临时工是否也应该缴保险？新劳动合同法是否就是新劳动法？为何没有关于保险的条款？_百度知道
临时工是否也应该缴保险？新劳动合同法是否就是新劳动法？为何没有关于保险的条款？
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1、临时工，是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。2、“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，“临时工”这一概念已经退出历史舞台。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短的区别。3、从法律的角度分析，《劳动法》和《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以“临时工”与“正式工”来加以划分和规范，而是规定双方都应当签订有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。目前企业所说的“临时工”概念，正确的理解应该是指企业招用劳动期限较短的临时性、季节性用工而言。按照现行劳动法律法规，同样应签订相应期限的劳动合同。因此，所谓的“临时工”与“正式工”的区别只是劳动合同期限的不同，但都属于《劳动合同法》调整的范围，都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同。
5、关于社会保险，专门有一部《中华人民共和国社会保险法》来规范和调整，社会保险法第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
企业管理咨询公司CEO
1、现在法律上已经没有临时工的概念了，只是实际生活中还经常叫临时工。临时工应当与正式工享受同等待遇，所以企业也必须缴纳保险。 2、大家口中的新劳动法的全名叫《中华人民共和国劳动合同法》，由于该法对《劳动法》进行了较大的修改，所以很多人都叫它新劳动法。 3、该法里面是有关于保险的条款的。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （七）社会保险； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。补充：1合同不是各持一份吗？厂方说需要劳动部门盖章，之后没了下文。在诉讼时，仲裁委和法院都会要求用人单位拿出合同的存稿。当然，你必须证明有劳动关系2、如果在外找到工作，又签了合同，合同有效吗？合同有效，但会承担双重合同的责任。而且用人单位一般都会要求你出示解除合同证明。3、在新工作岗位出了工伤事故，应该谁负责？新单位负责。4、我可以依据劳动合同法38条提出解除合同，并要求厂里补缴劳动保险并支付经济补偿金吗？当然可以5、劳动争议有调解，仲裁，诉讼的说法，我该怎样选择？调解不是必经程序，仲裁是必经程序，先仲裁，后诉讼。6、现在我手里的证据不多，只有工资卡，职工食堂就餐卡和厂里的出入证，至于参加工作的年限，如果厂里拒不出示以前的合同，那只有在一起的同事可以相互证明了。如果打官司，以我现有的证据，能打赢吗？现有证据算比较充分的了，如果厂方这时说没有合同，那就会被处以双倍工资的惩罚，他们没有那么傻。
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你问的比较琐碎。我先就你的题目回答。然后回答补充的问题。单位应该为临时工缴纳社会保险。劳动合同法不是新劳动法。不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。 劳动合同法颁布之后并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。 劳动合同法中提到过保险条款。（见劳动合同法第十七条）。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（劳动合同法第十六条）你的单位没有给你劳动合同文本，是违法的。单位不与你解除合同，你新找了工作，而且重新签订了合同，这种情况，理论上是不允许的，但是新单位对你原单位有合同的情况之情并允许的话，是允许你兼职的。但是一般单位都不会允许职工一女两嫁。原因就是和你所顾虑的问题一样。除了工伤谁负责。两个单位基本不会协商一致，到最后，还是你自己吃亏。单位没有给你缴纳社会保险，你要求单位解除劳动合同，单位除了给你补缴保险以外，应该支付你经济补偿金。（劳动合同法第四十六条规定）至1调解2仲裁3诉讼，你应该按数字顺序进行。证据不足你就先弄证据，最好把合同要来。实在不行，工资单应该可以证明。不知道你有没有。如果还有问题，可以给我邮件。
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我是_一名临时工，在工厂工作_一年多了，现在工厂无理由辞退，保险沒交，又没签合同
江苏－苏州&09-17 19:19&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我是_一名临时工，在工厂工作_一年多了，现在工厂无理由辞退，保险沒交，又没签合同。请问我怎么维权呢？
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2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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看人寿意外险合同如何约定。具体伤残等级须经鉴定机构鉴定，大概是六级伤残。
你好，可以鉴定
您自己购买的意外险和单位缴纳的工伤保险是两回事，您可以向单位和保险公司主张理赔。
根据实际情况进行赔偿。
需要看你出事故的时间和地点，如果符合法律规定的工伤，可以申报。
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被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。
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