年终奖多发一元钱真的会多交一千元的税吗
每年年底，到了发年终奖的时候，就会有充盈着这样一种声音：多发一块钱奖金有可能会多交一千元的个人所得税，甚至多发的这一块钱还不够交税的。接着就有人提出所谓税收临界点和无效区间的问题，根据不同的区段计算出不同的税收临界点，比如发18001元比18000元多纳个税1154.1元。一些所谓的薪酬设计专家会提出帮企业设计薪酬，能省多少多少税。如报纸上网络上经常出现的所谓第一个所谓税收“盲区”[18001元，19283.33元]为例：
&&&&18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。
&&&&但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。
事实真的是这样吗？
笔者认为多发一块钱奖金有可能多交一千元个人所得税的说法实质上是对税法的曲解，是对个人所得税法的误读，把个人所得税法中的速算扣除数和征税税率征税方法画上了等号。薪酬确实需要合理筹划，但是这种多发一元钱就要多交一千元甚至一万元的税的说法实在是危言耸听。
原因如下：
一．根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人的工资薪金所得适用超额累进税率。
《中华人民共和国个人所得税法》经历了六次修改，分别为根据年，2005年，2007年，2011年，但是不管怎么修改，历次颁布的《个人所得税法》都明确规定个人的工资薪金所得适用超额累进税率。
如最新颁布的《中华人民共和国个人所得税法》（2011年主席令第48号）第三条明确规定工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。超额累进税率指将应税所得额按照规定分解为若干段，每一段按其对应的税率计算出该段应交的，然后再将计算出来的各段税额相加，即为应税所得额应交纳的个人所得税
个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）
级数 全月应纳税所得额税率（%）
1 不超过1500元的 3
2 超过1500元至4500元的部分 10
3 超过4500元至9000元的部分 20
4 超过9000元至35000元的部分 25
5 超过35000元至55000元的部分 30
6 超过55000元至80000元的部分 35
7 超过80000元的部分 45
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）&&&&&&&&&&
《中华人民共和国个人所得税法》的第二条明确规定了个人所得税的征税范围，即下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
对于大家热议的年终奖问题，即属于《个人所得税法》第三条规定的工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
（一）什么是超额累进税率？
超额累进税率指将应税所得额按照规定分解为若干段，每一段按其对应的税率计算出该段应交的，然后再将计算出来的各段税额相加，即为应税所得额应交纳的个人所得税
（二）什么是全额累进税率
全额以征税对象的全部数额适用的最高税额作为累进税的计征税款。“全”字的含义就是全部课税对象按一个达到级距的相应税率征税。我国建国初期征收的工商所得税，曾实行21级全额，最低一级为所得额未满300元的税率为5.75%；最高一级为所得额在万元以上的税率为34.5%。如果纳税人的所得额超过万元，则全部所得额都按34.5%的税率征税。
按这种税率计税简便，但纳税人负担相差悬殊，税负不合理，目前已经很少使用这种税率。公式为：
全额累进税=全部课税对象数额&全额
（三）超额累进税率的优点
超额累进税率的优点就是按征税对象数额的大小划分为若干等级，不同等级的课税数额分别适用不同的税率，课税数额越大，适用税率越高。累进税率一般在所得课税中使用，可以充分体现对纳税人收入多的多征、收入少的少征、无收入的不征的税收原则，从而有效地调节纳税人的收入，正确处理税收负担的纵向公平问题。超额累进税率是各国普遍采用的一种税率。
实行超额累进税率的初衷就是要避免出现所谓税收临界点的问题，出现前文所述的多发一元钱要多交上千甚至上万的税。
（四）按超额累进税率计算个人所得税的步骤：
试以上文提到的年终奖18000元为例，按照国家税务总局《关于修订征收个人所得税若干问题的规定》（国税发【号的公告，纳税人一次取得各种名目奖金，一般应将全部奖金同当月的工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金加当月工资、薪金，减去当月费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，然后将当月工资、薪金加上全部奖金，减去当月费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无应纳税所得额的，免予征税。
国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知
&》进一步规定
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
&&&&上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
&&&&二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
&&&&（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
&&&&如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
&&&&（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
&&&&1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
&&&&应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金&适用税率-速算扣除数
&&&&2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
&&&&应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）&适用税率-速算扣除数
