合规手记010 | FCPA的举报人找到我，要我帮助Ta举报Ta的老东家……
前几天有一个从国际大公司离职的业务经理找到我，要我做他的代理律师，帮助其就其老东家违反美国《反海外腐败法》的情况向美国执法机构进行举报，我没有答应Ta，但是我告诉Ta，我会对Ta所说的一切予以保密。
虽然这个举报人并没有成为我的客户，换言之我也没有成为他（她）的代理人，但因为我是美国纽约州的律师（以及中国律师），我也必须遵守纽约州的法律规定。因此这个举报人对我所说的一切我都必须保密，而且我也不能与这个举报人的老东家就该举报所涉及的事项主动接触。对此，我还与Dentons的全球首席法务官（Global Chief Legal Officer）——你看的没错，律师事务所也设法务官——作了确认，答案也是一样：“Underthe US rules, I would say that, without the individual's consent, you could not make the disclosure to the employer, if the individual came to you to get yourlegal advice and counsel as a prospective client -- even if you ultimately decided not to represent him.”
不是所有的举报都是为了获得奖励，但美国法下举报有可能获得重奖——规定举报有奖的法律规定似乎以《“道德-法兰克”法案》最为有名——该法案惯常翻译为“多德-弗兰克”，但“道德-法兰克”的翻译似乎更加传神。美国证监会曾于2016年8月发布了一个报告，通报了截止到2016年8月份美国证监会对众多举报人发放奖金的有关情况。以下是该报告的主要内容：
美国证监会举报办公室致辞
在2016年8月份，美国证监会公布从“道德-法兰克”举报计划实施起到2016年8月份，美国证监会总共发放的悬赏奖金超过1亿美元。到2016年报告发布之日起，美国证监会总共向34个举报人发放了1.11亿美元奖金。
在2016年财政年度，美国证监会一共发放了超过5700万美元的奖金。在证监会所颁布的所有奖金当中前10笔大额奖金排行榜，每一笔都超过了100万美元。
其中最大的一笔超过3000万美元。在奖金排行榜的前10笔中，有6笔是在2016年财政年度发放的。
美国证监会举报制度所带来的革命性的效果还体现在，该举报制度导致美国的投资人每年能够得到成千上万美元的赔偿。与上述34个举报人的举报所直接相关的美国证监会的执法行动，导致美国证监会直接对相关的公司或个人处罚了5.84亿美元，其中包括3.46亿美元的不当利益返还。因此，美国证监会的举报制度不仅是对举报者提供了保护和奖金，还导致证监会得以采取执法行动来对利益收到损害的投资人提供帮助。
举报的数量也在逐年增多。在2012年财政年度，证监会收到超过4200个举报事项，与2012年财政年度相比，举报事项共增加了40%。为了帮助举报计划能够更好地实施，美国证监会设立了一个举报电话热线。举报办公室通过该热线与潜在的举报者、他们的律师或者是公众，就他们所关心的问题或者他们的留言来进行交流。在2016年财政年度，举报办公室一共回复了3121个电话。从2011年5月该热线建立之日起，举报办公室一共回复了15413个电话。
在2016年财政年度，美国证监会向13个举报人发放了高达5700万美元的奖金。这些举报人要么向证监会提供了其所不知道的信息，使得证监会得以就案件进行立案调查，要么这些举报人帮助证监会成功地予以执法。
如上图所示，美国证监会在向举报者颁发的金额最高的10笔奖金当中，有6笔发生在2016年。在2014年9月由美国证监会所颁发的高达3000万美元的奖金如今仍然占据奖金排行榜的第一名。
奖金发放流程
一个举报者收到奖金之前要经过如下流程。如图所示，从举报到拿到奖金之间的间隔，可能很长，有时长达数年，特别是在被调查的案件非常复杂的情况下。
举报的正确姿势
