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工龄九年,公司无条件解约要怎么赔偿
工龄九年,公司无条件解约要怎么赔偿
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个人过错按劳动合同法第39条解雇，没补偿金单位无正当理由解雇，每工作满一年赔偿2个月工资无法协商可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同，工龄12年，公司单方面解约，如何赔偿？
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新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
我在公司做了九年半，签的无固定劳动合同，现在公司人多了，工龄短的公司留下这样谁怎么赔偿？
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单位违法解除劳动合同，每工作一年赔偿两个月。协商一致解除劳动合同，每工作一年补偿一个月工资。
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最新法律咨询如果公司无条件解除合同开除员工应该赔偿多少？_百度知道
如果公司无条件解除合同开除员工应该赔偿多少？
如果公司无条件解除合同开除员工应该赔偿多少？和员工应该办哪些维护自己的手续和利益！
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因员工有严重违反劳动合同或者违法行为等原因，用人单位开除员工，单方面解除劳动合同的，不需要支付经济赔偿。用人单位无合法理由开除、辞退员工的，要双倍支付经济补偿金，即员工每工作一年，向其支付两个月工资的赔偿。《劳动合同法》　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法院工作人员
按照劳动合同法的规定,裁员需要经过职工代表会议的评论,并报当地劳动局备案才行,否则裁员是无效的.你如果不知道有裁员这会事,那么单位属于无故擅自提前解除合同,按照法律规定,单位要对你进行赔偿,标准是从进入单位起一年工龄二个月的工资,或者你也可以要求继续履行合同,这是你的权利.
本回答被提问者采纳
按照劳动合同法相关规定用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同，只有劳动者有劳动合同法中的相关情形的才可以解除，如果是因为经济性裁员公司需要向员工按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金，而且待公司再招人的时候，之前被裁掉的人有优先被录取的权利。实在协商没有办法解决的可以向劳动仲裁部门仲裁。
属合同变更，达不成合意解除。补偿一个月工资；如08年工作满6个月了，另付一个月工资，不满则半个月。对07年前的每年支付一个月工资补偿。
支付2倍的经济补偿金。补偿金按工作满一年支付一个月工资计算
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司解约补偿金_百度知道
公司解约补偿金
我2010年11月入职，2012年续签了5年的合同，也就是2017年合同才到期。公司打算最近裁员45岁以上的员工。请问我应该问公司拿到什么补偿。补偿的标准是什么？谢谢！
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　　如果公司按劳动合同法的规定程序依法解除劳动合同，则按每一个工龄给一个月工资的经济补偿金，过半年不足一年的余额工龄按一年计算，不足半年的按单年计算。&　　解除劳动合同的经济补偿金=本人的工龄年/月X本人工资（解除合同前12个月工资的平均数）。你这情况是4个月工资的补偿。&&&&&& 如果合同没有到期，公司不存在提前解除劳动合同的法定条件，则属违法解除劳动合同，须向劳动者支会双倍经济补偿金，你就是8个月了。
百度法律行家
你应当得到补偿4个月工资。如果属于违法解除应当支付双倍补偿。
就是和合同还有几年没有关系，是吧？
就是和合同还有几年没有关系，是吧？
是的，主要看在公司做的时间。
每年陪80%的底薪
1、如果合同中没有关于工作调动的条款，你和公司协商解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿金。2、如果你过去十二个月的税前平均工资是九千，公司应该支付你三万六千元。3、个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。4、你也可以不同意调动，要求公司重新安排。公司如果单方面解除劳动合同，就需要支付双倍的经济赔偿金，就是七万二千元。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。黎明公司无条件解约放生乐基儿 二人正式一刀两断
来源：凤凰娱乐综合
乐基儿与黎明
四年婚姻玩完，男方寄情工作，被指分走两亿兼有老外新欢陪玩的乐基儿风流快活，要玩到月尾才舍得返香港开工。黎明顾念旧情，旗下Amusic继续帮前妻接工作做经理人，点知Galie不领情，年初婚变初期已密谋拍档另起炉灶，近日更主动要求。双方关系正式一刀切，黎明无条件解约，放生乐基儿。
乐基儿形象下滑阵脚大乱
离婚事件曝光，新欢陪住吃喝玩乐的Galie形象下滑，连失广告，早已部署甩黎明，另起炉灶的如意算盘打不响，乱了乐基儿的阵脚。
&分开初期没人知道，Galie已经在外面部署好以前帮过她的模特儿公司帮手，想同其他的经理人公司挂钩，本来已经谈得七七八八，有公司愿意一齐合作，不过她离婚的新闻突然曝出，加上有那家公司有模特明示暗示，称有Galie自己就会离开，所以公司临时退缩，准备先看看再打算。&知情者说。
黎明不计前嫌
公还公私还私，黎明公司本来不介意继续帮手接工作，不过Galie心里有数，只知只要一日在Amusic，其他公司有可能避免开罪黎明放弃用她，所以宁愿先撇清关系，再找人帮手。
&Galie离婚之后，因为未铺好路，所发短讯告诉外面的记者，称陈善之还是经理人，但之后又觉得不走不行，最近她正式提出解约，Leon几乎无考虑，实时无条件放Galie，之前还帮她接了两个活动。&知情者说。
据了解， Galie已连失三个广告客，包括菲力伟及由阿Sa全面取代的Neutrogena外，国际品牌Folli Follie的全球代言人身份，明年一月约满后亦将踢她出局。
该品牌负责人向媒体承认，双方明年一月约满，总公司暂时未有代言人新方案，而Galie为品牌所拍的宣传相，则会用到明年情人节为止。
[责任编辑：黄敏]
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已经签无固定期合同，且工作满十五年以上，单位无条件解除劳动合同的，该如何计算经济赔偿金？
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1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。按上述规定应当支付30个月以上的工资作为赔偿金。
如果你没有把握另谋高就的话，本人建议你抗争到底．根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
按照工龄一年折算一个月的补偿
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