从中国银行员工提前离职违约金需要交违约金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-29 02:07 标签： 提前离职要付违约金吗
中国银行辞职的违约金是多少_百度知道
中国银行辞职的违约金是多少
刚入职的正式编新人，想辞职，签了3年合同还是说没有违约金。。。。求前辈解答
我有更好的答案
依法辞职是不存在违约金的。辞职程序：想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条,出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你在试用期，提前3天辞职即可，没有任何违约金。如果你已经度过试用期，转正了，提前30天辞职即可，没有任何违约金。如果还有疑问，可以自己看看《劳动合同法》，网上搜索即可。如果单位以任何理由向你所要违约金，你让他在劳动合同法里找到支持的理由。找不到的。
违约金可能是没有，但毕竟是这么大的银行，肯定老谋深算的。。。这个违约金可以摇身一变成为返还培训费，赔偿离职损失什么的而且这两条都是写在合同里的。。。。不过培训费的数额也没写具体。。。蛋疼了再说我一个小职员去跟人力和法律部的人讲法制，讲不过他们啊。。。
你不用讲法律，你让他们给你讲法律。收违约金，让他们找出法律依据即可。至于培训费赔偿的问题，一般的入职培训、一般的和大家一起参加的培训，都是不用赔偿的。只有专门派你去参加了某个专门的培训，而且有发票的，才可以计算赔偿。估计你没有参加过这样的培训。不必考虑。另外，和人力资源部打交到，不必有顾虑，人力资源部的人很多都很亲和的。
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一、如果试用期，提前3天辞职即可，没有任何违约金。如果过试用期，转正了，提前30天辞职即可，没有任何违约金。二、劳动法中的违约金问题：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”详细的可以自行查询劳动法或者咨询律师。
这个要看劳动合同的具体约定，劳动合同有规定的又符合劳动合同法的，要赔偿！如果没有约定，提前一个月书面申请离职就可以了！
规定了，但是没规定数额。。。这种情况。。。
那就按他得规定数额吧
那不坑爹了，他说多少就是多少了。。。。
是啊，祝你好运啦
劳动合同法规定，试用期之内提前三天可以解除劳动关系，你怕什么！
去年协议书上是6000
我是非常用心回答的，请加分r
现在有两个问题，第一个是我们的协议上没规定具体数额第二个是，我还没转正呢，试用期辞职是不是方便一些
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本人12年校招进中行正式编，现在打算辞职。要交违约金么？合同里具体有没有规定也不知道有没有规定也不知道？
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并约定在解除或者终止劳动合同后。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金《劳动合同法》第三十七条规定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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