从举报计划实施到现在，证监会共向34个人发放了奖金。这些举报者有如下几个共同的特点：
举报的信息非常具体。举报者要么明确的辨识出某一个欺诈案件里面具体的涉案人员或者提供一些具体的文件来有力地证明他们的举报，或者是指明有关举报的具体的文件到底藏在什么地方。在几个举报案例中，举报者明确地揭示出能够证明欺诈案件具体的金融交易或者对欺诈行为作出了具体的评估分析。这个帮助案件从无到有、与立案（Open an investigation）直接相关的举报，占所有举报的60%。
对于证监会已经立案并正在进行检查或者调查的案件，如果一个举报者所提供的信息能够帮助证监会对已经在调查或者检查的案件在执法行动（Enforcement action）环节有非常大的帮助，那么举报者一样也可以拿到奖金。而这个帮助证监会对已经立案的案件在执法行动上提供了帮助的举报占所有举报案件的40%。
那么什么是对执法行动有帮助的举报？证监会一般会从以下几个方面来考量，比如是否帮助证监会极大地节省了时间以及信息渠道来源，或者是否帮助证监会能够对被举报者成功地提起更多的指控（Charges）或者是对被举报有关的个人或者单位成功地提出了更多的诉求（Claims）。
根据《举报条例》，举报者并不一定是来自某个公司的员工或者是内部人员，但是到现在为止有65%的奖金获得者来自公司内部，在这其中有80%的人在向美国政府举报之前曾经在公司内部向他们的领导或者合规官进行了举报或者这些举报者明确地知道这些领导或者合规官对这些相关的非法行为了如指掌，但却不采取行动。
举报者也还可以来自于公司外部的其他渠道，比如有一些拿到奖金的外部举报者之所以能够知道举报信息，是因为他们是某个欺诈事件当中的受害人，或者他们是相关工业领域的职业人士，或者他们与被举报人有个人关系。
举报者不一定非要通过他们所聘请的律师来进行举报，但是基本上有一半的获奖者是通过律师来举报的，这其中的主要原因是举报者希望匿名举报。还有一些举报者在一开始举报的时候并没有通过律师，但是在事后调查的过程当中或者是在向证监会申领奖金发放的过程当中，重新聘请了律师。
证监会所收到的举报事项（Tips）逐年增加。从2011年8月开始，证监会共收到举报事项共计18334个。但在2016年财政年度，证监会就收到共计4200个举报事项。下图显示了美国证监会逐年所收到的举报事项的数据。从该图表可以看到，2016年与2012年相比较，证监会收到的举报事项增加了40%。
举报者在举报的时候，证监会要求举报者明示他们的举报案由。从2016年财政年度我们可以看出，被举报者举报的最多的案由，占比22%的是公司的“披露和财报”（Disclosures and Financials），第二多的是“上市欺诈”（OfferingFraud），占比15%。第三大的举报是“市场操纵”（Manipulation），占比11%。大家从下图可以看出有关，有关美国《反海外腐败法》的举报一共是238件，只占比5.64%。
举报信息地域分布
从下图可以看出，2016年财政年度，举报数量最多的州分别是加利福尼亚州，纽约州，佛罗里达州，俄亥俄州，以及德克萨斯州。
从举报计划实施开始到现在，证监会共计从美国之外的103个国家收到了个人举报。在2016年财政年度，证监会从67个国家收到个人举报。排在美国之后，收到个人举报最多的来自于加拿大、英国以及澳大利亚。下图显示了2016年度财政年度，美国证监会所收到举报的来自于各个国家的信息。
下图显示了，2016年度，从世界各国所收到的举报信息分布。其中，来自中国的举报一共是35件。
需要该报告英文版全文的请参见链接：https://www.sec.gov/whistleblower/reportspubs/annual-reports/owb-annual-report-2016.pdf
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商业行为和道德准则
