎留置上，严格按照规范要求。马牙槎严格执行先退后进的做法，并根据标砖模数，严格按照5进5退进行施工。砖墙与构造柱之间应沿墙高每50cm设置2ф6mm水平拉结钢筋，每边伸入墙内不应少于1.0m。砖上楼前必须专人湿隔夜水，施工现场配备油桶随时对砖进行补充湿水。
由于准备充分，技术方法深入班组及管理人员心中，该工程砌体质量一直处于优良状况，得到了监理单位及质监站的一致好评。
3、 对安全控制，更是必须常抓不懈。特别是基本的&三宝&&四口&&五临边&等，必须严格按安全规程要求进行防护。一旦发生安全事故，对工程本身及公司都是不小的影响。项目部管理人员平时均应带头遵守安全技术规程及项目部制定的安全规章。
4、 做好技术及安全资料的收集整理。在工程建设中，各种资料是反映建筑工程施工情况的最直接、准确的证据。平时必须做好工程资料的收集及整理工作，如实填写工程相关资料，并及时请相关人员签字。资料整理应根据工程不同部位及资料的性质进行分类。各种技术资料应如实的反映工程的实际情况。
5、 工程竣工后，要及时整理装订相关质量保证资料，报送竣工结算书，严格按照相关规定进行报审备案。确保工程能顺利竣工交付使用。结算书要严格按竣工图纸、相关变更资料、签证、施工合同及招投标文件进行编制。做到每个清单项目有依据，定额内容符合清单项目特征。对变更及签证内容，应分段落进行报送，便于对量及审计。材料价格及人工费的调整，应严格按照合同及相关法律法规的要求进行调整。
6、 作为甲方预结算人员。在招投标过程中，招标文件的编制应符合过程实际情况，应对招标清单的项目特征描述清楚，符合设计要求及施工规范，严格根据施工图纸，做到不漏项。控制价应按照现行施工技术及相关规范，结合施工图纸计算合理的工程量进行计价，材料价及人工费应符合相关规定及市场行情。定额套用准确，定额子目应与清单项目特征相符。在对施工方进度款及结算审计中，应本着实事求是的原则。严格按照工程实际进度及相关变更资料及签证资料，并实地查看，对符合施工图纸及设计变更的按实计价。对实际发生，但无设计变更及签证资料的，应了解实际情况，对应补办签证的，敦促乙方进行补办。对不符合补办条件的，严格按照合同及招投标文件规定执行。对工程结算每个有疑问的部分，请乙方预算人员给予解释，做到公正、公平、合理的进行造价结算工作。
以上是我这些年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行，我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做得更好。
好范文网推荐更多精彩文章：
该篇it技术工作总结怎么写(技术工作总结)范文(全文共有14644个字)可完全免费阅读或下载全文。好范文网为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。下载全文：
上一篇： 下一篇：