有了解中国核电工程有限公司的吗？？？？？？？
潜了好久，今天上来冒个。签了这个公司总部，北京的单位，有户口，但是听说工资很低？三千左右？ 有了解的吗？ &谢过了。
[&此帖被一只小喵在 21:24修改&]
核电？来过海盐秦山核电站吗…………
海盐人路过啊。。。
引用1楼 @ 发表的:
核电？来过海盐秦山核电站吗…………
没有去过。
这个单位以前好像叫核工业第二研究设计院。
DDDDDDDDDDDD
我也报名了诶，不过是最近才投的简历 估计没啥戏了... 是在航天桥儿西钓鱼台那吧！
中核总部对面的老边饺子好吃。。工资不高 &奖金不错。以前有季度奖金 年度奖金啥的。。
引用5楼 @ 发表的:
我也报名了诶，不过是最近才投的简历 估计没啥戏了... 是在航天桥儿西钓鱼台那吧！
是的啊，航天桥这边的。 你了解这个单位吗
引用6楼 @ 发表的:
中核总部对面的老边饺子好吃。。工资不高 &奖金不错。以前有季度奖金 年度奖金啥的。。
总部应届生应该进不去吧。
虽然不了解该单位
但是只能说 央企尤其是总部这些 工资只是个数字而已
全靠绩效和奖金
前阵子看最强大脑 里面有个男的就是核电工程师
女儿心脏有问题，需要手术，李永波说要义卖球拍队服帮他凑钱
结果他说他的收入付得起手术费，他不是为了这些才来参加比赛的
引用8楼 @ 发表的:
总部应届生应该进不去吧。
研究生可以
引用10楼 @ 发表的:
研究生可以
你说的是中核集团总部，还是中国核电的总部？
引用11楼 @ 发表的:
你说的是中核集团总部，还是中国核电的总部？
中核啊。。
一个北京户口就值不少钱了吧……工作的话，不懂，看看别人怎么说
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用12楼 @ 发表的:
中核啊。。
好吧，我签的这个是中核集团下面的中国核电工程。
引用13楼 @K当酷 发表的:
一个北京户口就值不少钱了吧……工作的话，不懂，看看别人怎么说
买不起房
建核电站的吧。有个球友在那
引用6楼 @ 发表的:
中核总部对面的老边饺子好吃。。工资不高 &奖金不错。以前有季度奖金 年度奖金啥的。。
总部应届生应该进不去吧。
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
接触化学物质和放射性么？女孩子真心慎重吧。真要是后代的基因被影响到，那是一辈子的拖累。
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48人参加团购19.00元&69.00元开贴目的：说说在国企的感受，给找工作的人一个提醒，给工作中的人一些比较　　本人概况：男　　工作地点：上海　　企业性质：国企　　正式开始之前提几点说明：　　1、国企有好有坏，本帖只针对本人所在单位情况；　　2、帖子是个人感受，有许多牢骚，如果您觉得不爽可以略过不看　　3、欢迎大家跟帖谈谈自己所在单位情况，也欢迎对帖子中的事情批评，但请勿谩骂　　　　下面正式开始！！！！！！！！！！！　　　　工作后感觉时间过得特别快，转眼就是3、4年。有收获，也有失落；有快乐，也有烦恼。　　公司是国企，核电行业。名字就不说，这么圈子很小，有心的同学稍微了解一下这个行业应该即可猜到本人所在的　　　　单位。上海做核电的企业有几家，主要业务方向也各不相同，有设计单位、工程单位、无损检测、仪器设备等。　　鉴于福岛核电事故在大家心里造成的影响，这里科普点儿知识。中国目前有核电站的地方是浙江海盐、江苏连云港　　　　、还有大亚湾那边。山东海阳、浙江三门在建，此外还有辽宁红沿河、江西九江、湖南等地都在上马核电站。污染　　　　问题不用担心，出现小泄露没啥影响，至少对于这些地区以外的人没啥影响，但是出了福岛这种大事故，谁都跑不　　　　了，所以我们公众能做的就是祈祷我们这些做核电的认真点儿、负责点儿（我们也确实很负责的，至少我周围做事　　　　情的员工是这样）。　　跑题了，回来继续说单位的事情。　　国企办事效率低下已经是个老生常谈的问题了，本人所在单位也不例外。讲个例子，大家别笑，是真事儿。我有个同事，因为工作需要要买个实验室工具，工具价格是1000块多点儿，您说这事情怎么办？相信私企里面打个招呼，直接过去就买回来，或者干脆找个快递送过来，付钱OK。可是，我那同事儿不能这么干，因为他是在国企，尤其是待在和我一样的公司：），他只好按照我们公司的采购程序办事儿：　　首先，找到三家出售这种工具的单位、店铺，询问各家价格，当然还要遵循为国家节约的精神，跟店家讨价还价一番，最后据说便宜了50块大洋……　　第二步，汇总之前的信息，写一份调研报告，列出各家情况（比如我们淘宝上买东西会看看店家信誉一类的信息）、价格，写出自己买东西的具体技术要求，出售单位的售后服务情况等。　　第三步，您可能觉得现在可以去采购了。恭喜您，答错了，万里长城刚刚走完第一步。接下来需要采购审批。要拿国家的钱去购置国有资产，需要严格的行政审批。我同事首先拿出采购程序，对照着看1000块钱的东西属于哪个采购分类，需要哪些领导签字，需要哪些审批文件，然后依次填表签字……这个过程快则2、3天，慢则2-3周吧。　　第四步，现在您可以去财务拿钱买了，当然，钱的过程需要在把所有领导搞一遍。实在对不起，又给领导添麻烦了……　　第五步，买东西，报销。这个也是有程序的，不免又给领导添一次麻烦。　　上面的这个例子是实际事情，而且还是最简单的一个采购。如果数额稍微多一点儿，比如什么的（本人单位穷，大家担待点儿），那就要跟供货方签订采购合同了，这个合同的复杂程度是上面的至少3倍。再说两个真事儿，各位看官就能知道其复杂程度了：我一个同事因为5000的东西跟对方公司签订合同，整个采购过程无数次电话要求对方配合我们单位的采购工作，最后对方不卖他东西了；还有一个同事，买1万块的东西，整个采购周期耗时两个月……　　说了这么多，各位职场朋友应该能够明白国企的效率了。当然，如此夸张的情形可能只有我们单位有，如果谁所在的国企效率高，可以把单位的情况说一说，大家学习。　　　　下面再谈谈国企待遇的问题。