本商业行为和道德准则（下称&准则&）包含ChinaCache International Holdings Ltd.（下称&公司&）从事商业行为应当遵守的一般准则。该准则符合高标准的商业道德要求，并意图成为2002年萨班斯-奥克斯利法案第406条及其相应规则所规范的&道德准则&。若本准则要求的标准高于商业实践及适用法律要求的标准，我们将遵守该等更高标准的要求。
本准则目的在于防止不当行为和促进：
o诚实和道德的行为，包括以符合道德要求的方式处理私人和工作关系中存在的实际的或明显的利益冲突；
o在向美国证券交易委员会（&证交会&）提交的报告和文件或公司向公众做出的其他信息公开中做出、公平、准确、及时和可理解的
o遵守适用法律、法规和规章的要求；
o完善对违反本准则行为的内部报告制度；
o遵守本准则的责任承担制度。
本准则适用于公司的董事、管理人员和雇员，不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作（统称为&雇员&）。本准则的部分条款仅适用于公司的董事长、首席执行官、首席运营官、首席财务官、审计师、副总裁、副总裁和其他行使类似公司职能的人员（统称为&高管&）。
公司董事会（下称&董事会&）已任命王松（公司董事长和首席执行官）担任公司合规主管。如您就本准则有问题或者希望报告违反本准则的行为，请致电合规主管，电话：(86-10) ，电子邮箱：song.。
本准则已由董事会通过，并应于公司就其首次公开发行（&IPO&）向证交会提交的F-1表格项下的股票登记书生效之时生效（&生效时间&）。
确定利益冲突
当雇员的个人利益以方式妨碍或可能妨碍公司整体利益时，即发生利益冲突。您应当积地避免出现个人利益影响您为公司利益行事的能力的情形或个人利益导致无法客观有效工作的情形。通常而言，下列情形应被视为利益冲突：
o竞争组织。雇员不得就职于与公司有竞争关系或剥夺公司的商业机会的组织。
o公司机会。雇员不得利用公司财产、信息或者其在公司的职位获取本应属于公司的商业机会。若您通过利用公司财产、信息或者您在公司的职位发现公司业务范围内的商业机会，在以个人身份利用该商业机会前，您应首先将该商业机会报告给公司。
1.雇员不得直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员在其他组织或实体中持有可能对雇员履行公司工作职责产生不利影响或者占用雇员应为公司服务的工作时间的经济利益（者权益或者其他利益）；
2.雇员不得在与公司有竞争关系的私人公司中拥有者权益；
3.雇员可以在与公司存在竞争关系的上市公司中持有不超过5%的者权益；但是，如果雇员拥有的前述上市公司的者权益增长至超过5%，其必须立即向公司合规主管报告该等者权益；
4.如果雇员在公司的职责包括管理或监督公司和某第三方公司间的商业关系，则其不得在该第三方公司中持有者权益；
5.尽管有本准则的其他规定，
(a)董事及其直接家庭成员（统称&董事关联人&）或者高管及其直接家庭成员（统称&高管关联人&）可以继续持有其在下述营业或实体（&利害关系营业&）中的投资或其他经济利益：
(1)做出或获得该投资或经济利益的时间（x）在公司投资于该等业务或对其产生投资兴趣之前；或（y）在该董事或高管加入公司之前（为避免疑义，无论该董事或高管加入公司之时公司是否已对该营进行投资或产生投资兴趣）；
(2)该等投资或经济利益可能于将来做出或取得，只要取得该等投资或经济利益时，公司尚未对该营业或实体进行投资或产生投资兴趣；
上述情况下的董事或高管应当就其投资或经济利益向董事会做出披露；
(b)有利益关系的董事或高管应回避参与公司高管就利害关系营业进行的讨论，并不得参与公司与该利害关系营业之间可能发生的交易；
(c)在董事关联人或高管关联人(i)投资或以其他方式取得与公司有竞争关系的营业或实体的者权益或者经济利益前；或(ii)与公司进行交易之前，相关董事或高管应当取得董事会审计委员会的事前批准。
为本准则之目的，如果某公司或实体的业务与公司提供的CDN服务和/或公司从事的其他业务存在竞争关系，则该公司或实体被认为&与公司存在竞争关系&。
