十五年实战经验告诉你，新媒体运营太简单了
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十五年实战经验告诉你，新媒体运营太简单了
☆人已学习|发布者：Hi叨叨|发布时间： 17:39
导读：随着电商市场的火爆发展，新媒体这个新兴行业也展现了他的魅力,现在谁都知道新媒体，但是懂做的人可不多，这个行业也可谓是百家争鸣。我们总结了一下，新媒体之战也可以说是粉...
& & & 随着电商市场的火爆发展，新媒体这个新兴行业也展现了他的魅力,现在谁都知道新媒体，但是懂做的人可不多，这个行业也可谓是百家争鸣。我们总结了一下，新媒体之战也可以说是粉丝之战，拥有粉丝变的越来越重要,因为新媒体运营就是利用粉丝经济带动营销目的，所以这确实是一个值得好好研究的话题。但是在运营的过程中有哪些事情是需要避忌的呢，让HiShop新媒体团队的小伙伴为你带来的避坑大法。
（http://www.hishop.com.cn/service/newmedia/）
　　1、听别人说新媒体营销能点石成金
　　新媒体营销真的没有魔法，那些偶然爆红的个案运气大于必然。
　　互联网时代，为了吸引目光，人人争相以言论出位，在各种夸大其词的自我宣传中，我们只能看到企业浮夸的内心。就新媒体运营者来说，争相模仿是可以尝试的，但是一味地博眼球绝不是长久之计。
　　我还想说一个关键词，那就是活动。对于来说活动是不可或缺的部分，尤其是有奖品的活动可以有效提升企业新媒体的活跃度，增加用户粘性。从某种程度来说，用户对企业新媒体的认知就是一个广告平台，而没有人真的想看广告。做企业新媒体需要的是勘破人云亦云吹起的泡沫，勤恳耕耘，然后才能期待在某个天时地利人和的时刻引爆网络。
　　2、以为企业走上新媒体道路就能一本万利
　　新媒体营销是一个创意行业，创意的成本从来都不低。
　　简单算笔账：一个新媒体运营团队至少包含三种工作，文案，设计和运营。在一线城市，稍微有工作经验，能够快速上手的这类工种，平均月薪都在六千以上，也就是说人工成本一项每月至少要在两万，一年就在二十万以上。如果想要吸引用户参与，必然需要做活动、做推广，费用开销更不止于此。
　　在微博微信发展的早期红利阶段，由于内容的稀缺，即使做&内容的搬运工&，依靠复制粘贴还能吸引几个关注。随着社交媒体的成熟，微信公众号的运营更是从玩家进入&专家&时代，机构化运营、巨资推广已成普遍趋势。
　　如果下次老板再责问你为什么阅读转发只有三位数的时候，请大声告诉他：给钱、给人、给资源！
　　3、企业新媒体不是广告牌
　　很多企业新媒体像是企业内刊的网络版，当成广告牌，尤其是当成领导活动报道的广告牌！
　　当年网站兴起的时候，政府、企业一窝蜂建网站；后来微博兴起，又一窝蜂建官微；微信崛起之后，又开始蜂拥而上。但是经历了网站、微博、微信之后，大部分机构运营者的思维仍然停留在前互联网时代，而根本无视那完全不同的传播规律。
　　其实除了品牌展示，新媒体之于企业更重要的价值在于可以直接和用户进行沟通和互动，可以快速获得市场反馈信息。利用新媒体获得用户反馈的一手资料改进产品，才是新媒体更大的可能性所在。
　　4、社交平台的玩法你有尊重过吗
& & & & 无论在什么社交平台做宣传，都要遵守相关的规则。就拿微信平台来说，前一阵子闹得很火的封号事件就是因为一批涉及三级分销、以及传销组织性质的公众号引起的，他们在很短事件内通过一些活动吸引了大批粉丝，结果被微信全部封号。这样的案例数不胜数，你想在他的圈子里生存，就要遵守他的游戏规则。
& & & &有人说，新媒体运营容易做，那是你没看到KPI考核，也有人说新媒体运营难做，那肯定是你没找对方法，做任何事情只要找到正确的做事方法，再加上持之以恒的坦度，我相信每个人都能在新媒体运营这个行业里大放异彩，别忘记跟我们HiShop新媒体的小伙伴来汇报一下你的成果哦！（微信号：teresa23458）
　　随着3G的普及,微信短短两年时间久突破了3亿用户,这样的惊人数据吸引着无数商家的眼球,庞大的人群后面隐含着巨大的商
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责任编辑：李志喜字体：
