免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我与公司没签劳动合同随时离职需要交接吗
我进入一家私企，老板不行，很刻薄，期间工作一直不愉快，我想离职，而且我与公司没有签订，能够随时离职吗？需不需要交接工作？
律师回答地区：安徽-淮北咨询电话：帮助网友：759 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不管有没有签订劳动合同都要提前辞职，结束工作前把手上的工作交接好，这是基本的做人做事的责任，不能一点的原则没有，做事要付责任。不然后期哪家公司敢要你去上班啊？ 11:02地区：安徽-合肥咨询电话：18955***帮助网友：1199 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、工作单位没有与我们签订劳动合同
－－可以要求2倍工资
《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据上面说明辞职，劳动权益才能得到保障。随时可以，但工作交接应该要做，这与法律无关，在乎你的人品。 11:01地区：安徽-合肥咨询电话：15555***帮助网友：6460 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。　　公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。　　另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。　　根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。　　所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权！ 11:00
无锡推荐律师
400-400-400-免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
没有与用人单位签合同也没买社保工作7年现在老板变相逼迫自己主动辞职该怎样要求补偿金
没有与用人单位签合同也没买工作7年现在老板变相逼迫自己主动辞职该怎样要求补偿金
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：53963 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你可以公司未交社保为由离职，公司应支付你七个月工资补偿。 06:36地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：18935 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一年一个月的经济补偿。 17:20 17:23华律网用户补偿金是按当地最低月工资标准还是每个月的工资算
无锡推荐律师
400-400-400-我在一家公司工作5年，一直没签合同，但是给我交了社保，我现在主动提出辞职能得到赔偿金吗--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我在一家公司工作5年，一直没签合同，但是给我交了社保，我现在主动提出辞职能得到赔偿金吗
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：湖南 长沙|解答问题：2665条
1、你好，你与用人单位的受法律保护的，不应没有而受影响。2、你已经在公司工作5年，难以主张未签劳动合同的双倍。3、根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、如果用人单位存在以上的情况，你主动离职，是可以要求用人单位支付的。5、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。6、同时，如果你与用人单位协商一致而离职，也是可以要求用人单位支付经济补偿金的。7、但是，如果不是按照以上的规定来离职的，则你主动性离职的情况下，是不能要求用人单位支付经济补偿金的。
相关法律咨询
本人于日入职公司，一直到今日未与我签劳动合同，2015年12月份才给我缴的社保，之前两个月的社保未缴，还经常性的拖欠工资，我想咨询一下，现在我辞职的话，可以申请公司赔偿我两倍补偿金吗？
如果你现在，要看理由是什么，只有符合第三十八条的规定，比如说，或者是未足额缴纳社保等原因，但是上海的司法实践对拖欠工资和未依法缴纳社保要求单位是出于恶意，才会支持，比如说如果是因为单位经营不善而拖欠工资，也可能不会支持经济补偿金。即便是符合三十八条的规定辞职，也只能要求经济补偿金，而不是赔偿金，也就是说只有一倍。双倍工资如果现在申请仲裁，可以要求2015年11月到2016年9月的双倍工资，双倍工资有时效限制，上海是按月算
我在一家工厂工作2年了，现在不想做了！然后一直都有签劳动合同的，合同上面写着购买社保的，但是一直都没有给我买社保！我可以要求他们赔偿我这两年的社保钱吗？
可以到劳动部门要求厂方补买这两年的，但不能直接将社保费用补偿给你。因为社保费是交给国家，由国家在你的时候再安排支付给你的。但你可以私下与厂方协商，要求厂方将属于厂方支付的费用份额支付给你。
您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
您好，就您描述的问题，万容的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以，第四十条第三款规定劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
余亮律师 最近回复：
顾倩律师 最近回复：
隋新律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1050律师在线
2426今日解答大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
私企工作一年没社保没签合同,老总突然打电话说我明天不用上班了,我能争取什么补偿
一直没签过劳动合同也没给我买过社保我工作刚满一年多一点，今天老板突然打电话来说我明天不用上班了，还有就是他突然说还要我立刻搬走这样做是对不对的，要我立刻搬出宿舍。请问我能用法律手段争取到哪些补偿，公司是私企
浏览次数：0
小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人,所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查 []
浏览量：625
请选择房屋所在省份
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:1,askr:132,askz:24,askzx0:186,ask0:0,RedisW:1485askR:4264,askD：1485 mz:hit,askU:0,askT:0askA:5751
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：自己主动写的离职书还能要求公司赔偿没签定合同期双倍工资吗？【劳动仲裁吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：10,787贴子：
自己主动写的离职书还能要求公司赔偿没签定合同期双倍工资吗？
本人号进入一家公司，到日才签订合同 （合同日期是-）公司一直已经营不好为理由不给交保险社保 。之后我自己写了离职书 离职内容是写的个人原因 这样对我去仲裁有影响吗？ 还有离职书在我这儿 只有一份 老板没有
（老板已经签字同意我离职）如果有影响 我去仲裁可以不带这个离职书吗 还是需要带？
各位大神帮帮我
两回事，但是竟然单位都签劳动合同了，一般也不会支持双倍工资的。
可以仲裁主张之前未签合同时的双倍工资，不过你要有证明自己那段时间与单位有劳动关系，方式有很多，详看“关于确立劳动关系有关事项的通知”，快点仲裁，因为仲裁时效只有一年。社保也可以在仲裁中主张的，未缴社保本身就违反劳动相关法律了，你甚至可以以此理由单方面解除进而索要经济赔偿。EMS（不能用其他快递）一份“被迫解除劳动关系通知书”给单位就不可以不去上班了，快递单上写明是“被迫解除劳动关系通知书”，注意保存回执，仲裁可作为证据。想要经济赔偿就不要把那个离职书亮出来，到时单位怎么说都否认，因为他们没有书面证据。自己看看网上搜索一下仲裁程序。
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