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　　国企效率低，十几年前的工作方式一直沿袭不变当然低了，老顽固比较多，思想一根斤的又多。。
　　草泥马，干嘛经常删贴，你大晒啊，我草。
　　继续说待遇！！！！！！！！！！！！！！！！！　　核电企业，涉核，具有一定从业风险，按照人性化的理念，企业待遇应该还可以。奈何人分三六九等，企业待遇也是二五八级。在核电大发展规划下，设计单位和工程建设单位的小日子最是滋润，其他设备制造、无损检测单位则相当惨淡。我们单位主要业务方向是检测，名义收入还可以，但是到手后也就不到3000多块，不知道收入在上海处于什么水平。收入低是很多国企普通员工的现状，当然，咱这里说的国企不包括那些非常垄断的企业。　　　　关于待遇，另一点要说的就是内部分配问题。在私企，干多少拿多少，特别是做业务，业绩明摆在那里，怎么分按照合同来。而在国企则是另一种场景了，没有可操作性的业绩考核，干多干少没啥区别，你在公司看一天报纸，跟你待在实验室或者工程服务现场一个价码。赶上分配不公平，干多了反而拿的少，出了错误还要受到处分。造成这一现象的主要根源在于官僚思维管理，只重视小集团利益和上下级关系，什么出身就有什么价码。比如，你爸是李刚或者李双江，那你就喝茶看报纸就可以，有什么事情抬手吩咐一句就可以。　　　　说到这个问题，暴一下我们单位的薪酬分配。我们公司不大，却同时存在着4套工资体系，可以按进入公司的年份区分一批，同一年进入公司的跟公司签订的合同不同又可以分成两批，再加上劳务派遣，又是一批。造成了同工不同酬。前一段时间，公司如火如荼的搞公司体系改革，咱寻思这下子有制度可以公平分配了。可没想到后来被太监了，原来只是老总为了完成改革而改革。总之，气势要做足，至于结果，嘿嘿，国企不关心这个。。。。。。　　
　　老总都在忙些什么？？？？　　　　这个问题从工作开始一直困扰着我，相信很多其它国企的普通员工也有类似的困惑。因为，我们发现，老总或者说是个领导都在开会。　　　　会议从上班开到下班，从周一开到周五，从上海开到北京，有时甚至能够周游到美国、欧洲。如果把会议稿整理一下，可能赶得上北京图书馆的藏书总量吧！！！　　　　会议不停地开，你很担心领导讲的没词会怎么办，可实际不是这样。老总总是可以找到不同的议题，今天可以开个会讨论实际问题，明天就可以再来个务虚的会议。一直纠结于“务虚”，难道就是一帮子男男女女坐在一起海阔天空的意淫？？又或者是务必把实际问题虚化？？　　　　有一次，无意中发现了领导讲稿的出处。原来都是出自某几个秘书的手笔，今天的会议你写，明天的会议她撰述。从此不再为老总某天会文思枯竭而担心。。。。。。
　　哦天呐，楼主辛苦了…蹲着蹲着一辈子看到头了，晚安～明天再来看。突然觉得好落后～
　　同是国企的飘过。貌似和我们不太一样
　　果然，奈何人分三六九等，企业待遇也分二五八级。　　　　私企的飘过。
　　今天继续，说说单位用人潜规则　　　　企业用人规则，这个话题有点儿大，咱作为底层员工，只能片面的谈谈，各位也只好不全面的听听。　　忠诚，绝对是国企的用人第一原则。忠诚即是老实听话，心向领导。这里的职位不是你努力的，都是领导赏赐的，所以您一定要谢主隆恩，做个听话的人。说到底，仍然是沿袭了中国几千年的官僚思维，这里需要的是奴性，而非知性。在下面做事儿，最好能够揣摩上面的意思。这个就好像夫妻XXOO，要建立默契，上面有什么动向，下面及时做好姿态调整。如果你不会揣摩，那就别讲情调，明明白白的问出来。当然，直接的方式会引起上面的不舒服，但总比反领导而行好得多，至少你以后还可以继续为领导办事儿。　　相反，最不待见的就是“不忠”。这个不忠加引号是有含义的，不是简单的一天天想着跳槽的意思。不要说国企，任何一个企业都不喜欢天天想跳槽的人。这里说的不忠，是指企业内部的党派之争。有人的地方就有利益，有利益的地方就有斗争。国企里面直接把这种斗争队伍化，常常流行的一句话是：不要站错队！！！你在立场上没有与关键人物保持一致，恭喜你，你可以提前退休了。否则，继续待着只会招某些人的烦。　　国企的忠诚，还有中庸的含义。在这里别有棱角，更不欢迎愤青。曾经看到很多血气方刚的同学被打入了冷宫，只能默默的干着技术工作，取得成绩还不受待见；但是，有了任务还会继续给你身上加。也看到身边有人，连技术卷毛直毛都分不清，但是马屁技术好，“眼光准”，跟着领导站好队，职位嗖嗖的往上窜，丝毫不弱于中国的房价、CPI上升速度。　　关于忠诚，我们的领导是有过精辟论述的：我用人就是看你是否忠诚。当然，至于忠于谁就不得而知了，也许忠于企业，也许忠于技术，“忠于”的宾语还是十分丰富的……　　本人单位用人还有个有趣的地方：地域取向。纵观企业领导层，全是上海人。当然，单位位于上海，领导层上海人多一点儿无可厚非，毕竟是地域优势。但是，如果全是上海人，那你觉得是否还正常，而且是一个大国企。如果说，外地的职工没有优秀的那也算，可事实却非如此，技术突出的很多都是外地过来的（仅指本人单位的情况，没有地域歧视的意思）。也许，还是未曾揣摩清楚“圣意”……　　
　　@西桥初晓 　00:04:54　　　　哦天呐，楼主辛苦了…蹲着蹲着一辈子看到头了，晚安～明天再来看。突然觉得好落后～　　-----------------------------　　不小心被你发现了，咱们单位确实十分落后……