o借款或其他金融交易。雇员不得从公司的重要客户、供应商或竞争者处取得借款或个人债务担保，或与其从事其他个人金融交易。本准则并不禁止与认可的银行或其他金融机构进行公允的交易。
o就职于董事会或董事会下属委员会。如果某实体（无论为盈利组织还是非盈利组织）的利益可合理预期与公司利益发生冲突，雇员不得就职于该实体的董事会、信托受托人或董事会下属委员会。雇员在接受该等董事会或委员会职务前必须获得公司董事会的事先批准。公司可在时候复核其对该等职位的批准以决定担任该等职位是否仍然适当。
试图列举可能发生利益冲突的情形非常困难，因此我们仅列举了少量、有限的例子。如果您需要做出某项困难的商业决定，并且该情形不属于上述列举的情形之一，您可以尝试问自己以下问题：
o是否合法？
o是否诚实、公平？
o是否符合公司的大利益？
披露利益冲突
公司要求雇员披露经合理判断可能导致利益冲突的情形。如果您怀疑您的情形可能存在利益冲突，或者其他人可能将之视为利益冲突，您必须立即向合规主管报告该情形。利益冲突仅可由董事会或适当的董事会下属委员豁免，并将依照法律的要求立即向公众披露。
家庭成员和工作
家庭成员在工作场所之外的行为也可能导致发生利益冲突，因为这些行为可能影响雇员代表公司做出决定时的客观性。若雇员家庭成员有兴趣与公司发生商业关系，是否建立或继续该商业关系的标准和该商业关系适用的条款和条件不得优于适用于在相同条件下尝试与公司发生商业关系的非关联人的标准和条件。
如果涉及家庭成员的情形可合理预期导致利益冲突，雇员应当向其上级主管或合规主管报告该情形的存在。为本准则之目的，&家庭成员&包括配偶、兄弟、姐妹、父母、姻亲和子女。
礼物和接待
赠送和接受礼物属于正常的商业行为。适当的商业礼物和接待是旨在建立商业关系和增进商业伙伴之间了解的商业礼仪。但是，礼物和接待不得妨害或者可能妨害您做出客观公平的商业决定的能力。
雇员有责任就该范围内的问题做出正确决定。作为一般原则，雇员可以向客户、供应商赠送礼物和进行接待，或从客户、供应商处接受礼物或接待，前提是该等礼物或接待不得作为促使做出特定商业决定的诱因。代表公司赠送礼物和接待的费用必须在支出报告中予以适当表述。
雇员只能接受适当的礼物。我们鼓励雇员向公司上交收到的礼物。尽管上交礼物并非强制性的义务，价值超过人民币200元的礼物必须被立即上交给公司行政部门。
公司商业行为遵守&公平交易&的原则。因此，雇员不得接受回扣、不得贿赂他人，不得秘密接受佣金或者其他个人利益。
遵守《反海外腐败法》
美国《反海外腐败法》（&FCPA&）禁止为了取得商业机会，以直接或间接的方式向外国政府官员或外国政治候选人赠送有价值的物品。违反FCPA的行为不仅违法了公司政策，由于公司在生效时间后受FCPA的约束，该等行为也是FCPA法下的民事或刑事违法行为。雇员不得，以直接或间接的方式向国家的政府官员支付或者授权支付非法酬金。尽管FCPA允许在特定的有限情况下支付名义的&便利费&，在实施该等行为之前，您必须与您的上级主管讨论并取得上级主管的事前批准。
保护和使用公司资产
雇员应当保护公司资产并确保公司资产仅被有效地用于合法商业目的。盗窃、疏于监管和浪费公司财产的行为均直接影响公司的盈利能力。严格禁止为违法或不正当的目的使用公司资金或资产，无论是否以获得个人收益为目的。
为确保保护和适当使用公司资产，每个雇员应当做到：
o尽合理的注意义务防止盗窃、损害或滥用公司财产；
o立即报告正在发生的或可疑的盗窃、损害或滥用公司财产的行为；
o保护软件程序、数据、通信和书面文件，避免其他人无意接触到该等材料；
o仅为合法商业目的使用公司财产。
除非获得公司董事长或首席执行官的事前批准，公司禁止雇员代表公司进行政治捐赠（直接地或通过贸易联盟）。被禁止的政治捐赠行为包括：
o为政治目的捐赠公司资金或者资产的行为；
o鼓动雇员个人进行政治捐赠的行为；
o补偿雇员进行政治捐赠的行为。
知识产权和保密
o雇员在为公司工作期间在履行工作职责的过程中完成的或主要利用公司的材料和技术资源完成的发明、创意工作成果、计算机软件技术秘密和商业秘密均为公司的财产。
每个雇员在受聘期间均应遵守公司的关于保密的书面或非书面的规定和政策，并履行适用于该雇员的关于保密的责任和义务。