&&&&三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
即按照税务局的政策，年终奖可以平均到12月里计算应纳税额。&
试以上文中所说年终奖为18000元为例，那么
每月应税所得额 0
每月应交个人所得税
年应交个人所得税 45*12=540元,
个人税后所得 ：460。
如果年终奖是18001元，每月应税所得额.08元，
按照超额累进制的税率计算不超过1500元的部分，按3%的税率征税，个人应交税540元，
超过1500元至4500元的部分，按10%征税，本例中每月应负担的个人所得税0.08*10%=0.008，年应交税额0.008*12=0.096元
两档合并，个人年应交个人所得税540+0.096=540.096，四舍五入后为540.1元，个人税后所得为=17460.9元
即年终奖多发一元钱，个人多交一毛钱的个人所得税。
（五）超额累进税率缺点：
超额累进税率制会造成和平均不一致，透明度差。但最大的缺点是在级数较多的情况下，分级计算、然后相加方法比较繁琐。我国个人所得税的适用税率分为7档，如果一个人的年终奖数额较大，超过的档位越多，计算的过程越繁琐。
像我们在报纸上看到的某售楼员年底奖金500万元，那么他的个人所得税的计算过程如下：
每月的应税所得额：=416667
每月的应纳税额 计算如下
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&应税所得额&&
适用税率应纳税额
不超过1500元的 部分
超过1500元至4500元的部分
超过4500元至9000元的部分
超过9000元至35000元的部分
超过35000元至55000元的部分
超过55000元至80000元的部分
超过80000元的部分
每月应纳税额
全年的应纳税额为x12
个人税后可得奖金7942&&&&&&&&&&&&
（二）出现误读的原因是有人把速算扣除数及其对应的税率误解为个人所得税的适用税率了。
（一）&&&&
何为速算扣除数？
速算扣除数，是指用快捷方法计算时，可以扣除的数额。采用计税时，简化计算应纳税额的一个数据。速算扣除数实际上是在和不变条件下，的应纳税额比超额累进税率的应纳税额多纳的一个常数。用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额&适用税率-速算扣除数。&
（二）速算扣除数的产生原因：如上例所示，用超额累进税率计算个人所得税的过程非常繁琐，在这种情况下，为简化计算程序，速算扣除数就应运而生了。即速算扣除数是在实际工作中，为了简便计算程序，而产生的。
(国税发[号)国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知中第十二条&关于运用速算扣除数法计算应纳税额的问题中规定关于运用速算扣除数法计算应纳税额的问题为简便计算应纳个人所得税额，可对适用超额累进税率的工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及适用加成征收税率的劳务报酬所得，运用速算扣除数法计算其应纳税额。应纳税额的计算公式为：&
应纳税额=应纳税所得额&适用税率一速算扣除数
并且发布了相应的税率表
2011年国家税务总局《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》修订了新的个人所得税的速算扣超过综上所述，速算扣除数的税率表。
税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
全月应纳税所得额
速算扣除数
不含税级距
不超过1500元的
不超过1455元的
超过1500元至4500元的部分
超过1455元至4155元的部分
超过4500元至9000元的部分
超过4155元至7755元的部分
超过9000元至35000元的部分
超过7755元至27255元的部分
超过35000元至55000元的部分
超过27255元至41255元的部分
超过55000元至80000元的部分
超过41255元至57505元的部分
超过80000元的部分
超过57505元的部分
　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；
　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用
全年应纳税所得额
速算扣除数
不含税级距
不超过15000元的
不超过14250元的
超过15000元至30000元的部分
超过14250元至27750元的部分
超过30000元至60000元的部分
超过27750元至51750元的部分
超过60000元至100000元的部分
超过51750元至79750元的部分
超过100000元的部分
超过79750元的部分
　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；
　　2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经
（二）& 用速算扣除数计算个人所得税的步骤：
接上例，如果某人的年终奖为税前5000000元，用速算扣除数的方法计算应纳税额，计算过程如下
每月的应纳税额
速算扣除数
每月的应纳税额
全年的应纳税额*12&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
个人税后可得奖金&
7942&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
（三）&&&&
使用速算扣除数计算个人所得税的缺点：
从上述计算过程可以看出：使用速算扣除数计算简便，但是和用超额累进税率的本源计算个人所得税的方法相比会在临界点上产生差额，而且差额显著，但是这并不代表个人所得税的适用税率由超额累进制，变成了全额累进制，全额累进税率计算方法简便，但税收负担不合理，特别是在划分级距的临界点附近，税负呈跳跃式递增，甚至会出现税额增加超过课税对象数额增加的不合理现象，不利于鼓励纳税人增加收入。如果在临界点，用速算扣除数计算应纳税额，产生了多发一元钱多交一千块钱税的情况，就应该回归到税法的本源规定，仍然使用较为繁琐的超额累进制的计算方法，这样虽然计算的过程复杂，但是却不会产生多发一元钱，多交一千块钱税的情况，也真正的符合《中华人民共和国个人所得税法》的精神本质。这也是有人伪造国税发[2011]号文，而国税局发文辟谣的原因。