　　听你描述，我们公司应该是你们的分包商。这种垄断型国企，据我了解，手上只要稍微有点权力的小领导，油水不要太足。就拿我们现在执行的项目来说，2000多万，当初招标时不知道给了多大的红包；项目执行的过程中还要指手画脚颐指气使，最后靠公关解决，这其中的猫腻就不得而知了。　　这种垄断型国企，以ZF权力的形式垄断，以市场的形式盈利，而权力无人监管自然导致的是腐败。痛恨死这帮人了　　福岛事件后内陆AP1000核电项目不是都停了么
　　现在出差中，有时间，继续写单位关系网络、新近毕业生的状态方面的问题。个人一直觉得，新鲜血液是一个单位的活力源泉，这部分是企业的未来。
　　@liao一凡 　21:05:13　　　　听你描述，我们公司应该是你们的分包商。这种垄断型国企，据我了解，手上只要稍微有点权力的小领导，油水不要太足。就拿我们现在执行的项目来说，2000多万，当初招标时不知道给了多大的红包；项目执行的过程中还要指手画脚颐指气使，最后靠公关解决，这其中的猫腻就不得而知了。　　这种垄断型国企，以ZF权力的形式垄断，以市场的形式盈利，而权力无人监管自然导致的是腐败。痛恨死这帮人了　　福岛事件后内陆AP1000核.....　　-----------------------------　　确实如你所说，企业之间的灰色交易很多，而且数额很大。企业内部大搞特搞廉洁宣传，外面则狂压榨承包商和分包商。权利无人监管如此，试问有人监管又如何，等于又加进来一个吃肉的，甚至更狠，如果是XX，可能连骨头都不吐的。　　福岛后确实很多项目都停滞了下来，至少被暂时停滞了。但是并非终止，谁知道过段时间吹什么风，毕竟传统能源一天天紧缺。风电、太阳能也没法大规模发展。总归是加大审查力度后，继续上马核电。
　　关于新鲜血液，我又想说两句。　　据我的了解，只招两类人，一类关系户；一类名校，还要是研究生。本人之前真还去投过一些这样的企业，一次次被鄙视。人家先问从哪知道的招聘信息啊，有没有人介绍啊；然后会说我们只和特定几个学校有合作，最低学历要求是硕士等等。我说我专业能力还是可以的，人家鸟都不鸟你。既得利益群体啊。。。
　　@国企那些事儿
20:07:00　　 开贴目的：说说在国企的感受，给找工作的人一个提醒，给工作中的人一些比较　　　　本人概况：男　　　　工作地点：上海　　　　企业性质：国企　　　　正式开始之前提几点说明：......　　-----------------------------　　遇到同行了！我猜猜你是哪家……
　　继续谈复杂的人事关系网！！！　　　　单位里面人事关系是相当复杂的。咱是底层职员，只说下面的事儿。　　工程技术部门的关系相对简单，一般没有亲戚是李刚的都会被发配过来。所以，穷二代相处起来相对容易，毕竟有共同的出身、共同的目标。关系人士一般都在行政职能部门，毕竟这些地方容易跟领导站一个队伍，以后就是李总、王总什么的，谁没事儿会迫害亲属呢。这里的关系就复杂了，各种小集团开始出现，管二代有管二代的集团，其间可能又分成厅二代局二代什么的；富二代有富二代的集团，根据胡润排行榜，或许又有区分。　　可是咱国企办事儿讲究程序，而且规矩多，这就出现了技术人员跟行政人员、行政人员小集团之间相互协调的问题。热闹来了，如果你是贫二代，那办事儿时就要抱着感恩的心了，尽管都是为国办事儿，但老爹的地位决定了你办事儿时处于的位置和应该采取的态度。行政小集团之间也是如此，你背后的人物决定了你在公司可以展现的姿态。　　这种情况下，我对于性格决定命运有了很好的认识。我们有个技术人员担任过某个项目的经理，项目结束后依据公司程序去结算，但不能很好的满足行政部门的主观管理要求，项目至今都是自己掏腰包。本人对此直肠子人士的为国奉献精神十分钦佩，这么多年都没有磨平棱角。　　说了这么多都没有交代清楚本人单位的关系人士，我大致统计了一下，官儿子、钱孙子（说太明白了怕自己被河蟹，大家见谅）大约占据了总行政人员的30%，这个比例还在提高，虽然没有CPI那么快。　　工作对于咱穷人来说是养家糊口的，但是于另外一部分人来讲，已经提前进入了共产主义阶段——劳动成为了一种需要。以消遣的态度工作，您知道这将会是怎样的效率？！
　　@国企那些事儿
20:07:00　　开贴目的：说说在国企的感受，给找工作的人一个提醒，给工作中的人一些比较　　本人概况：男　　工作地点：上海　　企业性质：国企　　正式开始之前提几点说明：......　　-----------------------------　　@kiss_夏娃 　21:33:54　　遇到同行了！我猜猜你是哪家……　　-----------------------------　　哎，圈子太小，一猜一个准。只好注册个马甲，实在怕河蟹咬……
　　不错，继续关注
　　楼主更新啊 　　
　　今天说说青年员工的话题。咱这里说的青年都是20多岁刚刚进入单位的和在单位工作几年的同志们，其实大部分都是80后。　　　　青年是企业的新鲜血液，个人认为也是一个企业的活力源泉。每次看到新入职的青年，都会不自觉想到梁先生的《少年中国说》：少年智则国智，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步……然而，企业的实际情况却是另外一番景象。　　入职前新职员培训，每个人都沉醉于领导描绘的美好，不管描述者信不信，反正这些入职的新人是信了！！他们怀着对未来的向往从学校踏入社会，带着满腔热情投入核电建设的大潮，在周围亲戚朋友祝福中开始了职业人生……　　蜜月期总是短暂的，等上床后才发现“结婚”的对象可能是个手术人。青年们不断从老员工的抱怨中认识了真相，也渐渐在工作中开始体验这个真相。