一年合同试用期签的劳动合同几个月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-06 05:27 标签： 劳动合同一年一签利弊
今日律师风向标：
签一年的合同试用期超过两个月
我与公司签的劳动合同为一年试用期为两个月，现在在该公司上班已四个月，但是公司还未给转正，请问该如何申请劳动仲裁赔偿
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不用申请赔偿，超过法定的试用期，继续工作，视为正式的员工，所有待遇按照正式员工的标准发放，如果存在欠薪的情形，可以搜集证据申请劳动仲裁，具体可以电话咨询我
到公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这种情况申请到什么程度的赔偿比较合理？一个月的工资吗？
您好，到公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
您好 您可以申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁，主张双倍的经济补偿金
您好，违法约定试用期，您可以申请劳动仲裁，补偿试用期内少发工资的差额。
去公司注册地仲裁委
你好，到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，，，
公司所在地的仲裁委申请劳动仲裁。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
建议携带劳动合同等证据资料，去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁免费。
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一年的合同，试用期可以两个月吗？
一年的合同，试用期可以两个月吗？
wl6234bfvc
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你好！可以的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你好！可以的。
试用期可以的啊
满一年的，可以。
你好，可以的。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
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免费问律师签一年合同，订3个月试用期，要不要赔钱？｜人力资源法律签一年合同，订3个月试用期，要不要赔钱？｜人力资源法律科技潮流百家号牛一光于日入职广州某贸易公司担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。公司于三个月试用期满后要求牛一光延长试用期，牛一光不同意，后发生劳动争议，牛一光要求公司赔偿多试用天数的赔偿金。我们来看法院是怎么判的，广州市中级人民法院（2015）穗中法民一终字第7217号裁定书：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，公司与牛一光签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。公司与牛一光在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，且至日离职时仍未转正，故其违法试用期的期间为1个月零11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，公司应当支付牛一光超出法定试用期的赔偿金15057.47元（1000÷21.75×11）。为什么会这样？道理很简单，公司试用员工的期限超过了法律规定的期限，根据劳动合同法的规定，违法约定的试用期已经履行的，公司须以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。相当于公司要支付“二倍工资”了！这实际上是一种惩罚性的赔偿金。这里需要注意的是：对于违法约定的试用期，只有已经实际履行，公司才支付赔偿金，对于尚未履行的期间，则不需要支付赔偿金。【风险防范】要防范风险，需尽量避免以下几种违法约定试用期的情形：1、用人单位约定的试用期不要超过劳动合同期限所对应的最长试用期期限。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用一次后不要再次试用。劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期。3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同不能约定试用期。劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。4、非全日制用工的，不要约定试用期。劳动合同法第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果约定了试用期，显然也是违法约定试用期了，惩罚性的“二倍工资”在等着你哦。。。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。科技潮流百家号最近更新：简介:科学不会舍弃真诚爱它的人们。作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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一年合同试用期多久
一年多久？&&我刚转正，才发现公司只跟我签一年的劳动合同，但是我的试用期却是3个月，请问律师，一年的劳动合同试用期多久？公司这样做违法了吗？
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律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：14283 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中关于劳动合同期限的规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 15:05地区：吉林-通化咨询电话：帮助网友：12375 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 15:07
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试用期三个月，不签合同违法吗?还有签合同要签几年?
提问时间： 21:42:30
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第八十二条：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此条款规定说明在你用工满一个月后公司未能及时与你签订劳动合同，按此公司应支付你双倍的工资自9月份至12月份。 劳动合同期限三年以上的才能约定三个月试用期，否则就违法。经济补偿金按你的月平均工资计算。 不过我想你那是小镇的话，不是打击你，真的去劳动局的话你是很难维权的，社会现实就在那儿呢。首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号) 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 希望对你能有所帮助。
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