请问： 专科应届生找新媒体运营就这么艰难吗？作为专科应届生想找从事新媒体运营的一份工作，虽然与自己专业无关，凭借自己喜欢的尽头和累计，感觉自己对于这份工作是很有热情的，但没有公司给我这个机会。我在智联招聘上共计面试了四个公司，包括达龋恚谡庑┕纠镄旅教逶擞凰阄闹昂图际跸喙乩啵熬耙话悖诠跗骄3500，但是我很喜欢并积累经验。跟HR面试的时候聊的还不错，表明了自己会什么，在学校平时涉及的专业，给看了自己的作品，以为自己可以通过，往往都会当头一棒，当天或第二天没有消息，代表着落选，我知道和有经验的相比，HR肯定优先选从事行业年头多的，或高一点学历，这样我一点机会都没有，即便饱含热情，在别人眼里只是自作多情，我一直从自身找原因，为什么我不合格，一点点完善自己，对于这几天的经历，真的很打击我，如果有相关从事HR的朋友，说一说用人要求，或相同有经历的朋友，能否给些建议，在面试HR时怎么能提高通过率，能够获得入职资格。
提供的知识：职场潘多拉观点：审视自己是否真的做好了准备？真的了解新媒体？真的了解运营吗？新媒体运营工作本来就很难。应届生经验欠缺，阅历不足。如果没有做好充分的准备，不管是专科生本科生还是研究生，都是很难脱颖而出的。另外，题主说到自己是专科生，其实无需把面试的失意都归结于是自己学历的问题。现在本科生也面临，就业难的问题。同为应届生，如何让自己在没有学历优势的前提下，获得不错的就业机会，特别是题主想从事的新媒体运营？1、客观认识自己，不卑不亢既然自己已经是专科学历，并且短期之内不会有变化，就坦然的面对这个现状。充分分析自己目前具备的优势，劣势。凭什么去竞争这个岗位？学历不够的情况下，通过自己其他方面的努力来改善。可以让人眼前一亮，并且印象深刻的特点，比如，成功运作过微信公众号，头条号等新媒体。充分展示相关的具体工作事项，而且有数据有计划有效果。在面试的时候有意识的、有条理的跟面试官进行交流，同时准备好充分的材料，给到面试官展示。2、有的放矢，做好充分的准备。你想从事的是新媒体运营，那这里，有两个点，您是需要做好充分的准备的，首先，新媒体，你真的认识新媒体吗？你知道新媒体到底包括了什么吗？另外就是运营，运营包括哪些？包括哪些工作？建议题主可以多看招聘需求，一般招聘的信息，对相关的岗位以及用人标准都有比较详细的解释。目的性的准备面试，有针对性的参与面试。3、找工作也像谈恋爱，讲究缘分。什么时候找工作也像谈恋爱呢？其实找工作也是，靠眼缘靠缘分的。所以题主，摆正心态！找到合适的工作，就像找到对的人一样，是没有那么容易的，所以不要轻易放弃。欢迎关注职场潘多拉，更多精彩职场干货期待与你分享！本文为职场潘多拉原创并首发悟空问答，如果喜欢，欢迎点赞转发！由用户
提供的知识：首先，必须承认专科生在应聘过程中会遇到一些障碍，因为公司对你的了解非常有限，和你的竞争对手相比，你的能力展示可能不足以对冲掉学历的劣势。第二，题主所在的城市哈尔滨，新媒体运营不是十分发达，需求量不是特别高。第三，题主应聘的四家公司并不多，并且算是相对较大的公司，它的候选人是相对较多的。但其实新媒体运营的入行门槛没有那么高，不存在说专科生找不到工作这样的情况，只不过可能要降低门槛、多尝试不放弃、不断改进自己。在这里简单地将招新媒体运营的公司分为三类：1、咪蒙等本身就是做自媒体的。2、网易、Keep互联网公司3、海尔、伊利传统公司的新媒体部门。传统公司通常不会花很多精力在培养新媒体人才上，会期待成熟的人才直接上去就能搞定，对经验会比较强调，而自媒体和互联网公司，对这一块比较重视，更愿意培养。所以题主要做的是：1. 降低门槛（1）不要瞄准大公司。大公司筛选简历比较严格。（1）可以考虑实习岗。很多公司会提供实习机会。2、多尝试不放弃四家并不多，就算不是专科被拒也是很正常的，心态要好，不要面试几家就说心凉了，这才哪到哪呀。3、不断改进自己。如果对方没有通过，可以友善地去问对方自己有哪些需要改进的地方，有什么不足，并且有针对性地改进。这样下一次面试就比之前更多一些底气。更多经验分享，欢迎关注我们，也可以私聊小编，进一步沟通~谢谢。由用户