于是高高飞在天上的梦想被拉回到现实中……其实这一点儿并不是国企的特有现象，相信没个从学生时代步入社会的人都会经历这个阵痛。只是疼得时间长短与痛得深入程度的差异而已。有的人经过这个过程的洗礼，脱胎换骨更为成熟；有的人无法适应这种变化，从此沉沦；也有神经大的，过着一种死猪不怕开水烫得生活，爱咋咋地……形形色色，各有千秋。　　不管现实与理想有着怎样的差异，生活总归还要继续。青年员工们的各种思想活动在对生活的追寻过程中开始展现。　　归属感，这一问题在周围同事的各种话题中脱颖而出。大家相互交流周围朋友的生活，他们分属不同的城市和行业，在相对比较中寻找自己的未来：我是否还要继续在这个行业、这个公司、这座城市？另一方天地是否如同想象中那么精彩和美好？大部分新进青年员工都是异地而来，他们在这座城市没有亲人，或许有那么几个朋友，但也越走越远。随着年龄的增长，恋爱、婚姻、房子、孩子、父母赡养等种种现实的问题越来越突出，而现实中仍然只是国企中的一个小职员，每个月拿着连农民工都觉得少得收入，这批人越走越迷茫。曾经有好几个单身同事问过我同样的问题，十分惭愧，咱也是个在此过程中奋斗的人，没能给予他们建设性的意见。　　梦想，这个问题让我十分纠结。她给过我们激情，也让我们痛苦挣扎。很多人都会觉得，年龄大了，梦想越来越少。咱不太苟同。每个人都有梦，也都想去梦，这是对新知的追求。我们都是好奇的小动物，对新知充满着期待，特别是年轻的同学们，就像一团火焰。但是，想想这样的情形，我们每次富于创造性的建议触动了这个腐朽的体制，自己被打的遍体鳞伤，是否还有动力去梦想第二次的主动。国企天天喊自主创新，最后什么都是抄袭，员工有点儿新想法，还没有提出来就被扼杀。这就是我们国企特色的捆绑式创造性。　　当然，国企是讲求形象的，不管现在如何不堪，领导总有一张神嘴和神笔，可以描述美好的未来，仿佛触手可及；可以画个饼，比曹同学望梅止渴还要有用。常常听到的就是：国家大力发展核电，我们的春天已经到来，未来三代核电遍中国，这就是我们的大舞台；等你们老了，可以自豪的跟下一代说，“核电建设我是一员”。其实，咱真想说一句：要不等我儿子大学毕业再来咱单位吧，您给留个位置。　　未来再美好解决不了现实问题，如果企业给不了好的待遇，还是不要忽悠那些纯洁的孩子了。人家上个大学也不容易，特别是农村的孩子，可能家里还有好几万的债务的，咱就积点儿德，别老是拿为国家奉献说事儿。如果小日本再来中国，爷们儿不吝惜生命，但是打着奉献的旗号实施不公平的分配，隔三岔五还拿笔画饼，这活就不太漂亮了……　　说这么多，最后总结一下：毕业找工作或者跳槽，您要看准了，忽悠人不尊重人的企业别去；老总喜欢画饼的企业，别去；体制混乱腐朽，没有活力的企业，别去。另外，作为咱们青年一代，理想要有，梦想也要有，这是保持我们青春活力的关键，别管现实如何，不能失去一颗梦想的心。　　
　　顶一个，国企确实如此，以出身和关系分出人的高低贵贱，穷二代很难找到发展的空间。　　　　个人在国企、私企、外企都做过，如果只是底层员工的话，没什么不同，都是压榨的对象。而且国企可能歧视更严重，待遇更不公平，上一代那些认为国企稳定、人性化管理的观念早就过时了。　　　　私企也有不错的。外企的情况差别很大，种族歧视普遍存在，尤其是德国企业，美国公司是最好的。
　　同处国企，同意楼主说的大部分观点，关于采购方面我们公司是5000一下财务领导说了算，15w一下副总说了算，15w以上老总说了算，顺便说一下我们单位领导几乎都是技术出身，那老总的技术不是盖的，不必技术部任何一个人差，国企之间还是有差距的
　　哈哈，我们公司怎么和你说的差不多呀。不过我们公司采购还想效率比你要高点，因为很多工程都是着急的做，然后都被领导乾纲独断了，呵呵，因为领导就是负责审价部门的，哎。。。。。
　　谢谢你看我的帖子，我也来你这转转，呵呵，都是穷苦的贫二代
　　曾经在某核电研究院呆过两年的飘过，我们那时候的混关系玩笑话叫某某领导的嫡系，楼主分享的经历感同身受啊，祝福楼主越混越好
　　在说一些关于国企特色节约的话题　　（为了方便大家阅读，以后每个话题贴子都单独用“**********”分隔一下）　　****************************************************************************************************************************************　　********************************************************************　　　　 咱这里都是国有资产，虽然公司账面上全是负资产，但企业一桌一椅、一草一木都是国家的，这是咱自打进入公司就受到的教育，虽几经年月，不敢忘怀。　　国有资产宝贵，日常办公要常注意节约。本人单位绝对不仅仅是口头宣传一下的，切切实实做到了实处。比如，整个办公大楼的照明，每个月电费不容小视。咱单位为了节约，号召大家房间的照明关闭。咱每次想阅读点儿文档，都要凑到窗口；亦或者靠着电脑屏幕的亮度浏览一下纸质文档。　　当然，节约的行动不能影响了企业形象。外部的景观灯需要全天候亮着，喷泉甭管有人没人都要喷。这是等同于国体的大问题，咱可不能含糊啊！！　　其实，咱能体会到领导的不易，公司负资产的压力搁在谁肩上都是压力。但是开源节流不是这么个搞法。您不能一边开个日常办公会议花费2万元，另一边却把员工的工资节到2000元；亦或者每年整出几百万的物业费，科研、工程却用着上个世纪的仪器设备……　　这种节约方式各位还别不相信，前面说到的采购效率就是一个典型。如果不是奔着节流的精神，几千几百的东西采购至于搞成数十万或者百万的复杂程度？！这样的例子举不胜举，咱公司是技术服务性单位，各种耗材消耗量很大，有时有紧急项目，要随时调配。就这个节约蛋疼了，非要搞出个零库存管理，什么都不准备，项目临近了搞的下面的人焦头烂额。　　伤不起的特色节约……　　