o除履行与其职务相关的保密责任和义务外，未取得公司事先许可，雇员不得披露、宣布或公开公司的商业秘密及其他保密商业信息，不得在履行工作职责之外使用该等保密信息。
o即使不在工作环境中，雇员也必须保持警惕并不得披露有关公司、公司商业经营、客户及雇员的重要信息。
o无论雇员与公司的雇佣关系因原因终止，雇员对保密信息的保密义务仍然适用，直至该等保密信息由公司予以公开或非因该雇员的过错为公众所知晓。
o雇佣关系终止时或在公司要求时，雇员应当向公司归还公司财产，包括包含保密信息的各种媒介，并不得保留复制品。
财务报告和其他公众交流的准确性
IPO完成时，公司将被要求向证交会和公众报告财务结果和其他有关商业经营的重大信息。公司的政策是及时、准确、完整地披露有关商业、财务状况和经营结果的公司信息。雇员必须严格遵守适用于商业交易的会计和财务报告、估算和预测的标准、法律、规定和政策。禁止不准确、不完整或不及时的报告，该等报告将对公司造成重大损害并导致公司承担法律责任。
雇员必须防止并及时报告可能的不准确、不完整的财务报告。雇员应当重点关注：
o与实际经营表现不相符的财务结果；
o不具有明显商业目的交易；及
o规避常规复核和批准程序的请求。
在公司财务部门就职的高管和雇员负有特殊责任以保障公司财务披露的性、公平性、准确性、及时性和可理解性。可能导致该目标无法实现的行为和情形应立即向合规主管报告。
禁止雇员以出具有重大误导性的公司财务报告为目的，直接或间接地强制、操纵、误导或以欺诈的方式影响公司的独立审计师。该等被禁止的行为包括但不限于强制、操纵、误导、以欺诈的方式影响审计师从事以下行为：
o出具或者重新出具与现实情况不相符的公司财务报告（在重大方面违反美国一般公认会计准则、通常接受的审计标准或其他专业或监管准则）；
o不开展通常接受的审计准则或其他专业准则要求的审计、复核或其他程序；
o不撤回已经发出的报告；或者
o不就有关情况与公司审计委员会进行沟通。
准确、可靠的记录对于公司的经营至关重要，同时也构成公司损益表、财务报告和其他公开披露的基础数据来源。公司记录是公司做出商业决定和战略计划的信息来源。公司记录包括但不限于：经营数据，工资单，考勤卡，差旅和支出报告、电子邮件、会计和财务数据、评估和表现记录、电子数据文件和其他在公司日常业务中保存的记录。
的公司记录必须在重大方面做到、准确和可靠。没有理由进行虚假或者误导性记录。严格禁止未披露或未记录的资金、付款或者收入。您有责任了解和遵守公司的记录保存政策。如您有关于记录保存政策的问题，请联系合规主管。
遵守法律法规
每名雇员均有义务遵守公司经营所在地市、省、地区和国家的法律法规。这些法律法规所涉及的领域包括但不限于：商业贿赂和商业回扣、专利、版权、商标、商业秘密、信息隐私、内幕交易、赠送或接受礼物、工作环境中的骚扰、环境保护、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息、滥用公司财产和外汇活动。雇员应当了解并遵守与其在公司职务相关的法律、法规和规定。如果就某一问题是否符合法律规定存在疑问，您应当立即咨询公司合规主管。
歧视和骚扰
公司坚定地致力于在雇佣的各个方面提供平等的机会，绝不容忍基于人种、民族、宗教信仰、性别、年龄、健康状况、国籍或其他受保护分类的歧视和骚扰。如需获取进一步的信息，您应当咨询公司合规主管。
健康和安全
公司努力为雇员提供安全、健康的工作环境。每名雇员均有义务为其他雇员保持安全、健康的工作环境，遵守环境、安全和健康方面的规定和惯例，并报告事故、损害和不安全的设备、操作和情况。禁止暴力和威胁行为。
每名雇员履行职责应当以安全的方式进行，不应受酒精、非法药物或者其他管制物品的影响。禁止在工作环境中使用非法药物和其他管制物品。
违反本准则
雇员均有义务报告已知的或可疑的违法本准则的行为，包括违反适用于公司的法律、法规、规定或政策的要求。报告已知或可疑的违反本准则的行为不被认为是不忠实的行为，而是保卫公司和雇员声誉和诚信的行为。