备注：本文所举例子都假设个人月工资薪金所得均已达到个税的起征点3500元/月，并且除本例所举的年终奖外没有其他需要合并纳税的个人所得
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一万一千元 如果扣个人所得税要扣多少钱
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月工资11000元若不包括社会保险，应缴纳个人所得税945元。根据个人所得税的计算方法是：个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。所以应交个人所得税=（）x20%-555=945元。其中需要注意计算的是以下几点：个人所得税的免征额是3500元；应纳税所得额=个人所得额（扣除社保费用后）-免征额=个人所得额（扣除社保费用后）-3500；适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择：超过4500元但不超过9000元的税率是20%。速算扣除数为555。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。& 年终奖到手前被扣了多少税？原来多发一元、多扣一千是真的！年终奖到手前被扣了多少税？原来多发一元、多扣一千是真的！广州参考临近春节，不少企业已经发放了年终奖你的年终奖到手了吗？是心满意足地又实现了一个小目标还是心塞塞发现比自己的预期少？这个区别很可能就在于你的年终奖“被税”了多少我们经常听说年终奖发多少钱是个技术活，有的时候年终奖多发一元，就会多扣一千元的税，这是真的吗？下面小编就给大家科普一下年终奖如何扣税。我们一般说的工资指的是税前工资，要先扣除五险一金再扣除个税，扣除五险一金之后的金额叫作“应纳税所得额”，个税就是在这个基础上扣的。有市民担心加上奖金后工资薪金个税会很高，其实根据国家税务局的规定，职工取得全年一次性奖金，应该单独作为一个月的工资、薪金所得去纳税。年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，先分摊到12个月确定适用税率和速算扣除数后，再分两种情形计算个税。这种算法实际上是一种“优惠”算法，不过一年只允许采用一次。年终奖按分摊到12个月来扣税根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号），全年一次性奖金（下称年终奖）的计算方法是，单独作为一个月工资、薪金所得计算个税。先将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后分两种情形计算税额。这其实是一个优惠算法。因为个税计算采用累进税制，如果不分摊12个月后确定税率，直接对应的税率就很高。年终奖扣税要分两种情况
第一种情况：月薪扣除五险一金之后不到3500元 也就是说工资没达到个税起征点，这时候要从年终奖中拿出一部分钱来补足3500元，剩下的部分除以12，再计算得出应纳税所得额，个税计算公式为：应纳税额＝［年终奖—（3500—扣除五险一金之后的工资）］×适用税率—速算扣除数例：小陈的年终奖金为10000元，当月工资（扣除五险一金后）为3000元，则10000-（）=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：5(元)。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税285元。
第二种情况：月薪扣除五险一金之后超过3500元 这种情况下，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后套入年终奖个税的计算公式：应纳税额＝年终奖×适用税率—速算扣除数例：小陈的年终奖金为24000元，当月工资（扣除五险一金后）为8000元，高于3500元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：25=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=()×10%-105=345(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=0(元)。六个临界点 多发反而少拿　　按照上述方法计算的年终奖，6个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点。对于工资薪金高于费用扣除额的情形来说，这六个临界点为18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。在这六个临界点上，多发1元钱，少则多纳税约1155元，多则多纳税约88000元。在上述六个临界点基础上可以计算出六个“盲区”：18000元(不含)~19283.33元、54000元(不含)~60187.50元、108000元(不含)~114600元、420000元(不含)~447500元、660000元(不含)~元、960000元(不含)~1120000元。年终奖如果落在这些盲区内，将出现“多发少拿”的情况，即年终奖税后金额更少。例如在18000元(不含)~19283.33元区间内，18000元的税后金额是17460元，但18001元的税后金额是16305.9元。所以，年终奖多发一元真的会多扣一千，这件事是真的。不过，年终奖发多少始终是老板说了算，且拿且珍惜吧年终奖个税计算方法太复杂？没关系，“广东地税”微信公众号在7日还推送了年终奖个税计算器，有兴趣的朋友可关注了解（年终奖个税计算器网址：部分文：广州参考·广州日报记者何颖思部分资料据融360广州参考·广州日报编辑 王菁写评论发布热搜好文iphone8终于来了!新功能让买i7的人瞬间崩溃...你肾还好吗?<span class="num" data-v-668b【外卖有好料】天黑请闭眼!狼人请开始表演......<span class="num" data-v-668b嫁给“老实人”的她们都后悔了,嫁给男神的她却收获了最忠诚的老婆奴<span class="num" data-v-668b【办公室惨案】点评内容小编吐槽奇葩上司,快看,秒删<span class="num" data-v-668b【脑洞研究所】外卖汤水总是洒?我们研发了一套高端科技装备······<span class="num" data-v-668b