　　楼主此贴深得我心，
　　真是明朝那些事儿的口气啊嘿嘿　　
　　这次说一说咱公司特有的计划方式　　**************************************************************************************　　　　什么事情都要有个计划，作为计划经济的急先锋和表率，咱国企更不能拉稀。可令咱小职员费解的是，国企的计划咋就那么的有特色！！　　孤陋寡闻，咱还是以本单位实际事例说事儿，绝对真实，不用担心被人以道听途说、毁谤的名义河蟹了。　　咱单位早就存在，历史悠久，改革还没开放的时候就开展业务了。那时候事业干得有声有色，听老一辈讲，不存在大兵与小将、老鸨与小姐什么的区别，有活大家上，钱来了大家分。虽然是社会主义大锅饭，但是大师傅菜炒得香，伙计给大伙儿打饭也平均，吃饱喝足还能多尽纳税人的义务。　　记不得那一年了，事业改企业，咱单位独立一体，自负盈亏，开始了计划与市场共发展的时代。奈何核电这活本身就不是市场的事情，用下半截想想ZF也不允许你在核上面自由发挥啊，虽然你号称民用，但是做什么都得上面指定。打个比方，上面说“A啊，这活儿不能给你搞，现在正是用人之际，虽然你能力不错，但是当大哥的还是不能给你，还是让B去吧”，咱单位就是那A，大哥发话了，做小弟的只好应着。所以，市场在这里不好使，做小弟就是做个讨饭的。自从咱单位独立后，就是分家了，以后当哥哥的自然就不能太照顾了。　　说这些你可能觉得跟计划不沾边，跑题！别急，各位想想，要是咱核电大发展，能有个长远成熟的规划，何至于现在搞出好几家核电企业，而且做得事情还都是一样！！是引入竞争？嘿嘿，咱小人，还是觉得大伙眼馋，各凭本事去抢蛋糕的缘故。看看我们核电这几年的发展，远的不说，就说05年之后的。　　记得05年的时候，周围的同学除了知道核电也是一种电外就啥都不知道了。等过了两年，国家中长期规划出来，核电企业也如同孙哥哥一样，横空出世。这下热闹了，三足鼎立。然后各家打着为国家能源献计献策、技术路线探讨的大旗相互毁谤，计划越搞越混乱。当然，积极的作用也有，公众对核电有了普及性的认识！“核电是最安全最清洁的能源”深入人心！！这样，终于可以全国都上核电了，于是连西藏、山西都开始跑路子。　　可惜，小日本总喜欢跟中国作对，关键时候来个福岛大规模核扩散事故，就像去年的春晚：你那边烧起来了，一泡尿给我浇灭了。所有涉及核电的项目开始严格审查，包括制造厂、工程建设方、地方政府筹备部分，大批投入进行的工作被暂停和终止（一直到现在，都还没有明确指示）。这造成损失能够建设多少了希望工程？！　　这是大的，咱一届草民，看不太明白，只能讲个大概。但是本企业内部的事情还是可以详尽清楚的。　　上面说咱单位独立了，总不好一直住在大哥那里吧，于是买地、搬家。揪心的事情来了，从08年开始就讨论搬家，讨论了一年，又计划了一年，直到2010年6月份才陆续把办公室和人搬好（咱单位还有实验室和厂房，这个太纠结，一直到现在还没整明白，后续再讲）。看这个架势，您可能觉得这是个超级国企……哎，惭愧，咱单位总共不到200号人，除了人搬过来，其它都还在老地方。这个速度，蚂蚁都能从上海爬到北京了……　　后来听说，第一年是新办公楼在装修，还装了好几遍，主要是每次领导视察都能心血来潮讲几句话，于是装修只好吐血重来。。。这还不是计划最乱的，因为咱还有重要的实验室和厂房设备没动呢。　　新装修的办公大楼是不带实验室和厂房的，只好计划在偏远的偏远的郊区的郊区再买地重建，以后做技术的搞行政的彻底两地分居……地好买，但是建房子搞装修要时间，这不，搞了三年了，地基还没挖……三年啊，咱儿子都能打酱油了！！！没办法，实验设备和工程器具总要有地方放啊，每年几百万租厂房的事情领导还是能想象，要不咱再投个几十万把租来的厂房装修一下，毕竟按照计划租期需要近1年呢！！！听到这个，咱吐血了……　　这就是俺们企业特有的计划和做事方式，方式危险，请勿模仿！！！　　
　　我操他妈的国企，再这样下去，党国完了，不过这样也好，中国应该有希望了！
　　今天818咱单位的管理制度　　******************************************************************************************　　　　没有规矩不成方圆，没有复杂到吐血、霸王至脱发的制度不叫国企。这次实例较多，为了叙述方便，按照本单位的制度分类进行。如果讲述的实例提到了您，而您又不小心看到了本帖，请多担待，咱好歹也让您在天涯露脸了！！　　1.
假期管理制度　　自从咱单位08年事业转企业以来，这个制度好像发布过三种版本，正好每年一更（简单点儿，下面就称呼其为“年一更”）。“年一更”前两年是非常神奇的，很多地方跟国家对着干，具体咱记不清了，毕竟两年前的事情了。说一说最新一期的规定，里面有一条关于探亲假，咱单位按直线距离算：600公里以内没有探亲假的。很多同事不淡定了，拿出地图来算，似乎安徽合肥、江西九江、山东徐州范围以内的就不享受了。谁让咱距离公司近呢，虽然也是异地，赶上偏远一点儿的，火车转汽车，出身不好再步行一段儿山路，这什么时候能够见上妻儿父母一面啊。　　而且咱单位请假有个不成文的规定，10天以上假期找最上面那个领导签字，为了不给领导添麻烦，一般超过10天的在中间环节就给掐了。看到这个，总让我想起那个黑色幽默的典范《第22条军规》，或许咱单位某些人员真的师从美国作家约瑟夫•海勒。　　2.