如果您知道或者怀疑发生违反本准则的行为，您有立即向合规主管报告的责任，合规主管将与您合作调查您报告的问题。对于关于已知或可疑的违反本准则行为的问题和报告，公司都将慎重处理。公司合规主管和公司将尽大努力保护您的隐私，以符合法律规定和公司需要的方式对相关问题进行调查。
公司的政策是违反本准则的雇员都将基于特定情况的事实和情形均应受到相应的纪律处罚，包括终止雇佣关系。作为公司雇员，如果您的行为不符合法律的规定或者不符合本准则的要求，将给您和公司带来严重后果。
公司严格禁止对寻求帮助或者报告已知或可疑的违反行为的诚信雇员进行打击报复。对报告已知或可疑的违反行为的其他员工进行打击报复的雇员将受到相应的纪律处罚，严厉的情况包括终止雇佣关系。
本准则下的豁免
公司仅在其特殊的情况下基于个案审查授予本准则下的豁免。本准则下的豁免仅可由董事会及适当的董事会下属委员会做出，并将及时向公众公布。
本准则包含依据高的商业道德标准从事公司经营的一般性原则。如您就这些一般性原则有问题，请联系公司合规主管。我们期望雇员遵守这些标准。每名雇员将分别为其自身行为负责。违反法律或本准则的行为不因雇员系依据其上级主管或更别主管的指示从事而具有正当性。如果您从事了法律或本准则所禁止的行为，您将被认定为超越雇佣范围行事。该等行为将使您受到纪律处罚，包括终止雇佣关系。
公司的每一子公司和关联机构将根据其自身的情况和需要为本准则准备、具体的实施细则。
为贯彻落实前述规定，力求减少并杜绝员工违规事件的发生，除上述合规主管投诉通道，蓝汛公司合规审计体系还特别开设了&投诉邮箱&，请社会各界对公司员工进行监督并通过以下联络方式投诉公司员工的违规行为。
投诉邮箱：
您也可以采用信件方式将投诉寄至蓝汛公司合规审计体系，地址是：北京市朝阳区酒仙桥北路7号电通创意广场三号楼A区，邮编100015主要城市：
职位分类：
已选条件：
贸易/进出口
法务主管/专员
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
岗位职责：
1）公司业务信用&客户合同管理
2）负责公司供应商合同管理
3）法务文件准备（标准/起草）及管理
4）负责公司保险事务
5）索赔管理和诉讼支持&
法务合规相关事务处理
完成上级安排的其他任务
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：　1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。　　2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。　　3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。　　4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。　　5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。　　6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。　　7、负责公司的应诉和诉讼事务。　　8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。任职资格：1.法务专员需要具备法律专业本科以上学历，一般要求通过国家司法考试；2.有法律方面工作经验，精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务；3.具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、合同法、专利等法律知识；5.具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底；6.具有法律职业资格证书或律师执业证者优先。