什么是绩效工资？它是指现代相关信息的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
那么，事业单位绩效工资标准是什么？答案如下：
管理岗位
五级（正处）40000元／年
六级 36000元／年
七级 33800元／年
八级 29600元／年
九级 25800元／年
十级 21400元／年
专业技术岗位
五级 44000元／年 副高（中高、副教授）
六级 42000元／年
七级 40000元／年
八级 36000元／年 中 级（讲师、中一、小高）
九级 34800元／年
十级 33800元／年
十一级 29600元／年
初 级
十二级 11...
什么是绩效工资？它是指现代相关信息的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
那么，事业单位绩效工资标准是什么？答案如下：
管理岗位
五级（正处）40000元／年
六级 36000元／年
七级 33800元／年
八级 29600元／年
九级 25800元／年
十级 21400元／年
专业技术岗位
五级 44000元／年 副高（中高、副教授）
六级 42000元／年
七级 40000元／年
八级 36000元／年 中 级（讲师、中一、小高）
九级 34800元／年
十级 33800元／年
十一级 29600元／年
初 级
十二级 115800元／年
十三级 11400元／年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工 一级 126000元／年
二级 124800元／年
三级 123800元／年
四级 19600元／年
五级 15800元／年
普通工 111400元／年
其他答案（共1个回答）
水多谁看得报纸多谁扯淡又蒙了几个老百姓喽!哈哈哈............
绩效工资，又被称为绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据...
病假超过6个月,工作满10年的,第7个月起,发原工资的80%。即基本工资,包括:岗位工资、薪级工资、津贴补贴
每月提取没有发放的工资，应该在“应付工资”科目中挂帐，支付时，在做应付工资减少就可以了。
（1）提取时
借：管理费用--工资（管理部门工资）
借：营业费用--工...
你好！ 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万...
筹划方法：既然一次性能拿到较多的奖金，而工资又这么少，那先提高月工资，把一部分奖金作为各个月的工资，然后按最高比例为职工做三金一险，剩下部分按年终奖金一次性发放...
答: 分居半年以上可以直接判离婚，你知道是他父母出资。买的肯定没你份，在说你正在离婚中 你父母给你买的，车是谁的户，你可以现在操作一下把车过户了，你照开
对，最好别...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区绩效工资真的让我很迷茫_百度知道
绩效工资真的让我很迷茫
毕业工作有一年多了，一直在一家事业单位工作。起初是实习，后来就转变为劳务派遣。工作真的是很忙很累啊。可是工资却很低，而且没有奖金。今年听说要实行绩效工资，我也上网了解了下。根据我的理解，我对自己的前途感到很担忧。我到底有没有继续待下去的理由呢？据我了解绩效工资只针对在编的员工，也就是正式工。编外的一律免谈。我们单位基本有在编、人事代理和劳务派遣三种性质的员工。以前在编和人事代理工资待遇差不太多，都有奖金的。当然劳务派遣的没有奖金。现在因为改为了绩效工资，今年的年终奖都没发。绩效工资改革后就不发奖金了？那让人事代理和劳务派遣怎么活呢？绩效工资只对在编人员，由国家发放，以前他们工资只有2000元左右，现在都变成4000多了。虽然没有奖金但是也不亏。那编外的没奖金，也没绩效？那每个月拿九百多元的工资够干什么呢？从小学开始，社会主义好的思想就在我们大脑中被宣贯。但是这样的改革，让我不禁问自己社会主义真的好吗？也许社会主义真的好吧。。。。。。。。。。。。。。
我有更好的答案
能者多劳，多劳多得。早一点体验到竞争和现实，也算是好事吧。适者生存不仅仅是进化道路上的残酷，也是生存的基础。
不是能者多劳吧？！职工的性质决定一切，在编，人事代理还是劳务派遣？？？？为什么这么多都去考公务员？
呃，刚才你还没补充，我只看见了标题。我的建议是：在能保证生活的基础上，尽量试着一条路走到底。当然，如果不是手段过人或者背景雄厚，这个打算走到底的公司尽量不要选择那种官僚化严重的。我想你应该是只要能看到希望，再辛苦也无所谓吧。对于那些完全看不到希望的，在合适的时候告别它吧。
采纳率：42%
人事代理与人才派遣的没有事业编制，当然国家财政渠道没有拨款，由单位自行解决。据我所知，很多事业单位的上述人员也都体现了绩效工资，自行筹款发放，金额也和在编的差不多。这样才能调动积极性，体现同工同酬的原则。关键在本单位，上面政策是允许的。
换换试试，相信自己就要出来溜溜
绩效考核是现在公司分发工资的一种很流行的形式。绩效考核一般在月初，一般为自己打分和领导打分，然后用公式计算，它直接与员工的工资挂钩，领导与员工打的分数差距越大，员工的实际所拿的工资越少。它即提高了员工的工作积极性也为公司创造了客观的利润。
我也是刚实习的，我们公司也是正式员工才考核，试用期的不考核。
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事情是这样的，去年大学刚毕业就参加的地级市事业单位考试，9月签的合同，但我考上的那个单位是去年开始新建的，一直到今天都还没有建好，也没有营业，我现在在另一个单位上班，另一个单位现在一个月就给我800元生活费，我从考上编制签合同到现在一年多了，没...
我有更好的答案
日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
采纳率：92%
全额事业，就工资绩效都是财政发，福利看单位情况自己发。你说得情况不好讲，一般经过正规招聘都会发工资（暂时没发，以后也会补上），你换单位了情况特殊，老单位按理应该把工资补齐，不给你也没处去说。要是新单位工资啥的都按时发，也别计较以前的了。问问别人，应该不只你自己，要是别人也没发，你就不要做出头鸟，别人给了，没给你，你可去问问。呵呵，进编制没你以前想象的好吧！
本回答被网友采纳
我省情况是这样，事业单位绩效有一部分是财政，另一部分单位自筹，总量不能超。至于哪些人发绩效，要由单位决定，属于单位内部的事情，人员情况比较复杂的，单位研究决定的事情。
你是被借调啊？
你有对象吗
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地区：四川 成都|解答问题：40312条
你好，可以主张的。可以申请仲裁
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我2016元月因为公司拖欠工资辞职，到现在去年2015年年1月的绩效工资还没发，要在2016年11月了我还能提出劳动仲裁赔偿吗
您好，可以向当地投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有的委员会（履行地或者用人单位所在地）。
我是2013年应聘到公司的，当时说的绩效工资的基本工资的1到3倍，但合同上没有体现，我在2016年3月离职，2016年12月听以前的同事说发了2015年的绩效，没有给我们这些离职的发，这样合法吗，我们应该如何来维护自己的权益？
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