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距离2018还剩半个月
各位施主，有没有算过，
今年的工资条上一共贡献了多少税呢？
不要心疼税缴的多，那可是说明您工资高啊
要不是出家人早就看淡了金钱
不然还羡慕个税扣的多的呢！嘻嘻！
前两天小编收到一个来自北京的某企业职工小王的留言：
- 我月薪一万，有冬季低温补贴，餐补，交通补贴，话费补贴，还有……
- 等等，这位兄台，相亲请出门左拐，这里是社保薪酬咨询频道。
- 不！你听我解释，我是说我工资介么高，为啥到手只剩八千多了？
- 扣除五险一金的个人部分，再扣下个税，加加减减，八千多块差不多呢。
- 那我能不能让公司别给我缴社保公积金了啊？
- ………………不！行！
这位哥，如果您觉得工资里面扣钱项太多了，可以从个税项里面找找有没有能“省”的！
但是社保，您还是让HR收好吧！
你的工资薪金里有这么多项
是！不！用！缴！个！税！滴！
根据个人所得税法规定，工资薪金所得，应该缴纳个税。但是说起工资里面，这个补贴那个补贴，项目多多，哪些是国家法定的免税项呢？小编今天把工资薪金中较为常见的免税项给你归归类！（详细，速马！）
/ “五险一金” /
五险一金企业缴纳部分，是免征个人所得税的；个人则是允许在个税所得额中，扣除规定比例缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
/ 按照国家统一规定发放的补贴、津贴 /
比如我们的高温补贴，或者是取暖补贴等，这些国家规定发放的，可以免个税直接发到工资卡里。
/ 离、退休人员工资薪金所得 /
退休之后，连工资的个税都不用缴纳哦。按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费全部免征个人所得税。
/ 个人福利费 /
福利这么多？哪种福利能免税呢？这里指的是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者经费中向其支付的临时性生活困难补助。
/ 独生子女补贴、托儿补助费 /
为执行国家计划生育政策，给部分独生子女家庭的员工发放独生子女补贴，不过现在二胎政策开放了，独生子女补贴目测离取消不远了。同时同时为了让员工安心上班，给有子女的员工发放托儿费，按规定标准发放的费用也不征收个人所得税哦。
单身狗？那你再等几年吧。。
/ 差旅费津贴 /
“差旅费津贴”其实不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，是不征个人所得税的。不过目前差旅费发放标准并没有全国统一的规定，在执行中，各地税务机关对差旅费津贴的个税处理不一，主要有以下几种方式：
一是企业发放的差旅费津贴不超过各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定的标准，不征收个人所得税；
二是企业能够证明其自行应建立的《差旅费管理办法》中规定的差旅费津贴标准符合企业实际经营需要的，在标准内实际支付出差人员的差旅费津贴允许税前扣除；
三是纳税人按照所在单位规定的标准取得的差旅费津贴，不征收个人所得税。所在单位没有相关规定的，按各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定的差旅费津贴标准执行；
四是税务机关直接规定明确的不征收个人所得税差旅费津贴标准，超过部分计入“工资、薪金”所得征收个人所得税。
/ 误餐补助 /
根据《国家税务总局关于修订〈征收个人所得税若干问题的规定〉的公告》规定，“误餐补助”不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征个人所得税。
/ 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 /
这里的一次性补偿，具体指的是：
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，计算征收个人所得税。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的五险一金个人缴纳部分，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
/ 企业年金、职业年金 /
企业年金、职业年金递延纳税，也属于一种税收优惠。递延纳税是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。在年金缴费环节，对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金或职业年金缴费，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；在年金基金投资环节，企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个人所得税。
/ 附加减除费用 /
附加减除费用，是指对纳税人取得的工资薪金所得，每月在减除税法规定的减除费用3500元／月的基础上，再减除规定数额的费用即1300元。《个人所得税法实施条例》第二十八条规定：“附加减除费用适用的范围是指：（一）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；（二）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；（三）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；（四）国务院财政、税务主管部。
其实，工资薪金中的免税项还不止这些：
股权激励所得、军人的转业费复员费、
托儿补助费、远洋运输船员的工资薪金等等，
都可以免征个税
而且最近啊，小编发现，近期多地还都在陆续发放技能提升补贴，并且据测算，每年将有200万左右的企业职工受益，最高补贴2000元。不过申请条件要满足两点：
一是依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上；
二是自日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。
看到没，社保不仅不用算在收税项目中，还能给有技术的人这么多福利哦。
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