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责： 1、起草、审核各类合同，规范合同范本，合同的执行监督与归档管理；2、解答公司相关部门法律事务咨询，必要时参与相关会议或谈判；3、协调处理合同履行过程中产生的法律纠纷，防范或避免法律风险；4、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，通过全国司法考试，二年以上相关工作经验，热爱法律专业相关工作，有工作热情和专业思维； 2、熟悉相关法律法规等，具有知识产权、合同、劳资纠纷、诉讼等相关工作经验； 4、擅长公司法、合同法、物权法、担保法等相关法律事务；5、有律所工作经验者优先考虑。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责合同、承诺函等法律文书的草拟、审核及归档；2、为公司业务经营和发展提供法律意见支持，指导业务法律文书的签订、流转；3、跟进公司诉讼及非诉案件；4、负责和公司外部法律顾问的沟通联系。任职资格：1、本科以上学历，法律相关专业，如通过司法考试者优先考虑；2、具有2年以上相关工作经验，如有律师事务所工作经验者优先考虑；3、从事过公司法务，特别是外贸公司法务者优先考虑。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责：1、健全法务相关规章制度；2、对各类合同条款的合法性、可行性进行审查，根据公司生产经营的需要统一制订、印制和分发格式合同文本；3、检查和指导合同实施工作，分析合同履行情况，对合同履行中发生和存在的问题向公司领导提出建议和报告；4、参与合并、分立、投资、租赁、资产转让、合资合作、对外重大投资等涉及公司权益的重要经济活动和重大合同的谈判、起草工作，并办理相关法律事务；5、参与或协助处理各类诉讼案件或非诉讼事件的调解、仲裁活动；6、法律咨询、专项法律培训。岗位要求：1、本科以上学历，法律相关专业，通过司法考试，持有A证者优先；2、2年以上相关工作经验，熟悉相关法律法规、熟悉合同管理、风控的相关知识；3、有贸易行业法务工作经验或风控工作经验者优先考虑；4、思维严谨，善于沟通能力强，工作原则性强。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：少于50人
1）负责公司法律事务相关工作，开展法律检查，形成专项报告，跟踪反馈整改情况；负责合规性审查；2）&负责公司各类法律文件、合同及文件的审核，合同执行情况检查；法律文书及标准合同的起草； 3）项目管理，投资项目第三方尽职调查，&参与公司投资项目、重大经营活动等法律论证；4）处理法律纠纷，&管理外聘律师；&&
5）其他交办的其它工作。任职要求：1）具有一定的法律事务管理相关工作经验，国际贸易公司法律管理或事务所法律、合规等同岗位工作经验优先，法律相关专业优先（应届生可放宽）；2）了解或对能源行业贸易方式和流程、商品衍生品交易感兴趣；对相关产品的法务、合同、市场、合规管理有一定的实务或实习经验； 3）熟练运用办公软件，英语六级以上，熟练使用SAP等ERP管理系统操作系统优先；
4）具法律职业资格（国家司法考试）（应届生可放宽），中级相关专业职业资格，有期货从业资格、CPA、ACCA等资格优先。综合素质及能力要求：1）严谨细致，吃苦耐劳，具有良好的职业道德；2）思维敏锐、逻辑清晰、较强的独立工作能力、风险意识和识别判断力；3）具备较强的责任心、团队协作能力及沟通能力；
