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不签劳动合同超过一年 还能申请双倍赔偿吗...
劳动人事-劳动合同|
不签劳动合同超过一年 还能申请双倍赔偿吗？赔偿是从什么时候到什么时候？2014年7月入职，2015年8月提出离职？还能申请双倍赔偿吗？没签任何劳动合同，无保险
赔偿是从什么时候开始？几个月的双倍呢》
8月想提出离职还需要提前30天吗？
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：83752
基本判断及建议：
你好！可以申请双倍工资。从入职的第二个月开始算。
是从2014年8月开始算是吗？
8月想提出离职还需要提前30天吗？
不需要提前30天。
谢谢您的答复，是从2014年8月开始算是吗？
为了表达感谢，咨询人向王远洋法务咨询师发送了感谢信
给我指明了接下来的方向，让我有了明确的思路去面对这件事，很感谢！
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一帆风顺(200元)防城港：用人单位未签劳动合同 员工离职获赔双倍工资_网易新闻
防城港：用人单位未签劳动合同 员工离职获赔双倍工资
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（原标题：防城港：用人单位未签劳动合同 员工离职获赔双倍工资）
央广网防城港10月26日消息（记者邓君洋 通讯员吴凰汇 李启宁）用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需要支付每月二倍的工资，但是生活中，很多劳动者和企业都不太了解《劳动合同法》，最终惹官司上身。记者从广西防城港市中级人民法院获悉，本月10日，防城港市中级人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件，企业因未与劳动者签订书面劳动合同，被判处支付离职员工二倍工资差额。
该案中，叶女士通过网上求职的方式，于日到防城港市某公司工作，职务为财务主管，双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士于日向防城港市仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决该公司支付给叶女士因未签订劳动合同的二倍工资差额24244.5元。该公司不服，向法院提起诉讼，称实为叶女士自己拒绝签订劳动合同。
一审法院认为，根据《劳动合同法》，企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就需要从劳动者入职第二个月至第十二个个月期间向劳动者每月支付两倍的工资。再根据《劳动合同法实施条例》，一方面，如果存在叶女士多次拒签劳动合同的情况下，该公司应当行使合同的终止权，即在用工之日起一个月内书面通知叶女士，签订合同未果后，应依法终止与其的劳动关系。若超过时间未行使合同终止权且继续留用叶女士，则该公司应当为自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。另一方面，该公司单方面出具的《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》，无法证明叶女士知悉或签收上述通知书，又无其他证据证明叶女士存在故意拒绝签订的情形，故对该公司请求其不用向叶女士支付二倍工资差额的诉求不予支持。
该公司提供的《工资表》中，双方对2015年3月至7月实发的工资数额均无异议，对8月的工资数额有异议。叶女士为此提供其本人2015年8月份的银行卡交易明细清单表，因该公司未能提供足够的证据予以反驳，故该院认定叶女士8月份实发工资为5514.78元。
一审判决该公司支付给叶女士因未签订劳动合同的二倍工资差额21092.9元。该公司仍不服，提出上诉。
防城港市中级人民法院审理后认为，该公司主张其多次以口头及书面的形式要求叶女士签订劳动合同，并提供了《签订劳动合同通知书》为证，但该份证据上并无叶女士的签字，因此，该公司在未有拍照、录像等其他证据予以证明其已向叶女士送达的情况下，仅凭公司单方面的描述，不能证明其已完成书面通知签订劳动合同的义务。双方对8月工资存在争议，该公司作为用人单位，未能举证证明叶女士银行卡交易明细清单表8月份款项的性质，因此，应认定为叶女士的8月份工资收入。
最终，二审驳回上诉，维持原判。
(原标题：防城港：用人单位未签劳动合同 员工离职获赔双倍工资)
本文来源：央广网
责任编辑："王晓易_NE0011"
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全部答案（共3个回答）
双倍工资差额，最长可达十一个月双倍工资的差额。
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也只能得到1个月另半个月工资（即1.5个月工资）补偿。可以未签劳动合同为由请求双倍工资补偿，向用人单位所在地的人力资源和社会保障内设劳动执法监察大队投诉解决、向其内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁（都不收费）；也可向管辖权法院起诉追偿（诉讼费总额10元人民币、用人单位无理的由其全额承担）。 请参考（1）《劳动合同法》相关规定： 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）《社会保险法》相关规定：“解除劳动合同的，补缴一年的养老保险费；如果继续在此工作的，一并参保其它保险”。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也...
单位违法，你可以急辞工，单位不得扣除工资
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同...
按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”...
《劳动合同法》第10条第2款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”。
如果是因为你拒签则没有,如果是单位未与你签则可要求双倍工资。公司未与你签订劳动合同，估计也没为你买社保吧！你可以以此为由，先去劳动监察部门投诉，要求解除劳动关系...
答: 不管房产关系如何复杂，掌握最重要的一点就是明确划分将来产权分配的利益关系，并且有签订法律效力的协议作为保障就可以了，有售后产权童主任的房子买卖是有法律保障的，其...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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未签劳动合同，自动离职可以要求赔偿吗
在公司上班14个月，未签劳动合同，自动离职，可以要求赔偿吗？
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如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资；如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以开除拒签合同的劳动者，如果用人单位不开除继续留用的，就需要支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位需要为自己的行为付出法律规定的代价。没签劳动合同的，从工作的第二个月起至满一年的前一日止，每个月都可以拿到双倍工资，最多可以拿到11个月的双倍工资。
4条律师回答
您好，可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同自入职第二个月起的二倍工资差额，建议您尽早申请劳动仲裁，以免过了时效，具体可以电话联系我详谈
找法网认证律师
你好，可以要求公司依法支付未签合同期间的双倍工资
找法网认证律师
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
以公司未签订合同为由辞职，要求双倍工资赔偿。
找法网认证律师
其他1个律师回复
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你好，一年之内申请。
如果员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
公司未及时支付劳动报酬，你主动离职可以要求经济补偿金
可以申请劳动仲裁进行赔偿．
提前离职，公司会要求赔偿对赔偿费用进行赔偿。具体赔偿数额为尚未发生的履行期间费用。
若单位没有真正赔偿，员工可以举证证明。
可要求单位支付经补偿金，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
一次性就业补助金有公司支付，其他的社保支付
应当足额支付工资。
看工伤保险条例
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