采购管理规定　　先提纲挈领的说一句：如果您按照这个规定买个东西，请带好血袋，防止失血过多……　　采购是个有油水的活儿，要严格控制好，不能给办事人员丝毫的犯错机会。　　首先，我们作为国企不能放过任何一个计划的机会，所有采购，甭管你是几十块的东西还是数十万的设备，都要提前一年报备计划。这个咱尊重，毕竟一个企业不能乱搞。但是如果出现突发的采购事件那就蛋疼了。查找计划，不在里面，那就是计划外采购。于是，写个详细的情况说明，部门领导，中间领导，大领导，一层层的签字，最后买个“拖把”的想法终于被批准了。　　第二，咱国企要讲求有序实施，不能有例外。　　采购东西时货比三家、写个技术需求、再写个调研报告，然后把去年计划中的项目再搞一次审批。　　审批通过，咱开始跟供货商谈合同，然后找到本部门、商务部门、公司资产管理部门、上层领导会签合共。当然合共会签是一码事儿，只是说大家知道有这么一回事儿，要想合同成立，您还需要正式的合同审批。　　合同审批完事儿了，您先别忙着行动。咱单位是有质量保证部门的，核电的特色，这是必须得。人家是最负责的，目光也是最毒辣的，要审查供货商资质。另外，想挣咱单位的钱，您要成为合格的商人，怎么样，加入我们的清单吧：咱们有合格供应商清单的。买东西都要对口去这里来得。　　这些事情做完，咱终于可以发货了。等报销给钱的时候，您需要遵守财务管理规定，那个过程上述签字流程也同样要走两遍。　　国有资产不能归属个人，东西采购回来要及时入“国库”的，这里又是一遍签字。　　咱总共算了一下，搞个合同买个拖把需要签字6遍，每一遍涉及至少3-5个领导。想象一下，您买个拖把要麻烦领导30次，这是怎样一副景象？！更伤得是，咱单位是没有前台或者秘书人员、或者特定的专职采购部门做这些事情的，完全实施谁执行谁负责，伤不起的技术需求人员！！！　　国企领导亲近下属啊，在日常办事过程中增加了召见机会。　　　　我先发，您先看，国企烂事儿说不完……　　
　　同在国企，深有感触啊
　　暴露负面信息太多了，咱这段儿来点儿正面积极的　　***************************************************************************************　　　　国企有如此多的弊端，那为何还是很多人往里面挤呢，特别是经常有领导把自己亲属往里面塞？！　　　　第一，稳定。　　人的追求不同，思想活跃、喜欢新鲜的人觉得国企一成不变的稳定是毒药，一想到现在就能看到50、60岁时是什么样子，就有点儿自杀的冲动；还有人对稳定的理解就不同了，老婆孩子热炕头，饿不死没有风险，不用每天思前想后的，每月拿个固定工资，老了政府给了退休金，闲暇可以四处走走，这一辈子就行了。　　这样，虽然国企腐朽、没有活力，但是从来不愁招不到人。　　　　第二，福利待遇　　对于有能力的人来讲，国企的待遇与外企、私企确实没法比。但是我们也要看到这样一个现实，中国的贫富差距太大了，除了外企、私企的这些白领金领，国内还有大批的失业人员、农民工、农民、流浪乞讨者……比较起来，国企的收入至少饿不死人。　　　　咱仔细算了一下，单位的福利待遇也还不至于让人太过不堪。　　以咱们单位小本科为例，工资税前2500元（最开始，如果工作3~5年可能涨到3千多）；奖金各个部门有较大差异，财务、人力等行政部门不好讲，里面太黑，与个人背景有很大关系，但是平均是2倍的工资，约的样子，当然还有更高和更低的；其它执行具体项目的部门那就按照项目分钱了，年均项目奖金元，也有更高和更低的，比如人家常年出差在外做项目再不给点儿好处太不“国企”了。　　再说福利，公积金、医疗社保、失业保险等等一应俱全。与现阶段相关的主要是公积金和医疗社保，咱就大致透露点儿这两方面的情况。其余的您也别问，咱平时根本就没有怎么关注过，也说不明白。　　咱单位公积金分两块：住房公积金和补充公积金。这个实际数额跟上一年度平均收入有关，缴纳公积金的比例是20%多，据本人了解下来，基本上大家两个公积金总和每个月都有2000块。再说社保，这个怎么缴纳很让人困惑，上海每年都在调整，越整越高，没有准确数字，就目前来讲，每个月咱普通人员缴纳的是600多块。　　除了这些，每个月大家都会有交通补贴和饭贴，两项加起来又是2000多块；逢年过节的普天同庆也绝对有货，具体金额跟节假日有关。比如，五一国庆各1000元什么的，中秋可能就发个月饼，不固定。另外还有旅游费用。这些过节费、旅游费加总下来每年在1万多。　　　　汇总一下，税前年收入就是8~10万的样子。但是到手不多的，因为有很多钱是取不出来或者只能消费的，比如交通、饭贴和过节发放的消费卡，还有就是公积金、社保扣完之后想做个纳税人都不行。概括来说，一般技术人员的税后年收入4~6万，行政人员在此基础上上浮2~4万。至于领导您直接加零就行。　　　　第三，有发展前途　　咱这个发展前途仅限于部分人员。一种是有资深背景的资深人士，放到基层单位锻炼一下，然后再步步高升，这就是领导塞亲属的主要原因了；另一部分是钻营人士，拍得好的话真有可能拍上天的，关键是您要活动开，别被“我只干技术”限制了；还有及其有能力的一些人，个人最佩服了，在国企把人际关系网整好（这里面裙带特别复杂），然后出去自己闯，这绝对是一笔丰富的资源。　　　　第四，清闲　　咱单位有时忙来有时闲，忙起来脑袋疼，闲起来蛋疼！！！但是这不影响您忙里偷闲，在国企这种机会很好找。于是大批国之志士开始陶冶各种情操，唱歌、书法、写作、围棋、国粹，每年都会涌现很多的才子佳人……　　　　国企个中优点儿很多，大方面先说这些，以后想起了继续补充！！　　
　　国企都是一个鸟样。　　我在广州的另外一个行业，一个妈生的，基本一样的。