4）善于学习，有较强的口语及书面文字表达能力。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、提供专业法律意见，建立健全公司风险管理政策、风险评价标准和相关管理制度，完善大宗商品业务风险管理制度级各业务风险管理细则的落实；2、负责公司各类法律文书、合同的起草、审核、提出修改意见；3、贯彻公司战略和规划，向上级提供法律方面的专业意见以支持公司管理决策；4、负责制定和维护各项法律管理、运营制度和流程，并负责后续的持续优化和完善；5、负责公司内部法律咨询，并为公司各部门运营提供法律保障。任职资格1、全日制大学本科以上学历，法学等相关专业毕业；2、5年以上法务工作经验，有大宗贸易行业法务经验为佳，通过司法考试并持有律师资格证优先；3、熟悉大宗贸易、供应链服务、采购、国际支付、银行的贸易项下的相关业务；4、工作认真、细致，具备良好的分析问题、解决问题的能力；5、具备良好的沟通能力、有较强的责任心，良好的职业素养。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责集团及子公司相关法律文件的审核，重大决策的法律支持，提供相关法律咨询；2、参与集团及子公司相关合同文本起草和审核；3、从法律角度审核集团及子公司各项管理制度，规避法律风险；4、协助负责集团及子公司可能的仲裁、诉讼类案件；5、负责协调、对接处理集团及公司内部或外部法律事务。岗位要求：1、法律相关专业，全日制本科及以上学历；2、精通《国际经济法》、《公司法》、《合同法》、《知识产权法》、《诉讼法》、《劳动法》等法律法规；3、大学英语六级以上，英语读写能力精通；4、从事集团公司法务相关工作3年以上，进出口行业者优先；5、有较强组织、协调、沟通、执行和逻辑分析能力。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
1.协助审核、修改公司各种业务合同涉及到的法律条款，协助参与业务谈判、合同签订工作及重大决策的法律风险评估；2.协助配合相关部门处理劳动纠纷，调解客户与公司的矛盾，减少客户的不满，在调解失败后，恰当地运用法律手段维护公司的利益和声誉；3.协助参与处理公司纠纷的调解、仲裁、诉讼准备以及对外律师委托工作，为公司法律事务提供最多的信息和最大的支持；4.公司有关合同纠纷、起诉等材料的整理、法律证据搜集；相关档案的整理及归档工作；5.配合律师办理合同等法律文书的报批、鉴证、公证等手续；6.对潜在的商业合作伙伴和公司的贵宾客户进行评估和法律方面的分析，并提出可行性的法律意见； 7.代表公司做好法律顾问间的关系维护，联系法律顾问处理公司法律事务，为公司内部的法律事务的处理提供支持。岗位要求：1.法学专业，本科以上学历；2.较强的法律专业知识，有较强的独立谈判及组织协调能力，能够协助起草合同书及协助公司法务顾问解决法律纠纷；3.熟悉国家及安徽省相关法律法规及政策，熟悉法律文书写作及合同的审核工作；4.具良好的口头表达能力及文字表达能力，优秀的人际交往能力，有优秀的职业操守及责任心、保密意识；5.人品优，思路敏捷，条理清晰，性格沉稳、做事细心，有吃苦耐劳精神；6.有团队合作精神
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、根据公司当前情况，建立适合公司发展的法务工作流程；2、负责为公司提供法律服务及咨询，为公司起草部分合同协议；3、了解公司合同管理情况，优化合同审批和履行流程，审核合同；4、监督公司重要合同洽谈及招投标等工作，提出相应法律意见，在过程中利用法律手段维护公司权益；5、负责为公司重大项目提供法律支持，起草部分协议，；6、负责处理公司内法律纠纷、法律问题，提出法律意见；7、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训；8、完成领导交办的其它工作。任职资格1、本科及以上学历，有2-3年工作经验；2、熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规，具备法律从业资格；3、扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力；4、能独立开展合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作；5、良好的职业操守，法律思维严谨、逻辑性强，正直、诚实、公正。
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