提供的知识：想成功应试吗？没有经验吗？运营岗本来就是一个很重要的岗位，公司存亡可以说寄托在运营岗上一点不为过，虽然很多其他岗位同样也非常重要。既然这么重要的岗位，为什么要交给一个新人去做，如果我是老板，我也不会请这样的员工来学技术，学完了也该走了。所以很难是正常的。那么确实实际经验又没有，怎么破？很简单。既然你喜欢这个行业，那么一定有了深入的了解，哪怕是刚毕业，没有从事过任何职业。也可以把大学的经历分享出来啊。这个社会很现实，说句不好听的，就是不要你又能如何？那既然都这么狠心的拒绝你，你又为何不能狠心下来在简历上下点功夫。不要怕，正常的简历包装是很正常的，hr们其实也都知道，但是就看你敢不敢这么做。如果连这点勇气都没有，HR估计也不会聘用你了。你可以直接写在大学里曾今实习过这样的岗位，不管半年一年吧，稍微写点经验，也可以写帮同学啊，朋友啊等等代运营过一些公众号啊，自媒体啊之类的。编造一个这样的事实出来，前提你得确实懂点，不用太多。起码了解，这是必须的。最后就可以冠冕堂皇的去面试，面试前最好做好心理准备，大概要说什么，怎么说，如果遇到难以回答的问题怎么避免，这都是要注意的。首先你编织的谎言就需要更多的谎言去圆，当然进了公司以后实话实说就好了，他们也不会追究什么的。不用太在意。面试之前要首先说的自己都信了，自己都不信，hr凭什么听你一面之词？祝你一次通过。成功后别忘了回来说声谢谢。??由用户
提供的知识：看到这个问题，我不请自来了。我说说一说我自己的经历吧！小的时候就想做一名记者或者编辑，无奈种种原因没有上大学，这也就成了一个遗憾。现在自媒体时代到来了，为我这样的一类人群就有了实现自我价值的机会！我中专毕业，昨天刚刚应聘了一份新媒体运营的工作，虽然工资不是很高，但是至少在往这个方向前进。我是最开始的时候帮朋友做个人号，那个时候刚刚接触，自己摸索，从零开始，没有任何人带的，平时多搜集一些行业信息，了解大致情况。有了这个小经验之后，就去到一个要求不是那么高的公司，不太需要每一篇都是原创，做了两个月，实在太远，上周刚刚离职。积累了两次的工作经验以后，再去找的专职新媒体运营的公司，虽然有很多碰壁，但是还是有很多收获的。我想告诉你的是，其实有很多公司要求没有那么高，你可以先找一份“小的”工作，镀下金，当然在这个过程中也要努力的提高自己，等有了经验以后，找工作就更有说服力了！由用户
提供的知识：首先，我想说，找实习、工作本来就不太容易，大学生这么多，竞争挺大的。需要多投简历，多面试，才能找到心仪的。你才找了几家呀，革命尚未成功，还需继续努力。其次，找实习要有针对性，不能太盲目。你要想自己想找什么样的实习，新媒体运营范围比较大。根据自己的意向，选择合适的工作岗位，结合岗位特点，有选择的投递简历。投简历不能太盲目，要有选择。结合岗位制作自己的简历，不要一张简历投所有的公司。再次，要有自己的作品。有自己自媒体账号，相关的实践经历。找实习、工作，都会问这些。最好可以把自己的作品整理出来，有一个作品集。还有会一些相关的软件，很多都要求会p图，剪视频等。最后，面试的时候，要提前准备。对行业，对公司，对岗位，要有了解。对岗位，行业，有自己的见解。提前查阅资料，不至于面试的时候没话说。祝愿你早日找到心仪的工作。由用户
提供的知识：新媒体运营公司创业今年是第四年了，从最开始的招聘至少面试了上百人，大部分都听不懂我要的是什么，那个时候，我好迷茫，招聘了业务员，给了很高薪，结果估计到辞职，他还有很多东西没有搞明白。四年过去了，现在新媒体运营成了一个比较热门的职业，但是真正好的运营还真是不多。刚毕业，最大的优势就是思维活跃，年轻谁也不知道他会冒出什么样的奇思妙想。最大的劣势就是经验不足，毕竟新媒体运营是一份推广的工作，需要考虑和思考的东西需要比较全面。没有什么工作是人不能做的，喜欢就去尝试，认真踏实，努力最重要。由用户
提供的知识：快得了吧，本科出来都找不下工作。由用户
提供的知识：没有问题，实在不行自己干由用户
提供的知识：这个和专科应届生没有多大的关系，企业特别是私企，需要人是为了让人帮忙创造价值或者说是帮企业赚钱，而应届生没有经验企业往往不愿意去培养很多应届生有经验后立马跳槽这才是原因由用户
提供的知识：自身问题吧，新媒体运营基本技能有掌握吗？图片处理ps，ai会不会？新闻稿，采访稿，软文平时有写吗？h5会做吗？自己玩不玩贴吧，豆瓣，知乎，有没有对它们的传播方式有自己的理解？这些其实都是你平时可以自学而来的能力。喜欢不是嘴上说说而已，机会也只给有准备的人。由用户