　　写得真好，和我们一样哈哈。　　但是我们有一样，你们估计没有。我们党、团的工作大于实际的工作。实际工作再忙，党团工作必须优先！　　于是，投机专营的人纷纷入党！　　国企最惨的就是搞技术的，和领导关系不好，什么任务都给你，最后还骂你。搞技术和领导关系好的呢，轻松一点，但实际也捞不到什么好处！　　国企最好的就是和领导走的近的，会看人眉目的。那个风光，咋小平头百姓真是羡慕啊！啥都不会，只会喝酒，就可以做经理。啥都不会，只会打打麻将，就可以做经理。不过有时候想想也释然，我们晚上睡觉，舒服睡觉。人家还在酒场，牌场、歌舞场奋勇战斗。　　　　　　说点国企好的吧。　　1、稳定这些就不说了啊。主要是对年轻人是很好的机会。因为你可以乱搞，搞坏了也不负责。学习东西可以随便学。外企一个部门都不让你进另一个部门的。外企搞坏了，人家开了你都可能。国企你自己乱搞把什么东西搞坏了，哈哈，罚酒三杯。　　2、国企的成功是个人的成功，为什么说。国企全是拼的是看人脸色、拍马喝酒之能。一无所知的青年去了国企，吃了国企的亏更能看清这个社会的现实。出去的话更做人容易成功，都多了圆滑。　　3、青年去了国企，更容易理解人性的善良，邪恶。特别是邪恶。嘿嘿这一堂课上好了，假如配上你在国企自己瞎搞学的技术。无敌　　　　写了这么多，有感而发，从我们国有企业出去（干了4年以上）的基本都当了经理。我也有机会出去做经理，但是老婆不让我离开那么远。现在还在国企瞎混。每天看领导们斗来斗去。真是悲催的人生啊。　　楼主好好干啊，最后说一句，你不是做技术的。你就要做小人，国企小人才能混的开。这是我的看法哈。不构成操作建议
　　我觉得楼主不是小人，因为至今还没混上去。。。才会在这扒国企的屁股呵呵。　　　　楼主的帖子写的很好，让我理解了国企的特色；另外，我国内斗是除了名的，不知楼主能否讲解领导之间怎么内斗？为啥内斗？具体表现形式是什么？　　　　未经世事的童鞋很想了解，谢谢楼主的给力分享。
　　经验贴，顶起来，事业单位路过
　　某出过被精神病人的国企工作的一哥们现在跟我说，当年进去时豪情万丈，争取十年内爬到处干，现在一天喝酒后坦言，现在上班就是去休息的，下班回家了才是开始忙的时候，我无语了！
　　前面有位仁兄提到丰富的党团活动，咱们今天就说点儿这方面的事儿！　　**************************************************************************************　　　　国企里面有四大：党委、纪委、团委和工会。咱这里不按照拼音排名。　　这三委一会的活动内容是相当丰富的，有小范围的网内人士活动，也有大规模的全体员工活动。咱们这里说的活动包含内容较多，不单单指吃饭旅游，比如思想教育、民主选举、争先创优、植树铺路等等都算做活动的方式。　　　　先说党委。先声明一下，咱绝对的良民一枚，对党十分忠诚。　　　　党的建设要放在第一位，尤其是在国企。生产可以放松，但党建工作绝对不能懈怠，马毛、邓三要时时记心间。基本上每个月都会有个口号出来，然后围着它展开深入的党员教育，写文章开会那是馒头米饭，必须餐餐具备。　　　　上个季度公司开展了一项“综合三点评”民主评议活动，哪三点呢？当然不会是日本爱情动作片里面经常唯美展现的三点，那个是用来偷着看的，咱公司的这三点可以光明正大地评议。简单点儿说就是，领导点评员工、员工点评领导，员工互相点评。　　　　据本人猜测，这个活动的发起者很可能排列组合没学好，否则就应该是“四点评——领导评议领导”，这样也就不至于跟岛国的爱情片混为一谈了。当然，领导考虑问题一般都是十分周密严谨的，这么明显的“露点”行为可能是故意为之，毕竟领导点评领导容易搞出矛盾，这将帅失和的闹剧要防范于未然。扯远了，其实咱们党从来不缺少这种点评的典范。当年蒋同学光头照耀四方的时候，咱们就已经开展批评和自我批评了，而且那也是真批真评，那时候也没有露点，还是完美的“四点”。　　　　民主评议是好事儿，可在咱们国企执行起来实在不易。因为这个活动有一项硬性规定：要找到几个群众谈心。看着全部都是拿着镰刀锤子（我们有个同事分不清，非得说是斧头镰刀……）的员工，找个群众实在困难啊！！这时候有几位群众同学伤了，领导每天都是排着号地召见，最后这位兄台一定要让我当他的斧头帮介绍人……　　　　创先争优是每个国企必备的项目，具体口号可能不同，但实际内容绝对一样。先是定个目标，有自己给自己定目标的，也有领导给定目标的，最后朝着目标努力。其本质的区别在于，自己定的目标往往合乎实际，都能完成，一般没什么挑战性，而且会让人觉得这位同学好学上进，是国家的栋梁之才。领导定的目标那就蛋疼了，总是十分新颖，富有挑战性。比如说咱单位去年负1个亿的产值，要求今年产值翻两翻，这时咱就十分困惑了：最后公司资产应该是负2个亿还是正1个亿？！　　　　学习社会生产中涌现的各种优秀精神是国企的有一特色，这个往往也是党委发文来搞。自今年以来，全国的国企掀起学习 “高铁精神”的高潮，听说甚至于某些外企也赶潮流。哎！就一个感叹，您知道我说的啥了，这尼玛真是一个奇迹，反正我信了……来得轰轰烈烈，去时悄无踪迹，至今没有整明白高铁有个啥精神，反而速度越来越低……　　　　我先发，您先看，三委一会四处转！！！　　
　　@youngjfly 　11:08:37　　　　我觉得楼主不是小人，因为至今还没混上去。。。才会在这扒国企的屁股呵呵。　　楼主的帖子写的很好，让我理解了国企的特色；另外，我国内斗是除了名的，不知楼主能否讲解领导之间怎么内斗？为啥内斗？具体表现形式是什么？　　未经世事的童鞋很想了解，谢谢楼主的给力分享。　　-----------------------------　　咱其实有点儿小人的，毕竟扒光人家并不是光彩的事情。　　但是有些东西看到想到，就想说出来让大家听听。　　　　领导内斗这个有点儿难度，容咱好好整理一下，以后慢慢发。。。
　　@wcw_-24　16:58:01　　　　某出过被精神病人的国企工作的一哥们现在跟我说，当年进去时豪情万丈，争取十年内爬到处干，现在一天喝酒后坦言，现在上班就是去休息的，下班回家了才是开始忙的时候，我无语了！　　-----------------------------　　咱单位也出过精神病的，不过不是被精神病，是被逼出了精神病。这事儿有点儿久远，具体境况咱不是太了解。据说还是这个世纪刚开始时候的事情，小伙子北大毕业被分配过来，结果又被“调”到了精神医院……
　　我觉得楼主可以给领导当秘书，文章很搞笑~
　　楼主好文采，小弟工作国企煤矿底层 ，来学习下。支持·
　　@国企那些事儿
20:07:00　　 开贴目的：说说在国企的感受，给找工作的人一个提醒，给工作中的人一些比较　　本人概况：男　　工作地点：上海　　企业性质：国企　　正式开始之前提几点说明：......　　-----------------------------　　听别人说春天来了，为什么我还是觉得很冷。
　　好熟悉
　　我现在就在某国企下面的企业，IT民工,闲得要命，每天不打考勤，我基本都是快10点去上班，11点半吃完饭回家睡觉睡到下午3点去上班，4点半回家
　　公积金20%，非常不错了，外面最近调了才8%，以前都是7%的。
　　国企啊，过气啊（0769jia.com）
　　不错，似乎看到了自己的影子!