提供的知识：我是12年新媒体专业毕业，新媒体这种新型专业我们当时就是什么都脚什么都懂点，但都不精通。公司招人肯定是要来做事的。你不要说懂什么，要有方向会什么。我是大四自学编程后来当了程序员，做展览展示。之后因为专业，涉及的其他事情都懂才开始转向项目。总之一开始跟其他专业一样，要有特长，比如平面 媒体 设计 文案 工程 软件 硬件。之后在工作中再展现其他专业的自身基础和学习你有兴趣的其他方向。如果一开始我说什么都会就想做项目，一般来说我也是可以承担这个职位的。但刚毕业谁信你？都是工作很多年累积了经验才能担当的。总之，还是找一个自己在行的开始做吧。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：标签 :&&&&&&&&
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面试新媒体运营，如何正确回答HR问题？12招拿走，不谢！
来源：投稿
作者：互联网营销师
一年一度的毕业季来临了，很多小伙伴们开始了自己人生生涯，六月是毕业季也是很多小伙伴们找工作的“季节”也是换工作的时候，其实说到这些，小编还是深有体会的：我也是面试过很多家，最终因某种原因，不想去，理由很多，要么就是距离远，要么就是工资不到位，要么就是公司待遇不好，很多问题，导致小编现在还没有换，一般去面试新问题时，这些问题，HR一定会问到你，并且很有可能问你一些私人问题，而且回答时候最好装作很腼腆的样子，好啦，开写：
一、请介绍一下自己
这个问题是个常规问题，无论你的公司是不是互联网公司都会问到你，而且你回答的时候一定要注意，千万别一下说起来没完没了，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好，不要把最重要的“观和点”都浪费在这里，因为后边你要着重讲。在这我给大家写一下模板吧：
个人简介：
各位领导《时间》上午好，我叫牛金鹏，很高兴我们在这个时间一起度过，我来自河北保定，大学学的能源管理(北京对外经贸大学)，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家、2014年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合。新媒体运营、微信运营。擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，2015年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。
我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发扬自己的优点，改正自己的不足，我始终相信没有最好，只有更好!谢谢。
二、请问您对我们公司有什么了解?
这一点我们还是必须要在意的，一般我在去公司面试前上网查一下该公司主营业务是什么。
以及该公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。你可以简单回答模板在下边：
我呢一般就会整理一份资料，就不用嘴说了，哈，当然，我们也可以这么回答：
就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务!业务范围比较的广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京!(在这里说明对公司的了解，以及对公司的祝福!对公司的了解，说明了你对职位的关注程度。对公司的祝福拉近了与面试官的距离!不过这里我给我家宝贝道个歉：我无法告诉她面试题!我也不晓得HR会问什么的!不过这些要点可以到公司网站查看到!所以大家面试的时候一定要弄清楚公司的状况哦!接下来)
然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是假如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。密切关注公司的一切，逐渐深入了解公司，在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见!致力使的公司越来越好! (大家一定发现后面没有“贵”字了吧，其实这里也有个技巧就是，我现在已经把自己当成要面试的公司中的一位了!)
三、为什么会选择我们家公司呢?
一般这类问题有公司也会问到你，对于这个怎么回答呢，小编也是目前还未遇到，但我还是想把这个写出来，(因为一般都是他们找我哈哈)写出来下次面试时，万一被问到呢：
在这呢小编想用两个角度去写一下
1、可以从自己的角度去说比如(我觉得我很适合咱家公司的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会)
2、可以从公司的角度去说比如(贵公司在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等)
四、您期望的薪资是多少
这个问题我相信大家都不陌生，而且也是对我们最重要的一个问题，当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说(比如解释成我说的包含奖金)
4.如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如000-15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。
五、你为什么要离职您上一家公司?
这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了，千万别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，小编都不想搭理你了，何况HR呢!所以大家一定要注意。
1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识!
2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题!
3、家里有事情例如盖房子、结婚呀都可以所以辞职了!
六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗?
这个是很多应聘者都不希望被问到的问题，小编也是如此，回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。实际小编觉得这个题没法解答，公司一方面要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身的(所以最好找个女票)公司也未必喜欢，担心怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。一般这种问题面试主管以上的人多一些，我给大家一个模板，可以参考这个来说：
提供一种说法：
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)
七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么?
这个问题呢可以和三问题结合看一下，一般我是这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。所以大家懂吧!
八、在上家公司做出过哪些业绩?
大家要看清楚了，这个问题也是最重要的，每个公司都会问的，这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。
很多小伙伴们一般都会讲到自己以前做了哪些事，不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说，人家就是想要结果，列入你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量，一般这类，我觉得还是用数据体现出来比较好一些，可以说一下，你如何操作，如何短时间获得大批粉丝，这些是很有必要说出来的。
九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝!
对于这种问题，我相信不少小伙伴们心里肯定在骂街，觉得这个是不可能的，无稽之谈，其实呢你完全不用担心，他敢问就肯定有方法，面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做，你可以这么说，首先您让我要做十万粉丝，肯定是要投入的，根据目前市面上现在行业内发展一个公众号粉丝的成本基本平均一块钱一个。当然，如果你能设计出低于一半的价钱一个粉丝的方案，那就成功了。还可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝!
十、最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待?
其实这个问题，就是考你的敏感度，我之前写过一篇文章，《新媒体人需要注意哪些问题以及以后的发展趋势》里面写了“网感”这个词，没有看过的先去看一下。这个问题能看出你是否对热点有所关注，不管是时政还是娱乐，都没有关系，最好能举例说出来，你要知道，作为一个运营，时刻关注热点，随时准备头脑风暴!比如目前比较火的(吴亦凡事件、还有前今天李易峰事件)这些都可以举例说出来!
热点借势这一块大家可以关注杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。
有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊，学以致用。
十一、给你一个零粉丝公众号，你如何运营?
对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解公众号的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定公众号菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。
根据用户需求定位的微信公众号，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。
十二、面试的时候HR可能会问你有什么要问我的吗?
这个问题很多HR在面试的时候，都会提到这个问题，我认为，这是面试官在测试你的思维和口才表达能力，从中可以看出你是一个怎么样的人，这时，我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问。。。
一般我会问这几个问题：
1、未来贵公司的发展目标是什么?
2、从员工的角度来看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我的专业，请问网络部门在公司占有什么样的位置?
5、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
6、我知道该职位的首要职责，但贵公司有没有其他的要求?
7、是否有晋升机会?
以上的答案和解析都是小编个人观点，不代表其他面试官的想法，我说的不一定都对，请各取所需!优秀的面试官会用不同的方式来提问，比如小编就遇到过HR这些问题，(请问有没有女朋友啊，家里几个孩子啊，类似于这些问题，完全可以看出你是一个怎样得人)。很多考题都是随机应变，没有办法提前准备好，做好的方法就是不断去学习去研究!
以上信息本人原创，如有雷同纯属巧合!
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