　　学习了
　　每一个成功者都有成功的榜样 　　　　　　现在我们来分享成功关键的第六点，也就是要运用潜意识的力量。　　　　　　我想很多人都听过潜意识，知道潜意识，可能也看过我的书，可能也用过潜意识。我今天就来举两个潜意识的例子，一个　　　　实践在我自己身上，另外一个是好莱坞知名的巨星金·凯瑞。　　　　　　　　我们先从金·凯瑞讲起。金·凯瑞大概在他十几岁的时候，就下定决心一定要成功。他的家庭背景不是很好，所以他每天　　　　就只好在那里搞笑，每天看着镜子做那些奇怪的鬼脸。　　　　　　假如你看过金·凯瑞的电影，你一定会很好奇地说，他的嘴巴怎么可以张那么大？他的脸怎么可以歪成那个样子？事实上　　　　那是他连续练习15年的后果。记得我们亚洲喜剧巨星周星驰也是非常欣赏金·凯瑞，时常在模仿金·凯瑞。　　　　　　每一个成功的人士，事实上他都有一个成功的榜样。 　　　　你有成功的榜样吗？　　 　　如果没有你看看这些大师级电子书，可能可以找到你的榜样:http://ishare.iask.sina.com.cn/f/.html
　　国企的，说到心坎上了。我只能说，国企水太深，不会游泳以及游泳技术差的的慎入！
　　@国企那些事儿 　21:58:10　　　　@国企那些事儿
20:07:00　　　　开贴目的：说说在国企的感受，给找工作的人一个提醒，给工作中的人一些比较　　　　本人概况：男　　　　工作地点：上海　　　　企业性质：国企......　　-----------------------------　　呵呵，互诉苦衷还来不及列，不会揭你短
　　记号下。。。
　　国企就是这副德行，我是一个做行政管理，可能是楼主口中的关系户吧，现在想做技术，看了楼主的文章，不敢了，和领导关系处不好啊，做技术是去受罪啊！
　　感谢楼主的精彩描述给我每天枯燥的国企生活带来欢欣　　　　爆笑中　　　　楼主快更新
　　国企的忠诚，还有中庸的含义。在这里别有棱角，更不欢迎愤青。曾经看到很多血气方刚的同学被打入了冷宫，只能默默的干着技术工作，取得成绩还不受待见；但是，有了任务还会继续给你身上加。也看到身边有人，连技术卷毛直毛都分不清，但是马屁技术好，“眼光准”，跟着领导站好队，职位嗖嗖的往上窜，丝毫不弱于中国的房价、CPI上升速度。　　==========================================================　　为此句马克一下，我就是太不中庸了。
　　我也是在国企，但好像没你说的那么黑呀，我老公还不是没关系，才来五年就当上中层领导了，还是八年后哦。
　　顶楼主
　　唉，和我原单位一样，搞能源的，私企套有国企的体制，真是一模一样呀。还有更甚，乱搞男女关系，高层有中层也有。有时我就不明白，又不缺吃少穿的，非要人前风光吗？那些女的，虚荣得很。　　干了三四年，拼死拼落也没落到好，不过技术好了，考了个证跳槽了。草他妈的，这些人不知道如何教育孩子的。　　国企里人特显老，没活力。
　　同在上海的国企MM一枚，上班混迹天涯，淘宝，微博等个个论坛，偶尔会忙一忙，工资饿不死也吃不饱，唯有偶尔一些福利才会精神振奋几秒，虽然天天时间充裕又清闲，但整个人就是精神萎靡的鬼样子，每每想到要这样过一辈子，绝望啊，无奈自己已经是那个温水中的青蛙，就这么煮下去吧。调整好心态，就算被煮也要快乐的被煮。　　楼主以上的描述感同身受啊，真是一个妈生的，个中滋味只能自己体会了，没楼主这么好的文笔写出来。
　　@shanyang 　22:32:52　　我现在就在某国企下面的企业，IT民工,闲得要命，每天不打考勤，我基本都是快10点去上班，11点半吃完饭回家睡觉睡到下午3点去上班，4点半回家 　　-----------------------------　　o(╯□╰)o 我是该羡慕你呢还是羡慕你呢
　　兄弟们是神人啊。好好讨论。中国的希望在哪里？在内斗？国企占有那么多资源，不干事?与国际先进水平的差距为什么总是那么远？都是不愿意揭开那层面纱,不愿意去究其因？
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